El plan de prevención de riesgos

laborales en siete pasos

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Análisis
28-10-2015

La legislación estatal obliga a las empresas a elaborar un plan de riesgos laborales. Para
elaborarlo de manera correcta debemos seguir los siguientes siete puntos paso a paso e ir
recopilando toda la información posible sobre la empresa y su actividad.

Características de la empresa
En este punto hay que analizar los riesgos genéricos de la actividad de la empresa, la
siniestralidad del sector y de la misma, la organización territorial y el tamaño de la plantilla.

Política preventiva de la empresa

 Objetivos e integración de la prevención dentro de la misma.
Estructura organizativa
 Responsabilidades, funciones, prácticas y procesos de la empresa a nivel global.

 Recursos materiales asignados y necesarios para llevar a cabo la labor de prevención así
como el presupuesto requerido.

 Organización de la prevención en la empresa: quién se encarga, si trabaja a cuenta de la

empresa o está subcontratado, etc.

 Mecanismos para la consulta y participación de los trabajadores en la prevención.

 Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud, acta de fundación y registro de

decisiones.

Evaluación de riesgos
 Posibles riesgos, criterios de valoración utilizados y mediciones realizadas.

 Sustancias y materiales utilizados y sus riesgos así como las mediciones de los efectos
de los mismos.

 Maquinarias utilizadas y sus manuales de uso así como su adaptación al RD 1215/1997

 Riesgos ergonómicos con la valoración y el resultado.

 Riesgos psicosociales incluyendo los referidos a la organización del trabajo, los turnos y
la jornada así como las medidas realizadas.

 Riesgos derivados de las características del lugar de trabajo y las medidas realizadas.

 Riesgos por puestos concretos de trabajo dentro de la empresa.

Planificación de la actividad preventiva

 Temporización y priorización de las medidas de prevención ya implementadas y a
realizar.

 Plan de formación e información a los trabajadores de la empresa en prevención de

riesgos laborales.

 Medidas de emergencia y comprobaciones de su efectividad

Vigilancia de la salud
 Vigilancia de la salud según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
a los trabajadores de la empresa.
Otras actividades de seguimiento
 Control de la eficacia del sistema de gestión preventiva y seguimiento de los resultados
de acuerdo al art. 16.1 Ley 31/1995; art. 2.1 RD 39/1997.

 Medidas de protección individual así como los criterios de elección de las mismas, las
normas de uso, mantenimiento etc.

 Tabulación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales así como la

interpretación epidemiológica de los resultados.

 Elaboración de una memoria anual y presentación de los informes realizados al respecto.

 Auditoría de las actividades preventivas realizadas por parte de la empresa con sus
propios medios, si procede.

 Registro de partes, escritos de los trabajadores, libros de visitas de las inspecciones de

trabajo con las recomendaciones recibidas y todo aquello de lo que deba quedar
constancia.