Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Carrera de Ingeniería Agropecuaria – IASA 1

Administración de Recursos Humanos

Nombre: Víctor Hugo Criollo Cunalata

Nivel y Paralelo: Octavo “A”

Fecha: 07/05/2018

Resolución de Casos

Preguntas para reflexionar

1. ¿Por qué cree usted que la mayoría de los directivos y empleados se quejan de que están
trabajando más duro que nunca? ¿La globalización e Internet forman parte del problema?
Explique su respuesta.

Las nuevas maneras de tener acceso fácil a infomación y mantenernos en contacto a todo
instante con nuestros amigos, socios, colegas (tales como los buscadores, correos electrónicos,
las redes sociales y muchas otras plataformas digitales) han hecho que el trabajo que
habitualmente se terminaba en la oficina o en los sitios de trabajo pueda provenir de estas
fuentes e interferir los momentos, en los que se supone, los empleados y directivos deberían
estar recuperándose y descansando de sus labores diarias y convertirse de esta manera en
verdaderos focos de estrés.

De esta manera, las personas sienten que ya no se tiene un momento de tranquilidad sin estar
pensando constantemente en sus obligaciones y su cumplimiento y dedican el tiempo que antes
dedicaban a esparcir su mente a horas extras de trabajo, pensando que de esta manera son
mucho más productivos, pero sin darse cuenta del daño que ocasionan a su organismo, por la
falta de ese equilibrio entre trabajo y recuperación.

2. Muchos empleados creen que, para obtener una mejor evaluación del rendimiento, que les
tengan en consideración cuando hay promociones, o simplemente para mantener sus puestos
de trabajo cuando se producen reestructuraciones en la empresa, se necesita trabajar más
horas. Por ejemplo, un observador señala que “durante los últimos 15 años, el salario real de
un trabajador de 55 horas a la semana subió alrededor de un 14 por ciento, pero el salario de
una semana normal de 40 horas apenas se movió”. ¿Por qué cree usted que esto está
ocurriendo? ¿Cree usted que esto es algo bueno o malo? ¿Cree usted que esta tendencia a
trabajar más horas es probable que aumente o disminuya en el futuro? Explique su respuesta.

En los tiempos que transcurren, gran parte de los directivos se han acostumbrado a pensar que
entre más trabaje una persona, entre esta más rinda, esta debe ser recompensada de mejor
manera. Esto es justificable, puesto que es verdad que esta actitud puede generar mejores
rentas a sus organizaciones. Sin embargo, lo que quizás no les queda claro a los altos mandos es
que las personas a su cargo no son máquinas, son seres vivos a los cuales la falta de un tiempo
de descanso y recuperación mental/física terminará tarde o temprano afectando a su salud,
bienestar y, por ende, su rendimiento.

Hoy en día, la tendencia es que muchas personas adopten este hábito de trabajar más, debido
a factores como los costos de vida, la falta de empleo y de oportunidades laborales, la
competencia que existe para los puestos de trabajo, entre otras. Lo preocupante es que toda la
gente piensa que esto es correcto, pero no ven a futuro que, de no tomar medidas necesarias
su salud es lo que más está en riesgo.

3. ¿Qué puede hacer una empresa para evitar que los empleados “trabajando como perros”
pasen al punto donde se convierten en ineficientes debido al estrés y la fatiga? Explique su
respuesta.

Lo importante es que las organizaciones tengan conciencia de la importancia de equilibrar las

horas de esfuerzo laboral, con horas de esparcimiento, descanso y recuperación física y mental
de todo el personal, en todos sus niveles.

Prácticas como fomentar la práctica de deportes entre semana, organizar eventos sociales como
cumpleaños, dar estímulos económicos priorizando el reconocimiento de la eficiencia laboral
(más no de la cantidad de horas de trabajo), organizar almuerzos grupales en los que no tengan
que tratarse de temas de trabajo, hacer seguimiento a supervisores para evitar abusos de
autoridad, incorporar espacios libres de tecnología, áreas de recreación.