ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO

IDENTIFICACION: M- 45

CASO CONCRETO:

El señor Miguel Ángel Musus Ramírez de treinta siete años de edad, soltero
guatemalteco, agricultor de este domicilio, con cedula de vecindad número de
orden E-cinco y de registro diez mil seiscientos cincuenta y ocho Extendida por el
Alcalde del Municipio de San Vicente Pacaya del Departamento de Escuintla, se
presento el Veintitrés de febrero del año en curso en las oficinas del Bufete
Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala con sede en el
Departamento de Escuintla manifestando.

1. CONTRATO DE TRABAJO:

1.1 JURIDICAMENTE:
El artículo 18 del Código de Trabajo estipula: “Contrato Individual de
Trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestara otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”

1.2 DOCTRINARIAMENTE:
En las legislaciones modernas, este contrato no queda librado da la
autonomía de la voluntad de las partes contratantes, por cuanto la ley
impone limitaciones a la misma, encaminadas principalmente a proteger los
derechos de los trabajadores, esas normas por afectar el ORDEN PUBLICO
no pueden ser renunciadas por los interesados en perjuicio del trabajador
aun cuando mejoradas por los contratantes , esto es lo que podemos
llamar: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que puede pactarse por
escrito o verbalmente, si bien esta segunda forma es la mas corriente. El
contrato individual de trabajo se caracteriza por las condiciones de
subordinación (del trabajador con respecto al patrono), de continuidad y de
colaboración.
 Según Guillermo Caballenas: Contrato de trabajo es el que tiene por objeto
la prestación continuada de servicios particulares (privados y con carácter
económico); y por el cual una de las partes (patrono) da una remuneración
o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección de la actividad profesional de otra denominada trabajador.

1.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

En el presente caso la señora MARIA PIEDAD AREVALO MEDINA fue
CONTRATADA
por la entidad Confecciones Europa, Sociedad Anónima, el diecinueve de
octubre de mil novecientos noventa y ocho para desempeñar el cargo de
Trabajadora de Manualidades devengando un salario base de mil cuarenta
y nueve quetzales (Q. 1,049.00) en jornada diurna de lunes a viernes de
7:30 a 15:30 horas y sábados de 7:30 a 11:30 horas y jornada extraordinaria
de lunes a viernes de 15:30 a 17:00 horas y sábados de 11:30 a 17:00
horas, terminando su relación laboral con DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO, el 19 de marzo de mil novecientos noventa y nueve.

2. RELACION LABORAL:

2.1 JURIDICAMENTE:
De conformidad con el artículo 19 del Código de Trabajo: “Para que el
contrato individual exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios
o de la ejecución de la obra.”

2.2 Manuel Ossorio, expresa: “La relación laboral es el mero hecho que una
persona trabaje para otra en condiciones de subordinación, contiene para
ambas partes una serie de obligaciones y derechos de índole laboral, con
independencia de que exista, o no, un contrato de trabajo.”
Hueck, al respecto menciona la relación laboral es el: “Vinculo obligacional
derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a su relación y
sustenta sus efectos.”

2.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

En el presente caso la señora MARIA PIEDAD AREVALO MEDINA inicio su
relación laboral a partir del diecinueve de octubre de mil novecientos
noventa y ocho.
3. JORNADA DE TRABAJO:

3.1 JURIDICAMENTE:
El artículo 116 del Código de trabajo establece: “La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno, no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y cuatro horas a la semana.”

3.2 Guillermo Caballenas define a la jornada de trabajo como: “Número de

horas que durante a la semana deben computarse legalmente a cada
trabajador.

3.3 ADECUACION EN CONCRETO:

En el presente caso la señora MARIA PIEDAD AREVALO MEDINA, laboro
en jornada diurna de lunes a viernes en horario de siete treinta horas a
quince treinta horas y sábados de siete treinta horas a once treinta horas y
en jornada extraordinaria de lunes a viernes de quince treinta horas a
diecisiete horas y sábados de once treinta horas a diecisiete horas.

4. SALARIO:

4.1 JURIDICAMENTE:
El artículo 88 del Código de Trabajo establece: “Salario o sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo vigente entre ambos. El calculo de
esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por
unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora).”
Todo trabajador será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley, y debe recibir su salario en moneda de curso legal, a
excepción del trabajador del campo, que puede recibir productos
alimenticios hasta treinta por ciento de su salario, toda vez el patrono se lo
suministre a un precio no mayor de su costo. Artículo 90 del Código de
Trabajo Artículo 102, incisos b) y d) de la Constitución Política de la
República.

4.2 DOCTRINARIAMENTE:
 Guillermo Caballenas: Manifiesta que salario es: “La compensación que
recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus
derechos sobre el trabajo realizado.”

4.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

La señora MARIA PIEDAD AREVALO MEDINA, fue contratada por la
entidad Confecciones Europa, Sociedad Anónima DEVENGANDO un
salario promedio durante los cinco meses labrados de mil cuarenta y nueve
quetzales (Q.1049.00) mensuales.

5. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

5.1 JURIDICAMENTE:
El artículo 76 del Código de Trabajo indica que hay terminación de los
contratos de trabajo cuando una de las partes o las dos partes que forman
la relación laboral le ponen fin a esta, cesando efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a
la otra, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones
que emanan de dichos contratos.
Las causas para poder dar fin al contrato de trabajo se enumeran en los
artículos 77 y 79 del Código de Trabajo.
Cuando termina la relación de trabajo, por despido injustificado por parte del
patrono, el trabajador goza del derecho de emplazarlo ante los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, y ese derecho prescribe en un término de
treinta días hábiles contados a partir de la terminación de la relación laboral.
Además el patrono debe indemnizar al trabajador a titulo de daños y
perjuicios en la formo y cuantía establecidas en las leyes correspondientes.
Artículo 260 del Código de Trabajo.

5.2 DOCTRINARIAMENTE:
Despido es el acto unilateral de voluntad del patrono, por virtud de la cual
pone fin a la relación laboral.
Manuel Ossorio lo define de la siguiente manera: “Ruptura unilateral que
hace el patrono del Contrato individual de trabajo celebrado con uno o
varios trabajador.”

5.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

 En el presente caso, la trabajadora fue despedida en forma DIRECTA E
INJUSTIFICADA, Por parte del patrono, el día diecinueve de marzo de mil
novecientos noventa y nueve.

6 INDEMNIZACION:

6.1 JURIDICAMENTE:
El artículo 82 del Código de Trabajo especifica que cuando un trabajador es
despedido en forma injustificada o por alguna de las causas establecidas en
el artículo 79 del mismo cuerpo legal, el patrono esta obligado a cancelarle
a este una indemnización por tiempo de servicio equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios son menores
de un año la indemnización se hará efectiva en proporción al tiempo
laborado.
La Constitución Política de la República en su artículo 102 literal o
establece que es obligación del empleador indemnizar con un mes de
salario por cada año de servicio continuos cuanto despida
injustificadamente y en forma directa a un trabajador.

6.2 DOCTRINARIAMENTE:
Guillermo Caballenas, expresa: que es “el resarcimiento económico del
daño o perjuicio causado, desde el punto de vista del culpable; y del que la
ha recibido, enfocado desde la víctima. Compensación de ofensa o
agravio.”

6.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

En el presente caso la señora reclama el pago de indemnización,
correspondiente al periodo comprendido, del diecinueve de octubre de mil
novecientos noventa y ocho al diecinueve de marzo de mil novecientos
noventa y nueve.

7. VACACIONES:

7.1 JURIDICAMENTE:
El Código de Trabajo en su artículo 130 y el artículo 102 inciso i de la
Constitución Política de la República establece que todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después
 de cada año continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles.

7.2 DOCTRINARIAMENTE:
VACACIONES: Es la cesación de actividades por varios días consecutivos,
semanas o lapso mayor con fines de descanso.
Constituyen el derecho y la obligación que la ley reconoce e impone a todos
los trabajadores por cuenta ajena de no trabajar durante un número
determinado de días cada año y sin dejar de percibir su retribución integra
durante el plazo de descanso. (Manuel Ossorio).

7.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

En este caso la trabajadora reclama en concepto de vacaciones el pago
correspondiente al periodo del diecinueve de octubre de mil novecientos
noventa y ocho al diecinueve de marzo de mil novecientos noventa y nueve.

8. AGUINALDO:

8.1 JURIDICAMENTE:
El articulo un del decreto 76-78 del Congreso de la República establece:
“Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en
concepto de aguinaldo, el equivalente el cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o
la parte proporcional correspondiente.

8.2 DOCTRINARIAMENTE:
Manuel Ossorio lo define: “Recompensa es metálico que los patronos
voluntariamente daban a sus empleados con ocasión de ciertas
festividades, generalmente navideñas y de año nuevo.”
Para Guillermo Caballenas, el aguinaldo es: “Sueldo anual complementario
que los patronos deben dar a sus obreros y empleados. Comprende la
doceava parte de la totalidad de los salario abonados al trabajador durante
el año.”

8.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

La señora reclama en concepto de aguinaldo, el proporcional
correspondiente al periodo del diecinueve de octubre de mil novecientos
noventa y ocho al treinta de noviembre de mil novecientos noventa y ocho y
 del uno de diciembre de mil novecientos noventa y ocho al diecinueve de
marzo de mil novecientos noventa y nueve.

9. BONO ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y

PRIVADO:

9.1 JURIDICAMENTE:
El articulo 1 del Decreto 42-92 del Congreso de la República señala: “Se
establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado, como del público, el pago a sus trabajadores de
una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador.”

9.2 DOCTRINARIAMENTE:
Es una prestación que recibe el trabajador por cada año laborado,
comprendido del uno de julio de un año, al treinta de julio del año siguiente.

9.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:

La señora MARIA PIEDAD AREVALO MEDINA reclama en concepto de
bonificación anual para el sector privado lo proporcional al periodo
comprendido del diecinueve de octubre de mil novecientos noventa y ocho,
al diecinueve de marzo de mil novecientos noventa y nueve.

10. DAÑOS Y PERJUCIOS:

10.1 JURIDICAMENTE:
El articulo 78 del Código de trabajo y el articulo 102 inciso s de la
Constitución Política de la República, establecen: Que si el empleador no
probare la justa causa del despido debe de pagar al trabajadora titulo de
daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un
máximo de doce meses de salario, y en un mes de salario si el juicio se
ventila en una INSTANCIA, dos meses de salario en caso de apelación de
la sentencia, mas las costas judiciales.

10.2 DOCTRINARIAMENTE:
 Guillermo Caballeras, expresa: “Es la suma de dos nociones jurídicas
denominadas también daño emergente y locura cesante.”
Manuel Ossorio lo define así: “Tanto el incumplimiento de las obligaciones
en cuanto en el de actos ilícitos, el perjudicado por ello tiene derecho a ser
indemnizado por el causante de los daños que este haya causado en forma
efectiva y también de las utilidades que haya dejado de percibir.”

10.3 ADECUACION AL CASO CONCRET O:

Los salarios dejados de percibir en el presente caso, principian desde el
momento del despido INJUSTIFICADO de la señora MARIA PIEDAD
AREVALO MEDINA el día diecinueve de marzo de mil novecientos noventa
y nueve el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce meses de
salario, y en un mes de salario si el juicio se ventila en una INSTANCIA, dos
meses de salario en caso de apelación la sentencia.

DEMANDA

JUICIO ORAL:
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el Juez señalara día y hora
para que las partes comparezcan a juicio oral , previniéndoles presentarse con
sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en la primera
audiencia, continuando el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en
tiempo, sin mas citarle ni oírle. Las partes podrán excusarse únicamente por
enfermedad, el Juez la aceptará siempre que haya sido presentada
documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia y, dentro
de las veinticuatro horas siguientes de realizada dicha audiencia, el juez señalara
una nueva audiencia, la que deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas
siguientes.

CONTESTACION DE LA DEMANDA:
Si el demandado no esta conforme con las pretensiones del actor, debe de
expresar con claridad en la primera audiencia los hechos en que funda su
oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de las demanda y la reconvención en su caso, podrán presentarla
por escrito, hasta el momento de la primera audiencia, Si en el termino
comprendido entre la citación y la primera audiencia o al celebrarse esta, el actor
ampliara los hechos aducidos a las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifestare el deseo de contestarla, lo que se hará constar, el Juez
suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral.
El articulo 340 del Código de Trabajo, establece: “Planteada la reconvención el
Juez suspenderá la audiencia señalando una nueva para que tenga lugar la
contestación, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en
el propio acto, lo que se hará constar.”
Previa a contestar la demanda el demandado, puede plantear las excepciones que
señala el código de trabajo en el artículo 342.
Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o la
reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción , se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia.

CONCILIACION:
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el Juez procurara avenir a
las partes proponiéndoles formulas ecuánimes de conciliación y aprobara en el
acto cualquier forma de arreglo en que convinieren. Si se llega a un acuerdo,
terminara la conciliación y el juicio, quedando únicamente su aprobación. Artículo
340 del Código de Trabajo.

DE LA PRUEBA:
Si no hubiere avenimiento de las partes, el Juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas, si no fuere posible recibir las todas, se señalara nueva
audiencia para el efecto, dentro de un termino no mayor de quince días y si aun no
fuere posible aportar todas las pruebas, el Juez señalara una tercera audiencia
exclusivamente para este objeto en el termino de ocho días. Articulo 344 y 346 del
Código de Trabajo.

AUTO PARA MEJOR FALLAR:

La misma ley en el articulo 357 del Código de Trabajo establece: “Los tribunales
de trabajo y previsión social tiene facultad de practicar de oficio o a instancia de
parte legitima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer,
cualquier diligencia de prueba pertinente.”

SENTENCIA:
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial, en la misma, bajo
los apercibimientos correspondientes, el juez sin mas tramite dictara la sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. Articulo 358
del Código de Trabajo.
Recibida las pruebas y dentro de un termino no menor de cinco ni mayor de diez
días el Juez dictara
La sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber dictado un fallo dentro
del término señalado.
La sentencia se dictara en corma clara y precisa, haciéndose en ella las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda y diciendo
todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Articulo 364 del
Código de Trabajo.

RECURSOS:
Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolución, cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal
sin la presencia de las partes. Articulo 365 del Código de Trabajo.

RECURSO DE NULIDAD:
Se interpone contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no
sea procedente el recurso de apelación, y se interpondrá dentro del tercer día de
conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que
esta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación de los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se
estimaran consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales recordarlas de oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el
procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando a oír a la
otra parte por veinticuatro horas y con su contestación o sin ella resolverá dentro
de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se interpondrá al litigante que lo interpuso,
una multa de cinco a quinientos quetzales. Primero, segundo y tercer párrafo del
artículo 365 del Código de Trabajo.

RECURSO DE APELACION O DE ALZADA:

Contra la resolución que resuelve el recurso de nulidad, cuando fuere dictada en
primera instancia, que deberá interponerse dentro de las veinticuatro horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los
autos en la sala respectiva, sin audiencia de las partes. Articulo 365 del Código de
Trabajo, quinto párrafo.

CONTRA LA SENTENCIA O AUTOS QUE PONGAN FIN AL JUICIO PROCEDEN

LOS RECURSOS SIGUIENTES:

A) RECURSOS DE ACLARACION:
Debe de interponerse dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo y se
pedirá cuando los términos de la sentencia sean oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o re rectifique su error. Articulo 365
párrafo sexto del Código de Trabajo.

B) RECURSOS DE AMPLIACION:
Se deben de interponer dentro del tercer día de notificado el fallo y se pedirá si se
omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.

C) RECURSOS DE APELACION:
Que debe de interponerse dentro del tercer día de notificado el fallo. No procede
el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de cien quetzales.

SEGUNDA INSTANCIA:
Es el grado superior jurisdiccional que conoce a fondo y de la forma de los hechos
y derechos aducidos en el tribunal de primer grado. Interpuesto el recurso de
apelación ante el tribunal que conoció en primera instancia este lo concederá si
fuere procedente y elevara los Autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, Recibimos los autos en dicha sala, por apelación interpuesta
dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto que
exprese los motivos de su inconformidad. Vencido el término se señalara día y
hora para la vista, la que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes, y
se dictará sentencia cinco días después, bajo estricta responsabilidad de los
titulares. Artículos 367 y368 del Código de Trabajo.
La sentencia de segunda instancia debe de confirmar, revocar, enmendar o
modificar parcial o totalmente la sentencia de primera instancia. Articulo 371 del
Código de Trabajo.
Contra las sentencias de segunda instancia no caven mas recursos que los de
aclaración y ampliación. Articulo 372 del Código de Trabajo.

EJECUCION DE SENTENCIAS:
“Debe ejecutar la sentencia el juez que la dicto en primera instancia. Las
sentencias dictadas por los tribunales de arbitraje deben ser ejecutados por el
juzgado de la zona económica a que correspondan esos tribunales.” Articulo 425
del Código de Trabajo.
“Para el cobro de toda clase de prestación reconocida en la secuela del juicio o en
sentencia firme de los tribunales de trabajo y previsión social, así como para el de
las demás prestaciones a que se refiere el articulo 101 del Código de Trabajo, el
Juez de oficio y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de
aceptada la obligación, practicara la liquidación que corresponda la que se
notificara a las partes.
Contra la liquidación no cabra más recurso que el de rectificación, que procede
cuando al practicarse esta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe
interponerse dentro de las veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el
memorial respectivo se determinará concretamente en que consiste el error o
errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto
de plano, sin formar articulo y no admitirá impugnación alguna.
Si dentro del tercer día de notificada la notificación o de estar firme la resolución
del recurso de rectificación correspondiente, si el obligado no hiciere efectivo el
pago, el juez ordenara que se le requiera al efecto, librando el mandamiento
respectivo y ordenando en su caso el embargo de bienes que garanticen la suma
adeudada con designación de depositario que no esta obligado a prestar fianza.
Si dentro del tercer día de practicado el embargo el deudor no solventare su
obligación por el valor de la deuda se sacaran a remate los bienes embargados,
debiendo este tener verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin
necesidad que se haga previamente publicaciones pero estas se harán a costa del
solicitante, sin una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarara fincado este en el mejor postor o en el
ejecutante según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse ni sea necesaria
posterior aprobación.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo
siguiente, el Juez ordenara al depositario o a quien los posea, su inmediata
entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenara el
secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en el caso de bienes
inmuebles o vehículos, se fijara de oficio al obligado un término no mayor de cinco
días para que se otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de
hacerlo el Juez en su rebeldía.
Cuando la ejecución se promueva con base en un titulo ejecutivo, el procedimiento
se iniciara con el requerimiento, continuándose por los demás en forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se
estará a lo dispuesto en los artículos, 862 al 865,869, y 870 del Código Procesal
Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicaran los
procedimientos que establece este articulo, y si fuera necesaria la recepción de
pruebas, el Juez la recibirá en una sola audiencia que practicara a requerimiento
de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes al embargo.”
Articulo 426 del Código de Trabajo. “El que con posterioridad a la coacción en que
se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que
durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes,
resultando insolvente para responder en la ejecución será juzgado como autor
del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes
que resultaren insuficientes de ajena pertenencia o de cualquier otro modo no
respondan al fin propuesto en la solicitud de parte y sin formar artículo, el Juez
ordenara la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su complementación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabra recurso alguno, salvo el
expresamente previsto en este titulo.” Articulo 427 del Código de Trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

CABALLENAS, GUILLERMO.
DICCIONARIO ENCICLOPEDICO DE DERECHO USUAL.
EDITORIAL, HELIASTA SRL, 1,979.
14ª. EDICION, BUENOS AIRES ARGENTINA.

LOPEZ LARRAVE, MARIO

INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
TESIS DE GRADUACION, ABRIL 1,957.
EDITORIAL UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

OSSORIO, MANUEL
DICCIONARIO DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
EDITORIAL HELIASTA SRL.
BUENOS AIRES ARGENTINA.

CODIGO DE TRABAJO VIGENTE Y SUS REFORMAS.

DECRETO No. 1441

CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA.

CODIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL.
DECRETO No. 107.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
BUFETE POPULAR.
 ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO

JUICIO ORDINARIO ORAL LABORAL

PASANTE:
CARNET:

USUARIO:
(demandante)

EMPLEADOR: (entidad)
(demandado)

ASESOR:

JUSTIFICACION

Este proyecto se elabora con el fin de ordenar en forma adecuada en

diferentes problemas comunitarios de los municipios del Departamento de
Guatemala económicos, políticos y sociales, las cuales permitirán orientar y
capacitar a los miembros de los grupos comunales con quienes se trabajara ya
que se ha notado falta, de convencimiento en cuanto a su actividad técnica,
principalmente sostener juntas directivas quienes no conocen a cabalidad
las funciones que deben desempeñar ocasionando esto el mal funcionamiento
de los diferentes grupos, por lo que se ha considerado de suma importancia el
orientarse a todos los posesiones que integran los grupos en los diferentes
proyectos a través de los diferentes proyectos se continuara teniendo
prácticamente, el buen concepto del Partido Frente Republicano Guatemalteco,
para que se abarque en todos los municipios.
Se hará uso de metodología que permitirá la realización de los actividades en
forma adecuada, lógica y sistemática, siendo a través del método científico en
sus fases de investigación sistematización y exposición, el uso de técnicas
propias del trabajo social como lo son la entrevista, visita domiciliaria a la
comunidad, reuniones todas ellas se auxiliaran de instrumentos como de
campo, fichas de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES

Lograr que los grupos se capaciten a través de temas sobre la actividad

organizativa y el
Papel que deben desempeñar a nivel individual, grupo y ante la comunidad,
para que se involucren en la problemática existente del país.

Capacitar técnicamente a diversos organizaciones como los grupos femeninos,

grupos
Juveniles, comités de diferentes municipios con el propósito de orientarles a la
mejor realización de sus actividades, las cuales serán guiadas a una
participación en beneficio de las comunidades.
ESPECIFICOS

Lograr la organización de las juntas directivas de los diferentes grupos, para

que puedan
Realizar actividades a nivel comunal y pueda la población conocer la
participación de
Cada uno de los municipios siendo elemento dinámico.

Capacitar en forma grupal a diferentes comités de los municipios de Guatemala

con el
Propósito de que conozcan cada uno de los miembros sus funciones y así
puedan
Trabajar en forma organizativa en pro del mejoramiento de proyectos que lo
requiere
su comunidad.
METAS

Dar capacitación básica a organizaciones del área urbana de los municipios.

Capacitación técnica a organizaciones del área rural de los municipios.

Realizar proyectos en los diferentes municipios según su necesidad como

EDUCACION
Alfabetización y Capacitación Técnica. SALUD Nutrición, Higiene y
Vacunación. INFRAESTRUCTURA Vivienda y Servicios Básicos. SOCIAL
Guarderías, Empresas, Cooperativas, Artesanal y Cultural.

Que se logre en todos los municipios el buen concepto practico del F.R.G a
través de los
Proyectos evaluados por la comunidad.

PROGRAMACION

ETAPAS:
En la elaboración del presente proyecto se tomará la siguiente metodología:
Investigación, Diagnostico, Planificación, Ejecución y Evaluación.

ACTIVIDADES:

Dirigido a las comunidades Municipales para la mejor capacitación y el

desarrollo integral de la población.

La importancia, la organización, grupos de apoyo para el bienestar y desarrollo

de la población.

Reuniones con las diferentes comunidades para explorar dentro de la

comunidad la falta de capacitación.

La supervisión integral de los comités regidos por las autoridades del proyecto
para el bienestar comunitario.

ZONA:

Dirigidos a los 16 Municipios del Departamento de Guatemala.

TECNICOS:

Todos aquellos que conlleven a la ejecución de mejoramiento del proyecto para

la implementación del Recurso Humano.

CRONOLOGIA:

El presente proyecto dará vida a mediano y largo plazo, por tiempo indefinido.

PROGRAMACION
El presente proyecto será ofrecido a las comunidades Municipales del
Departamento de Guatemala:

A. Proyectar el desarrollo a las diferentes comunidades, grupos étnicos

atravez de la capacitación.

B. Solucionar los problemas de las comunidades dar el apoyo logístico y

asesoramiento de la
problemática existente.

C. Crear dentro de las comunidades la organización liderazgo de los grupos

comunales para el
apoyo del mismo.

D. Proponer charlas, foros, capacitación, organización y evaluación departe de

las autoridades del
proyecto.

Organizar dentro del proyecto la memoría de labores, mensualmente

para el mejoramiento del
mismo y la supervisión de lo realizado.

Garantizar dentro de las autoridades del proyecto una autoevaluación

para el mejoramiento y
funcionamiento administrativo del mismo.

EJECUCION DEL PROYECTO

RECURSOS:
 Recurso Humano: Participación de los miembros de los grupos de la
comunidad siendo estos:
Comisión de apoyo de empleados municipales, Grupos juveniles, Comité
comunales,
Autoridades de Proyecto y Profesionales.

Materiales: Didáctico, oficina, material audiovisual, científico, y todos

aquellos que conlleven a
una buena capacitación y al desarrollo de la comunidad.

Institucionales: Congreso de la República, Ministerios, Municipalidades,

Organizaciones no
gubernativas, Instituciones extranjeras y Embajadas.

Financieros: El proyecto será financiado por el Gobierno de la República

, las Instituciones no
gubernamentales y ayudas Internacionales.

Presupuesto: Será de observancia general del Congreso de la

República atravez de su
presupuesto y con la colaboración de la ayuda Internacional.

Evaluación: Se realizara al finalizar cada una de las actividades en

forma oral, escrita,
tendrá participación las personas involucradas como las autoridades del
Proyecto.
Para que la evaluación se realice en forma correcta utilizaremos técnicas de
trabajo
Social y Psicológicas como la observancia, entrevista y reuniones.

Infraestructura:
Inmueble: Corresponderá al financiamiento presupuestario para la realización
de la compra o el
alquiler donde se encontrará el proyecto funcionando o con las ayudas
Internacionales la sede
donde albergara al mismo.