UNIVERSIDAD GALILEO

FACULTAD DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INDUSTRIA

MAESTRIA EN GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CURSO: FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA GENERAL
CATEDRÁTICA: Licda. Vicky Trangay
CATEDRÁTICA ADJUNTA: Licda. Evelyn Gómez

“Psicología Social y su influencia en el ámbito organizacional”

ESTUDIANTE: Elida Nathali Orozco Bravo

Carné: 18001611

Guatemala, 27 de enero 2018

Psicología Social. Es la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir
las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata
de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles
que desempeñan y todas las situaciones que influyen en su conducta. Es uno de los
campos científicos dedicados al estudio objetivo de la conducta humana.

Su enfoque particular está orientado hacia la comprensión de la conducta social, sobre

la base del proceso de influencia social. El carácter distintivo de la psicología social es
que surge de dos factores fundamentales: el interés en el individuo como participante
social y la importancia que le atribuye a la comprensión de los procesos de influencia
social. Sobre la base del proceso de influencia social de fenómenos tales como la
conformidad, el liderazgo, el prejuicio, la moral colectiva y el conflicto intergrupal.

Psicología social: Ciencia de los aspectos sociales de la vida mental.

 No se puede definir como el estudio de la conducta social: La psicología, estudia

la conducta con relación a la actividad mental.
 No es el estudio de la sociedad o de las instituciones sociales: Para los psicólogos
sociales, el objeto fundamental de investigación, es el funcionamiento de la mente
individual en sociedad.

Definición breve de la Psicología social: Ciencia de la mente y de la sociedad.

Los hechos distintivos de la sociedad humana implican una psicología subyacente

también distintivamente humana.

Existen procesos psicológicos que determinan la forma en que funciona la sociedad y la

forma en que tiene lugar la interacción social.

Los procesos sociales determinan las características de la psicología humana.

Determinación mutua de mente y sociedad.

EL INDIVIDUO Y EL GRUPO

Existe un territorio especial de la Psicología Social como algo distinto de la Psicología

General (individual) y de las Ciencias Sociales.

El nacimiento de la Psicología Social como ciencia empírica, estuvo marcado por una
importante controversia acerca de la relación del individuo con el grupo social.

PSICOLOGÍA DE GRUPO

 Los seres humanos pertenecemos a grupos sociales y vivimos en ellos.

 Los miembros del grupo, actuarán con frecuencia de una forma espontáneamente
unitaria y coordinada.
 Percibimos los grupos, hablamos de ellos y reaccionamos frente a ellos, como si
se tratase de algo unitario.
 El hecho de que el individuo esté en el grupo, nos dice cómo va a actuar en
diferentes condiciones y ante diferentes personas.

Al hablar de los grupos como entidades únicas, que muestran pautas sistemáticas y
organizadas de conducta en un plano colectivo, les atribuimos procesos psicológicos
(Los grupos "sienten", "piensan", etc.).

Los primeros teóricos se hicieron esta pregunta. En sus escritos el "grupo" se introducía
bajo la forma concreta de "muchedumbre", pero, por grupo se entiende implícitamente la
interacción social como un todo, toda la conducta y toda la interacción están
caracterizadas por regularidades y propiedades sociales, incluso los pensamientos y
acciones de los individuos físicamente aislados.
La definición conceptual de la Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones es
una tarea difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su
objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen
este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean.

“En principio, podríamos definir esta disciplina como el conjunto de áreas que se
interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de
la práctica en las organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff,
1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995), o como
el estudio científico de las relaciones entre el Ser Humano y el entorno de trabajo
(Porter Lawler y Hackman, 1975)”

El factor humano es esencial para hacer que las organizaciones funcionen ya que a pesar
de los avances tecnológicos sigue siendo necesaria la mente humana para llevar a cabo
toda actividad, por lo tanto ignorar el bienestar de ellos sería como no darle
mantenimiento a una máquina, el humano también se deteriora y su productividad puede
transformarse en ineficiente lo que se convertiría en un gran problema para la
organización, aunado a esto se ha demostrado la influencia cultural en distintos aspectos
de la estructura organizacional, este un tema que se ha analizado desde hace dos
décadas el cual ha cambiado las condiciones económicas y sociales, tales como la
diversidad de empleados.

Actualmente la psicología no solamente es utilizada en el proceso de selección de

personal en las grandes empresas con el fin de obtener a la persona ideal para el puesto
solicitado, sino que también se utiliza como ventaja competitiva. La eficacia en el
comportamiento humano en muchas ocasiones es primordial para las estrategias
organizacionales y en la toma de decisiones de alguna manera la psicología es un
instrumento para que los trabajadores se comprometan con su empleo y hagan suyos
los objetivos y metas de la empresa.
 Fuente

www.eumed.net/ce/2012/psicologia-impacto-organizaciones.html

www.psicologia-online.com

https://ldiazvi.webs.ull.es/