“SIGLAS Y DEFINICIONES”

VERONICA ASENDRA
ANDREA HERRERA CERA
MARIA JOSE SAEZ PARDO

*MARCOS FIDEL QUINTERO ARENA

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS
PSICOLOGIA – V SEMESTRE
BARRANQUILLA – COLOMBIA
2018
 SIGLAS Y DEFINICIONES

ARL: (ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES) El sistema general de

Riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles en el trabajo.
EPS: (ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD) Es una entidad que tiene como objetivo
brindar servicios de salud, en prevención y atención de los trabajadores y sus
beneficiarios, en enfermedades de origen común o general y en maternidad.
BEPS: (Beneficios Económicos Periódicos) Es un programa de ahorro voluntario
diseñado para proteger a las personas a quienes sus recursos no les alcanza para
cotizar a pensión. Las personas que ahorran en BEPS, construyen el capital que les
permitirá disfrutar en su vejez de un ingreso económico de por vida. El programa es
flexible y permite a los ciudadanos ahorrar de acuerdo a sus capacidades
económicas de manera diaria, semanal o mensual.
CPC: La Constitución Política de Colombia de 1991 es la carta magna de la
República de Colombia. Fue promulgada en la Gaceta Constitucional número 114
del jueves 4 de julio de 1991, y también se le conoce como la Constitución de los
Derechos Humanos. Reemplazó a la Constitución Política de 1886 y fue expedida
durante la presidencia del liberal César Gaviria.
COLPENSIONES: Administradora colombiana de pensiones Es una empresa del
estado, vinculada al ministerio de trabajo que se encarga de la administración del
régimen de prima media con prestación definida, prestaciones especiales
establecidas en normal legales, además de la administración del sistema de BEPS.
Esta compañía reemplaza el antiguo I.S.S. en pensiones.
EST: Empresa de servicios temporales. Estas, envían trabajadores a una empresa
para desarrollar actividades propias de esta. Se caracterizan por prestar un servicio,
de forma temporal.
FOSYGA: Fondo de solidaridad y garantía Es una cuenta nacional, especial,
adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, la cual no tiene personería
jurídica, cuyos recursos son destinados a la inversión en salud. Fue creada por la
Ley 100 por medio de la cual se administran los recursos de la Salud del Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
FSP: Fondo de solidaridad pensional. Es una cuenta nacional, especial, adscrita al
Ministerio de Salud y Protección Social, la cual no tiene personería jurídica, creada
para subsidiar las cotizaciones a pensiones de aquellos grupos que por su especial
condición socioeconómica no tienen acceso al sistema de seguridad social integral.
Además de lo anterior, dicha cuenta se destina también al otorgamiento de
subsidios de carácter económico para la protección de personas en situación de
indigencia o pobreza extrema.
JLO: Jornada laboral ordinaria. Es el horario o jornada pactados por el empleador y
el trabajador en el contrato de trabajo. DESDE EL AÑO 2002 SE CONSIDERA QUE
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DIURNA VA DESDE LAS 6AM HASTA
LAS 10PM
Horas Extras: El trabajo suplementario o de horas extras es aquel que supera la
jornada laboral diaria establecida en el contrato de trabajo, o a falta de convenio, la
jornada máxima legal. En Colombia la jornada máxima legal establecida es de 8
horas diarias y 48 horas a la semana; en muchas ocasiones se tiende a confundir
lo referente a horas extras con otro tipo de recargos laborales, tales como el trabajo
en festivos o dominicales. Hay que tener en cuenta entonces, que todo trabajador
que labore la semana completa, tiene derecho a que se le otorgue un día de
descanso remunerado (generalmente el domingo), y cuando el trabajador por
necesidad de la empresa, deba laborar en ese día de descanso obligatorio,
entonces la empresa debe remunerarlo con un recargo dominical, el cual está
establecido por el valor de la hora ordinaria, más un porcentaje de recargo
HED: Hora Extra Diurna Se refiere a la hora adicional laborada después de la
jornada laboral ordinaria, entre las seis de la mañana y las diez de la noche. El
recargo equivale al 25%.
HEDD: Hora Extra Dominical Diurna Se refiere al tiempo extra laborado un domingo
o día festivo dentro de la jornada diurna, es decir, entre las 6 de la mañana y las 10
de la noche. El recargo equivale al 100%.
HEDN: Hora Extra Dominical Nocturna Se refiere al tiempo extra laborado un
domingo o día festivo luego de las 10 de la noche. El recargo equivale al 150%. •
HOD: Hora Ordinaria Diurna Es aquella laborada dentro de la jornada laboral
ordinaria, comprendida entre las seis de la mañana y las diez de la noche.
HODD: Hora Ordinaria Dominical Diurna Es aquella laborada un domingo o un
festivo, dentro de las seis de la mañana y las diez de la noche. El recargo equivale
al 75%.
HODN: Hora Ordinaria Dominical Nocturna Es aquella laborada un domingo o un
festivo, después de las diez de la noche. El recargo equivale al 110%.
HEN: Hora Extra Nocturna Se refiere a la hora adicional laborada después de la
jornada laboral ordinaria, entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El
recargo equivale al 75%.
ALUMNO: Es un concepto que proviene de alumnus, un término latino. Esta palabra
permite nombrar al estudiante o al aprendiz de una cierta materia o de un maestro.
Un alumno, por lo tanto, es una persona que está dedicada al aprendizaje.
DOCENTE: Es aquel individuo que se dedica a enseñar o que realiza acciones
referentes a la enseñanza. La palabra deriva del término latino docens, que a su
vez procede de docēre (traducido al español como “enseñar”). En el lenguaje
cotidiano, el concepto suele utilizarse como sinónimo de profesor o maestro, aunque
su significado no es exactamente igual.
El docente o profesor es la persona que imparte conocimientos enmarcados en una
determinada ciencia o arte. Sin embargo, el maestro es aquel al que se le reconoce
una habilidad extraordinaria en la materia que instruye. De esta forma, un docente
puede no ser un maestro (y viceversa). Más allá de esta distinción, todos deben
poseer habilidades pedagógicas para convertirse en agentes efectivos del proceso
de aprendizaje.