HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018

TAREA ACADEMICA (Gestión de Personal)

Perfil de puesto

Sección :………………………………….. Apellidos:…………………………………………………..

Docente: Gabriel Revatta Espinoza Nombres:…………………………………………………..
Unidad: II unidad 7ma. semana Fecha:…………/…………./.2018

INSTRUCCIONES: Desarrolle las preguntas según indicaciones del Caso y/o

Practica.

I. Trabaja.
a. Escoge un puesto laboral, obsérvalo y entrevistar (entregar 2
registros de observación) evidencias.
b. Anota los detalles de la actividad que realiza la persona en el
puesto. Te puedes guiar respondiendo las siguientes preguntas:
Que hace?; Donde lo hace?; Como lo hace?; Para que lo hace?.
b. Realice el análisis de un puesto de trabajo siguiendo como guía el
cuestionario que se proporciona.

1. Use el cuestionario para hacer la entrevista y determinar las

principales responsabilidades de los puestos y los
conocimientos y habilidades que éste requiere, así como las
características personales para su desempeño.
2. Después de la entrevista, escriba la descripción del puesto de
trabajo. Recuerde usar verbos de acción para describir las
responsabilidades, tareas y deberes del puesto. Es importante
que las obligaciones o deberes sean agrupados y puestos en
orden de importancia.

Cuestionario de análisis de puestos

A. Responsabilidades y deberes del puesto

1. Nombre del puesto.
Operadores (CHOFERES) de Semi tráiler

2. Nombre del departamento o sección.

PRODUCCIÓN

3. Nombre del puesto del· supervisor más inmediato.

ADMINITRACIÓN –Patricia Mendoza Florez
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
4. Descripción de los deberes (describe los deberes con el suficiente
detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo).

a. Proporcionar una descripción general de los propósitos del puesto.

Choferes para el servicio de trasporte de mineral concentrado

de cobre para la ruta, cobriza, oroya el callao y viceversa.

b. ¿Cuáles son los principales outputs o resultados que se obtienen?

LOS CHOFERES DEBEN DE TENER EXPERIENCIA
CONDUCIENDO VEHICULOS DE LAS SIGUIENTES MARCAS:
 FREIGTLINER del año 2015 en adelante caja FULLER
 VOLVO del año 2012 en delante de los modelos FH , FM,
I-SHIFT.
 SCANIA
 DEBEN DE TENER CERTIFICADO DE MANEJO DE ESTAS
UNIDADES

c. Describir las tareas y deberes que se realizan diariamente,

semanalmente y mensualmente.

 Conducir el vehículo de la flota CARTEM S.A.C. que sea

asignado, atendiendo las condiciones del servicio dentro
de la localidad a nivel nacional que se requiera.

 Efectuar el mantenimiento y/o reparaciones menores del

vehículo a su cargo.

 Informar diariamente sobre el estado operativo del

vehículo a su cargo así como, de las ocurrencias
sucedidas.

 Solicitar la dotación de combustible y lubricantes para el

funcionamiento del vehículo a su cargo, llevando un
estricto control del consumo y de las recargas.

 Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de

Seguridad Vial.

 Mantener diaria y permanentemente el cuidado, limpieza

interior y exterior y conservación del vehículo que se le
asigne.

 Realizar la verificación previa a la salida y al regreso del

viaje de los niveles de agua, batería, presión de llantas y
combustible , así como la dotación de herramientas ,
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
señalización reglamentaria de emergencia , seguro SOAT
y de los equipos y/o repuestos del vehículo asignado.

 Asegurar la tendencia de la tarjeta de propiedad y toda la

documentación requerida (para el servicio que se realiza)
de una unidad antes de salir de viaje.

 Velar por el apropiado estado operativo y condiciones

mecánicas de los diferentes sistemas del vehículo,
reportando al encargado cualquier daño o condición.
defectuosa respecto a la condicen que se registra como
observación en el acto de su asignación

d. Describir las tareas que se realizan irregularmente.

 Mantener actualizada la vigencia de su licencia de

conducir, debiendo renovarla con su debida anticipación.
 Capacitaciones cada 5 meses sobre manejo a la defensiva
 Mantenimiento general del vehículo

5. Relacione algunas máquinas, herramientas, instrumentos,

equipamientos, materiales y otras ayudas que utilice en el trabajo.
Indicar el porcentaje de tiempo de uso.

MÁQUINAS % de uso
Vehículos SEMI TRÁILER 95%(5% son paradas por
mantenimiento entre otros)
GATAS HIDRÁULICAS 2% (mantenimiento del SEMI
TRÁILER)
LLAVES 2% (mantenimiento del SEMI
TRÁILER)
EPPS 80 % (AL MOMENTO DE CARGAR
EL COBRE)

6. Describa la naturaleza de las responsabilidades no relacionadas

con personas: dinero, maquinaria, equipamiento, etc. ¿Qué pérdidas
monetarias pueden ocasionarse en caso de error?

Las responsabilidades de los choferes son muy altas ya que el equipo

(el SEMI TRÁILER depende de su correcto uso) en caso de error se
tendría graves consecuencias de despido e incluso perdida de la vida.

El producto que trasportan tiene un alto valor monetario para la

empresa que adquiere este servicio en este caso la empresa trabaja
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
con la DOE RUN y trasladan mineral (concentrado de cobre) en caso
de accidente este mineral se perdería y quedaría la empresa del
transporte como único responsable

la carga es de alto grado peligroso y dañaría el ecosistema cercano a

su derrame, así como las fuentes de agua cercanas.

7. ¿Qué tipo de informes prepara como parte de su trabajo? ¿Cuándo

los prepara?

8. ¿Cuál es la fuente de instrucciones en su trabajo, orales o escritas?

9. Describir la naturaleza y frecuencia de la supervisión recibida.
10. ¿Cómo es el trabajo revisado, examinado o verificado?

B. Relaciones
1. ¿Cuántos empleados están directamente bajo su supervisión?
¿Cuáles son los nombres de los puestos supervisados?
2. ¿Tiene autoridad total para contratar, despedir, evaluar y transferir
empleados bajo su supervisión? Explíquelo.
3. ¿Qué relaciones requiere con otros departamentos o personas para
la realización de su trabajo? Describa la naturaleza y extensión de
esos contactos.

C. Condiciones de trabajo
1. Describa las condiciones actuales de su trabajo en términos de su
localización y temperatura, ruido, humos, polvo, etc. Indique el grado
y frecuencia de exposición a las condiciones ambientales señaladas.
2. Describa algunos peligros o riesgos en su puesto de trabajo.

D. Cualificación del puesto

1. Describir los tipos de trabajos o experiencias previas que son
necesarias para realizar satisfactoriamente el trabajo.
2. ¿Cuánta experiencia previa se requiere?
3. ¿Qué clase de conocimientos y habilidades son necesarios para
realizar el trabajo?
4. ¿Cuál es el nivel mínimo de formación que se necesita?
5. ¿Hay alguna habilidad física especial o destreza manual que se
requiera en el trabajo?
6. ¿Requiere alguna licencia, permiso, registro, etc., especial para
poder desempeñar el trabajo?

Arma el perfil de puesto con todos los datos obtenido.

Ten en cuenta la guía del perfil (cuadro) que puede ser modificado.

Referencias bibliográficas y/o enlaces recomendados

 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
Referencias bibliográficas y/o enlaces recomendados
La Gestión de los Recursos Humanos
Como atraer, retener y desarrollar con éxito el Capital Humano en
tiempos de transformación
Simón L. Dolan, Ramón Valle Cabrera, Susan E. Jackson, Randall S.
Schuler

GUIA DEL PERFIL

PERFIL DEL PUESTO

NOMBRE DEL
PUESTO
AREA DE
TRABAJO
EMPRESA
1.- REQUISITOS OBJETIVOS
EDAD
SEXO
RESIDENCIA
ESTADO CIVIL
PRETENSIONES
PRESENCIA
ESTADO FISICO
OTRAS
ACTIVIDADES
OTROS
TRABAJOS
2.- EDUCACION FORMAL
ESTUDIOS Completos
3.- EDUCACION INFORMAL
ASPECTOS TECNICOS Y GRADO DE CONOCIMIENTO
PREFESIONES
PREFERENTES MUY ALTO MEDIO BAJO
ALTO
PROGRAMA A UTILIZAR-
CONOCIMIENTO
4.- EXPERIENCIA
EXPERIENCIA

FORMULARIO COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

COMPETENCIAS NIVEL REAL
Colocar las 1 2 3 4
competencias:
Genéricas-Técnicas-
trasversales
1
2
3
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
4
5

ASUNTO: COMBOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE

SERVICIOS DE CHOFERES PARA LA RUTA
COBRIZA-OROYA-CALLAO

I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de 5 personas naturales, que
realicen la función de CHOFERES para el servicio de
trasporte de mineral CONCENTRADO DE COBRE
PARA LA RUTA, COBRIZA, OROYA EL CALLAO y
viceversa.
II. PERFIL DE PUESTO

Responsabilidad, honradez, compromiso laboral

Conocimiento en mantenimiento de vehículos de

carga pesada

FORMACIÓN ACADEMICA GRADO ACADEMICO Y7O NIVEL

DE ESTUDIOS

Chofer profesional con licencia de conducir vigente clase A,

categoría Cuatro y tres C.
Saber leer y escribir (para rellenar las guías de servicio).

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia conduciendo en ruta semi tráiler y

encapsulados, mínimo de 2 años.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018

EXPERIENCIA CONDUCIENDO VEHICULOS DE LAS

SIGUIENTES MARCAS:
 FREIGTLINER del año 2015 en adelante caja FULLER
 VOLVO del año 2012 en delante de los modelos FH ,
FM, I-SHIFT.
 SCANIA
 DEBEN DE TENER CERTIFICADO DE MANEJO DE
ESTAS UNIDADES
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar

Conducir el vehículo de la flota CARTEM S.A.C. que

sea asignado, atendiendo las condiciones del servicio
dentro de la localidad a nivel nacional que se
requiera.

Efectuar el mantenimiento y/o reparaciones menores

del vehículo a su cargo.

Informar diariamente sobre el estado operativo del

vehículo a su cargo así como, de las ocurrencias
sucedidas.

Solicitar la dotación de combustible y lubricantes para

el funcionamiento del vehículo a su cargo, llevando
un estricto control del consumo y de las recargas.

Cumplir estrictamente lo dispuesto en el Reglamento

de Seguridad Vial.

Mantener diaria y permanentemente el cuidado,

limpieza interior y exterior y conservación del
vehículo que se le asigne.

Realizar la verificación previa a la salida y al regreso

del viaje de los niveles de agua, batería, presión de
llantas y combustible , asi como la totacion de
herramientas , señalización reglamentaria de
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018
emergencia , seguro SOAT y de los equipos y/o
repuestos del vehículo asignado.

Asegurar la tendencia de la tarjeta de propiedad y

toda la documentación requerida (para el servicio que
se realiza) de una unidad antes de salir de viaje.

Velar por el apropiado estado operativo y condiciones

mecánicas de los diferentes sistemas del vehículo,
reportando al encargado cualquier daño o condición.
defectuosa respecto a la condicen que se registra
como observación en el acto de su asignación

Mantener actualizada la vigencia de su licencia de

conducir, debiendo renovarla con su debida
anticipación.

No trasladar a personas, materiales ni equipos que no

estén autorizados para la empresa.

IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

DE LA PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
EL CURRICULUM VITAE DEBE DE SER
DOCUMENTADO EN COPIAS SIMPLES Y LA
INFORMACIÓN CONSIGNADA EN ELLA TIENE
CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA, POR LO QUE
EL POSTULANTE SERA RESPONSABLE DE LA
INFORMACIÓN CONSIGNADA EN DICHO
DOCUMENTO, LOS MISMOS QUE TENDRAN QUE
TENER RELACIÓN DIRECTA CON LOS REQUISITOS
CONTENIDOS EN EL PERFIL DE PUESTO.

V. REMUNERACIÓN MENSUAL
LA REMUNERACIÓN SE CALCULA DEACUERDO A LA
CANTIDAD DE VIAJES REALIZADOS (POR VIAJE) Y EL
PAGO SERA MENSUAL

ATENTAMENTE
 HUANCAYO 13 DE MAYO DE 2018

PATRICIA MENDOZA FLOREZ

GERENTE GENERAL DE CARTEM S.A.C.