INNOVACIÒN O DISEÑO DE PRODUCTOS / SERVICIOS 1

FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE GESTIÓN
EMPRESARIAL

TEMA: Características biográficas

ALUMNA:
 MERY KARLA VICENCIO SAMANEZ
SECCCIÓN:
 IG1N8
DOCENTE:
CHUNGA HUATAY, EDWIN JOSE

LIMA – PERÚ

2018

DOCENTE: CHUNGA HUATAY, EDWIN JOSE

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ÍNDICE

1. Hacer un pequeño esquema del tema…………………………………………………3

2. Citar un ejemplo de una incidencia que haya tenido un trabajador
frente a una de estas características biográficas como por ejemplo
por razones de género, raza, sexo, religión…………………………………………4
3. Cree Ud. que aún exista la discriminación por raza en las
organizaciones, por qué, cite un caso…………………………………………………5
4. Conclusión…………………………………………………………………………………………..6
5. Recomendaciones…………………………………………………………………………………6
6. Bibliografía……………………………………………………………………………………………6

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1. Hacer un pequeño esquema del tema

caracteristicas
Origen etnico Habilidad Formación
Biograficas

Genero Edad

Estado Civil Raza

Aptitudes

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2. Citar un ejemplo de una incidencia que haya

tenido un trabajador frente a una de estas
características biográficas como por ejemplo por
razones de género, raza, sexo, religión.

EJEMPLO:
En una empresa de producción de fabricación de bebidas, la mayoría de
operarios eran varones , bueno hasta ahora son varones , donde en el mes
de febrero del este año , se contrato a un Ingeniera Industrial ,donde ella
entro como ingeniera y capacitadora de higiene y seguridad Industrial en la
empresa , se realizó la programación para la capacitación se tenía todo listo
la sala ,el cronograma ,los temas y los materiales necesarios para las
capacitaciones , pero lamentablemente ,los operarios reaccionaron con una
actitud lamentable, despreciando los conocimientos y la experiencia que
tenia la Ingeniera , que el hecho de que se mujer debería no trabajar en
una área que ellos piensan que solo es netamente para varones .

Después de una llamada de atención de gerencia para los operarios del área
de producción se disculparon, pero aun así existió esa discriminación del
hecho de ser mujer.

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3. Cree Ud. que aún exista la discriminación por

raza en las organizaciones, por qué, cite un caso.

Si existe discriminación en la actualidad dentro de la sociedad a pesar

de los avances de la sociedad, por ejemplo:

Cuando se realiza una entrevista de trabajo algunas empresas no

contratan a personas de tez muy morena o a personas de provincia
del solo hecho detener costumbres diferentes, al igual una persona
que tiene otra religión que no se católica, sufre bullying grupal o son
víctimas de bromas pesadas, aún existe personas que se creen
superiores o creen que todos deben seguir la misma tendencia.
Muchas personas todavía no entienden que debe existir respeto entre
todas las personas, sin importar las raza, religión, genero,etc.

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4. Conclusión

 En conclusión, este tema abarca un importante tema de las

diversidades biográficas y que aún existe discriminación a pesar de
los avances de la actualidad, ya que algunas empresas practica de
discriminación ya sea por género, edad, habilidad, raza y religión.

5. Recomendaciones

 Que cada uno de nosotros practique el respeto hacia otras

personas sin importar su género, religión, costumbres y raza.

 Las empresas deben de dejar a lado las preferencias biográficas

que debe dar oportunidad a todo tipo de personas y romper las
etiquetas, claro siempre el respeto debe existir en las
organizaciones.

6. Bibliografía

 Quinteros, T. (2003) Comportamiento Organizacional.

 SEMLER, Ricardo (1994). La Administración sin Administradores.

Tomado de: Contra la Corriente. Sao Paulo, Vergara Editores.
Capítulo I.

 OGLIASTRI, Enrique (1994) Pedro y Gloria. Revista Universidad

EAFIT No. 34

 http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/cota
his.htm

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