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SETIEMBRE 2017
Ver. Fecha Dirigido a: Cía. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
03 SET-2017 Emitido para IMPALA Equipo HSEC Gerente de Seguridad y Gerente General
contratistas Salud Ocupacional
Plan de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y 7 de septiembre
Responsabilidad Social para Contratistas de 2017
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1. INTRODUCCIÓN
Los contratistas y proveedores que efectúan trabajos por cuenta de IMPALA TERMINALS PERU
S.A.C., en adelante IMPALA, tendrán impacto en las operaciones y reputación de la misma,
por esta razón, es esencial que estos, realicen su trabajo de manera congruente y compatible con
las políticas y objetivos de la Organización, de tal manera que se desarrolle y mantenga una
relación eficaz con los contratistas, proveedores y todos los demás terceros, vía el cumplimiento
de los estándares y procedimientos de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y
Responsabilidad Social (CMASSORS).
2. OBJETIVO
El objetivo general del presente documento es establecer los lineamientos básicos, de calidad,
medio ambiente, seguridad, salud ocupacional y responsabilidad social, que regirán las
actividades de las contratistas que prestan servicios en IMPALA.
3. ALCANCE
El presente plan se aplicará a todas las empresas contratistas, subcontratistas y todas las
personas que prestan servicios en las instalaciones de IMPALA.
4. NORMATIVA RELACIONADA
5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Definiciones:
Contratista: Es toda persona Natural o Jurídica, que de acuerdo a los requisitos exigidos por
IMPALA, está en aptitud de abastecer y/o prestar los servicios que ésta requiera.
Contratista permanente: bajo un contrato y un tiempo mayor de 01 mes o que tiene trabajo
durante 30 días en el año.
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Empresa Contratista Minera: Es toda persona jurídica que por contrato, ejecuta una obra o
presta servicio a los titulares mineros, en las actividades de exploración, desarrollo,
explotación y/o beneficio, y que ostenta la calificación como tal emitida por la dirección
general de minería del Ministerio de Energía y Minas.
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Reaprovechar: Volver a obtener un beneficio del bien, elemento o parte del mismo que
constituye un residuo, se reconoce como técnica de reaprovechamiento el reciclaje,
recuperación o reutilización.
Recuperación: Toda actividad que permite recuperar partes, sustancias o componentes que
constituyen un residuo.
Residuos Sólidos: Son los residuos que se encuentran en estado sólido y semisólido y que
resultan de las actividades humanas y que pueden ser: industrial, domestica, hospitalaria,
comercial, servicios generales.
Residuos Peligrosos: Son aquellos que presentan al menos una de las características de
inflamabilidad, corrosividad, reactividad, toxicidad o patogenicidad, de acuerdo al D.S.N°057-
2004-PCM Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos y caracterizados en su Anexo
6 y listados en el Anexo 4 del mencionado documento legal.
Abreviaturas:
6. RESPONSABILIDADES
Los Contratistas: Son responsables de elaborar sus Programas de Gestión de Calidad, Medio
Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y responsabilidad Social; basados en los lineamientos
establecidos en el presente documento y de su implementación adecuada.
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7.1. INTRODUCCIÓN
La gerencia general de las empresas contratistas liderará y brindará los recursos necesarios
para el buen desarrollo de los trabajos encomendados y la implementación de todas las medidas
de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, a fin de lograr el éxito en la gestión integral
de riesgos, minimizando la ocurrencia de incidentes, incluyendo lo siguiente:
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examen médico se realizará el dosaje de Pb y examen para trabajos en altura estructural (mayor
a 1.80m). Las clínicas que presten los Servicios de Salud Ocupacional deben ser Acreditados por
la Dirección de Salud Ocupacional – DIGESA, DIRESAs /GERESAs.
Para aquellas empresas que permanezcan por más de un año trabajando para IMPALA deberán
realizar los exámenes médicos anuales según ley, siguiendo el protocolo médico aprobado por la
UME de IMPALA.
Finalmente, cada vez que un trabajador de las empresas contratistas permanentes deje de laborar
en IMPALA deberá presentarse al examen médico Post- Ocupacional coordinado por su empresa,
cuyos resultados deberán ser entregados en copia al área HSEC de Impala.
a) SEGUIR los procedimientos de seguridad, obedecer las leyes y regulaciones. Cumplir con
nuestros estándares y procedimientos.
b) ESTAR ATENTO a los demás, ayudar a los demás a permanecer protegidos.
c) EQUIPARSE de manera adecuada, utilizar los equipos de protección. Asegurarse de que los
equipos y las herramientas sean aptos para su finalidad.
d) CUESTIONAR las acciones inseguras, levantar la voz si no se obedecen los procedimientos
de seguridad. Intervenir en situaciones donde pueda producirse un daño.
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El contratista deberá presentar la Matriz de Riesgos del Trabajo a ejecutar, identificando los
Peligros, evaluando los Riesgos y determinando las medidas de control necesarias para reducir
los riesgos en todas sus actividades a niveles tolerables según los estándares establecidos en
IMPALA (SSO-E-00-08 Identificación de peligros, evaluación y control riesgos, SSO-P-00-
22 Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y la Guía N°6
IPERC).
Asimismo deberá utilizar todas las herramientas de gestión necesarias para garantizar la
identificación de los peligros y evaluación de riesgos a tiempo, antes y durante la ejecución de
los trabajos establecidos en las operaciones y proyectos.
El contratista deberá realizar los Análisis de Trabajo Seguro (SSO-E-00-17 Análisis de trabajo
seguro – ATS) / IPERC, además de cumplir con los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
- PETS (SSO-E-00-19 Procedimiento escrito de trabajo seguro), Permiso escrito para Trabajos
de Alto riesgo - PETAR (SSO-E-00-30 Permiso escrito-autorización para trabajos de alto riesgo)
y los estándares para las actividades críticas o del alto riesgo que vayan a ejecutar.
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logotipo de la empresa contratista y una etiqueta con el nombre del trabajador o del empleado,
el color deberá cumplir con lo descrito en el documento: Normas y Protocolos para Terceros.
Riggers
Chaleco tipo II color verde fosforescente con cintas retro reflectivas de acuerdo a lo que marca
la norma ANSI/ISEA 107-1999.
Choferes
Mameluco tipo III, manga larga con cintas de material retro reflectivas de acuerdo a lo que indica
la norma ANSI/ISEA 107-1999.
El chaleco y mameluco con cintas retro reflectivas para obreros puede ser elaborado en una
sola pieza siempre y cuando se dé cumplimiento a lo que establece la norma ANSI/ISEA 107-
1999. Estas prendas, deberán llevar el logo de la empresa en la parte posterior. Los chalecos
utilizados por el resto del personal deberán también llevar el logotipo de la empresa en la parte
posterior del mismo.
Estos equipos deben cumplir las normas ANSI / OSHA. Asimismo es necesario proveer ropa
protectora para los soldadores o ropa especial que amerite usar por condiciones propias de la
actividad a realizarse siendo esta ropa de primera calidad y será de acuerdo al Capítulo VIII
del D.S.024-2016-EM (SSO-E-00-16 Equipos de Protección Personal).
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Las reuniones de Seguridad y Medio Ambiente semanales pueden ser utilizadas para
satisfacer los requerimientos de entrenamiento de los trabajadores de las contratistas.
Una copia completa del formato de " Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y
Simulacro de Emergencia" debe ser enviada al área de seguridad de IMPALA, inmediatamente
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Años de
Descripción
antigüedad
Los equipos de levante deberán, además de ser inspeccionados antes de su ingreso, presentar
los siguientes documentos:
Hoja de vida del equipo de los últimos 12 meses.
Certificado de operatividad del equipo.
Última revisión técnica.
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a. Inspecciones diarias:
Cada área de trabajo debe ser inspeccionada por los supervisores de primera línea y sus
trabajadores antes de que empiece el trabajo, a efecto de identificar los peligros, evaluar los
riesgos existentes y CONTROLAR estos riesgos, para evitar la ocurrencia de incidentes.
Las condiciones subestándares deben ser informadas y corregidas.
b. Inspecciones Semanales
El Ingeniero Residente de EL CONTRATISTA debe conducir inspecciones de seguridad
semanales de las actividades de trabajo en su área de responsabilidad.
c. Inspecciones Mensuales:
Deben ser conducidas de manera conjunta por el Ingeniero Residente y el Ingeniero de
seguridad de EL CONTRATISTA.
d. Inspecciones Inopinadas:
Serán conducidas por el Ingeniero de Seguridad de EL CONTRATISTA durante el curso del
día de trabajo. Cada trabajador es responsable de informar los actos y condiciones
subestándares a su supervisor inmediato.
El Departamento de HSEC de IMPALA, programará auditorias de Seguridad y Medio
Ambiente a las empresas contratistas a fin de verificar el cumplimiento y efectividad del
Sistema de Gestión de CMASSORS.
El CONTRATISTA reportará todos los incidentes y accidentes que ocurran en sus áreas de
trabajo al Departamento de HSEC de IMPALA y luego desarrollará la investigación, utilizando
los formatos establecidos para tal fin, llegando a determinar las causas inmediatas y causas
básicas que ocasionaron el evento y poder determinar así las medidas correctivas que sean
necesarias para evitar la recurrencia de eventos similares.
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Así mismo informará todos los Incidentes / Incidentes Peligrosos al Ministerio de Trabajo (SG-E-
00-06 Informe, investigación y análisis de incidentes).
NOTA: Los Botiquines existentes en los diferentes Departamentos o secciones son para simples curaciones de Primeros
Auxilios. En ningún momento o circunstancia dicha curación de primeros auxilios exime de la obligación de notificar del
accidente a su supervisor, quien deberá enviar al accidentado al Departamento Medico y/o Centro Asistencial más cercano
para el Examen y tratamiento que fuese necesario.
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Este punto define las especificaciones mínimas de Higiene y Salud Ocupacional para las contratistas,
subcontratistas y otras empleadoras referidas a la prevención de enfermedades ocupacionales y
salud de los trabajadores. Las responsabilidades y requerimientos que se refieren al control y
cuidado de la salud e higiene delineadas serán de acuerdo a los Capítulos XI y XII del D.S.024-
2016-EM
Todos los trabajadores de las empresas contratistas se someterán a los exámenes médicos
pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16 del D.S.024-2016-EM.
Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las
evaluaciones de riesgo y programas médicos promocionales de salud y preventivos que
establezca Impala.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud
ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el postulante, trabajador.
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el
estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad del contratista, quien cursará
dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador será
responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días
calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización
del examen en este plazo, el contratista enviará una segunda convocatoria para que el examen
se realice en los siguientes quince (15) días calendario. Vencido este plazo, el contratista
quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico. Presentando las evidencias del
caso
Los encargados de todos los niveles, especialmente los de primera línea, están en una posición
ideal para controlar estos riesgos. Para esto se debe eliminar algo del "misterio" que rodea a
este campo, por medio de la información, comunicación y educación. Las cuatro categorías más
comunes de riesgos de salud ocupacional son:
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Estos deben ser debidamente identificados en todos los trabajos a realizar y en todas las
especialidades y niveles de la empresa.
El control de los riesgos asociados a la higiene y salud del personal involucrado en los trabajos,
será responsabilidad del Contratista comprobando condiciones como: servicios higiénicos bien
mantenidos, comedores dispuestos adecuadamente, vestuarios con que cuente el personal, y
programa de descansos del personal.
Los trabajos que se realicen dentro de las Áreas de IMPALA, deberá considerar medidas para
minimizar la generación de material particulado y gases. Entre estas medidas se encuentran las
siguientes:
Inspeccionar y dar mantenimiento a los motores de las maquinarias para minimizar las
emisiones de gases y partículas. (Contar con check list de operatividad, revisión técnica
vigente, programa de mantenimiento preventivo, etc).
Recubrir con tolva los camiones que transportan material a granel que puedan generar polvo
y manteniendo a nivel de la tolva el material transportado.
Controlar el polvo en el manejo de material de préstamo, habilitación de caminos, trabajos de
corte, relleno y nivelación de terreno.
Regar las vías de tránsito (cuando aplique) que utilice el Contratista en las actividades que
demande su contrato para mitigar la emisión de polvo al interior de las instalaciones o áreas
adyacentes.
Restringir la velocidad vehicular en el área de trabajo (Seguir las instrucciones del RITRA).
Otros controles que se identifiquen en la matriz de Identificación de Aspectos Ambientales .
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Los trabajos que se realicen dentro de las instalaciones de IMPALA, deberá considerar medidas
para minimizar la generación de ruido. Entre estas medidas se encuentran las siguientes:
El contratista deberá considerar las medidas de manejo necesarias para evitar vertimientos de
efluentes industriales no tratados, efluentes de aguas servidas u otros hacia algún sistema de
desagüe. Cualquier duda al respecto deberá coordinar con el área HSEC de IMPALA.
El contratista deberá habilitar la cantidad de baños químicos necesarios (01 baño por cada 18
trabajadores, considerando 01 exclusivo para el personal femenino) para el uso de su personal.
El mantenimiento, limpieza y disposición de los residuos sépticos de dichos baños deberá estar
a cargo de una EPS-RS autorizada por DIGESA, en cumplimiento de la norma sanitaria y de la
regulación vigente. Se debe mantener los registros vigentes de los mantenimientos de los
baños químicos así como el certificado de la disposición final de las aguas residuales
llevadas a tratamiento.
Se deberá considerar las medidas necesarias para minimizar los potenciales impactos que esto
genere, entre estas medidas se encuentran las siguientes:
El Plan de manejo de residuos elaborado por el Contratista, deberá abordar los estándares y
procedimientos para la clasificación, segregación, acondicionamiento, recolección,
almacenamiento temporal, transporte, tratamiento y disposición temporal o final de los residuos
generados por las actividades de los contratistas, con el fin de evitar impactos negativos al
ambiente. Estas medidas de manejo deben estar alineadas al Procedimiento Gestión de
Residuos Sólidos SGA-P-00-19 y al Estándar de Gestión de Residuos SGA-E-00-40
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Durante los trabajos y al finalizar el servicio, el Contratista debe retirar todo material utilizado
mediante jornadas de limpieza (herramientas, residuos varios, carteles, cilindros con su logo,
etc.) dejando limpia y ordenada el área de trabajo asignado y remediando la zona en caso de
ser necesario.
El contratista deberá considerar las medidas de manejo necesarias para controlar los residuos
provenientes de curaciones y atenciones primarias al personal a su cargo, registrando el peso
del mismo para posteriormente ser dispuesto a los lugares autorizados por DIGESA. El
contratista deberá mantener vigente los registros de control de gestión de residuos
según los documentos antes mencionados
La disposición temporal o final será responsabilidad del contratista a través de una EC-RS:
Empresa Comercializadora de Residuos Sólidos y/o EPS-RS: Empresa Prestadora de Servicios
de Residuos Sólidos de acuerdo a lo que se requiera. El contratista deberá mantener vigente
los registros de control de gestión de residuos según los documentos antes
mencionados
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aire y ruido, agua, manejo de residuos sólidos y materiales peligrosos, según sean identificados
en la matriz de aspectos ambientales.
El contratista deberá considerar medidas de prevención con el objetivo del manejo seguro de
materiales peligrosos. Asimismo, el contratista deberá tener implementado el Plan de
Contingencias en relación a su actividad y sus Aspectos Ambientales identificados y evaluados.
Para mayor detalle deberá seguir la instrucción del ítem 7.4.8. Preparación para
Respuesta Ante una Emergencias (PRAE)
EL CONTRATISTA deberá tener presente que toda área o sector de IMPALA TERMINALS
PERU tiene peligros y riesgos específicos propios.
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En los trabajos que se realicen en zonas o áreas donde los riesgos de accidentes exijan una
constante observación, se deberá disponer permanentemente de los señaleros y vigías
necesarios, quienes deberán estar provistos de chalecos reflectantes y de los medios de
señalización que sean necesarios.
Antes de realizar trabajos en área de tanques y pozos sean en el interior o exterior de los
mismos deberán verificar lo siguiente:
Que la persona que realizará esta actividad esté capacitado y autorizado.
Monitoreo de la concentración de gases y vapores explosivos (espacios confinados).
Identificación de los gases y vapores explosivos que puede contener los tanques.
Estándar y Procedimiento escrito de trabajo seguro para espacios confinados.
Presentar formato de Permiso escrito para trabajos de alto riesgo (PETAR) para espacios
confinados.
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8.2.1 Iluminación.
Niveles de iluminación
Áreas de Trabajo Expresado en Lux
1. Pasillos, bodegas, salas de descanso, comedores, servicios
higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria
150 lux
sobre cada máquina, salas que no exigen discriminación de
detalles finos o donde hay suficiente contraste.
2. Trabajo prolongado con requerimiento moderado sobre la
visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles, 300 lux
moldes en funcionamiento y trabajos similares.
3. Salas y paneles de control 300 - 500 lux
4. Trabajos con pocos contrastes, lectura continuada en tipo
pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles 500 lux
finos, maquinarias, herramientas y trabajos similares.
5. Revisión prolija de artículos, corte y trazado. 1000 lux
6. Trabajo prolongado con discriminación de detalles finos,
montaje y revisión de artículos de detalles pequeños y poco 1500 - 2000 lux
contraste.
Para la iluminación de oficinas, se tendrá en cuenta los siguientes parámetros
1. Ambientes pequeños 500 - 700 lux
2. Ambientes grandes 750 - 1000 lux
3. Salas de reuniones 500 - 700 lux
4. Salas de dibujo (mínimo) 1000 lux
5. Aulas de clases 300 - 500 lux
6. Salas de conferencias y auditorios 300 - 500 lux
8.2.3 Trabajos de instalación operación y/o manejo de equipos y/o materiales radiactivos.
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Con la única excepción de las pinturas de agua, todas las pinturas y recubrimientos
protectores tienen incorporado una cantidad importante de solventes orgánicos y requieren
para su aplicación de una cantidad adicional de éstos; ante los cuales (por ser muy volátiles
e inflamables) se hace necesario observar las siguientes precauciones:
Se debe prohibir terminantemente fumar o realizar trabajos que generen chispas, en las
áreas de pintado.
Deberán contar con extintores portátiles de incendios.
Las operaciones de pintado en el interior de tanques deben extremarse al máximo
adaptándose las siguientes medidas:
- Se debe instalar un sistema de ventilación adecuado.
- Se debe instalar sistemas de iluminación anti-explosión.
- .Las conexiones eléctricas deben ser blindadas y selladas.
- En la aplicación del producto deberá evitarse los flujos rápidos por la propiedad de los
solventes de cargarse con corriente estática.
- Todo el personal deberá contar con equipos antiestáticos (zapatos sin puntera de acero
ni clavos, fósforos, encendedores, etc.).
- La extracción de vapores y/o gases deberá realizarse mediante succión o combinación
de succión inyección.
- El personal deberá estar provisto de protección respiratoria mediante línea de aire, con
su respectivo filtro con carbón activado que evite la posible recirculación de solvente.
- Durante los trabajos de pintado en el interior de tanques se requiere el permiso escrito
de trabajos de alto riesgo (PETAR) que implica la supervisión permanente.
• DNI
• Fotocheck de la empresa que debe contar con la siguiente información:
Fotografía, razón social y logotipo de la empresa, nombres y apellidos,
número de DNI, tipo de sangre, alergias (si-no)
• Certificado de antecedentes policiales y judiciales
• Capacitación de seguridad y salud ocupacional Impala
• En caso de ingreso o salida de equipos, materiales / herramientas,
estos deben contar con su guía de remisión detallada. Para su retiro
deben presentar el mismo documento. Asimismo, si en caso traen cajas
o bultos lacrados, tendrán que venir con doble guía.
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Disposiciones y Prohibiciones: Por los riesgos que conllevan las operaciones propias de
Impala Terminals y salvaguardar la integridad de los colaboradores, se han determinado
ciertas restricciones que deberán ser cumplidas por todo el personal contratista que
ingrese a nuestras instalaciones.
3. Los teléfonos celulares solo estarán permitida previa evaluación por el área patrimonial
Impala y se dará en parte proporcional de acuerdo al número de trabajadores y las
necesidades de uso.
4. Los celulares deberán ser utilizados solo como instrumento de comunicación, no está
permitido usar la cámara integrada en el dispositivo, el uso de esta función será
catalogada como “falta grave”. Para efectos de comunicación, el colaborador
autorizado deberá tomar las precauciones necesarias para salvaguardar su integridad
física, para ello deberá resguardarse en un lugar apropiado donde se encuentre seguro
y sin interrumpir con las operaciones de la empresa.
10. El Fotocheck de su empresa, pase para uso de celular, pases de visita, tarjeta de
acceso etc, son personales e intransferibles
11. Ningún trabajador podrá portar o introducir armas de fuego y/o punzocortantes a las
instalaciones de Impala.
12. Ningún trabajador podrá retirar artículos o pertenencias propiedad de Impala sin una
autorización o coordinación previa
13. La zona de trabajo después de la jornada laboral, debe quedar totalmente limpia,
asegurada y ordenada.
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14. Es responsabilidad del contratista el cuidado de sus herramientas, equipos etc, los
cuales deben estar correctamente identificados, y resguardados en un ambiente
asegurado (almacén o cajas de metal con candado). Impala Terminals, no se hace
responsable de pérdidas o sustracciones
15. Personal de vigilancia, puede detener o suspender la ejecución de los trabajos que
representen condiciones inseguras de alto riesgo, y exista el riesgo de muerte.
16. Ante algún caso de accidente o incidente que involucre a algún contratista dentro de
nuestro proceso, Impala podrá aplicar los controles necesarios (versión escrita del
colaborador, examen antidoping y/o prueba de alcotest) los cuales son requisitos
importantes para la investigación correspondiente.
17. El personal contratista, se encargará de resolver los temas externos en los que se
involucren los grupos sindicalizados como construcción civil entre otros. Impala de
ninguna forma participa en este tipo de acuerdos
18. El personal sindicalizado que sea contratado por la empresa contratista para labores
dentro de nuestras instalaciones, debe cumplir con las mismas obligaciones
mencionadas en este documento. Los representantes de estos grupos sindicalizados
que no participen en las actividades rutinarias (jornada diaria) no podrán ingresar a
nuestras instalaciones ya que sus coordinaciones u otros, deben realizarse en la parte
externa de nuestras instalaciones.
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7 Por no capacitar al personal con las charlas diarias de cinco minutos. 0.50 U.I.T
8 Por tener accidentes leves y/o impactos ambientales 1.00 U.I.T
9 Por tener accidentes incapacitantes o mortales. 5.00 U.I.T
Por no cumplir las recomendaciones de seguridad y no tomar medidas
10 correctivas a los incidentes reportados dentro del plazo establecido (por cada 1.00 U.I.T
caso)
11 Por subcontratar sin autorización escrita de IMPALA 3.00 U.I.T
12 Por no presentar reportes oportunamente. 1.00 U.I.T
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ANEXO N° 1
1. OBJETIVOS
Facilitar y mejorar el control de Ingreso del personal nuevo de las empresas contratistas.
2. VISITAS
Se consideraran visitas al personal que ingresarán a Impala por los siguientes motivos:
2.1 Personal que ingresan a oficina.
a. Solo ingresara con su dni vigente.
2.2 Personal que ingresa a planta por horas o 01 día como máximo tales como: Vendor,
supervisores visuales, inspecciones técnicas, capacitadores, etc. Esto se considera
no hacer actividades manuales.
a. Dni
b. SCTR
Para el resto aplicara los mismos requisitos de contratistas.
3. EL CONTRATISTA
Deberá asegurar que su personal antes de laborar cuente con su fotocheck con V°B° del área
de Seguridad y Salud de Impala Terminals Perú SAC, para ello debe cumplir con lo siguiente:
3.1 HOJA DE RECORRIDO
Para trabajos que realizan las contratas, tanto permanentes como temporales. Revisar
Anexo N° 2
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- Anexo 5 (Inducción en el Área de Trabajo y Tarea Específica por parte del Supervisor
Inmediato - Empleador). De acuerdo al Art 71 del DS 024-2016-EM.
- Examen de Inducción General (Lo realiza Impala)
- Examen de Orientación y Tarea Específica (Lo realiza Empleador)
- Hoja de Reconocimiento del Área de Trabajo
- Entrega de Herramientas de SSO (Empleador)
- SCTR vigente
* Las clínicas donde se pasarán lo exámenes médicos Ocupacionales son aquellas que tienen autorización por
DIGESA y el cliente deberá asegurarse que estas desarrollen el anexo 16 del DS-024-2016-EM y sus
modificatorias Quedan exceptuados del examen de Pb aquellos trabajadores que realicen actividades con
una duración menor a 07 días consecutivos y fuera del encapsulado de Pb.
NOTA.-
a. El examen de recuperación corresponde a las notas obtenidas desde 10 a 13 y se realizará en coordinación con el
responsable de capacitación.
b. Las personas que obtienen notas menores de 09 puntos, pasan nuevamente la Inducción General y evaluación
correspondiente.
c. Las notas aprobatorias mínimas para los trabajadores de mando medio es 14 y para los supervisores en general
16.
d. La vigencia del examen escrito y regularización de los requisitos establecidos es de 15 días, caso contrario se
anularán e invalida el ingreso.
e. Está prohibido el traspaso de personal entre empresas. Todo personal que desee postular a cualquier empresa
deberá coordinar con la jefatura del área correspondiente.
4. V°B° DE FOTOCHECK’S
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Establece procedimientos para solicitar Permiso de Trabajo que por su naturaleza o condición
represente un riesgo poniendo en peligro la salud e integridad física de las personas. Según el
D.S. 024-2016-EM, se considera trabajo de alto riesgo a: trabajos en caliente, espacios
confinados, excavación de zanjas, derrumbes, trabajos en altura y otros.
Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo (PETAR) autorizado y firmado para cada turno. Para realizar trabajos en altura o en
distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un sistema de prevención y detención de
caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés.
Así mismo el personal que va desarrollar trabajos en altura deberá cumplir los requisitos de
Riesgo Critico antes de su autorización.
Trabajo en caliente es aquella labor que genera chispas y/o aumento de temperatura. Todo
trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
(PETAR) autorizado y firmado para cada turno.
Para realizar trabajos en Caliente se debe de tener en cuenta la inspección de previa del área
de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas.
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Toda herramienta será inspeccionada para esto se le pegará una cinta la cual variaran
mensualmente, se adjunta el siguiente cuadro:
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
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ANEXO N° 2
HOJA DE RECORRIDO
Empresa Contratista:
Apellidos y Nombres:
Cargo:
DNI:
Fecha:
V°B° Jefatura de
I. Jefe de Área Resultado
Área
1 Revisión de Curriculum Vitae
Pase a
Inducción SI NO __________________________
V°B° Jefatura de
Administración de EE
Pase a
Inducción SI NO __________________________
V°B° Gerencia de SSO
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ANEXO N° 3
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ANEXO N° 4
PROTOCOLO DE EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
IMPALA TERMINALS PERU SAC.
TIPO DE EVALUACION
OPERATIVO/CONTRATISTAS (NO OPERADORES DE EQUIPOS
LIVIANOS O PESADOS).
ESPIROMETRÍA X X X
AUDIOMETRÍA X X X
RAYOS X DE TÓRAX- LECTURA OIT X X X
EVALUACION ODONTOLOGICA X
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (FORMATO ACTUALIZADO RM
312/2011,PSICOLOGIA OCUPACIONAL) (1) X X
EVALUACION OFTALMOLOGICA(Agudeza Visual, Test Ishihara,
Refraccion,Test de la mosca) X X
ELECTROCARDIOGRAMA MAYORES DE 40 AÑOS CON O SIN
ANTECEDENTES X X
PLOMO EN SANGRE X X
SCREENING DERMATOLÓGICO X
TEST DE ALTURA ESTRUCTURAL(SUFUCIENCIA PARA TRABAJO
EN ALTURA 1.8m)
X X
TEST FATIGA, SOMNOLENCIA Y DE ESTRES
EXAMEN PSICOSENSOMETRICO
LEYENDA
Perfil Operativo: Incluye lo que en el profesiograma antiguo era el perfil de AUXILIAR/TECNICO/INSPECTOR DE
SEGURIDAD/MONITOR SEGURIDAD/ASISTENTE/SUPERVISORES y también incluye empresas terceras
(1) Incluir Test de para fobias: Cohen acrofobia
EMPO Examen Médico Pre Ocupacional
EMOA Examen Médico Ocupacional Anual
EMOR Examen Médico Ocupacional de Retiro
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ANEXO 5
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