LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

ESTUDIO DE CASO:
LIQUIDANDO SEÑORA ANGELINA PÉREZ

INSTRUCTORA:
ALBA LUCÍA QUINTERO ZULUAGA

PRESENTADO POR:
MARIA FERNANDA BECERRA CHIVATA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN VIRTUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
MARZO-2018
 TABLA DE CONTENIDO

1. Presentación del caso.

2. Solución del caso.
a. Datos del caso:
b. Liquidación Prima de Servicios:
c. Liquidación Cesantías e intereses de cesantías:
d. Liquidación vacaciones
3. Resumen Liquidación De Pagos
a. Adjunto liquidación de la Sra. Angelina Pérez
 1. PRESENTACIÓN DEL CASO.

La señora ANGELINA PÉREZ desempeñaba el cargo de Directora Administrativa Y Financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

2. ELEMENTOS A CONSIDERAR

Teniendo cuenta que la compañía ORVIS Internacional como empleador ha cumplido en

totalidad con todas sus obligaciones legales reposando en los archivos de la compañía las
constancias de pago de correspondientes a salarios, horas extras, descansos
compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte en sí, todo
concepto relacionado con salarios, prestaciones etc. de acuerdo a presentación de renuncia
voluntaria por parte de la funcionaria Angelina Pérez. Se procede entonces con la
liquidación proporcional de todas las prestaciones sociales.

Para ello debemos tener en cuenta elementos que estarán presentes en la liquidación y
que hacen parte del contrato laboral, y que se mencionan a continuación:

a) Datos del caso:

b) Liquidación Prima de Servicios:
Estos son calculados del 01 Julio de 2015 a 30 Diciembre de 2015.
Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.

*Corresponde al pago que deben realizar todas las empresas a sus empleados y
representa un salario mensual por cada año laborado, o en caso de que la vinculación
sea inferior a un año, dicho pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve
vinculado.

c) Liquidación Cesantías e intereses de cesantías:

Estos son calculados del 01 Enero de 2015 a 30 Diciembre de 2015.
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
Intereses: Cesantías * Días trabajados * 0,12/36

INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 01-ene-15
FECHA DE CORTE INTERESES 30-dic-15
DIAS CESANTIAS 360
DIAS INTERESES 360
Sueldo Devengado x 1%: Resultado x 12 meses: Intereses

*Estas corresponden a una prestación social que el empleador tendrá que pagar a sus
trabajadores de forma anual y que será proporcional al periodo laborado.
Así mismo, los intereses hacen referencia a las utilidades sobre el valor de las cesantías,
que tendrán que pagar las empresas a sus trabajadores directamente por nómina. De
acuerdo a la ley corresponderá al 12% anual y será la empresa la encargada de liquidar
los intereses a cada trabajador al 31 de Diciembre de cada año. El plazo máximo para
que la empresa realice la cancelación de los intereses será el 31 de Enero del año
siguiente.
d) Liquidación vacaciones
Estos son calculados del 02 junio de 2015 a 30 Diciembre de 2015.
Salario mensual básico * Días trabajados/720

VACACIONES
FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 02-jun-15
FECHA DE CORTE VACACIONES 30-dic-15
TOTAL DIAS DE VACIONES 8,79
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 8,79

*En el país corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año trabajado.

3. RESUMEN LIQUIDACIÓN DE PAGOS

Tras la suma de los totales prestacionales anteriormente especificadas más el valor del
salario correspondiente al mes de diciembre, obtendremos el valor a liquidar a la
funcionaria Angelina Pérez, por la terminación del contrato

Se confirma valor de liquidación por finalización del contrato a la funcionaria ANGELINA

PÉREZ quien desempeño en nuestra compañía en el cargo de Directora Administrativa Y
Financiera hasta el pasado 30 Diciembre de 2015 por valor de ($7.082.639)
SIETE MILLONES OCHENTA Y DOS MIL SEISCIENTOSTREITA Y NUEVE PESOS M/CTE
a) Adjunto liquidación de la Sra. Angelina Pérez

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: ANGELINA PÉREZ
C.C.: 1.019.032.987
CARGO: DIRECTORA ADMINISTRATIVA YFINANCIERA

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 02-jun-14 SUELDO BASICO: $ 2.500.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 30-dic-15 AUXILIO DE TRANSPORTE:$ -
TIEMPO TOTAL LABORADO -567 TOTAL BASE DE LIQUIDACION:
$ 2.500.000
SANCIONES EN DIAS 0
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 01-jul-15 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 01-ene-15
FECHA DE CORTE PRIMA 30-dic-15 FECHA DE CORTE CESANTIAS 30-dic-15
DIAS PRIMA 180 DIAS CESANTIAS 360

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 02-jun-15 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 01-ene-15
FECHA DE CORTE VACACIONES 30-dic-15 FECHA DE CORTE INTERESES 30-dic-15
TOTAL DIAS DE VACIONES 8,79 DIAS INTERESES 360
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 8,79

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 8,79 / 2.500.000 x 30 $ 732.639
CESANTIAS: 2.500.000 / 360 x 360 $ 2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS 2.500.000 / 360 x 360 X 12% $ 300.000
PRIMA SERVICIOS 2.500.000 / 360 x 180 $ 1.250.000
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 2.500.000 / 30 x 30 $ 2.500.000
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR / 30 x 0 $ -
TOTAL DEVENGOS $ 7.282.639
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% 2.500.000 $ -100.000
PENSION: 4% 2.500.000 $ -100.000
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -200.000
VALOR LIQUIDACION $ 7.082.639

LA SUMA DE: SIETE MILLONES OCHENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS TREINTA Y NUEVE PESOS M/CTE.

Declaro que he recibido la suma de dinero aquí expresada, por liquidacion final de salarios y prestaciones sociales motivo
por el cual declaro al empleador a paz y salvo por todo concepto de orden laboral, especialmente por los conceptos de
cesantias, intereses a la misma , vacaciones, dotaciones, salarios tanto en dinero como en especie, viaticos,
bonificaciones, trabajo suplementario o de horas extras, recargos nocturnos, trabajo de dominicales o festivos, descansos
compensatorios, aportes al sistema de seguridad social integral, indemnizacion por terminacion unilateral y sin justa causa
del contarto de trabajo, indemnizacion moratoria y cualquier otro derecho laboral, asi como autorizo cualquier descuento
que se hubiere efectuado a mis salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones.

Vo.Bo. Gerencia Vo. Bo. Contabilidad

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Vo. Bo. Gestion Humana Aceptacion Empleado

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*Datos según escrito y producto de la imaginación para la elaboración del ejercicio.