Programa de prevención de

riesgos por exposición a

ruido

Empresa constructora EPA

Integrantes: Jinette Rivera

Luis Espinoza
Objetivo
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos a ruido en
la empresa constructora EPA, a través de la elaboración e
implementación de un programa de prevención de riesgos, con el
propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar las actividades en
donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de
trabajo.

Política

Se ha definido la presente Política del programa de prevención de riesgos

con exposición a ruido para la empresa constructora EPA con el propósito
de resguardar la integridad física de todos sus trabajadores.

Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido

que puedan generar en algún puesto de trabajo niveles continuos
equivalentes (NPSeq) en el rango del daño auditivo, es decir, iguales o
superiores a 80 dB(A), deberá confirmar o descartar la presencia de
ruidos de este nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento
de las condiciones del puesto de trabajo.

La Organización se compromete y manifiesta su adhesión a aplicar el

Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) para Mejorar en
forma continua y el desempeño de los indicadores de Salud Ocupacional

Se considerara establecer y revisar permanentemente objetivos y metas,

además de proporcionar todos los recursos necesarios para la
mantención y mejoramiento tanto de nuestras operaciones como
instalaciones

Estableciendo lo siguiente:

 Se realizara un estudio previo de ruido en las instalaciones de la

empresa.
 Realizar mediciones ambientales de la exposición de ruido, utiliza
ndo Las metodologías establecidas
 Implementar el Programa de control de Ruido en la empresa.
 Capacitar a todos los trabajadores en el programa PREXOR.
 Buscar procesos que permitan cumplir con los estándares.
 capacitar a sus trabajadores.
 crear conciencia de la importancia de este problema.
 Incorporar a Programas de vigilancia epidemiológica PVET,
Cuando se encuentren los trabajadores expuestos a ruido

Alcance

El programa se basara en la siguiente organización:

1.-gerencia general

2.-asesor experto prevención de riesgos

3.-administrador

4.- departamento administración y personal

5.- operarios y choferes.

6.- comité paritario de higiene y seguridad

7.-dirigentes sindicales

Responsables

Gerencia: Es el responsable de aprobar el programa de prevención de

riesgos. Además, deberá informar a gerentes, supervisores y trabajadores
sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el
cumplimiento del programa de prevención de riesgos de la empresa.
Administración: será responsable de proveer los recursos humanos
necesarios y dar facilidades para el cumplimiento del programa de
prevención de riesgos, coordinar y exigir a la línea de mando el
acatamiento de todas las medidas de control necesarias.
Jefe de obra: Deberá supervisar continuamente en terreno que los
trabajadores den cumplimiento al programa de prevención de riesgos.
Además, deberá verificar que los capataces están cumpliendo con todas
las medidas para desarrollar los trabajos a su cargo, en relación al
programa.
Capataces: Cada uno de ellos será responsable de verificar que los
trabajadores que están a su cargo cumplan con todas las medidas
señaladas en el programa de prevención de riesgos.
Trabajadores: Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo
señalado en el programa de prevención de riesgos, en los procedimientos
de trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando
se le realice la evaluación del puesto de trabajo y asistir a los exámenes
médicos del respectivo organismo administrador y dar aviso de cualquier
anomalía que detecta en sus labores habituales, en relación a dicho
programa.

CPHS: es responsable de efectuar las acciones señaladas en el

programa de prevención de riesgos .el comité paritario deberá controlar
que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el
programa de prevención de riesgos y sensibilizar a los trabajadores en el
cumplimiento de las medidas de prevención para evitar la exposición
ocupacional a ruido.
Experto en prevención de riesgos: El experto es responsable de
planificar, ejecutar, controlar y evaluar el programa de prevención de
riesgos, observando que no existan desviaciones de éste, y en caso de
producirse ir corrigiéndolas. Debe instruir a los profesionales, línea de
mando, comités paritarios, sindicatos, con relación a las
responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo a todos los
miembros del comité paritario, los dirigentes sindicales, trabajadores y el
empleador de la empresa constructora EPA en que exista la exposición
ocupacional a ruido.
Definiciones:
Criterio de acción: valor que si es excedido, dará lugar a la
implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o
administrativas destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido
del trabajador.
Decibel: unidad de tipo dimensional, que se obtiene calculando un
logaritmo ( de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares,
en este caso, dos presiones sonoras.
Dosis de acción: corresponde al criterio de acción en término de las
dosis de ruido.
Dosis de ruido: corresponde a la energía sonora total, expresada en
porcentaje, que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria.
Se calculara de acuerdo a lo establecido en la materia por el laboratorio
Emisión de ruido: generación o creación de una perturbación sonora que
se propagara en forma de ondas.
Frecuencia: la frecuencia de un sonido es un número de variaciones de
la presión de una onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el
tono con el que percibimos un sonido (agudo o grave). En general el ruido
se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.
Peligro: situación inherente capaz de causar lesiones o daños a la salud
de las personas.
Riesgo: probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un
peligro.
Ruido: sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transición
percepción o interpretación de un sonido útil.
Enfermedad profesional: es la causada de manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte.
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

Con fecha 21 de marzo del 2018 a través de solicitud realizada por la

empresa constructora EPA a la Unidad de Prevención de riesgos, de la
Mutualidad asociada ACHS, se efectuó una evaluación ambiental del
agente físico ruido con la finalidad de determinar si la empresa cumple
con la Normativa Vigente, respecto a la exposición ocupacional a ruido.
Se utilizan como criterios de evaluación, los definidos en el Decreto
Supremo Nº 594 1999, del Ministerio de Salud, que “Aprueba Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo”, Párrafo III, De los Agentes Físicos Nº 1 del Ruido, artículos 70 al
82. En el marco del desarrollo del programa de vigilancia de la Unidad de
Prevención de Riegos en unidades laborales.

Además se utiliza como metodología de medición lo señalado en el

Instructivo de Aplicación del DS 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3,
Agentes físicos – Ruido.

La actividad principal de la empresa es construcción.

La unidad laboral tiene un horario de trabajo de lunes a viernes de 08:00

a 18:00 Hrs, destinando 1 hora para colación.

La empresa cuenta con 2 procesos productivos los cuales son:

 Desarme de alzaprimas / puntales

 Corte y desbaste de pasador

En la empresa constructora EPA labora un total de 16 trabajadores en

diversas áreas, teniendo como principales fuentes de ruido a cortes de
fierro; golpes de fierros en forma manual; uso de esmeril angular con
disco de corte de 9 pulgadas.

. Al momento de la evaluación, se constató que los trabajadores cuentan

con protección auditiva del tipo tapones desechables y protector tipo fono
proporcionado por la empresa.

Puestos de trabajo a evaluar

1.- OPERARIO (Ayudante de construcción)

Preparar y disponer los concretos y morteros de acuerdo con las

instrucciones del oficial a cargo.
Hacer movimiento de tierra atendiendo las indicaciones (excavaciones,
llenos, cargue de volqueta, etc).
Acarrear materiales y disponerlos en el sitio indicado por el oficial.
Cortar y cepillar madera.
Ayudar al oficial a armar obra falsa.

Ayudar al oficial en el corte de hierro.

Cumplir las normas sobre seguridad y prevención de accidentes.
Los demás asignados por su jefe inmediato.

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Carretilla, pala.
Compresor.
Platacho, llana, planas, reglas, hachuela.
Esmeril angular (Galletera), taladro.
Banco de corte de ladrillo.
Etc
2.- SOLDADOR
Preparar el área de trabajo
Ubicar los materiales a utilizar en el área de trabajo.
Revisar los materiales
Revisar las herramientas
Verificar si existe una ventilación adecuada
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Equipos de oxicorte sobre carro de arrastre consistente en tubo de gas y
acetileno.
Esmeril angular
Manómetros,
Mangueras
Soplete con boquillas.
Chispero.
Transformador y cables eléctricos.
Varillas (electrodos) y porta electrodos.

DIAGNOSTICO CONSTRUCTORA EPA

Prevencionista de riesgos: La empresa constructora EPA cuenta con
Prevencionista de riesgos, el profesional a cargo desarrolla sus funciones
a tiempo completo y cuenta con registro de experto otorgado por el
servicio nacional de salud.
Comité paritario de higiene y seguridad: La empresa cuenta con su
comité paritario de higiene y seguridad constituido desde abril del año
2017, el cual se reúne una vez al mes para evaluar las condiciones
presentes de la obra y verificar ejecución de las recomendaciones
generadas en las reuniones ordinarias y extraordinarias. Cuenta con un
programa mensual de actividades las cuales son entre otras inspecciones
de seguridad, charlas informativas, capacitaciones.
El CPHS cuenta con su respectivo curso de orientación a la prevención de
riesgos impartido por el organismo administrador (ACHS).
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad se encuentra actualizado y en
proceso de acreditación por parte de los organismos fiscalizadores
(SEREMI DE SALUD- INSPECCION DEL TRABAJO) por el tema del
agente ruido y las enfermedades profesionales derivadas de este agente,
consecuencias y medidas preventivas para evitar y atenuar la exposición,
como así también la existencia de un plan de vigilancia de los
trabajadores con exposición a ruido.
Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido: en la
realizado empresa constructora EPA a la fecha no se han realizado
mediciones ambientales en los puestos de trabajo por exposición a ruido,
por lo cual se realizara mediante cronograma la coordinación con mutual
de seguridad para realizar una evaluación cualitativa de agentes físicos, la
cual dejara entre ver el personal expuesto, la frecuencia y el tiempo de
exposición.
Además, constructora EPA, incorporara equipos de medición para
monitorear los sectores y puestos de trabajo expuestos, calibrados y
certificados para asegurar la veracidad de las mediciones para así aplicar
medidas para mitigar la exposición
Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido: a la
fecha no se han realizado evaluaciones médicas a los trabajadores
directamente apuntando a ruido, sino que constructora EPA ha
incorporado audiometrías dentro de otros exámenes donde nos arroja el
estado del trabajador en su audición.
De acuerdo al resultado de mediciones cualitativas y del historial de
exposición del trabajador se desarrollara este programa de prevención de
riesgos.

Medidas de control en los puestos de trabajo y áreas de trabajo

donde esté presente el agente ruido: las medidas de control de
exposición a ruido que se están realizando en la empresa son:
A nivel de ingeniería: se analizara factibilidad de realizar cierres a las
maquinas o fuentes de emisión más importantes.
A nivel administrativo: procedimientos de trabajo, uso de señaléticas
alusivas a los peligros y usos de epp necesarios para trabajar en dichas
áreas, programa de rotación de trabajadores con exposición a ruido,
además se realizara un levantamiento de las fuentes de emisión en los
lugares de trabajo con la señalización de ruido que emite cada equipo
para luego confeccionar un mapa de ruido donde indique la fuente de
emisión, epp y forma correcta de utilizarlos.
Esta investigación se enfocará en los problemas presentados con
respecto al Agente físico Ruido de la constructora EPA, basado en que
el 56,25% (9 trabajadores de un total de 16) de los trabajadores se
encuentra expuesto al agente en los procesos que se detallan:
 Desarme de alzaprimas / puntales: Este consiste en colocar sobre un
atril metálico las alzaprimas/puntales y golpear en sus extremidades,
con el objeto de realizar un desarme de él. Esta acción se realiza con
una herramienta manual “combo” sobre el puntal /alzaprima (pieza
metálica).
 Corte y desbaste de pasador / oreja: de forma vertical se golpea
extremidad de pieza interior de puntal contra cholguan dispuesto sobre
el piso,

Se posiciona luego, el alzaprima/ puntales sobre mesa de trabajo para el

corte de oreja de fierro soldada a dicho puntal. Utilizando el esmeril
angular, esto se efectúa por deterioro de orejar/pasador. Posterior al retiro
de oreja de fierro, se hace uso de esmeril para retirar soldadura de oreja
de fierro anterior.

Estudio Previo

De acuerdo al protocolo de vigilancia de la hipoacusia del MINSAL

(PREXOR), cuyo cumplimiento es obligatorio por parte de las empresas
con trabajadores expuestos a ruido y los organismos administradores,
establece que la vigilancia ambiental y médica debe efectuarse de partir
de una identificación de riesgos y clasificación de los grupos de
exposición similar a ruido, para lo cual se crea el documento “Estudio
Previo para la evaluación de la exposición ocupacional a Ruido” el
cual debe llenar la empresa y enviar a su organismo administrador.

En lo específico, la evaluación de la exposición a ruido debe considerar

mediciones de ruido representativas de la jornada laboral de cada uno de
los puestos de trabajo o más específicamente, de cada uno de los grupos
de exposición similar (GES).

GES: grupo de exposición similar: conjunto de trabajadores que realizan

las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes,
exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes.

Representativo de la jornada de trabajo*, significa que la medición debe

considerar todas las actividades que típicamente realiza un trabajador
incluyendo todas aquellas relevantes y determinantes de la exposición a
ruido.

Luego, antes de medir, se debe conocer la descripción en detalle de las

actividades que se realizan en cada puesto de trabajo, de modo que se
pueda elaborar una estrategia de muestreo (medición) apropiada.

Es Importante tener claro unas preguntas de rigor, tales como:

¿Quién es responsable de la realización y veracidad de este estudio

previo?

La empresa es responsable de las condiciones y ambiente laboral en que

se desenvuelven sus colaboradores, luego para establecer los controles
correspondientes, debe conocer el detalle de cómo, cuándo y dónde se
produce la exposición a ruido.

¿Quién debe efectuar este estudio?

Este estudio deben efectuarlo quienes conocen de cerca las labores que
atañen a un puesto de trabajo determinado.

Luego, el estudio debe completarlo cada grupo de trabajadores

pertenecientes a cada puesto de trabajo o ges, apoyados por su
supervisor, contando con la asesoría del experto en prevención de riesgos
de la empresa y con la aprobación final del área ejecutiva de la empresa.

¿Qué importancia tiene este estudio?

El estudio previo contiene la clasificación de la exposición por ges,

información base y obligatoria para efectuar mediciones de ruido
representativas y posteriormente efectuar el llamado de los trabajadores a
exámenes ocupacionales y la entrega posterior de resultados, también
clasificados por ges.

¿Qué debe contener un estudio previo?

Debe incluir una clasificación por ges, n° de trabajadores respectivos, con

sus correspondientes horas de trabajo, tareas realizadas, medición de
tiempos dedicados y fuentes de ruido relevantes, incluyendo una breve
descripción de su estado.

¿Qué papel cumple el Organismo Administrador de la Ley en el desarrollo

del estudio previo?

El Organismo Administrador de la Ley entrega el presente instructivo y

estará disponible para asesorar su correcta realización. Recuérdese que
del estudio previo dependerá la representatividad de las mediciones que
efectuará la mutualidad, así como la posterior evaluación de la exposición
ocupacional.

Pasos de medición

Para realizar tanto mediciones con sonómetro y dosímetros se realizan

las siguientes acciones:

Sonómetro
Dosímetro Personal Quest NoisePro, se utiliza con el mismo calibrador que el sonómetro in

1.- Verificación de las Baterías

2.-Calibración en Terreno de los Instrumentos
3.- Se realiza es un SCRENING, esto nos permite verificar y ajustar la escala a utilizar del i
4.- Ubicación del Sonómetro:

5.- Ubicación del Dosímetro:

6.-Medición del Ruido:

7.-Tiempo de Medición

Tiempos de medición

Tiempo medición Npseq obtenido operario Npseq obtenido

desabollador soldador
10 minutos 137,8 dB (C) Peak 95,7 dB (A)
15 minutos 118,6 dB (C) Peak 98,2 dB (A)
20 minutos 132,2 dB (C) Peak 95 dB (A
25 minutos 101,2 dB (C) Peak 97,4 dB (A)
30minutos 138,2 dB (C) Peak 98,7 dB (A)
 Matriz (evaluación de exposición a ruido).

ÁREA/ Grupo de Turno N° Total Fuentes de D/ Descripción Tiemp Tiempo

DEPARTA Exposici h/día de Ruido I breve de o estimado
MENTO/ ón trabaja Incidentes Ciclos de prome c/ciclo
SECCIÓN Similar dores (Directas o Trabajo, dio
(Puestos de este Indirectas Tareas o por
de GES recorridos tarea,
Trabajo) que debe recorr
efectuar ido
(MIN.)
Producción Operario 9 8 Golpe de D De forma 20 1,33333
extremidad manual se HORAS
de puntal golpea
metálico extremidad
contra atril de pieza
metálico exterior de
puntal en atril
metálico, en
reiteradas
ocasiones (3
a 4 veces)
Golpe de D Uso de 20
combo combo
sobre metálico para
puntal desabollar
(pieza puntal, golpe
metálica) de extremo a
extremo de
puntal
(cantidad de
golpes
indeterminad
os
Rebote de D De forma 20
bala vertical se
metálica al golpea
interior de extremidad
puntal al de pieza
golpetear interior de
extremidad puntal contra
en cholguan
cholguan dispuesto
sobre el piso.
Grúa I para cargar, 20
Horquilla transportar
de puntales a
despachar
en zonas
designada
Corte de D Se posiciona 20
fierro puntal sobre
soldado, mesa de
Uso de trabajo para
Esmeril el corte de
Angular oreja de
con disco fierro
de corte 9 soldada a
pulgadas dicha
herramienta,
 por deterioro.
Uso de
esmeril
angular.
Producción Soldador 9 1 Desbaste D Posterior al 20 40
de puntal retiro de minutos
(fierro), uso oreja de
de Esmeril fierro, se
Angular hace uso de
con disco esmeril para
de corte de retirar
9 pulgadas soldadura de
oreja de
fierro anterior

PROGRAMA DIFUSION Y CAPACITACION

El programa de difusión y capacitación será aprobado por el administrador

de obra detallando actividad, frecuencia de control, responsable, relator.

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSALE RELATOR

CONTROL
capacitar al mensual Gerencia/ supervisor/CPHS/
personal en el tema administración /Prevencionista de riesgos
de la prevención de
la ocurrencia de
hipoacusia laboral
Normativa mensual Gerencia/ /supervisor /CPHS/Prevencionista de
aplicable. administración/RR riesgos.
HH

Generalidades del Mensual Administración/RR CPHS/ supervisor / Prevencionista de

agente RUIDO HH riesgos

Cómo se reducen mensual Administración CPHS/ supervisor / operarios

las emisiones en su /RRHH/
puesto de trabajo. supervisor

Correcto uso y mensual Administración/ CPHS/ supervisor / operarios

cuidado de EEPA, RRHH/
revisión y supervisor
verificación de
necesidad de
recambio.
El personal de mensual Administración/ Administración / CPHS/ supervisión /
mantenimiento RRHH/ operarios
debe conocer los supervisor
detalles
concernientes a la
mantención
mecánica de las
fuentes emisoras
de ruido y de sus
elementos
adicionales.

La Gerencia, debe Cada tres meses Gerencia/ Gerencia / Prevencionista de

estar al tanto de su administración/ riesgos/administración.
responsabilidad RRHH/
para facilitar y
Prevencionista de
promover el
cumplimiento de riesgos.
los programas de
mantenimiento.

Reforzamiento:
La capacitación a Cada tres meses Administración/RR Gerencia/Prevencionista de riesgos.
todos los niveles HH
debe reforzarse /Prevencionista de
mediante charlas riesgos/
periódicas supervisores/
(mensuales o operarios
trimestrales), las
que deben quedar
registradas,
indicándose los
contenidos
tratados, la
modalidad (los
participantes y el
relator.
 Cronograma de actividades PREXOR año 2018

ACTIVIDADES RESPONSABLE E F M A M J J A S O N D

DIFUSION DE JEFE DE AREA X X

PREXOR

SOLICITUD DE JEFE DE AREA X

EVALUACION A ACHS

EVALUACIONES ACHS/JEFES DE X
CUALITATIVAS AREAS

EVALUACIONES ACHS/JEFES DE X
CUANTITATIVAS AREAS

IMPLEMENTACION DE GERENCIA/ X X
MEDIDAS DE JEFES DE AREAS
CONTROL

AUDIOMETRIAS Y ACHS/JEFES DE X X
EXAMENES MEDICOS AREAS

INGRESO DE ACHS/JEFES DE X X
TRABAJADORES A AREAS
PVM(programa de
vigilancia médica)

CAPACITACIONES ACHS/JEFES DE X X X
AREAS

REVISION DE GERENCIA/JEFES X
PROGRAMA DE DE AREAS
PREVENCION DE
RIESGOS POR
EXPOSICION A RUIDO
 Programa de protección auditiva:

Ha todos los trabajadores actualmente y sin distinción se les entrega y se

les entregara como mínimo tapones tipo pino marca Steelpro con cordón
y caja atenuación de ruido de 32 db.

Para trabajos en que sea necesario alguna protección permanente y de

mayor confort se entregara un protector auditivo tipo fono adosable al
casco o independiente según sea el casco marca masprot o similar a este
con atenuación de ruido de 22db. Ambos equipos de protección personal
cuentan con su certificado de calidad internacional, a disposición de
todos los trabajadores.

Se realizara capacitación de procedimientos de protección personal,

donde se enseñan los tipos de epp a utilizar, su postura y cuidados y
mantenimientos. Además cada vez que se realiza entrega de un epp o
recambio, tendrá que quedar registrado en ficha de cargos personal de
cada trabajador.

Elementos de protección individual para la atenuación del ruido

imagen características

Tapones silicona tipo pino con cordón y caja

 Fabricado en silicona hipoalergénica.

 Textura suave, blanda y ergometrica, para
permitir el buen sellado del canal auditivo.
 Los tapones están unidos por un cordón para
mayor comodidad, atenuación de 32 db.
Principales usos:
 Actividades en las cuales se está expuesto a
presión sonora continua, como: uso de sierras,
pulidoras, lijadoras, motosierras, motores,
enlatadoras, turbinas, aserradoras.
 Protector tipo fono cintillo

 Bajo peso 170 gr.

 Dieléctrico
 Confortable y suave sellamiento de la
almohadilla.
 Diseño anatómico y de color negro con bordes
amarillos.
 Excelente rendimiento en bajas, medianas y
altas frecuencias. Atenuación aproximada de 22
db.
 Copas sin perforación.
 Almohadilla recambiable y de fácil montaje.
 Cinta ajustable para uso con casco.

Protector tipo fono adosable a casco de

seguridad

 Dieléctrico
 Confortable y suave sellamiento de la
almohadilla.
 Diseño anatómico de color negro con bordes
amarillos.
 Excelente rendimiento en bajas, medianas y
altas frecuencias. Atenuación aproximada de 22
db.
 Copas sin perforación.
 Almohadilla recambiable y de fácil montaje

Vigilancia de salud de los trabajadores expuestos a ruido coordinado

con el organismo administrador

De acuerdo a los criterios establecidos en el manual sobre normas

mínimas para el desarrollo del programa de vigilancia de ruido con el
objeto de diagnosticar y conocer de manera precoz el efecto en la salud
de los trabajadores expuestos a ruido.

Evaluación inicial: es la evaluación para trabajadores que ingresan a la

empresa, se deberá realizar evaluación por el organismo administrador
del seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Evaluación periódica: todos los años se realizara una evaluación de

examen y/o cuestionario de salud a juicio del médico (programa de
vigilancia epidemiológica PVE).
Evaluación esporádica: es la evaluación de un trabajador en PVE
cuando se ausente más de 30 días a causa de una enfermedad auditiva,
Constructora EPA deberá informar de manera inmediata a su organismo
administrador (ACHS)

Evaluación de término de exposición: es la evaluación a todo

trabajador que es cambiado a un nuevo puesto de trabajo sin exposición
a ruido, siempre que la última radiografía este fuera de los plazos que
estipula el grado de riesgo.

Evaluación post-ocupacional: es la evaluación post trabajo

(desvinculado del trabajo) se mantendrá un registro permanente de todos
los trabajadores.

Acciones que realizara el Prevencionista de riesgos y comité

paritario de higiene y seguridad

Prevencionista de riesgos: deberá coordinar con el organismo

administrador referente a mediciones de ambiente y puestos de trabajo,
implementación de programa de vigilancia epidemiológica,
capacitaciones, actividades de difusión, actividades de concientización de
enfermedades profesionales por la exposición a ruido.

Se deberá realizar mensualmente un informe que contenga todas las

actividades que se han realizado, acciones correctivas y preventivas que
se hubieran incorporado y las desviaciones que se hubieran generado en
las áreas de trabajo con relación al programa de prevención de riesgos
por exposición a ruido.

Comité paritario higiene y seguridad: realizar en primera instancia de

cumplir con las disposiciones señaladas en el Decreto Supremo Nª54, en
relación a las funciones de los miembros, estas relacionadas con la
exposición a ruido, las cuales serán:

 Asesorar e instruir a todos los trabajadores con el concreto equipo de

protección personal (protección auditiva).
 Realizar visitas a las áreas de trabajo verificando el cumplimiento de
las actividades contenidas en el programa de prevención de riesgos
por exposición a ruido.
 Exponer inquietudes y mejoras al organismo administrador del seguro
(ACHS).
 Organizar charlas, reuniones y otros medios de divulgación del
programa u otro tema relacionado con la exposición a ruido.
 Revisar el estado de las máquinas y equipos empleados en la
ejecución de los trabajos.
 Controlar el desarrollo del programa y evaluar el cumplimiento de las
políticas en conjunto al Prevencionista de riesgos.
 Promover la realización de cursos relacionados con exposición a ruido.
 Revisar y mantenerse al tanto de las mediciones ambientales que se
hallan realizado, así como también del cumplimiento de las medidas
solicitadas por el organismo administrador (ACHS).

Se deberá hacer un registro escrito de todas las actividades realizadas

por el CPHS, plazos de cumplimientos de actividades, seguimiento y
cierre de actividades.

Medidas Técnicas de Control de Ruidos

Procedimiento de trabajo seguro: se confeccionara un procedimiento

de trabajo o un instructivo de trabajo seguro, para cumplir con las
medidas de ingeniería establecidas, donde se expondrán las medidas
preventivas para los trabajos con exposición a ruido y métodos correctos
de trabajo. Todos los documentos generados (procedimientos e
instructivos) para el cumplimiento de programa de control de exposición a
ruido deberán ser dados a conocer al personal y dejar registros de dichas
capacitaciones.

Mantención de equipos y herramientas: para los equipos y

herramientas utilizadas en faena y que emitan ruidos, se elaborará un
programa de mantención preventivo.

Para los equipos y herramientas arrendados se desarrollara una planilla

donde se anotara cada salida y entrada de equipos y herramientas, para
las herramientas defectuosas se dejara registro escrito del motivo por el
cual se sacó del proyecto y al momento de ingresar nuevamente a la obra
el equipo o herramienta se probaran y se realizara un chequeo a cargo
del personal de mantención quedando anotado en una bitácora de
mantención

Para los equipos y herramientas de constructora EPA se deberá aplicar el

procedimiento de “código de colores” para la mantención de las
herramientas y equipos eléctricos. Se mantendrá una bitácora de
mantención y revisión de equipos estipulando al menos en ella:

 Ultima mantención
 Características del equipo
 Marca
 Estado de conexión eléctrica
 Protección de seguridad del equipo
 Fecha de próxima mantención
 Firma del responsable de medición

Señalizaciones de áreas de trabajo: se coordinara con el organismo

administrador (ACHS) petición de letreros y afiches relacionados con la
exposición a ruido e información sobre enfermedades profesionales
derivadas de este agente para disponer en las áreas de trabajo.

Se confeccionaran carteles, afiches u otros medios informativos de fácil

lectura e interpretación para todo el personal, bajo nomenclatura
internacional.

Programa de Capacitación:

En el programa de capacitación de la constructora EPA se incluirá el

tema de exposición a ruido para los trabajos que tengan exposición a
este agente directa e indirectamente.

Temas a tratar:

 ¿Qué es prexor?
 Riesgos de la exposición a ruido
 ¿qué es la hipoacusia neurosensorial?
 Efectos en la salud por el ruido
 Medidas de control
 Uso, cuidado, mantención, limpieza e inspección de los equipos de
protección y atenuación del ruido.
 Procedimientos e instructivos de trabajo
 Sensibilización y concientización sobre el ruido

Generar en charlas diarias la concientización del tema del ruido,

exponer debate de ideas al comienzo de la jornada con temas
trascendentes como este, una constante participación de todos los
trabajadores.

Capacitación:

 Tema a exponer
 Responsable de capacitación
 Fecha
 Tiempo capacitación
 Dirigido a (público objetivo)
 firma de cada una de las personas capacitadas
 firma del expositor

Campo de aplicación:
 gerencia
 administrador de obra
 jefe terreno
 jefe de obra
 comité paritario de higiene y seguridad
 supervisores
 trabajadores sin importar su dependencia

Para actividad de reposición de orejas:

 La empresa debe construir cabina recubierta en su interior con

espuma de poliuretano, material aislante acústico prácticamente
ininflamable, cabina debe contornar perimetralmente mesa de trabajo
utilizada en la presente actividad, no obstante a lo anterior considerar
la proyección de partículas incandescentes por uso de esmeril y
soldadura, por tanto recubrir con planchas metálicas de forma
perimetral.
 Distanciar en 5 metros mesa de trabajo de soldadura, de atriles de
trabajo para actividad de “retiro de bala en puntal

Para actividad de retiro de bala de puntal:

 Recubrir atril metálico utilizado para la ejecución de la actividad con

espuma resistente a golpe y cortes (referencia; utilizadas en manubrio
de bicicletas)
 Se deben separar atriles de trabajo a una distancia a de 3 metros., y
aislar uno del otro con biombos cubiertos en su interior de poliuretano,
material

Aislante acústico.
Las recomendaciones a implementar en cada una de las actividades con
presencia de agente de riesgo ruido, permitirán que los niveles de presión
sonora Equivalente (NP Seq) disminuyan considerablemente,
minimizando el nivel de riesgo a daño auditivo al que se encuentran
expuestos trabajadores que ejecutan labores en ambas actividades.
Medidas de Control Administrativas

 Soldador expuesto a RDA, en actividad de reposición de orejas, debe

alternar actividades que le permitan descanso a la exposición a ruido
emitido de la fuente, esmeril. Se recomienda capacitar a un segundo
trabajador para que ejecute labores en actividad en cuestión.
 Se deben instalar letreros recordatorios del uso de elementos de
protección auditiva EEPA al ingreso de biombos aislantes de ruido a
construir
 Señalización para aislar actividades con altos niveles de ruido en
galpón abierto.
Programa de Gestión de Selección, Uso, Mantenimiento y
Reposición de EEPA
Se debe implementar un programa de protección auditiva que incluya la
gestión de EEPA en lo referido a su selección, capacitación de uso y
cuidado y reposición de los elementos de protección auditiva que incluya
al menos:

 Una adecuada selección de los protectores auditivos, de marcas

certificadas y apropiadas a distintos grupos de trabajadores (según
fisonomía, características físicas y la compatibilidad con el resto de los
elementos de protección personal,
 el correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,
 el buen estado de los mismos,
 el stock suficiente y la reposición oportuna,
 el uso continuo de estos elementos,
 capacitación permanente en todos los estamentos involucrados para
que el sistema funcione.

Todos los trabajadores que ocupan los puestos señalados con exposición
Media, Alta y Muy Alta, deben usar protección auditiva certificada, en
buen estado y en forma correcta. Esta certificación debe acompañarse de
su respectiva Resolución otorgada por el ISP de Chile.

Recomendaciones Básicas para el Correcto Uso de Protección

Auditiva
Los protectores tipo orejera deben revisarse periódicamente (inicialmente
después de 30 días y posteriormente según se confirme la necesidad)
poniendo énfasis en:

 Almohadillas sin grietas, ni deformes o endurecidas. Deben conservar

su plasticidad.
 Cintillos que mantengan su capacidad de apriete.
 Copas de tamaño adecuado al de las orejas del usuario
 Cintillos de curvatura apropiada al tamaño y forma de la cabeza del
usuario.
 Compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal.

Evaluación del programa de control y exposición a ruido

Mensualmente se realizara el control del cumplimiento de actividades

descritas en este programa de control de exposición a ruido. Dicha
actividad quedara registrada en los informes de gestión mensual de la
obra.
 Acta de difusión interna

Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de

vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares
de trabajo” del ministerio de salud

Por medio del presente y con fecha 03/03/2018 se deja constancia que la
empresa constructora EPA en su centro de trabajo ubicado en calle Los
Álamos 404 en la ciudad de Talca ha efectuado la difusión del señalado
protocolo.

Los temas incluidos en esta capacitación corresponden a :

 Aspectos normativos
 Generalidades del agente RUIDO
 Medidas de control y su eficacia (medidas de ingenierías , medidas
administrativas y usos de elementos de protección personal auditivas)
 Efectos del ruido en la salud y ámbito social
 Obligaciones que le impone prexor a trabajadores

Respecto del relator de la capacitación:

Realizada por: Jinette rivera Rut: 14.032.797-2

Título profesional: técnico nivel Fecha:01/marzo/2018

superior en prevención de
riesgos

Capacitado a su vez por: Luis Fecha:15/febrero/2018

Espinoza
Respecto a los asistentes a la capacitación:

Los trabajadores considerados en esta capacitación corresponden a:

Rut Nombre/apellido Cargo o GES Firma

9.853.393-2 Juan Carlos Molla supervisor

15.302.223-9 Pedro Ramírez Operario

15.443.100-K José Salazar Operario

9.883.882-0 Pedro monje Operario

16.223.051-2 Alejandro Cea administrador

13.524.223-9 Fernando Pino Operario

13.044.944-5 Pablo Sandoval Soldador

14.032.797-2 Juan Rivera Operario

12.153.789-3 José Torres Operario

ACTA DE REUNIÓN COMITÉ PARITARIO

EMPRESA: CONSTRUCTORA EPA.

DIRECCION: LOS ALAMOS 404 TALCA

FECHA: 02/03/2018

HORARIO INICIO: 12:00 am

HORA DE TÉRMINO: 13:00 pm

MIEMBROS DEL COMITÉ:

1.- PEDRO RAMIREZ (OPERADOR)

2.-JOSE SALAZAR (OPERADOR)

3.- JUAN CARLOS MOLLA (SUPERVISOR)

INVITADOS
EXPERTO-ASESOR: -JINETTE RIVERA

TEMAS TRATADOS
1.-CALENDARIO DE MANTENCION DE MAQUINAS Y EQUIPOS.
2.-FECHA CUMPLIMIETO POLITICAS DE PROGRAMA PREXOR .
3.-REVISION CONECCIONES ELECTRICAS DE MAQUINAS.

ACUERDOS TOMADOS
1 - …se programaran fechas mensuales para revisión y mantención de
maquinarias y equipos (primeros 5 días de cada mes).
2.-desde el mes de marzo del 2018 se comienza con actividades de
difusión del programa de prevención de riegos para el control de
exposición a ruido.
3.-se realizara inspección de conexiones eléctricas con el propósito de
revisar uso, cuidado y mantención de estos. -

OBSERVACIONES: se coordinara con el organismo administrador

(ACHS) petición de letreros y afiches relacionados con la exposición a
ruido e información sobre enfermedades profesionales
………………………………………………………………

FIRMA…………………………… FIRMA…………………………………..
Capacitación pts. Para programa de control de exposición a ruido

Temas a exponer:

 medidas preventivas para los trabajos con exposición a ruido

 métodos correctos de trabajo.

Responsable capacitación:

Experto en prevención de riesgos: Jinette Rivera

Fecha:03 /abril/ 2018.

Tiempo de capacitación: 1 hora

Dirigido a: trabajadores constructora EPA

nombre rut cargo firma

Firma expositor…………………………………………………………………
Inspección elementos de protección personal

Fecha…………………………………………..hora……………………………
……

Encargado:………………………………………………………………………
…...

Nombre trabajador Sección Epp Estado Limpieza Uso

Bueno/malo Bueno/malo Bueno/
malo

Inspeccionado por Encargado

Nombre Nombre

firma Firma
Inspección planeada

Fecha……………………………………sección……………………………………….

Responsable…………………………………………………………………………….

Nombre Riesgo Descripción observación Acción Seguimie

de la correctiva nto
condición recomendada

Responsable
Revisado por

Nombre Nombre

Fecha Fecha