INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE ADICIONA EL

ARTICULO 127 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
En realidad, el establecimiento de un tope máximo en los sueldos es indispensable
debido a que muchas remuneraciones son actualmente demasiado altas y a que,
en numerosas dependencias y organismos, el sueldo es adicionado con otras
percepciones que también se deciden con total discrecionalidad y muchas veces
en violación de los presupuestos.

Se ha dicho también que los altos sueldos de los jefes obedecen a la necesidad
de evitar la corrupción, lo que no parece que haya funcionado en nuestro país, al
tiempo que no se ha considerado necesario para combatir el fraude y el robo de
los bienes públicos en otros países.

Para establecer la base de una política de sueldos de carácter nacional es preciso

modificar la Constitución, pues no existe otra forma de lograr que los estados y
municipios deban acatar un tope máximo de percepciones.

Muchos políticos mexicanos se han pronunciado a favor de establecer un máximo

en los sueldos, pero el Congreso no ha hecho hasta ahora el menor caso. Algunos
han dicho que nadie debe ganar más que el Presidente de la República, pero
resulta que éste gana demasiado y cubre sus necesidades más mínimas con
fondos públicos, lo que, en muchas ocasiones, también hacen sus colaboradores.

La presente iniciativa contiene la propuesta de fijar un sueldo neto máximo para

todos los servidores públicos del país, incluidos los funcionarios de organismos,
empresas e instituciones de cualquier género. Dicho sueldo incluiría toda otra
percepción en dinero o en especie, de tal manera que se pueda combatir el uso de
recursos públicos para gastos que, en realidad, son de carácter personal.

Se propone que el sueldo máximo anual ascienda a treinta y tres mil veces el
salario mínimo general diario determinado para el Distrito Federal, es decir, unos
120 mil pesos mensuales más 160 mil de aguinaldo, para un total de 1,600,000
pesos al año, que equivale a unos 145,500 dólares estadounidenses.

Después de ver los puntos por los cuales se adiciona al artículo 127 de nuestra
Constitución un párrafo, con el propósito de establecer un límite máximo para las
percepciones de todos los servidores públicos del Estado mexicano, ya sea de la
Federación, estados, municipios, organismos descentralizados, Poderes
Judiciales, Legislativos,

Podemos inferir que con esta reforma se buscó poner un tope a los sueldos tan
elevados que tienen nuestros servidores públicos poniendo como ejemplo que
estos no pueden ni deben ganar una remuneración más alta que la que obtiene el
presidente de nuestro país.

Artículo 127. Los servidores públicos de la Federación, de las entidades federativas, de los Municipios y de
las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México, de sus entidades y dependencias, así como de sus
administraciones paraestatales y paramunicipales, fideicomisos públicos, instituciones y organismos
autónomos, y cualquier otro ente público, recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el
desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades.

II. Ningún servidor público podrá recibir remuneración, en términos de la fracción anterior, por el
desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la
República en el presupuesto correspondiente.

Realice también una síntesis de los puntos que considere de mayor

relevancia y emita su opinión.

 México no puede seguir siendo un país de altísimos sueldos en la

Administración Pública, tiene que tomar el nivel que corresponde a varios
factores, pero entre ellos a la pobreza del país mismo. Cuando los sueldos
se han incrementado de manera escandalosa y las prestaciones
adicionales también, se ha dicho, esto tiene como propósito combatir la
corrupción.

 Opinión: en los altos sueldos de nuestros servidores públicos es que vemos

una vez más la desigualdad en la que está sumida nuestra sociedad, pues
desde este punto es que vemos la desigualdad en cuanto un trabajador de
la administración pública y cualquier otro ciudadano que tiene un trabajo
común y corriente y a veces o muchas veces que son más difíciles o con
horas extenuantes para recibir un sueldo casi mínimo que solo alcanza para
lo básico de una familia, mientras que algunos funcionarios de la
administración pública obtienen sueldos muy elevados y sin cumplir del
todo y de una manera correcta con su trabajo. esto no puede continuar así,
 pues nuestro sistema está contribuyendo a que haga la brecha económica
más marcada y fuerte entre nuestra sociedad.

 Los sueldos deben ser acorde a los puestos y sobretodo coherentes con la
economía por la que pasa nuestro país y así ayudar a que esta mejore y no
empeore a hacer más marcada esta breca económica que influye en una
diferencia de clases y de modo de vivir de los ciudadanos de nuestro país.

 El Estado no necesita servidores públicos sin vocación, sin compromiso,

que sólo estén por el sueldo que les pagan, necesita otro tipo de servidores
públicos. La política de sueldos de la Administración Pública, los Poderes
Legislativo y Judicial de la Federación, así como las entidades públicas de
todo género, incluyendo los ayuntamientos, ha sido hasta ahora la
discrecionalidad.

 Opinión: Precisamente porque es sabido que los servidores públicos tiene

un buen sueldo a base de un trabajo deficiente o se piensa que no es un
trabajo difícil y si con una remuneración alta es que se ha perdido la
vocación de servicio y por el contrario nuestra administración pública está
llena de seudo servidores que solo nos entorpecen y nos hacen más
difíciles ciertos tramites o regulaciones que necesitamos o simplemente no
acudimos por estos motivos , esto debe terminar si queremos una
adecuada administración de nuestro país es por eso que desde ahí es que
el sistema tiene que terminar con esta idea de que los servidores públicos
son acreedores a un sueldo mayor que el resto de los ciudadanos.

 Tómenos ejemplos de otros países como el caso de la burocracia japonesa

solo puede ser descrita como una elite y restringido a los egresados
universitarios más sobresalientes, los cuales además deben continuar por
procesos de preparación y actualización permanentes como uno de los
requisitos necesarios para el logro de ascensos y promociones.

 A través de las leyes y de los presupuestos de egresos sería posible

establecer criterios y crear, así, una política de sueldos públicos, pero es
 necesario fijar una percepción máxima para todas las esferas públicas de
México, tanto de la Federación como de las entidades federativas y los
municipios, así como para toda clase de instituciones y organismos públicos
de cualquier naturaleza jurídica.
 En realidad, el establecimiento de un tope máximo en los sueldos es
indispensable debido a que muchas remuneraciones son actualmente
demasiado altas y a que, en numerosas dependencias y organismos, el 3
sueldo es adicionado con otras percepciones que también se deciden con
total discrecionalidad y muchas veces en violación de los presupuestos.

 Opinión: es necesario que se haga una investigación a fondo sobre cuáles

son las dependencias y empleados de estas que reciben un sueldo muy
alto y así proceder a saber por qué se da esta situación, cambiarla y
sancionar si estos sueldos no fueron debidamente comprobados, la mejor
opción para terminar con esta corrupción dentro de nuestro sistema
administrativo es la de tener una reglamentación que nos ayude a parar
este abuso, donde se plasme un solo máximo para los sueldos de estos
servidores y también se pongan candados y límites para que no puedan
tener una ganancia mayor a la indicada.

Fuente de consulta.

Decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 75, 115, 116, 122, 123 y
127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos