DIRECCION DE PERSONAS

Es el arte de proporcionar
orientación emocional a los
miembros de los equipos de una
organización

v
LA FUNCION DE LA DIRECCIÓN DE LAS RELACIONES
LA DIRECCIÓN Y
PERSONAL RELACIONES ENTRE LA
DESARROLLO DE
HUMANAS DIRECCIÓN Y LOS
PERSONAS
TRABAJADORES
v departamento de personal
Hace referencia al adopta un papel más social,
v
conjunto de con una mayor preocupación
Ser responsable de un equipo
actividades por lograr un buen clima de
es tener en cuenta a las
coordinadas cuyo trabajo, que favorezca las
personas, cómo son, con sus
objetivo es establecer relaciones humanas y
habilidades, formación y
y mantener la contribuya a potenciar la En
experiencia.
realización óptima del esta Western trabajo otra la
trabajo en cada eficacia en la ejecución de  incrementando sus
empresa. las tareas. conocimientos
 Mejorando sus
habilidades
 Haciéndoles partícipe
de experiencias nueva.
 LOS OBJETIVOS DE LA
DIRECCIÓN Y
DESARROLLO DE
PERSONAS

El primer objetivo de la dirección de personas es

coparticipar en el diseño y la elaboración de las líneas
estratégicas del negocio, en cuanto al perfil de
personas y el talento que será necesario tener en la
organización. Aunque los retos que se recogen en
cada estrategia empresarial responden a la situación
del mercado, cada organizacidefine la manera en la
que quiere afrontarlos.
Gasalla, Dapena, José María. La dirección de personas, Editorial UOC, 2015. ProQuest Ebook
Central, recuperado de :
http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/detail.action?docID=4735111.

Dirección de personas: escuchar, influenciar y desarrollar a los colaboradores, Universidad

Internacional de La Rioja, S. A. (UNIR), 2013. ProQuest Ebook Central, recuperado de:

http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/detail.action?docID=4569685.
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