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ADMINISTRATIVAS
TEMA:
Profesor:
CARLOS ARCAYA
Integrantes:
Villegas Bermudez Cristhie Gianella
Ciclo y Sección:
III “B”
2017
brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
remunerativa.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen
legal que se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignación laboral
d) El seguro de vida
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros
tienen carácter remunerativo y los tres últimos no. Los trabajadores y socios
cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen derecho durante dicho periodo
trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores, siempre que realicen labores
análogas. Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los
pudieran corresponderles por ley o por convención colectiva, que pudieran devengarse
estén sujetos a un régimen laboral temporal o a tiempo parcia, tienen derecho a los
días según corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas diarias, es decir,
de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto que para tener
derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como mínimo cuatro
horas diarias. Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba.
GRATIFICACIONES
A. Aspectos Generales
las Fiestas Patrias y la Navidad, como derecho de los trabajadores sujetos al régimen
Dicho derecho es otorgado sin perjuicio de la modalidad del contrato de trabajo ni del
1. Requisitos
Para que el trabajador pueda percibir sus gratificaciones ordinarias, deberá contar con 1
mes de servicios como mínimo antes del mes en que corresponde efectuar el abono de la
gratificación.
2. Tiempo de Servicios
ello así, aquellos días que no se consideren como efectivamente laborados se deducirán
supuestos:
3. Monto de la Gratificación
correspondiente.
4. Remuneración Computable
correspondiente.
meses computables.
Siendo así, se incorporarán al monto a percibir como gratificación a razón de 1/6 de la
5. Oportunidad de Pago
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben ser pagadas en la primera
C. Gratificaciones Truncas
trabajador, siempre que el mismo hubiese laborado como mínimo 1 mes en el semestre
respectivo.
2. Monto de la Gratificación
3. Remuneración Computable
4. Oportunidad de Pago
La gratificación trunca se pagará de manera conjunta con todos los beneficios sociales
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el mismo trabajador. Esta
truncas.
entidades empleadoras a Es Salud, con respecto a las gratificaciones, deberá ser pagada
A. Aspectos Generales
otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada con
Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el Texto Único Ordenado del
Supremo N° 004-97-TR.
Es importante precisar la naturaleza de la CTS como un “seguro de desempleo”, en
desempleado y que, por tanto, no debería utilizarse mientras éste tenga trabajo.
B. Requisitos
actividad privada que cumpla cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria
C. Monto de la CTS
laborado completamente, las fracciones de mes deberán ser depositadas por treintavos.
D. Tiempo de Servicios
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con la entidad empleadora que lo contrata
en Perú.
Son computables solo los días de trabajo efectivo. Los días de inasistencias
injustificadas se podrán deducir del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada
día. Por excepción, deberán ser considerados como días efectivamente laborados a
laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año, los cuales deberán computarse en
año siguiente.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por la entidad
empleadora.
•Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
E. Remuneración Computable
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en
efecto legal.
•El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
fijo que la entidad empleadora otorgue por pacto individual o convención colectiva,
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
F. Oportunidad de Pago
elegida por el trabajador (en adelante, entidad depositaria), dos veces al año, dentro de
siguientes, la entidad empleadora debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, una
economía y promover el consumo, se han dado normas que facultan a los trabajadores
disponer de parte de sus depósitos acumulados de CTS. Es así que en el 2015, mediante
forma permanente del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas de los depósitos
por
disposición.
I. Comunicación a las Entidades Depositarias de la CTS
año. De otra parte, en caso un trabajador decida disponer del 100% del excedente de 4
remuneraciones brutas de los depósitos por CTS que tenga acumulados a la fecha de
La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será
pagada directamente por la entidad empleadora en calidad de CTS trunca dentro de las
el trabajador recibe por parte de la entidad empleadora una cantidad a título de gracia,
en forma pura, simple e incondicional, ésta podrá ser deducida de aquellas sumas que la
cierta (por ejemplo, en una Hoja de Liquidación de Beneficios Sociales) que la cantidad
por parte de sus titulares o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de dicha
certificación, sea cual fuere su causa, dentro del plazo previsto, dará lugar a que
beneficios sociales.
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico a la entidad empleadora, ésta deberá notificar al depositario para que la CTS
y sus intereses queden retenidos bajo su custodia por el monto que corresponda,
perjuicios dentro de los 30 días naturales de producido el cese; con lo cual, el derecho
de retención caducará una vez vencido dicho plazo sin que ésta presente la demanda
laboral.
K. Infracciones Administrativas
Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con cualquiera de las
constituir infracciones calificadas como leves o graves, siendo con ello pasibles de ser
sancionadas por la SUNAFIL con multas que oscilarían entre las 0.5 UIT (S/ 1,975.00)
DERECHOS LABORALES
pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Se dice que ésta norma
Despido Arbitrario, monto que según los legisladores será incrementado, lo que hará
que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador.
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en
contraprestación dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo
obreros, patrones, que marcan líneas ideológicas. Asimismo cabe distinguir que no
resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador, dado que quien es
designado con aquel nombre es aquel que ha montado una empresa, y que puede o no
Sindical o Colectivo.
Derecho individual del trabajo: versa sobre las relaciones laborales entre un
patrón y un trabajador.
fines de tutela).
mínimo de derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores (jornada de trabajo, salario digno y justo, igualdad de condiciones para los
Argentina.
Tratados Internacionales:
trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se
cada legislación nacional. En países de integración regional, como la UE, los Tratados
Tratados Supranacionales:
Son aquellos firmados por los países en forma tal que el documento internacional tiene
un valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del país signatario
Convenios Colectivos:
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
Contrato de Trabajo:
Si bien las principales fuentes tienen una gradación normativa acordada por la
Constitución Nacional del país, en algunos países las leyes laborales disponen del
norma jurídica que en su aspecto principal (por institución, integral, etc.) regule de
CONCLUSIONES:
cese laboral.