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DESCANSO REMUNERADOS
CICLO : VI
PUCALLPA-PERU
2017
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Descansos Remunerados
INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 6
CAPITULO I................................................................................................................................. 7
DESCANSO LABORAL ............................................................................................................. 7
1.1. Definición: ........................................................................................................................ 7
1.2. Tipos de descanso laboral: ........................................................................................... 8
1.2.1 Descanso Semanal.- .................................................................................................... 8
1.2.1.1 Oportunidad: .......................................................................................................... 8
1.2.1.2 Trabajado realizado en el día de descanso: ..................................................... 9
1.2.1.3 Remuneración del día de descanso: .................................................................. 9
1.2.1.4 Formas de pago de la Remuneración:............................................................... 9
1.2.1.5 Días computables para el descanso: ............................................................... 10
1.2.1.6 Trabajadores excluidos: ..................................................................................... 10
1.2.1.7 Trabajadores No incluidos: ................................................................................ 10
1.2.2 Descanso Días Feriados.-............................................................................................. 11
1.2.2.1 Tipos de Feriado: ........................................................................................................ 11
1.2.2.2 Remuneración del Día Feriado: ........................................................................ 12
1.2.2.3 Labor en día Feriado sin descanso: ................................................................. 12
1.2.2.4 Día del Trabajo (01 de Mayo): .......................................................................... 13
1.2.2.5 En caso del Feriado coincida con el Descanso:............................................. 13
1.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales.- ................................................................... 14
1.2.3.1 Requisitos para gozar de las vacaciones ........................................................ 14
1.2.3.2 Computo de los días efectivos de trabajo ....................................................... 15
1.2.3.3 Duración del descanso vacacional ................................................................... 16
1.2.3.4 Fraccionamientos ................................................................................................ 17
1.2.3.5 Acumuladas.......................................................................................................... 18
1.2.3.6 Reducciones ........................................................................................................ 18
1.2.3.7 Vacaciones no gozadas ..................................................................................... 18
1.2.4. Vacaciones Truncas.............................................................................................. 19
1.2.5. Excepciones de descanso.- ................................................................................. 19
1.3 Conclusiones .............................................................................. 21
1.4 Recomendaciones......................................................................... 21
1.5 Bibliografía ...................................................................................... 22
1.6 Anexos ......................................................................................................... 22
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Descansos Remunerados
DEDICATORIA
Este presente trabajo está dedicado primeramente a dios y luego a todas las
personas que nos han apoyado y han hecho que el trabajo se realice
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Descansos Remunerados
INTRODUCCIÓN
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Descansos Remunerados
CAPITULO I
DESCANSO LABORAL
1.1. Definición:
Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasión de realización
personal, el descanso debería motivarse en similar valorización; esto es,
servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y
comunitaria; para una reparación de fuerzas y al mismo tiempo para un
“ reposo interior”.
NOTA:
La declaración universal de Derechos Humanos (ONU, Paris 1948) establece
que “toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas, incluyendo la remuneración de los días festivos, mencionado en el
articulo 7º del Pacto internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales de la ONU.
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Descansos Remunerados
1.2.1.1 Oportunidad:
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Descansos Remunerados
1.2.1.2 Trabajado realizado en el día de descanso:
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Descansos Remunerados
proporcional equivale a un treintavo o quinceavo de dicho valor
respectivamente.
Para efecto del descanso, solo deben considerarse los días efectivamente
laborados por el trabajador.
Excepcionalmente y solo para el pago del día de descanso semanal, también se
consideran como días efectivamente trabajados, a los siguientes:
1.- Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller
de familia, sin la colaboración de personas extrañas al núcleo familiar.
4.- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador.
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Descansos Remunerados
Los conceptos remunerativos variables o imprecisos (horas extras) no ingresan
a la base de cálculo, así como aquellos otros de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago
(asignación por escolaridad).
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Descansos Remunerados
A diferencia con lo que ocurre con el feriado básico, en virtud del feriado
progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los días
de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan,
pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su
empleador a través de una negociación individual o colectiva.
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Descansos Remunerados
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Por otro lado, si el trabajador es destajero, el pago por el día del trabajo
será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta
la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30)
días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor
no cuente con treinta días computables de trabajo, el promedio se calcula
desde su fecha de ingreso.
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Descansos Remunerados
remuneración adicional completa por el feriado reseñado,
independientemente de la remuneración que corresponde percibir por el
día de Descanso Semanal
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Descansos Remunerados
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene
que cumplir requisitos indispensables que deben darse conjuntamente:
un año completo de servicio y cumplir con el record vacacional
correspondiente, con las peculiaridades que señalamos a continuación.
Jornada Mínima
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Descansos Remunerados
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun
cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo, toda vez, que la norma señala días
calendarios.
De los profesores
De la adopción
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Descansos Remunerados
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada
al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario
al inicio del goce vacacional.
1.2.3.4 Fraccionamientos
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Descansos Remunerados
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete (7) días
naturales.
1.2.3.5 Acumuladas
1.2.3.6 Reducciones
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Descansos Remunerados
Es importante tener en cuenta que la indemnización submateria no
alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional; ello tiene sentido por el
hecho de que son ellos los que representan el control administrativo de
la entidad. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por
tiempo de servicios.
Permisos Retribuidos:
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Descansos Remunerados
Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de
comienzo de la licencia por maternidad.
A los seis meses de embarazo: certificado medico con fecha
probable de parto.
El tiempo necesario para ello, como por ejemplo, participar en una mesa
electoral, acudir como testigo a un juicio, etc.
Permisos no retribuidos
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Descansos Remunerados
en que, por iniciativa del empresario, el trabajador recibe la preparación
adecuada para capacitarle en el desempeño de su puesto de trabajo.
1.3 Conclusiones
1.4 Recomendaciones
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Descansos Remunerados
1.5 Bibliografía
ACTUALIDAD LABORAL
(Actualidad Empresarial-Instituto Pacifico S.A.C)
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
(Revista de investigación y negocios Nº215- Instituto Pacifico)
1.6 Anexos
http://www.osun.org/de/descanso-laborla-pdf.html
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Descansos Remunerados
http://www.slideshare.net/search/slideshow?type=presentatio
ns&q=descanso+laboral&searchfrom=basic
http://es.scribd.com/doc/2589275/Derecho-a-Descanso-
Laboral-
http://html.rincondelvago.com/descanso-semanal-y-fiestas-
laborales.html
http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derec
ho/derecho-laboral/respuestas/1920374/descanso-durante-
la-jornada-laboral
http://www.ugt.es/pvalenciano/almacen/pdfgds/c6.pdf
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