Santa Palomba – Forum Sindacale –

SLC CGIL
per i lavoratori Telecom Italia e delle aziende terze

Questionario preparatorio per il

coordinamento nazionale e per le
seguenti assemblee

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Problematiche normative e salariali

personale ex IT-Operation.
Ritieni che le problematiche indicate nel comunicato siano
tutte o c'è ne sono ulteriori?

Altri argomenti indicati

Bisogna distinguere nella lista precedente tra i problemi oggetto di
contrattazione (PDR in SSC) e tutti quei diritti acquisiti (premio annuo,
scatti anzianita',..) che non possono essere contrattati ma richiesti
legalmente
Sicuramente c'è stata una rimodulazione di obbiettivi personali e di gruppo
come se ne terrà conto. Le valutazioni del personale avute negli anni
precedenti saranno gestite e prese in considerazione? La formazione
prevista (in fase di valutazione 2009) è ancora valida o va rimessa in
discussione e con chi?
Verifica della % accantonata da SSC per Telemaco. T.I. versava l' 1,2 % e
credo che SSC sia salita solo all' 1%.

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Problematiche normative e salariali

personale ex IT-Operation.
Quali sono le problematiche alle quali, a tuo avviso, è
necessario dare la la massima priorità?
La risoluzione di tali problematiche, diritti acquisiti che l'azienda non
riconosce, non puo' essere oggetto di contrattazione/armonizzazione.
Se la CGIL ha riconosciuto, giustamennte, l'illegittimita' dello scorporo in
SSC appoggiando la causa legale dei lavoratori esternalizzati, deve
riconoscere anche il principio di non accettazione o contrattazione dei
'sorprusi' sopra elencati: o l'azienda accetta incondizionatamente
l'applicazione di tali diritti (solo il PDR penso possa essere scorporato ed
oggetto di contrattazione) o si appoggia ulteriore causa legale dei
lavoratori .
Nessuna armonizzazione. Solo azione legale
Non firmare alcuna armonizzazione e procedere per le vie legali al totale
reintegro in Telecom italia

Premio annuo, premio di risultato; giustificare anche un gg di malattia.

Comunque intanto serve una sorta di armonizzazione perchè stiamo
perdendo veramente troppe "conquiste" (nonchè soldi...) e ciò non è
ammissibile, ma il fine ancora da considerare è quello del ripristino dello
status quo ante, ossia SSC torni in Telecom !
Premio Annuo; Premio di Risultato;
Premio annuo e monetizzazione reperibilità e straordinario
Premio annuo, orario di lavoro, premio di produttività.
premio annuo e di risultato
mantenimento delle 40 ore settimanali e delle 116 ore di ex-festività

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Problematiche normative e salariali

personale ex IT-Operation.
Quali sono le problematiche alle quali, a tuo avviso, è
necessario dare la la massima priorità?
La risoluzione di tali problematiche, diritti acquisiti che l'azienda non
riconosce, non puo' essere oggetto di contrattazione/armonizzazione.
Se la CGIL ha riconosciuto, giustamennte, l'illegittimita' dello scorporo in
SSC appoggiando la causa legale dei lavoratori esternalizzati, deve
riconoscere anche il principio di non accettazione o contrattazione dei
'sorprusi' sopra elencati: o l'azienda accetta incondizionatamente
l'applicazione di tali diritti (solo il PDR penso possa essere scorporato ed
oggetto di contrattazione) o si appoggia ulteriore causa legale dei
lavoratori .
Nessuna armonizzazione. Solo azione legale
Non firmare alcuna armonizzazione e procedere per le vie legali al totale
reintegro in Telecom italia

Premio annuo, premio di risultato; giustificare anche un gg di malattia.

Comunque intanto serve una sorta di armonizzazione perchè stiamo
perdendo veramente troppe "conquiste" (nonchè soldi...) e ciò non è
ammissibile, ma il fine ancora da considerare è quello del ripristino dello
status quo ante, ossia SSC torni in Telecom !
Premio Annuo; Premio di Risultato;
Premio annuo e monetizzazione reperibilità e straordinario
Premio annuo, orario di lavoro, premio di produttività.
premio annuo e di risultato
mantenimento delle 40 ore settimanali e delle 116 ore di ex-festività

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Problematiche normative e salariali

personale ex IT-Operation.
Ritieni che si debba andare a forme di lotta su queste
tematiche?
Le azioni di lotta vanno indette solo dopo che l'azienda abbia dimostrato di
non voler trattare
8 - 44%
Si, vanno proclamate delle ore di sciopero anche prima di sedersi ad un
eventuale tavolo
3 - 17%
Si deve andare allo sciopero senza richiedere un tavolo alla direzione
0 - 0%
Ci si deve affidare esclusivamente ad azioni di tipo legale
6 - 33%
Ci sono delle forme di lotta alternative, se si descrivile
0 - 0%
Other

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Problematiche normative e salariali

personale ex IT-Operation.
Va fatta una trattativa aziendale su questo tema?
Si, sotto forma "accordo di armonizzazione" (Come proposto da altre sigle
sindacali, non da SLC/CGIL)
2 11%
Si, come accordo interno SSC
4 22%
No, l'azienda deve recedere unilateralmente ripristinando tutto il quadro
normativo precedente
5 28%
No, l'azienda deve semplicemente ritornare indietro sulla cessione di ramo
d'azienda
7 39%
No, il ripristino del quadro ex ante deriverà dal successo delle cause
individuali
0 0%
Other

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Mobilità Volontaria
Le informazioni in tuo possesso sulla mobilità volontaria sono
sufficienti?
No, mi serve una informativa di carattere generale 12 67%
No e potrei essere direttamente interessato 2 11%
Si so quello che mi interessa sapere anche se sono direttamente interessato 2 11%
Sono assistito da altra sigla sindacale 1 6%

Nello specifico cosa vorresti sapere sulla Mobilità Volontaria?

Quali sono le caratteristiche generali.
Ho saputo che alcune persone sono state contattate dall'azienda tramite i
capi, con quali criteri, perché a livello personale? Come si fa a candidarsi
Due domande:
•1) quali sono i limiti di anzianità contributiva e di età anagrafica per poter usufruire
dell'accordo ?
•2) entro quando vanno raggiunti i limiti della domanda 1) ? entro il 31/12/2012 ?

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Contratti di Formazione in solidarietà

Quali informazioni vorresti avere sui contratti di solidarietà in

formazione?
"Non e' accettabile quanto descritto nell'accordo del 4 agosto: i sindacati hanno
accettato l'idea dell'azienda che ci siano esuberi (450) e che sia necessario riqualificare
tramite il ricorso ai CDS.
Nella mia realta' lavorativa non e' necessaria riqualificazione (io effettuo lo stesso
lavoro di personale esterno) e questo principio penso possa estendersi a tutta l'IT
telecom: e' sufficiente che gli esterni vadano gradatamente via e che il loro lavoro
venga ridistribuito.
Non e' poi accettabile che informatici, molti laureati, con venti anni di esperienza
attraverso tutti i processi e temi aziendali dell'IT abbiano bisogno di tale formazione.
Se non e' possibile tornare indietro su questo assurdo accordo (forse e' questo che
andrebbe votato in assemblea) E' NECESSARIO CHE I CDS SIANO ESTESI A TUTTI
I 2600 LAVORATORI SSC, SENZA ALCUNA DISTINZIONE DI AMBITO
LAVORATIVO O INQUADRAMENTALE. QUESTO PERMETTERREBBE:
–a) VALORIZZARE LA NOSTRA PROTESTA DI NON ACCETTAZIONE DELL'ACCORDO
–b) DISTRIBUIRE, IN OTTICA DI SOLIDARIETA', IL PESO SALARIALE ANCHE SE MINIMO DEL
CONTRATTO
–c) EVITARE CHE I LAVORATORI IN CDS SIANO EMARGINATI E PREDA DI NUOVI ACCORDI AL
RIBASSO O ESUBERI.
•Personalmente e' mia intenzione, nel caso i CDS non siano distribuiti al 100% e che io ne sia incluso,
di includere tale questione nella vertenza legale tenendo conto di quanto sopra detto. "
Penso che su questo tema debba esserci la massima trasparenza da parte di tutti
azienda e Sindacati.
Ritengo che la modalità migliore da proporre sia quella dei bandi interni nel senso che
l'azienda dichiara che vuole internalizzare x posti in quel determinato settore con quelle
determinate conoscenze e le persone si candidano.
Se hanno le conoscenze candidatura diretta altrimenti dopo la valutazione dei corsi
adeguati.

No ai CDS
le info pubblicate sono state sufficienti. Restiamo in attesa delle nuove decisioni

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Contratti di Formazione in solidarietà

Quali aree di internalizzazioni ritieni promettenti?

SAP ECC 6.0, vari moduli (FI-CO, PM ecc)
In area di produzione, al Technical Support abbiamo un alto numero di
personale esterno, su attività sia a carattere prettamente specialistico, che
su altre,più di tipo gestionale.
Su entrambi i tipi di attività si potrebbe puntare alla ri-qualificazione di
personale interno che abbia già un determinato profilo professionale di tipo
informatico, almeno ad un livello di base.
Lo sviluppo del software attraverso la formazione sui linguaggi di
programmazione in uso presso IT Telecom e il collaudo del software
(necessita solamente la formazione sui sistemi che si collaudano).
Cerchiamo più velocemente possibile di avere gli FTE interni ed esterni
per ogni settore e le attività specifiche di ogni settore.
Tutti i processi di internalizzazione sono benvenuti.
attività specialistiche di esercizio e sistemistiche.
collaudo e factory potrebbero con le competenze in essere reinternalizzate
senza consulenze specialistiche.
inoltre servirebbe una ingegneria per cercare nuovi sbocchi fuori
telecomitalia
Ci sono sviluppi di tipo Legacy per la gestione di obblighi normativi e legali
di Telecom su cui vengono utilizzati direttamente consulenti by-passando
SSC
Attività di gestione applicazioni in esercizio

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Rappresentanza Sindacale
Il tuo pensiero sulla attuale rappresentanza. sindacale, e su
quando organizzare le prossime elezioni
Sono d'accordo sulla necessità di indire nuove elezioni dove la cessione
ha modificato il numero dei lavoratori.
Vanno fatte al più presto elezioni senza perdere tempo.
Concordo

Che diano un maggior contributo agli inscritti.

C'è scarsa informazione da parte delle RSS, tranne qualche eccezione

ahahaha
(Complimenti all’anonimo.)

Ritieni utile la costituzione dei comitati degli iscritti SLC/CGIL?

Sono d'accordo sull'utilità dei comitati di iscritti
Si (quattro risposte)
si, considerando il momento sarebbe opportuno
E' certamente utile come tentativo di ricompattare i tanti piccoli comitati
spontanei presenti tra gli esternalizzati in SSC
riterrei utile la costituzione anzitutto di comitati di sede
Può essere utile se riescono a essere ascoltati.
Non mi è chiaro l'eventuale funzionamento di questi comitati.
Nota, invito le persone che si sono dichiarate favorevoli al comitato degli iscritti o ai comitati di sede, e nel
formulario non hanno lasciato un recapito, a mandarci una mail per trovare il modo di collaborare alla
costituzione.

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Compilazione del questionario

Ringraziamo le 18 persone che hanno risposto al questionario,

compreso i buontempone che ha perso tempo solo per lasciare una
risata.
Francamente sarebbe importante una maggiore partecipazione, ma
vi garantiamo che ogni singolo punto sarà discusso dalla
delegazione SLC/CGIL e preso in considerazione.
In particolare si cercherà di dare risposte precise alle domande.
Dal punto di vista sindacale sappiamo che le persone che hanno
risposto sono:
Iscritto 5 29%
Simpatizzante, non intendo iscrivermi 3 18%
Iscritto ad altra sigla 2 12%
Non iscritto - nessun sindacato 7 41%

Ringraziamo coloro che si sono firmati e/o hanno lasciato un

recapito postale perché siamo certi che nel consenso, o più ancora
nell’eventuale dissenso, la dialettica a viso aperto è il sale della
democrazia

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