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UNIVERSIDAD CATÓLICA

SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS


ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

ASIGNATURA:

[TALLER DE INVESTIGACION
ADMINISTRATIVA]

TEMA:
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

ALUMNA:
Calderón Coaguila Tiffany Milagros

SECCION:
“A”

Alta tasa de desempleo


AREQUIPApara
– PERÚ
personas con
educación minima
Fracaso en proyectos Personas capaces con
estudios
Falta de flexibilidad

Estrés Perdida de posibles


grandes talentos

Baja Calidad de producto


o servicio

Ambiente tenso
EFE
CT
OS

POCA CONTRATACION DE
PERSONAL “CUELLO
BLANCO”

CAU
SAS

Falta de ética Discriminación

Burocracia

Falta de Visión al futuro


Egoísmo

Pensamiento retrograda Falta de análisis de


1. PROBLEMA
y antiguo DE
INVESTIGACION
capacidades
1.1. Planteamiento del Problema:
Flexibilidad
- Actualmente Perú vive con un considerable 7.3% de
desempleo a comparación a años anteriores, esto ocasiona
obviamente más gente en las calles de Perú que buscan un
trabajo y no lo pueden hallar, lo cual arrastra como
consecuencia, la falta de poder adquisitivo de estas
personas, lo cual genera que los negocios no tengan de
cierta forma la rentabilidad que planearon.
- Síntomas: Cabe resaltar que Perú aún tiene muchas
personas que viven como pueden, además que otro tanto es
analfabeto, en su mayoría estas familias cuentan con mucha
descendencia, al no poseer el sustento adecuado para sus
hijos y ellos mismos, muchos se ven obligados a ir a la
capital y recusarse como puedan, muchas de estas personas
por necesidad crean su propio pequeño negocio para
subsistir por algún medio.
- Causas: Al vivir alejados estas familias que son numerosas,
el gobierno se olvida de ellos y no presta ayuda, como
carreteras o alguna forma de tener más comunicación con la
capital además de poder llevar más educación a ellos a
través de estas ya que muchas escuelas están demasiado
lejos como para ir caminando, y las personas que pueden ir
caminando tarde o temprano desena ya no ir, lo cual es todo
lo contrario a lo cual debería ser. Otra de las causas es como
las personas con más rango de instituciones o empresas,
están estancados en solo un pensamiento, el cual es que
mientras una persona más papeles cuente, es mejor, cuando
se sabe que la experiencia sin necesidad de papeles cuenta
más y es más útil en diferentes situaciones.
- Soluciones: Una de las posibles soluciones a plantearse son
educar y abrir la mente a la globalización que no solo es
necesario poseer muchos papeles de lo que uno puede haber
estudiado, si no la experiencia que tiene una persona con
estudios mínimos pero que adquirió con el tiempo.

1.2. Formulación del Problema

“El pensamiento retrograda en la contratación de


personal de Cuello Blanco y en la perdida de talentos en
el Perú en pleno 2018”

¿Cómo afecta el pensamiento retrograda en la contratación de


personal Cuello Blanco y en la perdida de grandes posibles
talentos en el Perú 2018?

1.3. Sistematización del Problema


a. ¿Cómo es el pensamiento retrograda en el Perú en el 2018?
b. ¿El pensamiento retrograda afecta a las empresas?
c. ¿Cómo se realiza la contratación de personal de Cuello
Blanco?
d. ¿Cómo se da la contratación de personal en Perú en el 2018?
e. ¿En que afecta la perdida de talentos al Perú en el 2018?

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