Diapo número uno:

Para poder dar a entender mejor nuestro tema a exponer definiremos unos conceptos claves
como:

SS-SSG: Un sistema de gestión es una herramienta que te permitirá optimizar recursos, reducir
costes y mejorar la productividad en tu empresa. Este instrumento de gestión te reportará datos
en tiempo real que permitirán tomar decisiones para corregir fallos y prevenir la aparición de
gastos innecesarios.

Los sistemas de gestión están basados en normas internacionales que permiten controlar distintas
facetas en una empresa, como la calidad de su producto o servicio, los impactos ambientales que
pueda ocasionar, la seguridad y salud de los trabajadores, la responsabilidad social o la innovación.

Diapo número dos:

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que
reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de
mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

Lo que quiere decir que el Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El
cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del sector
trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

El presente decreto tiene como objetivo definir directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SS-SST que se aplicaran a empleadores públicos como rivados…. que ayuden a:

1- Prevenir lesiones y enfermedades laborales

2- Promover y proteger la salud de los trabajadores

Diapo número tres:

Este decreto puede causar algunas dudas como las que observamos en pantalla (leer preguntas en
pantalla)

Sí. Todo el contenido del Decreto 1443 de 2014 quedó incluido en el Decreto 1072 (Libro 2, parte
2, título 4, capítulo 6), por lo que es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO)
establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo
basado en un SG-SST.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han

establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes, Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento
de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL). Estas podrán informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre
aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto, por pate de las
empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador
también pueden hacer denuncias al respecto.

Diapo número cuatro:

El Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) habla:

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la
prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción
de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

PARÁGRAFO 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe

adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los
otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas,

el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). (Decreto 1443 de 2014,
art. 4)

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de
los siguientes pasos: Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer: Implementación de las medidas
planificadas. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

Diapo número cinco:

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa

debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su
compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. (Decreto 1443 de 2014,
art. 7)

Diapo número seis:

De todo lo anterior dicho podemos infeir que la seguridad y salud en el trabajo es el pilar de este
decreto la cual es importante por que El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de
las personas, pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar
de trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos
laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores.
Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos
para la salud, como:

polvos;

gases;

ruidos;

vibraciones;

temperaturas extremadas.

Entonces tenes una respobalidad de vidas en nuestra empresas u organización.

Diapo numero Siete:

Conclusion