Salario mínimo un derecho fundamental (reflexiones)

Antes de empezar quiero que reflexionemos en el art. primero constitucional y

la importancia del principio PROPERSONA.

(Lamina art 1)

El art. 1 nos dice a grosso modo:

Que en México todas las personas gozarán de los derechos humanos

reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el
Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección. Más
adelante nos dice que:

Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad

con esta Constitución y con los tratados internacionales de la materia
favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia. esto
es el principio PROPERSONA, esto es que cuando existan diferentes
interpretaciones posibles a una norma jurídica se deberá elegir aquella que mejor
proteja a la persona, cuando se puedan aplicar dos o más normas jurídicas se
deberá elegir aquella que mejor proteja a la persona para entenderlo mejor
haremos un ejercicio. Si el derecho está mejor protegido en la constitución que en
un tratado que aplico??? Y si el derecho está mejor protegido en una ley que en la
constitución o en un tratado que elijo?? Y si el derecho está mejor protegido en un
reglamento que en la constitución en el tratado o en la ley que elijo???

En materia de derechos humanos no hay jerarquía aplica principio

PROPERSONA.

Ahora hay que tener presente:

Que Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la

obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos
humanos de conformidad con los principios de universalidad,
interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado
deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los
derechos humanos, en los términos que establezca la ley.

Reflexionando en este principio y la importancia que tiene miremos al art 123

constitucional en su fracción sexta que nos dice igual grosso modo: Los salarios
mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Ahora si arranquemos……

(Lamina antecedentes)

Durante la presidencia de Luis EcheverrÍa , los salarios suben a términos reales

como una forma de ampliar el mercado interno; pero lo grave para el sistema es
que lo hacen por encima de la productividad, con lo que de hecho disminuyen en
promedio las ganancias, y ello es inaceptable para los grupos dominantes; esto da
como resultado la inflación, un aumento generalizado y sostenido de los precios
de bienes y servicios del país. Es asi que para José López Portillo la caída
salarial es principalmente una forma de superar los desequilibrios del sexenio
anterior.

(Lamina la política salarial)

Sin embargo aquí Surge un elemento de política económica implementada, una

pieza de un nuevo modelo de desarrollo. El modelo neoliberal se ha convertido en
dominante en el mundo, pero lo más grave es que domina la idea de que fuera de
dicho modelo no hay alternativa viable.

Como se maneja este modelo?? Este modelo promueve, fundamentalmente, la

total libertad de movimientos de capitales, bienes y servicios, junto a una amplia
apertura de las economías de las naciones y relaciones de competencia en el
mercado mundial esto da como resultado que sea el mercado el encargado de
determinar el crecimiento de la producción, distribución, renovación tecnológica, e
incluso, las necesidades sociales, al grado de tener funciones reguladoras del
Estado dando lugar a la desnacionalización y privatización de sus bienes y
servicios. . Ahora bien la fuerza laboral es la única mercancía que no posee
libertad de mercado, y es así que nacen presiones por parte del Estado para
reducir su valor y costo. Dichas medidas pueden incluir desde medidas legales,
pasando por la represión de los movimientos laborales, coaptación de los
sindicatos y organizaciones de los trabajadores y sus líderes.

(Lamina el empobrecimiento de la población.)

Como parte de la política antiinflacionaria. se concibe a la inflación como un

desequilibrio entre la oferta y la demanda, y se toma la decisión política de
equilibrarla principalmente bajando la demanda. Para ello se reducen los gastos
gubernamentales y se deteriora el poder de compra de la mayoría de la población.
Se supone que al disminuir el poder de compra de la población, los comerciantes
bajaran los precios para no ver disminuidas sus ventas. El empobrecimiento de la
población no es efecto de la inflación sino parte de una política antiinflacionaria.
La población no se empobrece sólo porque los precios suben, sino porque los
salarios o ingresos no suben a la par.

(Lamina Uno de los derechos fundamentales)

Hasta aquí el génesis de la caída salarial en México.

Uno de los derechos humanos fundamentales es el derecho a una remuneración

justa que permita una existencia digna.

Para llegar a este derecho necesitamos que Los derechos fundamentales del
trabajo se han convertidos por consenso para la comunidad internacional en la
base social de la economía mundializada, estos derechos deben ser el sustento a
una nueva arquitectura de gobernanza de la globalización. L a OIT NOS
MENCIONA QUE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO son la
garantía de que trabajadores y empleadores puedan pedir libremente, sobre una
base individual o colectiva y sin ninguna discriminación, “ una participación
equitativa en los frutos del progreso” los derechos fundamentales laborales, a
juicio de esta organización, buscan garantizar un mínimo y equivalente nivel de
protección social.

(Lamina figura del salario mínimo)

(Lamina estado garante)

Como podemos apreciar en la imagen no se está atendiendo la necesidad de las

personas para vivir dignamente al contrario se reprimen los movimientos sociales.

(Lamina importancia de la igualdad)

Uno de los derechos que debemos tener en cuenta es la igualdad.

Antes la igualdad en el siglo XVIII era entendida como un derecho restringido

como un esfuerzo de la libertad y sometido a límites estrictos. Desde el siglo XX,
El Estado social establece la igualdad desde una perspectiva amplia como base
de los demás derechos, En lo laboral el concepto de igualdad es una muestra
inequívoca de dicha transformación. A partir de los años 60 el valor de una prima
como derecho básico es la igualdad real, y así por ejemplo el concepto primero de
igual remuneración por igual salario, pasa a concebirse desde la base de la
equidad real y acceso igualitario que es el que se plasma en el actual derecho a
una remuneración igual por un trabajo equivalente o de igual valor que a su vez
se verá reflejada en un salario digno.
(Lamina de la igualdad)

La igualdad no existe si no existen los medios efectivos para garantizar todos los
derechos en el trabajo como son: la libertad de sindicación y la negociación
colectiva, la existencia de una negociación colectiva coherente y eficaz es un
requisito indispensable, por cuanto con frecuencia los salarios se determinan en
torno a dichos instrumentos colectivos.

(Lamina de la aplicación de los derechos fundamentales)

La importancia social del respeto de los derechos humanos en el trabajo, esta

tiene que ver con el grado de seguridad que la persona tiene o percibe respecto
de su situación actual y futura. Toda persona tiene derecho a sentir que tiene un
papel que desempeñar como parte del cuerpo social y que la sociedad y el Estado
le deben ofrecer las seguridades mínimas, entre ellas las laborales, para
desempeñar ese papel, y para ser justamente retribuida por ello. Sin seguridad no
hay libertad y sin libertad el desarrollo económico nunca será pleno, salvo para
minorías privilegiadas.

(Lamina Estado y Gobierno, actores sociales )

aquí surgen varias preguntas…….

Pregunta 2: cuantas veces se ha escuchado en lugares de trabajo si sigues

pidiendo tus vacaciones te van a correr…. Ya estas pidiendo tus horas extras ,
andas de rebelde!!!!

(Lamina transmutación cultural)

Otro problema al que se enfrenta el trabajador para recibir un salario digno es la

política o cultura empresarial o de negocio con la que se maneja el lugar donde
labora, ya que hay diferencia entre un empresario y un negociante.

Para un empresario los derechos fundamentales en el trabajo son importantes,

para un negociante no, para un empresario el respeto a los derechos
fundamentales es , incluso, una necesidad ya que constituye la condición para
poder establecer alianzas con el trabajador. Por ejemplo una negociación colectiva
que permitan aumentos sostenidos de productividad y competitividad y que , por
tanto, asegure dentro del riesgo normal que existe en todo mercado un largo y
exitosos futuro para la empresa. Para el negociante, los derecho fundamentales
en el trabajo no solo no son importantes sino que son, además, un verdadero
estorbo. Si el objetivo no es aumentar la productividad y la competitividad en el
largo plazo, sino recuperar la inversión lo más pronto y obtener las mayores
ganancias posibles, entonces requiere operar con los más bajos costos
disminuyendo el salario.

(Lamina como debe actuar el estado)

Como debe actuar el Estado ante esta problemática?? Debe promover el

desarrollo de una cultura empresarial y de relaciones laborales que asuma, como
elemento central de la misma, que el respeto a los derechos fundamentales tiene
un valor no solo ético y social sino también económico, en la medida en que, como
ya se ha señalado, contribuye a aumentos sostenidos de la productividad y la
competitividad, por ende a la prosperidad.

Como ya comentamos al inicio de esta plática el art. 1 constitucional determina

las bases para el cumplimiento de los derechos humanos y la obligación del
Estado de promoverlos, respetarlos, protegerlos y garantizarlos. La pregunta es
porque se siguen ignorando los principios que deben aplicarse para el
cumplimiento del derecho del salario suficiente?, entre ellos el de progresividad, el
del favorecimiento de la protección más amplia a las personas, el de la protección
conforme a los tratados internacionales y el ejercicio de las responsabilidades del
Estado en caso de incumplimiento,.

en donde están las bases de la prevención, la investigación y la reparación? La

respuesta que tenemos a estas preguntas, Es decir el incumplimiento
constitucional del salario suficiente es también una causa estructural de la
desigualdad, de la pobreza y de la mayor concentración de excedentes.

(Lamina la protección de los derechos laborales)

debemos tomar en cuenta para un trabajo y salario digno:

(Decir los derechos de la lamina)

(Lamina problemática)
(Lamina las instituciones y practicas)

Es necesario mirar hacia países donde las políticas de recuperación del salario
son funcionales y aplicarlas a nuestro contexto.

Las propuestas políticas para el aumento salarial por dar ejemplos serian:

1.-El aumento de salario mínimo tiene que plantearse por etapas, pues un
incremento demasiado alto y demasiado rápido puede llevar al fracaso y volverlo
impracticable, el aumento inicial, natural razonable, no arbitrario debe ubicarse en
el nivel indispensable para superar la línea de bienestar mínimo ( la pobreza
alimentaria).

2 .-desindexar al salario mínimo como referencia de otros precios y variables

ajenas al mercado laboral, mediante la emisión de una ley general de la unidad de
cuenta del Estado Mexicano un ejemplo . El nuevo reglamento de tránsito de la
ciudad de México ya maneja los ucm

3.-pensar en la transformación de la CONASAMI hacia un organismo público

descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, cuya misión sea
medir el con rigor y objetividad los estandares de bienestar y la productividad de
empresas y trabajadores. La recuperación de los salarios mínimos deberá ser una
política de estado que exprese un arreglo nuevo entre las variables de la
economía pero sobre todo se constituirá como un mensaje de equidad y de
justicia.

4.-Dar una especial atención al número de trabajadores eventuales y por

honorarios y de todos aquellos quienes no están cobijados por el convenio sindical
y colectivo. Ellos constituyen la escala más baja de los salarios en el gobierno y
precisan de una política específica.

5.-implementar nuevas reglas de adquisición de bienes o de servicios por parte del

gobierno para contratar exclusivamente a aquellas empresas que hayan optado
por el pago de un salario mínimo digno.. éste tipo de políticas no es nuevo ya que
hoy se exige determinados estandares de sustentabilidad y responsabilidad
ecológica de las empresas.
Para concluir:

Recordemos que lo legal no siempre será justo, pues la mayoría de las veces, las
normas atenderán los intereses de minorías privilegiadas por el compadrazgo o
amistad de quienes ostentan el poder. Es momento de mirar al derecho no como
el conjunto de reglas que regula nuestra sociedad. Pues como he comentado ya
están viciadas…. El derecho debe ser y debe mirarse con igualdad y respeto a
nuestra dignidad humana.