It Nho ZC 057 2017 VR Mantenciones

N° de informe: HO.ZC.057.
2017
Título de informe: INFORME TECNICO DE RUIDO
Fecha emisión de informe: 10 de Marzo 2017
Unidad que emite informe: OPERACIONES PREVENTIVAS IST
Razón social empresa: VR Mantenciones
Identificación de faena: OXIQUIM
GERENCIA ZONAL CENTRO IST

GERENCIA ZONAL CENTRO - HIGIENE OCUPACIONAL N° Inf. HO.ZC.057.2017
ESTUDIO PREVIO DE RUIDO Pág. 2 de 15
ANTECEDENTES GENERALES
Razón social empresa : Mantención Industrial Nelson Erick Vicuña Rodríguez.

Rut empresa : 76.290.911-1
N° folio de contrato : 167366
Código CIIU - Actividad económica : 454000 Obras menores en Construcción.
Dirección lugar evaluado : Camino Costero #271 Playa el Bato, Quintero.
Gerente o representante legal empresa : Nelson Erick Vicuña Rodríguez.
Fecha de la actividad en terreno : 20 de Diciembre 2016 – 02 de Febrero 2017
Fecha del informe : 10 de Marzo 2017
Solicitado por (Empresa) : Susan Tapia Silva
Efectuado por : Natalia Bernal Villagra
RESUMEN EJECUTIVO
Por solicitud de Susan Tapia Silva Experto en prevención de riesgos, de la empresa VR Mantenciones. Se
realiza visita a empresa el día 20 de Diciembre de 2016 y el 02 de Febrero de 2017 con el objetivo de evaluar,
utilizando el criterio de clasificación de riesgo establecido por el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
(PREXOR), la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores que se desempeñan labores
pertenecientes al contrato que mantiene vigente con la empresa Oxiquim S.A con el fin de que la empresa
pueda adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda. Así también,
se tiene el objetivo de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales de
ruido.
La metodología en que se basó el desarrollo del presente informe se ajusta a lo señalado en el Instructivo de
Ruido para la aplicación del D.S. Nº 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCh).
De acuerdo a los resultados obtenidos, basados en las mediciones realizadas, peor condición de exposición y
los criterios técnicos de evaluación, se concluye que existe exposición ocupacional a ruido por parte de los
trabajadores de la Empresa según el siguiente detalle:
GES Nivel de seguimiento Periodicidad audiometrías

Supervisor II
Maestro II Cada 2 Años
Ayudante II
Por lo anteriormente señalado, se debe generar el listado de trabajadores expuestos y remitirlo a la Unidad de
Salud Ocupacional del IST.
PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

Formato emitido el 21.10.2015
Formato Vigente hasta el 21.10.2020
Con el fin de prevenir y/o proteger a los trabajadores de la exposición ocupacional a ruido, se recomienda
implementar un Sistema de Gestión Para controlar el Riesgo, Estandarizar el uso de Protector Auditivo y
mantener controlada las fuentes generadoras de ruido.
2.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

2.1.- Información general
La empresa mantiene un contrato vigente con Oxiquim S.A en el cual realiza servicios de Mantenimiento
Industrial (Limpieza de Estructuras Metálicas, Lavado de estanques, otros) y Obras Civiles (Pintura, trabajos de
Soldadura, otros). Cabe destacar que a su vez también existen este tipo de trabajos en las dependencias de la
Empresa GASMAR.
El proceso evaluado y las características constructivas del recinto, se señalan a continuación:

Tabla N°1
Procesos evaluados y características del recinto
Evaluación del día 02 de Febrero 2017
Tiempo Descripción del

Puesto Actividad o Tarea N°Trabajadores Fuentes
tarea Recinto
Estanque de Camión
Limpieza interior estanque 204- Hidrolavado
Supervisor 1 7 estructura metálica
204 Oxiquim con líneas de vapor
cerrado.
Estanque de Camión
Limpieza interior estanque 204-
Maestro 4 7 estructura metálica Hidrolavado
cerrado.
Estanque de Camión
Limpieza interior estanque 204-
Ayudante 4 7 estructura metálica Hidrolavado
cerrado.
Evaluación del día 20 de Diciembre 2016 (PEOR CONDICIÓN)

Tiempo Descripción del
Puesto Actividad o Tarea N°Trabajadores Fuentes
tarea Recinto
Limpieza de estanque con camión Camión
Estanque de Hidrolavado
de hidrolavado. Posterior retiro Golpes en
Supervisor 1 7 estructura metálica
de andamios del interior andamios
cerrado.
estanque.
Limpieza de estanque con camión Camión
Estanque de Hidrolavado
de hidrolavado. Posterior retiro
Maestro 6 7 estructura metálica Golpes en
de andamios del interior andamios
cerrado.
estanque.

2.2.- Identificación de las áreas, puestos de trabajo, descripción de tareas, tiempos de exposición, N° de
trabajadores, grupos de exposición similar, ciclos de trabajo y protección auditiva
La identificación de los puestos de trabajo a evaluar, se realiza en base a la información señalada en la Matriz
de Riesgos higiénicos Nº 36-2016 y de acuerdo a las condiciones de trabajo presentadas los días de la
evaluación.
En la Tabla Nº 2 se presentan entre otros, las áreas, los puestos de trabajo identificados, la descripción de sus
tareas principales, Nº de trabajadores por puesto de trabajo considerados en el presente estudio, tiempos de
exposición a ruido y protección auditiva utilizada.
Tabla N° 2
Áreas, Puestos de Trabajo, Descripción de Tareas, Tiempos de Exposición, N° de Trabajadores, Grupos de
Exposición Similar, Ciclos de Trabajo.
Tareas del Puesto Presencia

Total de
de Trabajo, que de N°
Puesto de Trabajadores
Área/Proceso ACTIVIDAD representan trabajo Trabajadores Observaciones
trabajo por puesto
exposición al (los) cíclico por Turno
de trabajo
agente(s) (Si o No)
Retirar de las
SI 7 1 PERSONAL PROPIO
estructuras todo
el oxido de
laminación y
herrumbre que se
encuentra
MANTENCION INDUSTRIAL
adherido. SI 7 1 PERSONAL PROPIO
Administrador, Manipulación de
Prevencionista, LIMPIEZA DE maquinaria para
Supervisor, ESTRUCTURAS el funcionamiento SI 7 1 PERSONAL PROPIO
Maestros, METALICAS de herramientas
Ayudantes eléctricas
Retirar de las
estructuras todo
el óxido de
laminación y SI 7 2 PERSONAL PROPIO
herrumbre que se
encuentra
adherida.

Trabajos de
limpieza con
herramientas
eléctricas y
manuales. Uso de
solventes
(diluyente) para
retiro de óxido de
las estructuras
metálicas
Uso de compresor
para el uso de:
picareta, máquina
IBIX (granallado),
camión de
hidrolavado,
máquina carcher
o vaso (pintura)
Retirar de las
estructuras todo
el óxido de
laminación y
herrumbre que se
encuentra
adherida al
interior de cañería
Uso de camión
Hidro para realizar SI 7 2 PERSONAL PROPIO
LAVADO DE lavado de cañerías
ESTANQUES Y
LINEAS Lavado interior de
ASOCIADAS A estanque
ESTANQUES
(CAÑERÍAS DE
4 1/2" Y 6") Plataformas de
trabajo para
realizar lavado SI 7 6 PERSONAL PROPIO
parte superior de
estanque
Retirar de las
paredes del
estanque restos
de sustancia
química con
chorro abrasivo

Trabajo de
limpieza abrasiva
GRANALLADO
de estructuras
DE
para el retiro de
ESTRUCTURAS SI 7 3 PERSONAL PROPIO
óxido y
(GRATIN-
herrumbre que se
SOPORTES)
encuentre
adherido
Aplicación de
esquema de
pintura realizando
de forma manual
ESQUEMA DE
(brocha, rodillo) o
PINTURA A
utilizando equipos SI 7 7 PERSONAL PROPIO
ESTRUCTURAS
específicos
TRATADAS
mecánicos pistola
o vaso) o
eléctricos
(carcher)
Se realizan
trabajos con
máquina de soldar SI 7 7 PERSONAL PROPIO
y esmeril angular
de 7".
TRABAJOS DE
SOLDADURA
Trabajos con
estructuras
metálicas en la SI PERSONAL PROPIO
elaboración de
soportes.
OBRAS CIVILES
Supervisor, Preparación de
Maestros, superficie vial,
Ayudantes. delimitar área de
trabajo.
PINTURA VIAL SI PERSONAL PROPIO
Aplicación de
pintura en
superficies
demarcadas.
Trabajo pesado,
debido al montaje
CIERRE
de panderetas y SI PERSONAL PROPIO
PERIMETRAL
excavación del
terreno.

De acuerdo a lo informado por la empresa, ésta cuenta con el siguiente horario de lunes a viernes:
Horario de Inicio de Turno (Horas) 8:00

Horario de Término de Turno (Horas) 18:00
Rango de Horario de Colación (Horas) 14:00 a 15:00
Tiempo de Colación por Trabajador (Horas) 1
2.3.- Tipo de ruido
El comportamiento del ruido que generan la mayoría de las máquinas y procesos identificadas son de tipo
estable, ya que presentan variaciones de los niveles de presión sonora menores a 5 dB(A) lento, durante un
período de observación de 1 minuto; y/u otras son de tipo fluctuante, con variaciones mayores a 5 dB(A) en el
mismo periodo de observación señalado. A su vez, debido a que los puestos de trabajo señalados son móviles
dentro de la empresa la exposición a ruido respectiva es considerada fluctuante.
3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN. REFERENCIAS LEGALES Y TECNICAS
3.1.- Determinación de la exposición ocupacional a ruido
El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido del MINSAL, PREXOR 1, establece como criterio de acción una
“Dosis de Acción (DA)”, ésta corresponde a la mitad de la dosis máxima de ruido permitida por la normativa
legal vigente (DA = 0.5).
La exposición ocupacional a ruido se determina comparando las dosis de ruido diaria medidas en los
trabajadores evaluados con la Dosis Máxima Permisible (DMP=1) establecida por la normativa legal vigente
(D.S. N° 594), y la Dosis de Acción señalada anteriormente (Protocolo PREXOR).
Si la exposición ocupacional a ruido se encuentra sobre la DA, será calificado como Con Riesgo, situación en la
cual se deben tomar acciones para el control de la exposición, además de incorporar a los trabajadores a un
programa de vigilancia de la salud.
3.2.- Criterio utilizado para la evaluación de la efectividad de la protección auditiva en uso por los
trabajadores evaluados
La reducción de la exposición a ruido que se logra con el uso permanente de un determinado protector
auditivo, depende de sus características individuales de atenuación sonora, de su correcto uso y mantención,
así como también, de los valores del nivel de ruido ambiental al que se exponen los trabajadores en sus
lugares de trabajo.
1
Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido
en los Lugares de Trabajo (Norma Técnica N°156 aprobada mediante Decreto N°1052 Exento, de Octubre de 2013 del MINSAL).

La estimación de la reducción de ruido que otorga la protección auditiva en uso en el área en estudio, se
puede obtener utilizando el método de cálculo H,M,L que establece la Norma Chilena NCh 1331/6, el cual está
contenido en la “Guía Técnica para la Selección y Control de Protectores Auditivos emitida por el Instituto de
Salud Pública Chile (ISPCh)”.
Se recomienda que el protector auditivo otorgue en las áreas de trabajo, un nivel de presión sonora efectivo
ponderado (A), inferior a 80 dB(A), asegurando teóricamente, una alta probabilidad de protección para la
audición de los trabajadores expuestos. Por otra parte, el protector auditivo no debe proporcionar una
reducción sonora excesiva, ya que el trabajador puede quedar sobreprotegido, con las consiguientes
interferencias en la comunicación, dificultad para percibir señales de alarma, además de otras implicancias
negativas. En base a lo anterior, el criterio de evaluación preventivo para el nivel de presión sonora efectivo
que se logra con el protector auditivo en uso, se establece entre 60 dB(A) y 80 dB(A).
Cabe indicar finalmente que, no obstante se compruebe técnicamente que la protección auditiva utilizada
proporciona la atenuación sonora requerida, ello no excluye la incorporación a los programas de vigilancia de la
salud de aquellos trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo cuyo nivel de ruido está por sobre el
criterio de acción.
4.- METODOLOGÍA
La metodología utilizada se ajusta a lo señalado en el Instructivo de Ruido para la aplicación del D.S. Nº 594,
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, desarrollado por el Instituto de
Salud Pública de Chile (ISPCh).
4.1.- Instrumental utilizado
Los instrumentos utilizados se presentan en la Tabla N° 3, así como los resultados obtenidos del proceso de
calibración pre y post muestreo. En Anexo I se adjuntan los certificados de calibración respectivos, según los
criterios y programas de control de calidad establecidos por el Laboratorio de Higiene Industrial del Instituto de
Seguridad del Trabajo y a lo descrito en los protocolos definidos por el ISP para la medición y evaluación del
agente, es decir, el “Manual Básico de Mediciones y Toma de Muestras Biológicas y Ambientales”.
Tabla N° 3
Instrumental Utilizado
Mediciones Realizadas el día 02 de Febrero 2017:
Calibración Verificación
CARGO Tipo de
Marca Modelo N° Serie Fábrica Inicial Calibración
Instrumento
NPS (dB(A)) NPS (dB(A))
Supervisor Dosímetro SVANTEK SV 104 39717 114 114
Maestro Dosímetro SVANTEK SV 104 37358 114 114
Ayudante Dosímetro SVANTEK SV 104 37688 114 114

Mediciones Realizadas el día 20 de Diciembre 2016:
Calibración Verificación
CARGO Tipo de
Marca Modelo N° Serie Fábrica Inicial Calibración
Instrumento
NPS (dB(A)) NPS (dB(A))
Supervisor Dosímetro SVANTEK SV 104 37719 114 114
Maestro Dosímetro SVANTEK SV 104 37340 114 114
-- Calibrador SVANTEK SV 34 38189 114 114
4.2.- Indicadores de medición

a) Nivel de Presión Sonora A (NPS) (dB(A))
Es el nivel de presión sonora obtenido utilizando la curva de ponderación (A). Su unidad es el dB(A). Es una
medición que no aporta información sobre cómo se distribuye la energía acústica en el espectro audible
(20 Hz a 20000 Hz), sino que indica el nivel de ruido total o en banda ancha, que es percibido por una
persona.
b) Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq) (dB(A))

Es un nivel de presión sonora constante, que en un mismo intervalo de tiempo de medición, contiene la
misma energía total que el ruido medido (estable o fluctuante). Por otra parte, este indicador, expresado
en decibeles A (dB(A)), representa el nivel de ruido que percibe el trabajador en el lugar de medición.
c) Nivel de Presión Sonora Continuo Máximo (NPSmáx) (dB(A))
Es el máximo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado. Su unidad de
medida es dB(A).
d) Nivel de Presión Sonora Continuo Mínimo (NPSmín) (dB(A))
Es el mínimo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado. Su unidad de
medida es dB(A).
e) Dosis de Ruido Diaria
Corresponde a la cantidad de energía sonora total, que un trabajador recibe durante la jornada de trabajo
diaria; se representa como la razón entre el tiempo de exposición a ruido del trabajador a un determinado
nivel de ruido y el tiempo de exposición permitido para ese nivel de ruido, cuantificado a través del nivel de
presión sonora continuo equivalente medido (NPSeq).

f) Diferencia C-A
La diferencia C-A corresponde a la diferencia entre el nivel de presión sonora continuo equivalente con
ponderación “C” y el nivel de presión sonora continuo equivalente con ponderación “A”, la cual
proporciona información respecto del comportamiento en frecuencias del ruido emitido por las fuentes de
ruido críticas, y es utilizada para estudiar la efectividad de la protección auditiva en uso en una empresa o
para la asignación de protectores auditivos.
4.3.- Plan de mediciones

Para desarrollar las actividades que originan el presente informe, se considera en lo fundamental el siguiente
plan de mediciones:
a) Determinación de los puestos de trabajo a evaluar, cabe mencionar que el día 20 de Diciembre de 2016
solo se cuenta con la presencia de los puestos Supervisor y Maestro.
Estos se detallan en Tabla N° 2.
b) Definición del número de trabajadores a evaluar por cada puesto de trabajo y el número de trabajadores
que portarán dosímetros, cuando corresponda.
c) Calibración de equipos.
Calibración inicial y verificación final de los instrumentos de medición (dosímetros). La diferencia entre la
calibración inicial y la verificación final de los instrumentos de medición resultó inferior a 1 dB, razón por la
que todas las mediciones se consideraron válidas, situación que se puede corroborar en la Tabla N° 3.
d) Metodología de medición utilizada.
 La metodología de medición se selecciona en función de las características de la exposición

presente en cada puesto de trabajo y se señala para cada uno en la Tabla N° 4, en la cual, también
se incluyen el tiempo de medición, el cual es representativo de las actividades laborales que se
desarrollan en cada puesto de trabajo evaluado.
 La instalación de los dosímetros es a 10 cm desde la entrada del oído del trabajador. El
dosímetro posee medidores integrados calibrados en filtro A, respuesta lenta y el segundo en filtro
C para posteriormente realizar evaluación de la atenuación sonora mediante el método HML
estipulado en la “Guía para la selección y control de protectores auditivos”
e) Otros aspectos de la actividad.

Mediciones del 02 de Febrero 2017:
 Trabajos de limpieza de estanque 202 y 204 normales sin ninguna condición adversa que pudiera
afectar a la evaluación.
Mediciones del 20 de Diciembre 2016:

 Trabajos de limpieza de estanque con camión de hidrolavado y desarme de andamios al interior de
estanque sin ninguna condición adversa que pudiera afectar a la evaluación.

5.- RESULTADOS DE LAS MEDICIONES.

5.1.- Evaluación de la exposición ocupacional a ruido
En la Tabla N° 4, se presentan los resultados obtenidos para el nivel de presión sonoro continuo equivalente, la
Dosis de Ruido Diaria para los puestos de trabajo evaluados. Además, se compara los valores de las Dosis de
Ruido Diaria obtenidas con la Dosis Máxima Permisible (DMP) establecida en el D.S. N°594 y la Dosis de Acción
(DA) establecida en el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).
Tabla Nº 4: Resultados para cada puesto de trabajo evaluado
Resultados de Mediciones del día 02 de Febrero 2017
Tiempo
Dosis
efectivo Evaluación
NPSe NPSe NPSe de
Metodología TM de de la
Puesto de Nombre del q q q Ruido
Área/ Sector RUT de medición exposici Exposición
Trabajo Trabajador Diaria
utilizada ón (Con o Sin
Riesgo)
dB Proye
Horas Horas dB(A) dB(c)
Max ctada
Con riesgo
(Exposición
Limpieza de Robinson
ocupaciona
Estanque Supervisor Figueroa 12.895.535-6 Dosimetría 8 8 82,1 87,7 97,9 0,51
l sobre DA
204- 202 Castillo
y bajo
DMP)
Con riesgo
(Exposición
Limpieza de Ignacio
ocupaciona
Estanque Maestro Tricot 19.329.688-2 Dosimetría 8 8 82,4 87 99,5 0,55
l sobre DA
204- 202 Gonzalez
y bajo
DMP)
Sin riesgo
Limpieza de Luis (Exposición
Estanque Ayudante Rodríguez 8.251.486-4 Dosimetría 8,15 8 75,9 80,2 107,4 0,12 ocupaciona
204- 202 Rivero l bajo DA y
bajo DMP)

Resultados de Mediciones del día 20 de Diciembre 2017 (PEOR CONDICIÓN)

Tiempo
Dosis
efectivo Evaluación
NPSe NPSe NPSe de
Metodología TM de de la
Puesto de Nombre del q q q Ruido
Área/ Sector RUT de medición exposici Exposición
Trabajo Trabajador Diaria
utilizada ón (Con o Sin
Riesgo)
dB Proye
Horas Horas dB(A) dB(c)
Max ctada
Con riesgo
Robinson (Exposición
Desarme de
Supervisor Figueroa 12.895.535-6 Dosimetría 7,54 8 88,6 92,6 117,9 2,3 ocupaciona
Andamios
Castillo l sobre DA
y DMP)
Con riesgo
Ignacio (Exposición
Limpieza de
Maestro Tricot 19.329.688-2 Dosimetría 7,49 8 87,6 88,3 99,5 1,82 ocupaciona
Estanque
Gonzalez l sobre DA
y DMP)
6.- ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
a) Los puestos de trabajo abordados en el presente informe presentaron dosis de ruido diaria que superan la
Dosis de Acción (DA=0,5) establecida en el PREXOR y la Dosis Máxima Permitida (DMP=1) de acuerdo al
Decreto Supremo N°594/1999 MINSAL. Dado a los resultados obtenidos según los cargos se deberá
incorporar a los trabajadores de estos puestos de trabajo a programa de Vigilancia de la Salud del Instituto
de Seguridad del Trabajo e implementar las medidas de control de ruido propuestas en el presente informe
y otras que la Empresa estime conveniente y que cumplan la misma finalidad de control del agente.
7.- CONCLUSIONES
Del resultado de las mediciones se puede concluir lo siguiente:
 Las actividades realizadas en el mes de Diciembre detallan resultados más elevados a las
actividades realizadas el mes de Febrero, motivo por el cual las dosis de ruido en los puestos de
trabajos evaluados se basaran a la peor condición de acuerdo al resultado de las evaluaciones
realizadas, quedando los puestos de Supervisor, Maestro y Ayudante en Programa de Vigilancia
con Nivel de Seguimiento II, realizando las audiometrías cada 2 Años.
 En base a la comparación de los valores resultantes de la evaluación con lo establecido en el D.S. N

594/99 y PREXOR, se concluye que los puestos de trabajos evaluados en el presente informe, se
encuentran CON RIESGO de adquirir hipoacusia laboral por exposición a ruido.

8.- RECOMENDACIONES
 Considerando lo señalado en el documento oficial denominado “Protocolo Sobre Normas Mínimas

para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo” (PREXOR), se establece la necesidad de que el empleador deberá implementar
medidas de control de acuerdo a lo señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a
Ruido del ISP, para aquellos puestos de trabajo con Dosis de Ruido por sobre el Criterio de Acción.
8.1.- MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO
 Considerando que la empresa VR Mantenciones, utiliza herramientas propias generadoras de ruido en

las dependencias de OXIQUIM Y GASMAR, se recomienda realizar un plan de mantención periódica a
las herramientas y equipos que generan ruido, con el fin de mantener controlado el agente y no
aumentarlo debido al mal estado de las mismas.
 La empresa deberá realizar el cálculo de atenuación efectiva de la protección auditiva utilizada
considerando los resultados de la evaluación y de acuerdo a lo establecido en la “Guía Técnica para la
Selección y Control de Protectores Auditivos emitida por el Instituto de Salud Pública Chile (ISPCh)”.
8.2.- MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO
Medidas Administrativas Plazo

30 días, desde la
Elaborar un sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores expuestos
entrega del presente
ocupacionalmente a ruido según las directrices PREXOR (Capitulo 7 inciso 3° )
informe.
Elaboración y envío de nómina de expuestos para ingreso a programa de vigilancia
médica de los Trabajadores a la unidad de Salud Ocupacional a cargo
operacionalmente de la Dra. Daniela Morales y Enf. Pilar Carrasco (Contactos
daniela.morales@ist.cl pilar.carrasco@ist.cl ) Para tal efecto, ésta unidad requiere 15 días, desde la
un listado que contenga: RUT, nombre completo, sección y cargo o puesto de entrega del presente
trabajo, horas de exposición. (se adjunta Nomina de expuestos a completar) informe.
Mantener y controlar los resultados de los exámenes Médicos según programa de
vigilancia epidemiológicos. (Según nivel de seguimiento)
Capacitar a los trabajadores respecto del agente ruido, con el objeto de generar y
motivar un mejor comportamiento hacia el auto-cuidado de su audición. Esta
actividad debe ser en el marco técnico del protocolo PREXOR, y como tal, debe
En forma anual
incorporar aspectos relativos al uso correcto y permanente de los protectores
auditivos. Se debe mantener evidencia de esta actividad, debiendo levantarse y
mantenerse registros firmados y detallados del desarrollo de la misma.

Realizar audiometrías de egreso (Examen post-ocupacional), al personal

identificado con riesgo por exposición ocupacional a ruido que se desvincula de la
empresa, con el objeto de determinar su condición auditiva. Dicha situación de
Cuando corresponda
desvinculación debe ser informada formalmente por la empresa al IST, de modo tal
de que nuestra institución pueda efectuar las coordinaciones respectivas para el
desarrollo de esta actividad.
Informar a todo el personal sobre el resultado del presente informe, de manera de
cumplir con la obligación de informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales
15 días, desde la
están expuestos. Esta información debe quedar registrada con la firma de cada
entrega del presente
trabajador asistente a esta actividad, pudiendo de este modo presentar los
informe.
respaldos respectivos, al momento que estos sean solicitados por la Autoridad
Sanitaria Regional. (ASR). (Título VI, Decreto Supremo Nº 40).
8.3.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Como criterio general, se debe considerar que la protección personal debe ser entendida como una medida de
control frente a los riesgos remanentes o residuales presentes, es decir, aquellos que se mantienen luego de
haber agotado la implementación de las medidas de control técnicas y administrativas.
Para controlar de manera eficaz el riesgo de sordera profesional mediante protección auditiva, es necesario
que su uso se encuentre enmarcado en un Programa de Protección Auditiva, de acuerdo a lo establecido en la
“Guía para la selección y control de protectores auditivos” del ISPCh, debiendo por lo tanto éste cumplir,
dentro de otras, con las siguientes recomendaciones:
a) Entregar un entrenamiento dirigido hacia el riesgo contra el cual se protege, así como sobre su uso
correcto, recambio y/o mantenimiento, de acuerdo a las instrucciones que entrega el fabricante del
equipo. El uso indebido o parcial del protector auditivo afecta drástica y directamente el nivel de presión
sonora efectivo percibido por el trabajador, aumentando el riesgo de adquirir enfermedad profesional.
b) Supervisar regularmente el uso correcto del protector auditivo por parte del trabajador, así como también
su reemplazo oportuno o su mantenimiento, ante deterioros por causas mecánicas, envejecimiento
natural, mala utilización, etc.. Lo anterior implica capacitar a trabajadores y supervisores para que sean
capaces de reconocer oportunamente el deterioro y necesidad de reemplazo, respetando así las
indicaciones del fabricante en relación al correcto uso, mantención y limpieza del protector auditivo.
c) El supervisor o jefe, debe ser la persona responsable del control del uso correcto del protector auditivo
por parte del trabajador y él mismo los deberá utilizar cada vez que ingrese a áreas ruidosas,
constituyendo un ejemplo a imitar, al igual que el personal de mayor jerarquía dentro de la empresa.
d) Mantener programa de control audiométrico a todas las personas que ocupan los puestos de trabajo
abordados en el presente estudio cuyas exposiciones a ruido se consideran “sobre la Dosis de Acción”.
Este programa, además de vigilar la condición auditiva que van presentando los trabajadores a través del
tiempo, permite verificar la efectividad y buen uso de la protección auditiva que utilizan.

e) Reforzar periódicamente la capacitación y entrenamiento al trabajador sobre el correcto uso de la

protección auditiva, con el objetivo de incentivar y motivar el uso correcto del protector auditivo y
además cumplir lo dispuesto en materia legal. Mantener registros de estas actividades.
La Unidad de Operaciones Preventivas del Instituto de Seguridad del Trabajo, queda a disposición de la
empresa ante cualquier duda o consulta que pudiera surgir del presente Informe Técnico.
Natalia Bernal Villagra

Asistente en Prevención IST
Agencia Viña del Mar
Gerencia Zonal Centro


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N° de informe: HO.ZC.057.

GERENCIA ZONAL CENTRO IST

Razón social empresa : Mantención Industrial Nelson Erick Vicuña Rodríguez.

GES Nivel de seguimiento Periodicidad audiometrías

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

2.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

El proceso evaluado y las características constructivas del recinto, se señalan a continuación:

Evaluación del día 02 de Febrero 2017

Tiempo Descripción del

Evaluación del día 20 de Diciembre 2016 (PEOR CONDICIÓN)

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

Tareas del Puesto Presencia

adherido. SI 7 1 PERSONAL PROPIO

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

Horario de Inicio de Turno (Horas) 8:00

2.3.- Tipo de ruido

3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN. REFERENCIAS LEGALES Y TECNICAS

3.1.- Determinación de la exposición ocupacional a ruido

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

4.1.- Instrumental utilizado

Mediciones Realizadas el día 02 de Febrero 2017:

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

Mediciones Realizadas el día 20 de Diciembre 2016:

4.2.- Indicadores de medición

b) Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq) (dB(A))

c) Nivel de Presión Sonora Continuo Máximo (NPSmáx) (dB(A))

d) Nivel de Presión Sonora Continuo Mínimo (NPSmín) (dB(A))

e) Dosis de Ruido Diaria

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

4.3.- Plan de mediciones

d) Metodología de medición utilizada.

 La metodología de medición se selecciona en función de las características de la exposición

e) Otros aspectos de la actividad.

Mediciones del 20 de Diciembre 2016:

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

5.- RESULTADOS DE LAS MEDICIONES.

Resultados de Mediciones del día 02 de Febrero 2017

PRE DOC 048 - VERSIÓN 001

Resultados de Mediciones del día 20 de Diciembre 2017 (PEOR CONDICIÓN)

6.- ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

Del resultado de las mediciones se puede concluir lo siguiente:

 En base a la comparación de los valores resultantes de la evaluación con lo establecido en el D.S. N

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 Considerando lo señalado en el documento oficial denominado “Protocolo Sobre Normas Mínimas

8.1.- MEDIDAS DE CARÁCTER TÉCNICO

 Considerando que la empresa VR Mantenciones, utiliza herramientas propias generadoras de ruido en

8.2.- MEDIDAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

Medidas Administrativas Plazo

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Realizar audiometrías de egreso (Examen post-ocupacional), al personal

8.3.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

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e) Reforzar periódicamente la capacitación y entrenamiento al trabajador sobre el correcto uso de la

Natalia Bernal Villagra

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