ACCIDENTES LABORALES

¿Cómo se pueden prevenir los riesgos laborales?

Accidente de trabajo
Desde el punto de vista técnico, se define el accidente de trabajo como todo suceso anormal,
no querido ni deseado, que se presenta de manera brusca e inesperada, aunque normalmente
es evitable, que interrumpa de forma normal la continuidad del trabajo y puede causar
lesiones en las personas.

Debemos destacar esta definición en consideración de accidente de trabajo aunque no se

produzcan lesiones al trabajador. La definición legal produce lesiones para considerarlo
como tal. La legislación regula el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el
trabajador sufra por consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.

Existen diferentes clases de accidentes de trabajo:

Accidente de trabajo con baja: aquellos que incapacitan al trabajo para continuar con su
trabajo. Para que se considere accidente con baja el trabajador debe ausentarse de su puesto
de trabajo al menos un día, sin contar el día del accidente.

Accidente de trabajo sin baja: son en los que existe una lesión, pero el trabajador puede
continuar su trabajo tras ser asistido.

Incidentes o accidente en blanco: cuando no se produce lesión en el trabajador, aunque

puede existir pérdida de material.

Accidente de trabajo “in itinere”: se considera accidente de trabajo los que sufra el
empleado al ir o al volver de su puesto de trabajo.

Accidente de trabajo en misión: son los accidentes de tráfico que no se corresponde con los
“in itinere”. Son los que no ocurren en el centro de trabajo ni al ir o al volver del mismo pero
que ocurren en el cumplimiento de su trabajo o de los encargos encomendados por la
organización.

Toda la información que se debe encontrar el investigador en el lugar del accidente, nos
indica que se debe seleccionar y ha de centrarse en lo más importante:

Formando un cuadro general de la situación

Se deben dedicar unos cuantos minutos al comienzo de la investigación para realizar una
inspección visual del lugar de los hechos, ver la forma en la que se encuentran

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 comprometidos con el medio ambiente, las personas y los materiales, para saber por dónde
empezar y qué información se debe buscar, esta acción nos ahorrará además mucho tiempo.

Buscar la información

Es una acción que nos ahorrará mucho tiempo.

Entrevista a los testigos

Los testigos directos son los que conocen mejor los detalles de lo que ha sucedido. Estos
detalles constituyen las desviaciones y las causas inmediatas, y son el punto de partida para
encontrar todas las causas básicas. Para su realización se debe tener en consideración las
siguientes puntualizaciones:

 Entrevistar individualmente: de esta manera la gente no será influida. Nadie es un

observador perfecto y cada entrevista puede aportar algo nuevo.

 Entrevistar en el lugar apropiado: si el lugar del accidente de trabajo no supone ningún

peligro y es cómodo será el lugar ideal, ya que el testigo puede mirar a su alrededor para
recordar mejor lo sucedido.

 Hacer que el trabajador se sienta cómodo: una actitud amistosa y comprensiva puede
ayudar a que éste se exprese de forma libre y permite un intercambio de opiniones.

 Conseguir la versión personal del individuo: no se debe interrumpir el relato del testigo a
menos que los comentarios se desvíen del tema a tratar.

 Planificar las preguntas: las preguntas necesarias estimulan la memoria de la persona.

OHSAS 18001: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Durante la segunda parte del año 1999 se publicó la norma OHSAS 18000. Se dio inicio a la
serie de normas internacionales que se relacionan con la seguridad y salud en el trabajo.
La norma OHSAS 18001 es certificable y complementa a la norma ISO 9001 e ISO 14001.
Por lo que se puede indicar que es una serie de estándares en materia de seguridad y salud en
el trabajo que administra los riesgos laborales.

OHSAS 18001:
La norma OHSAS 18001 es un estándar voluntario que se relaciona con la seguridad y salud
en el trabajo. Durante su desarrollo participaron las diferentes empresas certificadoras del
mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. La norma OHSAS 18001

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 busca realizar una gestión sistemática y estructurada para asegurar la mejora de la salud y
la seguridad en el lugar de trabajo.

¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma

OHSAS 18001?
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Habilita a una empresa para formular una política y
objetivos asociados al tema. Se consideran requisitos legales e información sobre los riesgos
inherentes a su actividad.

La norma OHSAS 18001 es aplicable a los riesgos de salud y seguridad, además de

los riesgos relacionados con la gestión de la organización, ya que puede generar algún tipo
de impacto durante la realización de sus operaciones.

¿Cómo se relacionan las normas ISO 9001, ISO 14001 con la norma OHSAS 18001?
La norma OHSAS 18001 ha sido diseñada para que sea compatible con la norma ISO 9001
e ISO 14001. De esta forma se facilita la integración de los sistemas de gestión. En estos
momentos la norma OHSAS 18001 se encuentra en un proceso de revisión para pasar a ser
la norma ISO 45001.

¿Cómo describe OHSAS 18001 un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el

Trabajo?
La gestión de dichas actividades de forma sistemática y estructurada es la manera más
adecuada para asegurar la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo. El
objetivo principal del Sistema de Gestión SST es prevenir y controlar los riesgos en el lugar
de trabajo.

El éxito de este Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo depende del

compromiso de todos los niveles de la organización, especialmente de la alta gerencia.
Asimismo, el sistema debe incluir una amplia gama de actividades de gestión, entre las
que se deben destacar:

 Una política de seguridad y salud en el trabajo.

 Identificar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, además de la normativa.
 Objetivos, metas y programas para asegura la mejora continua de la seguridad y la salud en
el trabajo.
 Verificar el rendimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 Revisar la evaluación y la mejora del sistema.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 ¿Qué es la certificación?

La certificación se produce cuando la organización contrata un oficial independiente para

evaluar el sistema de gestión.

Si la organización opta por certificar su Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el

Trabajo, debe estar en condiciones de demostrar de forma objetiva que ha cumplido con
los requisitos específicos de la norma OHSAS 18001 resumen. Además el certificado otorga
validez y credibilidad a nivel internacional.

¿Puede mi empresa certificarse? ¿Qué es lo que se requiere? ¿Cuáles son los beneficios?
Cualquier organización se puede certificar en OHSAS 18001, sólo deberá demostrar el
cumplimiento de la norma en todo su proceso. Es el único requisito que exige para que se
certifique a la organización con la conformidad de la norma. Algunos beneficios que se
pueden obtener al aplicar dichas normas según OHSAS 18001 son:

 Reducción del número de personas que se accidentan en la organización.

 Disminuye el riesgo de que se genere un accidente de gran envergadura.
 Asegura una fuerza de trabajo bien calificada y motivada mediante la satisfacción de las
expectativas de empleo.
 Se reduce el material perdido a causa de los accidentes y por interrupciones de producción
no deseada.
 Posibilita la integración de un sistema de gestión que incluye calidad, medio ambiente, salud
y seguridad.
 Asegura que la legislación es cumplida.

Certificado OHSAS 18001

El tema de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es muy complejo, por lo que se debe
empezar por conocer porque es tan importante obtener el certificado OHSAS 18001.

La norma OHSAS 18001 es un grupo de especificaciones diferentes sobre seguridad y salud

en el trabajo, que se ha realizado por la BSI. Dicha empresa se dedica a la realización de
normas para la estandarización de procesos, colabora con ISO y también lleva a cabo trabajos
de auditoría, formación y certificación.

El principal fin que persigue el certificado OHSAS 18001 es ayudar a las organizaciones a
protegerse a ella misma y a sus trabajadores. La norma se encuentra internacionalmente
aceptada, ya que define todos los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo efectivo para cualquier organización de cualquier sector.
Como complemento a la norma OHSAS 18001, existe la norma OHSAS 18002, que se

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 utiliza como guía y no tiene certificado. La norma OHSAS 18001 se encuentra pensada para
las organizaciones que tienen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo pero además, quieren potencial algunas de las áreas en este sentido.

La versión más reciente de la norma OHSAS 18001 es del año 2007, aunque en este
momento se encuentra en un proceso de revisión y pasará a ser la norma ISO 45001.

¿Por qué pensar en obtener la certificación OHSAS 18001?

Las empresas se encuentran en la actualidad preocupadas por las consecuencias que pueden
tener los accidentes que ocurran en su organización. Ya que existen estos problemas, cada
vez son mucho más comunes y frecuentes las inspecciones realizadas por autoridades
ocupacionales que se encargan de verificar la seguridad y salud en el trabajo. Las
organizaciones se suelen quejar mucho de absentismo laboral, de los accidentes en el trabajo,
etc. Por lo que es importante contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que evalúe los niveles de riesgos de cada práctica para que pueda ser aceptable y
no involucre potenciales problemas para la organización y sus miembros.

La salud ocupacional y la seguridad en el trabajo ocupan no sólo las organizaciones de gran

tamaño, sino también a pequeñas y medianas organizaciones, quienes hace ya unos años se
han comenzado a preocuparse por mejorar los sistemas internos y sus procesos de trabajo
con la finalidad de evitar futuros problemas. Las medidas que se deben tomar son aplicadas
en diferentes vertientes dentro de la empresa, es decir, puede implicar cambios en la
estructura organizativa, puede incidir en la atención de la instalación y en su mantenimiento,
las herramientas de seguridad, la gestión diaria de la seguridad, etc.

El certificado OHSAS 18001 se encuentra dirigido, por lo tanto, a los siguientes objetivos:

 Fomentar actitudes proactivas y responsables hacia la seguridad y la salud en todos los

niveles dentro de la organización.
 Mantener una actitud productiva en el análisis de riesgos.
 Implementar todas las medidas de prevención y de corrección.
 Impulsar la participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Además de la participación en el proceso de adopción de comportamientos seguros por parte
de todos los trabajadores de la organización en cuanto al proceso de mejora continua.
 Aportar ideas para mejorar la seguridad de las instalaciones.

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES:

La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de

accidentes:
1. Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de
una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

Ejemplos:
 Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
 Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.
 No utilizar los equipos de seguridad.
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 No trabajar a la velocidad adecuada.
 Emplear equipos inseguros.

2. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al
accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:
 Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
 Protecciones inadecuadas o defectuosas.
 Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
 Ausencia de protecciones.
 Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
 Instalaciones mal concebidas o construidas.
 Herramientas o equipos defectuosos.
3. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.
Ejemplos:
 Hábitos inseguros.

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  Defectos físicos.
 Desconocimiento del trabajo.
4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas están
motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
 Problemas de salud.
 Problemas sociales y económicos.
Estos 4 factores en el fondo están entrelazados entre sí.
Cómo ocurre un accidente laboral
Un trabajador está preocupado por problemas familiares (medio ambiente), y esto le hace
poner menos atención en el manejo de la grúa (causas personales). Derriba una columna de
cajas mal situadas (condición insegura) que caen golpeando a un compañero (accidente),
produciéndole una fractura en el cuello (lesión).
Así, si hubiésemos evitados alguna de las causas de accidentes, el resto probablemente no se
hubieran producido, ya que como hemos visto están entrelazadas entre sí.

En lo que al medio ambiente y las causas personales se refiere, la labor preventiva es bastante
reducida, lo único que se puede hacer es educar a los trabajadores mediante una formación
adecuada en Prevención de Riesgos Laborales.
En cambio, en los actos y condiciones peligrosas se puede establecer un mayor control,
formando adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo,
adquiriendo las máquinas con la protección adecuada, etc.

Teniendo estos en cuenta, ahora nos toca actuar para hacer del trabajo un lugar seguro.

¿CÓMO RESPONDE UNA EMPRESA CUANDO HAY UN

ACCIDENTE LABORAL?

Uno de los temas más espinosos en cuanto a la responsabilidad de las empresas se deriva de
los accidentes laborales. La protección del trabajador mediante la adopción de medidas de
seguridad e higiene de los trabajadores es una responsabilidad de la empresa. Cuando se

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produce un accidente, se derivan rápidamente una serie de responsabilidades tanto en el
ámbito civil, administrativo como penal. La consecuencia para pymes puede ser de extrema
gravedad, por eso en este artículo repasamos cuáles pueden ser.

¿Qué es un accidente trabajo?

El accidente de trabajo es toda lesión corporal, física o psíquica, que pueda sufrir un
trabajador como consecuencia o por ocasión de la realización de un trabajo por cuenta ajena.
Es decir, se deben dar dos elementos para que se considere un accidente laboral:

1. Que exista la lesión corporal, incluyendo las secuelas psíquicas o psicológicas.

2. Que haya una relación directa entre el trabajo y la lesión.

La Ley estableces determinadas situaciones en que se presume que hay un accidente laboral
cuando se está en horas y lugar de trabajo. Se consideran también accidentes de trabajo
aquellos que ocurren en el despeño de otros trabajos diferentes a los habituales cuando se
realizan por encargo del empresario o cuando se realicen por el buen funcionamiento de la
empresa. También hay que tener en cuenta que cuando el accidente ocurre a la ida o vuelta
del trabajo también puede ser considerado accidente laboral. También los que son
consecuencia de terceras personas o del empresario cuando guarden alguna relación con el
trabajo, por ejemplo, los que se derivan de bromas o juegos.

No lo serían aquellos que se derivasen por imprudencia, el trabajador actúa sin tomar las
medidas oportunas; por dolo de trabajador, provoca el accidente para cobrar una
indemnización; o los que se derivaran de una fuerza mayor.

En un plazo máximo de diez días después de ocurrido el accidente, el empleador, el afiliado

o un familiar deberán notificar al IESS, a través del formulario de aviso de accidente de
trabajo
El formulario está disponible en la web www.iess.gob.ec en la opción Formularios o en el
área de recepción de avisos del edificio de Riesgos del Trabajo, ubicada en la planta baja.

Requisitos:

- Copia de cédula y certificado de votación del afiliado y testigos presenciales (si fuera el
caso)
- Informe ampliatorio de accidente de trabajo, emitido por la empresa o su representante, con
datos como detalle del accidente, horario de trabajo y actividades que desempeña el
trabajador.
- Certificado de comisión de servicios (de ser el caso)
Para acceder al proceso de rehabilitación en caso de un accidente de trabajo el afiliado debe
acercarse a las oficinas de Riesgos del Trabajo con los documentos solicitados, para ser
atendido por el médico ocupacional, y el médico fisiatra de Riesgos del Trabajo. Después de
hacer la evaluación física correspondiente se deriva el caso a los dispensarios del IESS para
iniciar la rehabilitación del afiliado.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El afiliado deberá acercarse quincenalmente a las oficinas de Riesgos del Trabajo para los
chequeos continuos y la evolución diaria.

Si el trabajador (a) fallece por accidente:

- Documentación médico legal certificada que contenga:

- Denuncias o documentos legales de la Fiscalía (de ser el caso).
- Acta de reconocimiento del cadáver.
- Resultados del examen de alcoholemia.
- Protocolo de autopsia o certificado médico con causa de la muerte.
- Epicrisis (de ser el caso).
- Recortes de prensa o cualquier otro documento que ayude a una mejor comprensión del
caso.

Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos del

Trabajo del IESS de cada provincia.
Las acciones que provienen de riesgos del trabajo prescriben en tres años.

¿Cómo obtener el formulario para notificar el Accidente Laboral?

Ingrese a la página web:www.iess.gob.ec

- De click en la sección "Formularios"
- En el Titulo "Seguro de Riesgos del Trabajo", se encuentran los formularios de aviso de
accidentes de trabajo, y los formularios de aviso de enfermedad profesional, así como el
instructivo para llenarlos de forma correcta.
- Imprimir 3 formularios, en papel blanco, formato A4, entregarlos en la recepción medica
del trabajo en el edificio de Riesgos del Trabajo.

¿Qué hacer ante la enfermedad profesional?

En un plazo máximo de diez días después de la evaluación médica inicial de una probable
enfermedad profesional, el empleador, el afiliado o un familiar notificarán al IESS, a través
del formulario aviso de enfermedad profesional.
El formulario está disponible en la web www.iess.gob.ec en la opción Formularios o en la
recepción médica del trabajo del edificio de Riesgos del Trabajo.

Requisitos:

1. Orden de apertura de expediente generada por el médico ocupacional del Seguro de

Riesgos del Trabajo
2. Copia de la cédula y certificado de votación del afiliado
3. Informes médicos originales
4. Tres formularios de aviso de enfermedad profesional llenos al anverso y reverso.

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Para acceder al proceso de rehabilitación en caso de una enfermedad profesional el afiliado
debe acercarse a las oficinas de Riesgos del Trabajo con los documentos solicitados, para ser
atendido por el médico ocupacional, y el médico fisiatra de Riesgos del Trabajo. Después
de la evaluación física correspondiente se deriva el caso a los dispensarios del IESS para
iniciar la rehabilitación del afiliado.
Este trámite es manejado por una investigación que realizan los técnicos de seguridad y salud,
quienes ejecutan un análisis de puesto de trabajo
El afiliado deberá acercarse quincenalmente a las oficinas de Riesgos del Trabajo, para los
chequeos continuos y la evolución diaria del afiliado.

¿Cómo descargar el formulario para notificar la Enfermedad Profesional?

Ingrese a la página web: www.iess.gob.ec

- De clic en la sección "Formularios"

- En el Titulo "Seguro de Riesgos del Trabajo", se encuentran los formularios de aviso de
accidentes de trabajo, y los formularios de aviso de enfermedad profesional, así como el
instructivo para llenarlos de forma correcta.
- Imprimir 3 formularios, en papel blanco, formato A4, entregarlos en la recepción medica
del trabajo en el edificio de Riesgos del Trabajo.
Importante: El empleador debe estar al día en el pago de los aportes al afiliado para poder
acceder a esta prestación.

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