I.

Aspectos generales:

INTRODUCCION

La empresa minera es una empresa que se encuentra en la etapa de diseño, enfocándose en el

aspecto organizativo y debiendo cumplir con las normas para la constitución del comité de
seguridad, inspecciones, estadísticas, IPERC, programas de seguridad, perfiles de puesto,
capacitaciones y registro.
El objetivo de estas herramientas es el de reducir los riesgos y pérdidas asociadas a los daños a
personas, a los equipos, a los materiales y al medio ambiente, "Cero Accidentes", la Optimización
en la Aplicación de las Herramientas de Gestión de Seguridad está en condiciones de ofrecer
metodologías comprobadas de planificación, con objetivos medibles de mejoramiento continuo
como parte de una estrategia gerencial, básicamente orientada al factor humano, en sus acciones
y comportamientos.
Por todo lo expuesto es necesario realizar un sistema de gestión para tener organizado toda la
seguridad minera. Todas estas son las razones principales por lo que se propone aplicar un
sistema de gestión aplicando las normas nacionales e internacionales

2. Sistema de gestión:

El Sistema de Gestión de Seguridad abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y
las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y actuar).

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados,
se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas
para solucionar estos problemas.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y la salud de los empleados.
Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad:

Para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad se tienen que considerar los siguientes
aspectos:

 Establecer una política de seguridad en el trabajo.

 Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.

 Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.

 Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.

 Establecer las metas y los objetivos.

 Planificar las actividades preventivas.

 Establecer los programas de gestión.

 Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.

 Controlar todas las actuaciones que se han planificado.

 Definir y establecer los riesgos.

 Realizar una comunicación efectiva.

 Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Diferencias entre la ley 29783 y la OHSAS 18001

Ley 29783

Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de
observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de los empleados
y sus empresas sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el
cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y de
servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los
trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación anteriormente no se
daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.
 OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos
para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Ley 29783 OHSAS 18001

No certifica Certifica a nivel mundial
Obligatoria No obligatoria (voluntaria)
Ámbito de aplicación nacional Ámbito de aplicación a nivel mundial
No es compatible con la iso 9001 y 14001 Si es compatible con la iso 9001 y 14001

4. Aspectos legales (normativas)

NORMAS BASICAS REFERENCIA APLICABLE

LEY 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
DS 055-2012 DR Reglamento general de seguridad y salud
en el trabajo
DS 015-2005 Valores límites permisibles para agentes
químicos en el ambiente de trabajo.
DS 024-2016 EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional
DS 023-2017 EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional (Actualizado)
RM 050-2013 ANEXO 3 Guía básica sobre sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
RM 375-2008 TR Normas Básicas de Ergonomía
NORMA TECNICA PERUANA 399-010 Señales de Seguridad, Colores y Formas

5. Aspectos Generales de la Empresa

5.1 Descripción de la Empresa:

5.2 Misión: Lograremos resultados extraordinarios y predecibles en Salud y Seguridad Medio

Ambiente Relaciones Comunitarias Calidad y eficiencia con el compromiso, Participación y
Liderazgo de nuestra gente

5.3 Visión: Ejemplo Peruano de Excelencia Minera en el mundo, Extraordinarios lideres

transformando retos en éxitos Trabajando por el desarrollo del mañana…ahora.

5.4 Valores:

 Salud y Seguridad, asumimos la salud y seguridad industrial en todas nuestras acciones

y decisiones, protegiendo proactivamente a las personas y a la propiedad.
 Integridad, Honramos nuestros compromisos y cumplimos con las leyes y las políticas
corporativas.
 Responsabilidad, somos responsables de nuestros actos y sus consecuencias operando
con responsabilidad Social y ambiental promoviendo el desarrollo sostenible
 Respeto, reconocemos los logros de cada uno respetando las tradiciones y promovemos
una cultura donde las ideas y contribuciones se valoran
  Aprendizaje continuo, promovemos una cultura de aprendizaje y mejora continua para
nuestro equipo socios estratégicos, clientes e industrias, optimizando los procesos y
usos de tecnologías.

6. CRONOGRAMA DE TRABAJO

A continuación, se presenta el diagrama de Gantt del cronograma de la planificación general del

Sistema de Gestión de Seguridad tomando como referencia la herramienta PHVA. Se detallan las
fases a seguir:

 Fase 1: Diagnostico situacional de línea base de la empresa.

 Fase 2: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad.
 Fase 3: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad.
 Fase 4: Validación y Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad