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ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
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DERECHO ADMINISTRATIVO
TEMA:
DOCENTE:
ALUMNA:
Trujillo – Perú
2018
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ………………………………………………………….. 3
1. DEFINICIÓN ………………………………………………………………. 5
2. CARACTERÍSTICAS JURÍDICOS DEL CONTRATO …………………... 5
a. Bilateral ……………………………………………………….
b. Conmutativo …………………………………………………..
c. Consensual ……………………………………………………
d. Oneroso ………………………………………………………..
e. Nominado o típico ……………………………………………..
f. No – subordinación ……………………………………………
3. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO …………………
a. Sujetos ………………………………………………………..
b. La capacidad ………………………………………………….
c. Objeto de la prestación ………………………………………
d. Duración y plazo …………………………………………….
4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES ………………………………
a. Obligaciones del locador …………………………………
b. Obligaciones del comitente ………………………………
c. Obligaciones comunes …………………………………….
5. ONEROSIDAD ……………………………………………………..
6. FORMAS DE PRESTAR EL SERVICIO …………………………….
7. DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN …………………………
8. LÍMITE LEGAL DEL CONTRATO ……………………………….
9. FORMALIDAD Y PRUEBA …………………………………………….
10. FIN DEL CONTRATO ……………………………………………………..
11. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LOCACIÓN DE SERVICIOS Y OTROS
CONTRATOS ………………………………………………
a. Contrato de mandato ………………………………………..
b. Contrato de obra ……………………………………………
c. Contrato de trabajo …………………………………………..
12. CASO …………………………………………………………………..
13. MODELO DE CONTRATO ……………………………………………
14. CONCLUSIONES ……………………………………………………….
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15. BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………….
16. ANEXOS ………………………………………………………………..
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo está relacionado con un tema de gestión pública que está
relacionado al Derecho porque trata sobre la forma de aplicación de las normas legales.
Todo Estado moderno establece mecanismos para su Administración Pública que sea
eficiente y eficaz. Significa que la Administración no sólo debe dar un buen servicio, sino
también que para ello debe hacer un buen uso de sus recursos.
Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso
y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el
desarrollo del este tipo de contrato.
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LOS SERVICIOS NO PERSONALES O LOCACICÓN DE SERVICIOS
1. DEFINICIÓN
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a. Bilateral
Es bilateral porque en el contrato intervienen dos partes, el locador y
el comitente; lo que implica que las dos partes queden obligadas, una
hacia la otra; por una parte, el comitente estará obligado de pagar por
los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a
disposición por el servicio contratado.
b. Conmutativo
Las partes que intervienen en el contrato de locación de
servicios saben con certeza los beneficios y perjuicios que genera el
contrato; es decir, existe la certeza de lo que se va a dar y de lo que se
va a recibir, van a ser valores equivalentes.
c. Consensual
Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las
partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen
resulten exigibles.
d. Oneroso
Se da porque la prestación a la que se compromete una de las
partes es a cambio de una retribución. De este carácter se deriva que el
trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en virtud de la cual
el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el
fin para el que fue pactado.
e. No – subordinación
Es un aspecto fundamental del contrato de locación de servicios
porque en este no existe una relación de dependencia o subordinación
por parte del empleado hacia el empleador.
f. No formal
La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna,
siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los
modos de exteriorizar la voluntad vinculante.
g. De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo
Puede revestir cualquiera de los caracteres; pues el servicio
puede quedar cumplido en un sólo acto o está en ejecución permanente
o periódica durante todo el tiempo que dura la relación.
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3. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO
Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los
elementos esenciales, de acuerdo al Tribunal constitucional (2009) estos
elementos son:
a. Sujetos
i. Locador: Es la persona natural que brinda sus servicios
intelectuales o materiales en forma personal, debe ser
profesional o poseer determinadas cualidades manuales o
técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato será la
prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos
conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del
servicio y el acreedor de la retribución.
ii. Comitente o empleador: Es la persona que requiere de los
servicios intelectuales o materiales del locador, y lo contrata,
para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una
retribución. Es el acreedor del servicio y el deudor de la
retribución.
b. La capacidad
Pueden celebrarse contratos aquellos que tengan capacidad de
ejercicio (personas con mayoría de edad), los incapaces, podrán
celebrar contratos por medio de sus representantes legales.
Si el contrato es celebrado por personas jurídicas, el contrato
debe celebrarse por el representante legal autorizado, entiéndase con
poderes inscritos en registros públicos.
c. Duración y plazo
El contrato de locación de servicios tiene un carácter
eminentemente temporal, y nuestro código civil establece los plazos
máximos para su duración en el art 1768:
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Art.- 1768: “El plazo máximo de este contrato- locación de
servicios – es de seis años si se trata de servicios profesionales
y de tres años en el caso de otras clases de servicios. Si se pacta
un plazo mayor. El límite máximo indicado solo puede
invocarse por el locador”.
d. Prestación Personal
Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin
embargo, se permite que el locador pueda valerse, bajo su propia dirección
y responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboración
esté permitida por el contrato o por los usos, y no sea incompatible con la
naturaleza de la prestación. Considerar a la prestación de servicios como
personal, tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir
el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen
de él, pero la condición es que esta ayuda sea usual, según la naturaleza de
la labor encomendada y el trabajo familiar, salvo que las partes acuerden
lo contrario, la prestación de servicios de los parientes consanguíneos
hasta el segundo grado no genera relación laboral; tampoco genera
relación laboral la prestación de servicios del cónyuge.
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se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. Por
tanto, la actividad brindada debe ser autónoma, es decir que no deberá
encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio
(comitente).
c. Obligaciones comunes
La obligación que se genera para los contratantes es el deber de
colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de
prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la
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cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la
interconsulta.
5. ONEROSIDAD
La regla general en los contratos de locación de servicios es la
onerosidad, sin embargo, no existe prohibición expresa para que este tipo de
contrato pueda pactarse en forma “gratuita” por común acuerdo de las partes.
7. DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no
pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en
relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.
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profesionales o los usos, y a pesar de ello no se puede determinar se realizará
mediante la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.
9. FORMALIDAD Y PRUEBA
Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma
determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se realiza
simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como acontece en la
incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se abona la
contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días.
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10. FIN DEL CONTRATO
b. Contrato de obra
El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el
contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la
correspondiente retribución, en cambio en la locación de servicios se
genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio
de la otra parte.
c. Contrato de trabajo
La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la
subordinación del trabajador hacia el empleador, en razón de ello que
con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el
Derecho laboral, en cambio en la locación de servicios prima la
autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las
prestaciones.
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12. CASO
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relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado
el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente.
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13. CONCLUSIONES
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14. BIBLIOGRAFÍA
Garrido Cordobera de Garrido, “Los contratos Típicos y Atípicos”, P 23- 25, 29-33,
39-42.
Exp. Nº 04840-2007-PA/TC (Tribunal Constitucional) del 16 de junio del 2009
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15. ANEXOS
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