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HUMANOS
Autores
Aguilera Leslie
Bueno Diana
Requejo Rocio
Teran Aisha
Torres Fernando
Vega Erick
SECCION
11T
Docente
Asignatura
Introducción a la Administración
1
DEDICATORIA
Los autores.
2
AGRADECIMIENTO
3
INDICE
DEDICATORIA ……………………………………………………………………... …2
AGRADECIMIENTO ……………………………………………………………………3
INDICE
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CAPITULO I: ANTECEDENTES
1.2 HERRAMIENTAS
1.2.1 Concepto
1.2.2 Características
1.2.3 Beneficios
1.2.4 Importancia en la gestión empresarial
2.2.1 REINGIENERIA
2.2.1.1 Concepto
2.2.1.2 Fundamentos
2.2.1.3 Pasos
2.2.1.4 Consecuencias
2.2.2 BENCHMARKING
4
2.2.1.1 Concepto
2.2.1.2 Objetivos
2.2.1.3 Fases
2.2.1.4 Obstáculos
2.2.5 EMPOWERMENT
2.2.5.1 Concepto
2.2.5.2 Características
2.2.5.3 Proceso
2.2.5.4 Resultados
2.2.6 KAISEN
2.2.6.1 Concepto
2.2.6.2 Implementación
2.2.6.3 Las cinco “s”
2.2.6.4 Ventajas y desventajas
2.2.7 E-COMMERCE
2.2.7.1 Concepto
2.2.7.2 Cambios
2.2.7.3 Beneficios
2.2.7.4 Riesgos
5
2.2.7.5 Realidad y futuro
3.1 Ejemplos de grandes empresas que ponen en práctica el uso de herramientas modernas
3.1.1 Cambios en las empresas
3.1.2 Beneficios
3.1.3 Amenazas
3.1.4 Opinión de administradores
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANEXOS
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INTRODUCCION
Las organizaciones hoy en día no son ajenas a su entorno, es decir estas conocen cuales son su
debilidades y amenazas entre esta la fuerte competencia que se presenta en la actualidad la cual
cada día va creciendo de manera constante no solo en una región determinada sino también a
manera mundial, lo anteriormente mencionado es un claro ejemplo de la globalización que se ha
estado presentado. Es por ello que las empresas deben buscar formas, técnicas o modelos que las
conduzcan hacia una productividad y calidad mayor que puedan darles una ventaja en contraste a
las competidoras. Como lo son las herramientas modernas de gestión empresarial.
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CAPITULO II: HERRAMIENTAS MODERNAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
2.1.1 Concepto
Se entiende que las herramientas de gestión son todos los sistemas, aplicaciones, controles,
soluciones de cálculo, metodología, etc., que ayudan a la gestión de una empresa en los
siguientes aspectos generales:
2.1.2 Beneficios
Según Agile Kaizen en su obra, Gestión de mejoras continuas más allá de las retrospectivas,
considera que existen 10 grandes ventajas al usar y poner en prácticas las herramientas
modernas de gestión empresarial.
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3. Coordina los diferentes recursos internos y externos. En muchas ocasiones, un mismo
proveedor tiene contacto con diferentes áreas de la empresa y no se aprovechan las sinergias
que esto puede proporcionar.
5. Permite aprender de las lecciones pasadas. Mediante una correcta Gestión de Proyectos se
crea un “know how” en la empresa que permite usar esa experiencia para la planificación y
realización de proyectos futuros.
6. Aporta una correcta percepción sobre la auténtica capacidad del equipo, ya que máximiza las
sinergias entre los distintos miembros.
7. Permite identificar los riesgos y problemas en fase temprana, permitiendo que se diseñen
acciones correctivas a tiempo.
8. Aporta una visión centrada en el cliente, ya que el Jefe de Proyecto es, generalmente, el
interlocutor único del cliente y defiende los intereses del mismo dentro de la organización.
9. Proporciona información a la Gerencia y reduce la necesidad de que todos los miembros del
equipo estén realizando informes constántemente, ya que se centraliza la información en el Jefe
de Proyecto.
10. Asegura la calidad, ya que permite proporcionar al cliente un resultado acorde con los
requisitos y con adecuación al uso.
2.2.1 REINGIENERIA
2.2.1.1 Concepto
Para algunos autores, la reingeniería es el reproyecto de los procesos de trabajo y la
implementación de nuevos proyectos, mientras para otras es el repasar fundamental y
la reestructuración radical de los procesos empresariales con el objetivo de alcanzar
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enormes mejoras en el desempeño de costos, calidad, atención y velocidad. Se trata de
trabajar mejor, más rápido y más barato que la competencia sin importar la ubicación
de ésta, ya sea en el interior del país o en el exterior. Por tanto, es necesario hacer
mejor, más rápidos y más económicos los procesos esenciales de la empresa, es decir
el objeto de la reingeniería es el proceso y no la empresa logrando: Eficacia,
Confiabilidad, Eficiencia y Costo.
2.2.1.2 Fundamentos
Según Chiavenato, en su libro de Introduccion a la teoría general de la administración, esta
herramienta se fundamenta en cuatro palabras clase:
- FUNDAMENTAL: Reduce a la organización a lo esencial y fundamental.
- PROPESA: Reorienta el centro de atención hacia los procesos y ya no hacia las tareas
o servicios, mucho menos hacia las personas o hacia la estructura organizacional.
Busca entender el “que” y el “porque” y no el “como” del proceso.
2.2.1.3 Pasos
Para lograr el uso eficiente de esta herramienta, los especialistas se sustentan en 7 pasos
básicos.
1. Definir los límites del proceso
2. Observar los pasos del proceso
3. Recolectar los datos relativos al proceso
4. Analizar los datos recolectados
5. Identificar las áreas de mejora
6. Desarrollar mejoras
7. Implantar y vigilar las mejoras.
2.2.1.4 Consecuencias
La reingeniería de los procesos dirige las características organizacionales hacia los
procesos. Sus consecuencias para la organización son:
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- Los departamentos tienden a desaparecer y dar lugar a equipos orientados hacia los
procesos y hacia los clientes. La tradicional departamentalización por funciones se
sustituye por redes de equipos de procesos. La orientación interna hacia funciones
especializadas de los órganos da lugar hacia una orientación dirigida hacia los procesos
y clientes.
2.2.2 BENCHMARKING
2.2.1.1 Concepto
Xerox introdujo el proceso de benchmarking en 1979 como un “proceso continuo para
evaluar productor, servicios y prácticas de los competidores más fuertes y de aquellas
empresas que son reconocidas como líderes empresariales”. Spendolini agrega que el
benchmarking es un proceso continuo y sistemático de investigación para evaluar productos,
servicios, procesos de trabajo de empresas y organizaciones que son reconocidas como
representantes de las mejoras practicas administrativas entre empresas para identificar lo
“mejor de lo mejor” y alcanzar un nivel de superioridad o ventaja competitiva.
2.2.1.2 Objetivos
- Conocer sus operaciones y evaluar sus puntos fuertes y débiles. Por lo tanto, debe
documentar los pasos y prácticas de los procesos de trabajo, definir medidas de desempeño y
diagnosticar sus debilidades.
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- Ubicar y conocer la competencia u organizaciones líderes del mercado, para poder
diferenciar las habilidades, conociendo sus puntos fuertes y débiles y compararlos con sus
propios puntos fuertes y débiles.
2.2.1.3 Fases
El benchmarking se constituye de 5 etapad, todas ellas enfocadas en el objetivo de
comparar competitividad.
- PLANEAR
1. Seleccionar órganos o procesos a evaluar.
2. Identificar el mejor competidor.
3. Identificar los benchmarks.
4.Organizar el grupo de evalucion.
5. Elegir la metodología de colecta de datos.
6. Planear visitas.
7. Utilizar la metodología de colecta de datos.
- ANALIZAR
8. Comparar la organización con sus competidores.
9. Categorizar las informaciones y crear un “centro de competencia”.
10. Comprender los procesos y las medidas de desempeño.
- DESARROLLAR
11. Establecer objetivos o estándares de nuevo nivel de desempeño.
12. Desarrollas planes de acción para alcanzar las metas e integrarlas en la organización.
- MEJORAR
13. Implementar acciones específicas e integrarlas en los procesos de la organización.
- REVISAR
14. Monitorear los resultados y los mejoramientos.
15. Revisar los benchmarks y las relaciones actuales con la organización blanco.
12
2.2.3 CALIDAD TOTAL
2.2.3.1 Concepto
Es también conocido como la Gestión de Calidad Total (abreviada TQM, del inglés Total
Quality Management). Según W. Edwards Deming (1900 – 1993) La calidad consiste en
producir bienes o servicios que tengan aptitud para el uso. Otros autores de manera
similar definen la calidad total cómo: el conjunto de acciones ejecutadas en una
organización para garantizar permanentemente las políticas y objetivos de calidad
establecidos, buscando el mejoramiento sistemático de las necesidades y expectativas de
los clientes internos y externos de la empresa, con la participación y para el beneficio de
todos en la empresa y en la sociedad.
2.2.3.2 Etapas
1. Elección de un área
Como reducción de mejora del porcentaje de defectos.
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2.2.3.3 Principios
4. Terminar con los contratos de compra basados sólo en el precio (relación de largo plazo con
los proveedores)
7. Instituir el liderazgo
9. Derribar barreras existentes entre las áreas de staff (trabajar en equipo más que
funcionalmente)
10. Eliminación de slogans, exhortaciones y metas para la fuerza laboral (evitar relaciones
adversarias)
11. Eliminación de cuotas numéricas (para evitar sólo tomar en cuenta los números y no los
métodos y la calidad)
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REFENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México:
McGrawHill.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
15
Actividades Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem Sem
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Recolección de datos y
brusquedad de fuentes
bibliográficas
Revisión de la
monografía
MONITOREO 1
Revisión de la
monografía
MONITOREO 2
Tabulación de datos
informativos
16
Utilizar fichas y citas
MONITOREO 3
Presentación de la
monografía (informe
completa preliminar)
Revisión de la
monografía
Estudiantes corrigen
Sustentación de la
monografia
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