Antofagasta, 13 de abril 2018

SEÑORA:
Cecilia Fabiola González Escobar
INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO DE ANTOFAGASTA

Junto con saludar atentamente, expongo a usted lo siguiente:

Mi nombre es Carola Ximena Segovia Ortega, RUT 13.216.167-4. Ingresé a trabajar por
la empresa SINERGY E.S.T S. A, RUT 76.736.900-K, CON DIRECCION AVENIDA DEL VALLE NORTE
N°750 OFICINA S1, CIUDAD EMPRESARIAL, COMUNA HUECHURABA SANTIAGO. Con fecha 18 de
noviembre del 2017, prestando servicios a SERVIESTADO (BancoEstado Centro de Servicios S.A), RUT
99.578.880-2 según consta en contrato de Trabajo suscrito con fecha 18 de noviembre del 2017.
SINERGY es una empresa de servicios transitorios, y dichos servicios se prestaron en
SERVIESTADO.
Mi contrato de trabajo original tuvo las siguientes renovaciones:
- El contrato del 18/11/2017 duró hasta el 30/11/2017
- El contrato del 01/12/2017 duró hasta el 11/12/2017 (continué mis labores normales sin contrato
hasta fines de diciembre)
- El contrato del 02/01/2018 duró hasta el 13/01/2018
- El contrato del 15/01/2018 duró hasta el 31/01/2018
- El contrato del 01/02/2018 duró hasta el 28/02/2018
- El contrato del 01/03/2018 duró hasta el 03/03/2018.
Una vez terminado mi último contrato con la empresa SINERGY (el 3-3-18), continué mis
labores normales en SERVIESTADO, como había sido desde el 18 de noviembre de 2017.
En este sentido, después de terminado el contrato de Trabajo con Sinergy continué
prestando servicios para SERVIESTADO hasta el día 15 de marzo de 2018, fecha en que se me despidió
verbalmente, sin expresión de causa, smplemente señalando que SERVIESTADO ya no contrataría los
servicios transitorios de SINERGY, situación que además resultó falsa, según me informaron de la
empresa SINERGY, qienes manifestaron que ellos seguían prestando servicios a SERVIESTADO.
En conformidad a lo anterior, entiendo que es aplicable el art. 183.F del Código del
Trabajo que señala lo siguiente:
“Artículo 183-T.- En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de
expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la
usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales,
desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria”.

Todo lo expuesto anteriormente, tiene relevancia con lo siguiente: el 5 de enero de 2018,

mientras me encontraba trabajando para SINERGY Y SERVIESTADO, me enteré que estaba
embarazada.
 Mi embarazo fue comunciado a SINERGY y SERVIESTADO el 22 de enero de 2018.
En base a lo expuesto, entiendo que resulta aplicable el artículo 183 AE inc 2:
“Art. 183-AE. Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo,
gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201, cesando éste de pleno derecho
al término de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que la
trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá por todo el período que
corresponda, conforme a las reglas generales del presente Código”.

Por todo lo anterior consulto a usted lo siguiente:

- Al haber continuado trabajando para SERVIESTADO después de terminado mi contrato con
SINERGY, ¿se hace aplicable el art. 183.F? ¿Se transformó mi contrato de trabajo en uno de
plazo indefinido, pasando SERVIESTADO a ser mi empleador?
- De ser efectivo lo anterior, y en definitiva se determina que soy trabajadora de SERVIESTADO,
¿debe respetar mi fuero maternal la empresa SERVIESTADO y en consecuencia reintegrarme?

Se despide cordialmente,

Carola Ximena Segovia Ortega

RUT 13.216.167-4