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2. MOTIVO DE LA CONSULTA:
- Prácticas en aplicaciones de test psicológicos para el curso de Evaluación Psicológica.
- El motivo principal de la realización del Test “Escala Clima Laboral CL- SPC” es analizar la
percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en función a los aspectos
vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea
asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionada con su trabajo en
coordinación con los demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.
Su conducta y actitud hacia con el evaluador desde un inicio fue muy buena y cordial, puso
de su parte para la realización de la prueba, durante la realización de esta prueba se
mantuvo muy callado y atento a la prueba, conforme pasaba el tiempo conversaba sobre
las preguntas que se le realizaba.
Al culminar la evaluación mantenía su buen ánimo ya que preguntaba sobre sus resultados,
al finalizar el test pregunto si le realizarían otro test en algún momento y pregunto sobre el
resultado de dicho test.
El ambiente utilizado para la prueba fue muy favorecedor debido a que no hubo ruidos que
afectaran de manera considerable la prueba realizada, lo que significa que el ambiente
utilizada fue el apropiado.
5. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS:
ANALISIS CUALITATIVO
ANALISIS CUANTITATIVO
INFORME PSICOMÉTRICO
TEST 16(5) DE CATTELL
1. DATOS DE FILIACION:
NOMBRES Y APELLIDOS: M.V.C.S
EDAD CRONOLOGICA: 26 años 7 meses 11 días
LUGAR DE NACIMIENTO: Arequipa
FECHA DE NACIMIENTO: 14 de marzo de 1990
SEXO: femenino
DOMICILIO: Av. Inglaterra 302 Urbanización 13 de enero José Luis Bustamante y
Rivero
FECHA DE EXAMEN: 16 de diciembre del 2017
FECHA DE INFORME: 20 de diciembre del 2017
EXAMINADOR: Frecia María Supo Condori
2. MOTIVO DE LA CONSULTA:
- Prácticas en aplicaciones de test psicológicos para el curso de Evaluación Psicológica.
- El motivo principal de la realización del Test “Escala Clima Laboral CL- SPC” es analizar la
percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en función a los aspectos
vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea
asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionada con su trabajo en
coordinación con los demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.
ANALISIS CUALITATIVO
ANALISIS CUANTITATIVO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN AGUSTIN
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CURSO:
EVALUAACION PSICOLOGICA
DOCENTE:
GIULIANA DEL CARPIO LLAMOC
TEMA:
INFORME PSICOLOGICO
ESCALA CLIMA LABORAL
“CL-SPC”
ALUMNA:
SUPO CONDORI FRECIA MARIA
TURNO:
SEGUNDO- “B”
AREQUIPA - PERU
2017
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN AGUSTIN
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CURSO:
EVALUAACION PSICOLOGICA
DOCENTE:
GIULIANA DEL CARPIO LLAMOC
TEMA:
INFORME PSICOLOGICO
ESCALA CLIMA LABORAL
“CL-SPC”
ALUMNO:
COYOCHE LLANQUI PERCY JAVIER
TURNO:
SEGUNDO- “B”
AREQUIPA - PERU
2017