Cuando hablamos de un Assessment Center nos referimos a una metodología
altamente compleja, pero muy eficaz, que se centra en la identificación y evaluación de diversas competencias profesionales. La evaluación de competencias es realizada mediante el diseño y aplicación de varios tipos de pruebas situacionales o simulaciones en las que los participantes son observados por un equipo de personas, compuesto por profesionales especializados en recursos humanos y por expertos de la empresa que conocen en profundidad las actividades que habrán de realizar cuando se incorporen a la actividad laboral. 1. DINÁMICA DE PRESENTACIÓN Evalúa: Iniciativa, desenvolvimiento, espontaneidad Los evaluadores pedirán que se pongan todos en círculo y que se presenten diciendo su nombre, edad, hobbie y sus expectativas a futuro.
2. DINÁMICA DEL ROBOT
Evalúa: Trabajo en equipo, liderazgo, adaptación al cambio, trabajo bajo presión Los participantes deberán agruparse en dos. A cada grupo se le darán 50 hojas bond y una goma, y se les pedirá que construyan un edificio y un robot, respectivamente. Al grupo A (robot) se le dirá que construyan un robot solamente. Posteriormente, se le dará indicaciones de que el robot deberá tener tres antenas. Después, que deberá tener un solo ojo. Por último, un bolso de herramientas. Al grupo B (edificio) se le dirá que construya un edificio con 5 pisos. Posteriormente, que el edificio deberá tener una M&M. Después, que deberá tener unas columnas a cada lado. Por último, un techo con centro en el medio. Asimismo, a medida que vayan construyendo sus respectivos objetos, se le dará una pelota a cada equipo la cual deberán ir pasando entre sus integrantes. Posteriormente, deberán pasarla con un bote y posteriormente, dar una vuelta y pasarla.