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EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO LABORAL

DATOS DEL EVALUADO

Nombre: _________________________ Fecha de evaluación: _____________

Cargo: ___________________________________________________________

Área o servicio: ___________________________________________________

Fecha de ingreso: _________________________________________________

Evaluador: _______________________________________________________

En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación. Marque con una X el
número que refleja su opinión.
Niveles Valorativos
Factores únicos
I II III IV V
1.Planificación: Califica En general tiene Planifica con
Excelente nivel Le es muy difícil
la capacidad para elaborar, Buena inconvenientes para facilidad las
de planificación planificar las
ejecutar y evaluar el planificación. planificar las actividades.
de sus actividades de su
trabajo propio y del Aprovecha los actividades de su Aprovecha
actividades. área. No
personal a su cargo, así recursos con área. Puede
Máximo racionaliza los
como la habilidad para criterio aprovechar
provecho recursos
racionalizar los recursos mejor los recursos satisfactoriamente
de los recursos asignados
asignados los recursos
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2.Responsabilidad: Falla en el Muy responsable Ocasionalmente

Cumple con Excelente grado de
Califica el compromiso cumplimiento de en las funciones asume las funciones responsabilidad en
responsabilidad
que asume el evaluado a los objetivos encomendadas. encomendadas
las funciones los trabajos que
fin de cumplir oportuna y trazados. Poco Muestra
encomendadas realiza. Facilidad
adecuadamente con las compromiso para asumir
funciones encomendadas
funciones
compromiso
Con frecuencia
realiza aportes Carece de Por lo general se Se apega a la rutina
3.Iniciativa: Califica el
Sabe asignar importantes para iniciativa. Necesita apega a la rutina establecida a veces
grado de la actuación
tareas con mejorar el órdenes para establecida logra sus objetivos
laboral espontánea sin
instrucciones trabajo, comenzar acciones reportando siempre
necesidad de instrucciones
claras y precisas, sugiriendo y lograr sus anomalías
y supervisión, generando
evaluando formas para objetivos. existentes
nuevas soluciones ante los
continuamente actualizar
problemas de trabajo con
avances y logros los
originalidad
objetivos
institucionales.
Entrega sus
No todos los trabajos en el Cumple con los Entrega los trabajos No cumple con los
4.Oportunidad: Califica trabajos plazo plazos en la con posterioridad a plazos fijados. Se
el cumplimiento de plazos los cumple en el establecido, ejecución de los la fecha fijada. No observa tiempo
en la ejecución de los tiempo inclusive trabajos en la fecha obstante ocupa todo
trabajos encomendados establecido. algunas solicitadas su tiempo
veces antes de lo
fijado
5.Calidad del Trabajo: Realiza excelentes Generalmente La calidad de Son mayores los Frecuentemente
Califica la incidencia de trabajos. realiza buenos trabajo realizado es errores que los incurre en errores
aciertos y errores, trabajos solo aciertos en apreciables
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consistencia, precisión y Excepcionalmente con un mínimo promedio. Algunas el trabajo que

orden en la presentación comete errores. de error, las veces comete realiza. Debe ser
del trabajo encomendado. supervisiones errores no muy revisado de manera
son de rutina significativos permanente
Sabe diferenciar la
Sabe usar la En general es
No sabe Indiscreto nada información, pero
información prudente y guarda
6. Confiabilidad y diferenciar la confiable comunica sólo lo
con fines la información que
Discreción: Califica el uso información que negativo e
discretos y posee de la
adecuado de la puede indiscreciones
constructivos Institución y de los
información que por el proporcionar, de provocando
con compañeros de
puesto o las funciones que modo que comete conflictos
respecto a la trabajo como
desempeña debe conocer y indiscreciones
Institución y a confidencial
guardar reserva involuntarias
los compañeros

Generalmente Muestra
No siempre
Mantiene no muestra Es habitualmente amabilidad con
7.Relaciones manifiesta buen
equilibrio preocupación ni descortés en el todos, facilitando
Interpersonales: trato con terceros,
emocional y colaboración por trato, ocasiona la comunicación,
Califica la interrelación pero esas acciones
buenos modales las necesidades quejas y conflictos permitiendo un
personal y la adaptación no tienen mayor
en todo momento de sus constantemente ambiente de
al trabajo en equipo
franqueza,
compañeros de serenidad y
trascendencia
trabajo respeto
8.Cumplimiento de las A veces no Siempre cumple Cumple con las No cumple con las Casi siempre
normas: Califica el muestra respeto a con las normas normas, pero normas cumple las normas
cumplimiento de las las normas de la generales y requiere que se le de la Institución
normas institucionales institución específicas de la recuerde el
(Reglamento Interno de
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Trabajo, Procedimientos, Institución cumplimiento de

Instructivos y otros las mismas

Resumen de los valores obtenidos en la evaluación:

Niveles valorativos
I II III IV V
FACTORES 5 4 3 2 1
1.Planificación
2.Responsabilidad
3.Iniciativa
4.Oportunidad
5.Calidad
6.Confiabilidad
7.Relaciones
8.Cumplimiento

RANGO DE
RANGO DE RESULTADO
VARIABLE CUALITAITVA PUNTAJE FINAL
CALIFICACION DE
32 - 40
CUANTITATI EXCELENTE
CALIFICACIO
24VA- 32 MUY NBUENO
16 - 24 BUENO
8 - 16 REGULAR
0-8 DEFICIENTE
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Firma del Evaluador Gerente