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“About”
es exacta.
es correcta gramatical,
ortográfica y sintácticamente.
carece de publicidad.
Característica 3: Actualidad
La información es
confiable si la página es
actualizada
regularmente (lo cual
debe indicarse en ella).
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Por ejemplo:
“Al nacer nos asignan un sexo (hombre/mujer) para enseñarnos qué se espera cuando uno es un hombre o una mujer
(social, ideológica y culturalmente)” (Rojas, 2007, p. 34).
2. CITACIÓN NO TEXTUAL O INDIRECTA: Consiste en parafrasear información de una fuente confiable para usarla en una
producción académica que se esté elaborando. Asimismo, puesto que se ha reescrito un fragmento seleccionado, no es
necesario que esté delimitado entre comillas.
Por ejemplo:
Sobre la base de criterios fisiológicos, las personas, desde su nacimiento, son definidas sexualmente. Además, tal
clasificación delimita las expectativas sociales sobre las cuales se evalúa el desarrollo de los individuos (Rojas, 2007).
TIPOS DE PARAFRASEO
¿Qué es una paráfrasis?
Es la acción de transformar
con palabras propias una
idea expresada por alguien
más, ya sea de forma
escrita u oral.
En otras palabras,
no se trata
de copiar literalmente
las ideas leídas, sino de reproducirlas
con un lenguaje parecido sin
tergiversar la idea original.
¿Para qué sirve parafrasear?
Para mejorar la
comprensión de
lo que se lee
mediante el
empleo de un
lenguaje más
personal, pero
sin alterar las
ideas originales
del autor
¿Qué formas de paráfrasis
existen?
1. Mecánica 2. Constructiva
Paráfrasis mecánica
Es aquella en la que se emplea sinónimos para reemplazar
algunas palabras y se realizan cambios mínimos en el
orden de las expresiones de un texto.
Versión original
Versión original
El salón de fiestas todavía estaba vacío. Solo algunas personas
esperaban en la puerta a Pablo y María, quienes entraron a la fiesta
junto con los invitados.
Sánchez, L. A., Martínez, J. A., & Céspedes, L. M. (2014). Clima organizacional y variables
sociodemográficas en docentes de escuelas secundarias de Chimbote. Educando, 6(2), 234-247.
Sánchez, L. A., Martínez, J. A., & Céspedes, L. M. (2014). Clima organizacional y variables
sociodemográficas en docentes de escuelas secundarias de Chimbote. Educando, 6(2), 234-247.
doi:10.1037/0278-6133.23.2.226
Sánchez, L. A., Martínez, J. A., Céspedes, L. M., Rodríguez, M. A., Rivero, R. F., Zapata, M. A. &
Quiñones, M. I. (2014). Clima organizacional y variables sociodemográficas en docentes de
escuelas secundarias de Chimbote. Educando, 6(2), 234-247. doi:10.1037/0278-6133.23.2.226
Sánchez, L. A., Martínez, J. A., Céspedes, L. M., Rodríguez, M. A., Rivero, R. F., Zapata, M. A. &
Quiñones, M. I. (2014). Clima organizacional y variables sociodemográficas en docentes de
escuelas secundarias de Chimbote. Educando, 6(2), 234-247. Recuperado de
http:/ojs.lib.swin.edu.ar/index.php/ahp
Sánchez, L. A., Martínez, J. A., & Céspedes, L. M. (2014). Clima organizacional y variables
sociodemográficas en docentes de escuelas secundarias de Chimbote. Publicación anticipada
en línea. doi: 10.1037/0278-6133.23.2.226
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Sánchez, L. A., Martínez, J. A., & Céspedes, L. M. (en prensa). Clima organizacional y variables
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Sánchez, L. A., Martínez, J. A., & Céspedes, L. M. (mayo, 2014). Clima organizacional y variables
sociodemográficas en docentes de escuelas secundarias de Chimbote. Educando, 6(2), 234-247.
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Sánchez, L. A. (15 de mayo de 2014). Los docentes y el estrés profesional. El Comercio, pp. A1, A4.
Sánchez, L. A. (2014). Problemas éticos relacionados con la enseñanza del español a extranjeros.
En Autor (Ed.), Español para extranjeros (pp. 234-256). Lima: Educatina.
DISERTACIONES DOCTORALES Y TESIS DE MAESTRÍA