La Estructura Social Segun Marx

Según Marx estructura es lo que determina las relaciones sociales, es la organización

socioeconómica de una sociedad en un momento histórico dado.
Lo que determina las relaciones sociales es por un lado el modo de producción y por otro las
relaciones de propiedad y el poder que en él se da.
Elementos Fundamentales de la Estructura Social
La estructura social no se transforma sin la acción social y la acción social mediatiza la estructura
(no cambia si no es por la acción social). La estructura social comprende 4 elementos
fundamentales:
Según Marx el grado de dominio de los medios de producción (de la estructura) condiciona el
grado de dominio de la superestructura. Marx dice que siempre responderá a al mentalidad y a los
intereses de los grupos económicamente dominantes. Los neomarxistas dirían que esta
mentalidad pertenece a aquellos que controlan (no poseen) la producción, los que ejercen el
control.
La Estructura Social
Es la configuración de la sociedad en cualquiera de sus múltiples aspectos o en su conjunto,
referido a un momento histórico dado.
Por configuración entendemos, todas aquellas interrelaciones sociales cuyo carácter, aunque
cambiante, parece más duradero y estable. El trabajo asalariado es propio de la sociedad
Industrial.
Los primeros sociólogos distinguen entre estratificación social (la estructura social) y dinámica
social (acción social o las funciones de las instituciones).
En la actualidad sabemos que estructura y acción social ejercen una influencia mutua, que se
condicionan para bien o para mal.
Por ejemplo la familia, nuestra familia nos condiciona positiva o negativamente.

elementos sociales principales:

1- Familia

2- Estado

3- Población

4- Grupo social

5- Individuo

Status social, en sociología, describe la posición social que un individuo ocupa dentro de
una sociedad o en un grupo social de personas.

El estatus social se divide en cuatro tipos:

Estatus adscrito o asignado
Son aquellos que resultan por medio de factores sociales previos como el hecho de haber nacido
en una familia adinerada, tener un color de piel específico, o una clase social determinada.
Son posiciones sociales que no pueden ser elegidos por el individuo y que han sido impuestas al
nacer.

Estatus adquirido
Resultan de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones. Ejemplos son las estrellas
de música, los actores, atletas o deportistas, científicos, etc., pero también se podría incluir el de
padre, madre, jefe, licenciado, son todas aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo
de su vida, no van ligadas a su nacimiento. Los estatus están determinados por la sociedad, por
tanto pueden variar del tiempo o las características como la cultura, valores y normas
determinados como propias, y pueden ser diferentes a otras sociedades, además de ser útil como
manera de dar mérito a aquellas personas que han aportado valores, conocimientos, o avances

Estatus objetivo
Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la
persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan (La
riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o
actividad, características físicas, etc.) u otros impuestos por cada grupo.

Estatus subjetivo
Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir
algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.

Relación entre Status y rol

El Rol Social es el concepto utilizado por la sociología para definir los papeles con los que los
individuos se representan a si mismos.

Se puede definir rol como el comportamiento que se espera de un individuo que ocupa una
posición social institucional, a la que se denomina Status.

R. Linton y T. Parsons definen status como la posición de una persona dentro de una estructura.
Normalmente nos referimos al status en sentido general como el conjunto de todas las posiciones
que ocupa un individuo.

El rol es el aspecto dinámico del status. En el momento en el que el individuo hace uso de los
derechos y obligaciones que le confiere su status, desempeña su rol.

Además de las pautas de comportamiento existen otros elementos que contribuyen a especificar
la situación: los status de las personas que participan.

Cuando ingresamos a una situación, lo hacemos con una identidad ya establecida, esta identidad
está referida a nuestra posición o status dentro de la estructura social en la que se desarrolla la
situación dada.

El contenido de un rol social está relacionado siempre con el de otros roles.

Los roles no son comportamientos rígidos, arbitrarios ni automáticos si bien están más o menos
estandarizados en una determinada cultura.

Se puede encontrar dentro de cada rol social tres clases de comportamientos.

1. Un comportamiento exigido.
2. Un comportamiento permitido.
3. Un comportamiento prohibido.

El Status Adscripto es generalmente inalterable y se establece por determinadas condiciones que

han ubicado socialmente al individuo desde su nacimiento.

Los Status Adquiridos son las posiciones sociales a las que el individuo va accediendo a lo largo de
su vida.

La importancia de las relaciones sociales

En definitiva, si conservas buenas relaciones sociales, estarás fomentando tu calidad de vida y

salud.

De todos es sabido, que quién tiene un amigo tiene un tesoro y esto nos demuestra lo
fundamentales que son las relaciones sociales en tu vida. Parece que cuanta más vida social y más
amigos tengas, mejor va a ser tu salud. A los amigos se añaden tu entorno familiar como apoyo
incondicional para enfrentarse a ciertos problemas de salud o económicos, entre otros. En
definitiva, si conservas buenas relaciones sociales, estarás fomentando tu calidad de vida y salud.

El entorno social en el que nos movemos, lo vas construyendo con lazos afectivos y seleccionando
a tus propias amistades. Todos los seres humanos forman parte de una extensa red social que nos
protege y contribuye a la creación de la identidad. Este entorno lo componen todas esas personas
que, para ti, son fundamentales y te rodean en los distintos ámbitos en los que participas a lo
largo de tu vida y, por supuesto, su influencia es de vital importancia para tu crecimiento personal
y tu bienestar personal y familiar.

El estudio de Carlos González Díaz, Investigador de la Fundación Internacional iS+D , expone la

importancia que tienen las relaciones sociales en los humanos ya que su ausencia modifica su
conducta e incluso el funcionamiento de su cerebro. En definitiva, que los cambios externos en las
personas llevan a unos cambios biológicos y no solo al revés. Propone seguir estudiando estos
fenómenos mediante un enfoque interdisciplinar en el que el equipo de trabajo esté formado por
profesionales de distintas áreas de la sociología y de la biología.

Qué es un Grupo social: Un grupo social es aquel que se forma entre un conjunto de individuos
que muestra cierto grado de cohesión y que desempeñan determinados roles dentro de una
sociedad.
Una característica esencial de un grupo social es que sus integrantes tengan un rasgo distintivo
común o un sentido de pertenencia, que referirse a intereses, valores, linaje, origen étnico o
parentesco.

Asimismo, los grupos sociales pueden definirse en función de un conjunto de variables, como el
nivel económico, profesional, educativo, etc.

Los grupos sociales pueden o no tener una forma estructurada y ser duraderos, y sus integrantes
responden a un conjunto de códigos, normas, valores u objetivos acordados.

Así, los grupos sociales suelen verse movilizados por un objetivo común, que por lo general se
nuclea en torno a un líder.

El término grupo social, sin embargo, es amplio y problemático, y su uso en ciencias sociales
variará siempre en función del contexto y las intenciones del autor.

Razones de la formación de grupos

El ser humano es gregario por naturaleza. Desde que nace pertenece al grupo familiar y a lo largo
de su vida se va integrando a diversos grupos, de tal manera que encontramos como grupos
primarios de socialización: La familia, la iglesia, el barrio y los amigos, así como la escuela.
Posteriormente, cuando crece su principal grupo lo constituye la escuela y el trabajo. Las personas
forman grupos por diversos motivos, tales como la satisfacción de necesidades, la cercanía, la
atracción, las metas y la economía

1. La satisfacción de las necesidades: Una motivación importante para formar grupos puede ser el
deseo de satisfacer las necesidades, ya sea de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.

2. De Seguridad: Algunos empleados podrán sentirse desamparados ante la Gerencia y ante toda
la organización al no contar con un grupo en quien apoyarse cuando se aportan las exigencias
gerenciales; esta soledad provoca inseguridad, siendo el empleado miembro de un grupo puede
participar en las actividades de éste y discutir las exigencias de la gerencia con otros integrantes
que tengan puntos de vista de respaldo. La interacción y comunicación entre los integrantes del
grupo amortiguan el efecto de las exigencias gerenciales.

3. De Tipo Social: La sociabilidad de la gente estimula su necesidad de afiliación; el deseo de

formar parte de un grupo resalta la intensidad de las necesidades sociales.

4. De estima: A los empleados con mucha necesidad de estima, pertenecer a un grupo de esta
naturaleza puede proporcionarles satisfacción.

5. Cercanía y Atracción: Cuando las personas trabajan muy cerca de otros tienen oportunidades
para intercambiar ideas, pensamientos y actitudes acerca de actividades de trabajo y ajenas a él.
Tales intercambios fomentan la formación de grupos.

6. Las Metas de los Grupos: Las metas de un grupo pueden constituir las razones para que una
persona se sienta atraído hacia él. Pero no siempre es posible identificar las metas de los grupos.
La suposición de que los grupos formales cuentan siempre con metas claras se debe moderar
mediante la compresión de que la percepción, las actitudes, la personalidad y el aprendizaje
pueden distorsionar las metas.
7. La Economía: En muchos casos los grupos se integran porque los individuos piensan que si se
organizan pueden obtener mayores beneficios económicos de su trabajo. Al trabajar y cooperar
como grupo los individuos pueden percibir beneficios económicos más altos ((2006, “Los grupos
de trabajo

Organización formal

La organización formal es aquella que es planificada y que establece un conjunto de normas,

estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización.

La organización formal se basa en la división del trabajo, la definición de los distintos niveles de
autoridad y la creación de canales de comunicación entre los trabajadores. Su estructura y
directrices está planificada por los administradores de la organización y se suele plasmar en
documentos, normas, procesos y organigramas. Las relaciones fuera de la organización formal se
consideran organización informal, que surgen de manera espontánea entre los compañeros de
trabajo.