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ACTIVIDAD N°5
CASO DE ESTUDIO

Presentado por – Id:

ALIX YULITZA CUBIDES CEIJA – ID 428574

Cuarto Semestre

Profesor:
EDGAR ALFONSO SUAREZ LOZANO

Asignatura
LEGISLACION LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
MADRID CUNDINAMARCA
MAYO 2018
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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 3

CASO DE ESTUDIO ..................................................................................................................... 9

REFERENCIAS.............................................................................................................................. 9
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INTRODUCCIÓN

El código sustantivo de trabajo es una herramienta de fácil acceso para todo el que desea tener
acceso al mismo, por tal motivo debería ser conocido por todos los ciudadanos que actualmente
ejercen alguna profesional, labor u oficio, de esta manera habría claridad respecto a los derechos
que cada trabajador tiene, y no se presentarían tantos problemas por el desconocimiento de la
legislación, y por que una persona del común cuando ve violentados sus derechos lo toma como
algo normal, el acercamiento a conocer cuales son las leyes que nos cobijan y defienden
trabajadores son armas a favor que muchos desconocen, a continuación se abordaran 4 casos
donde se da aplicabilidad a algunos de los artículos encontrados en el código sustantivo de
trabajo.
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CASO DE ESTUDIO

1. Ana y Luís ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del 2013 contrato
laboral, bajo las siguientes condiciones:

Realizar labores domesticas

Salario $670.000 Duración del contrato 6 meses

Identifique:

Sujetos y elementos de la relación laboral

Podemos encontrar dos sujetos

Empleada: Ana Empleador: Luis

Los elementos de la relación laboral acudiendo al articulo 23 del CST, Modificado por el artículo
1ro de la ley 50 de 1990 evidenciamos los tres elementos esenciales de un elemento de trabajo

Actividad: Realizar labores domesticas

Subordinación por parte del empleador en este caso Luis.

Remuneración: $670.000

Periodo de prueba: el periodo de prueba según el Art 77 para servidores domésticos es de los
primeros 15 días.

Tipo de contrato: El contrato se plantea en el caso como fijo por el periodo estipulado, pero
acudiendo al articulo 46 del CST, el contrato a término fijo debe estipularse por escrito por lo
que podemos decir que el contrato es a término indefinido.

¿Qué debió pactarse por escrito?

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En este caso lo que se buscaba era un contrato a término fijo, debió estipularse por escrito para
que tuviera validez ya que por no haberse hecho esto automáticamente paso a ser indefinido.

2. ZAPATERIA LA MEJOR, subscribe el 15 de enero de 2010, contrato laboral con el Contador

Luís Pérez por 8 meses Y hasta la fecha sigue vinculado este empleado con la misma empresa.

A) Plantee, que pasa en esta situación: El contrato continua siendo Fijo , según el articulo 46
del CST, Modificado por la ley 50 de 1990, el contrato a termino fijo, si antes de la fecha
del vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra
la determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a 30 días , este se
renueva por el periodo inicialmente pactado y así sucesiva mente, sin embargo si el
termino es inferior a un año únicamente se prorroga 3 periodos, después de esto la
prorroga no podrá ser inferior a 1 año y así sucesivamente.
Teniendo en cuenta lo anterior se puede decir

El contrato se suscribe el 15 de enero de 2010

Terminaría el 15 de septiembre de 2010
1era prorroga: 15 de mayo de 2011
2da prorroga: 15 de enero de 2012
3ra prorroga: 15 septiembre de 2012
4ta prorroga: 15 de septiembre de 2013
5ta prorroga: 15 septiembre 2014
6ta prorroga: 15 septiembre 2015
7ma prorroga: 15 septiembre 2016
8va prorroga: 15 septiembre de 2017
9na prorroga: 15 septiembre 2018 en este momento terminaría su contrato laboral fijo de
no continuarse prorrogando.

B) Si el Empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del día de hoy que
debe hacer? Debe indemnizarlo según el articulo 64 subrogado por el art 6 de la ley 50 de 1990,
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modificado por art 28 ley 789 de 2002 indemnización correspondiente al lucro cesante hasta el
15 de septiembre de 2018 y al daño emergente

3.-PEDRO CELEBRA UN CONTRATO VERBAL CON PUPO PARA REALIZAR

ACTIVIDADES DE SECRETARIA POR SEIS MESES CON UN PAGO DE HONORARIOS
POR $500.OOO.OO MENSUALES.

3.1.A QUE TIENE DERECHO PEDRO? SUSTENTE DEBIDAMENTE

El trabajador tiene derecho a todo lo estipulado en el artículo 57 del CST, los deberes del
trabajador sn los mismos sin importar si el contrato o no está por escrito, además tiene derecho a
la retribución del salario mínimo legal mensual vigente actual.

3.2-TIENE DERECHO A BONIFICACIONES? FUNDAMENTO LEGAL.

En caso de que el empleador así lo decida, de lo contrario según el Código sustantivo del trabajo
en su artículo 128, expresamente señala que pagos no constituyen salario:

“Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente

y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o

gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de

economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para

enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de

representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las

prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u

ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por

el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
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dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas

extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad”.

Por este motivo se deduce que a menos que el empleador lo disponga el no tiene derecho a
reclamar bonificaciones.

3.3-SE PUEDE CONSIDERAR COMO CONTRATO ESTA RELACION CON PUPO?

SUSTENTE LEGALMENTE. existe una relación laboral ya que, aunque se determina indefinido
por no estar escrito, existen los tres elementos esenciales para que exista la relación laboral,

Subordinación: Pupo

Remuneración: $500.000

Actividad: trabajo en secretaria

Según art 23 del CST, Modificado por el artículo 1ro de la ley 50 de 1990

4.-SE REALIZA UN CONTRATO EN MADRID,CUND PARA ATENDER LABORES DE

ESTAFETA POR UN AÑO CON EL JOVEN ROLANDO DE 17 AÑOS,CON UNA
JORNADA DE OCHO(8) HORAS DE LUNES A VIERNES POR $720.000
MENSUAL,TRABAJADOR QUIEN VIVE CON SU UNICA FAMILIAR LA HERMANA
ESTEFANIA DE 42 AÑOS QUIEN ES SORDOMUDA...

4.1-HAY CONTRATO LABORAL (SUSTENTE LEGLMENTE)

Según el articulo 30 del CST, Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita
de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o
del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe
concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el
menor, en ejercicio de la actividad de que se trate. 2. Concedida la autorización, el menor puede
recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes. Si
estas condiciones se presentan, teniendo en cuenta que los elementos esenciales están presentes
si existe un contrato laboral legal.
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4.2-CUALES SON LAS PRESTACIONES QUE SE LE DEBEN LIQUIDAR Y PORQÚE

CUANTIA EN CASO TAL..?

Ya que el trabajador devenga un salario mínimo los saldos son los siguientes:

Cesantías $72,454

(provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al
tiempo laborado

Intereses de cesantías $8,695

(provisión mensual) Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías

Prima de servicios $72,454

(provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al
tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre

Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a

empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses
prestando servicios.

4.3-EL ALCALDE DE MADRID ES AUTORIDAD LABORAL PARA INTERVENIR EN

ESTE CASO CITADO?SUSTENTE LEGALEMENTE.. si es autoridad que puede intervenir
Según el articulo 30 del CST, Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita
de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o
del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato.
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REFERENCIAS

SALARIO MINIMO 2018, Recuperado de: https://symplifica.com/salario-minimo-2017

Código sustantivo de trabajo, recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html