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El trabajador - persona fisica que voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del
empresario y bajo su direccion.
- Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de
trabajo o estar emancipados.
2. Incapacidad - por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede declarar a una
persona incapacitada para trabajar.
2. Personas juridicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos
y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraido
con motivo de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones de vecinos
o corporaciones locales).
3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas juridicas, via de acceso al mundo laboral y
encontrar un primer empleo.
- Los representatnes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos utilizados y
hacerles entrega de una copia basica en un plazo de 10 dias.
- El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y
sus condiciones de ejecucion. La relacion laboral > 4 semanas, tiene que ser formalizado
(escrito)
2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demas
contratos.
3. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario
Contratos por escrito - si la relacion laboral dura mas de 4 semanas; se debe entregar en el
plazo de 10 dias, una copia basica a los representantes de los trabajadores y a los servicios
publicos de empleo.
- Trabajo a domicilio
- Duracion maxima: no podra exceder de 6 meses para tecnicos con titulacion (universidad o
CCFF) ni de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresa de menos de 25
trabajadores)
- Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causa alguna,
dar preaviso o indemnizar.
- No renovable: para realizar las mismas funciones y en la misma empresa, con independencia
de la modalidad de contrato.
Pactos que se pueden incluir en el contrato - constaran por escrito y seran validos siempre y
cuando no resulten abusivos o contrarios a la ley.
4. Otros pactos: las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y posibles
modificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar.
La validez del contrato - cuando falta alguno de los elementos esenciales (consentimiento,
objeto y causa), o no se ha cumplido lo que establece la ley en relacion con alguno de estos
elementos, el contrato puede ser nulo.
1. Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituirá la parte nula por lo
establecido legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en ET)