Whitepaper 

 
 
 
 

RoleCoin: A digital currency that tracks, measures and 

rewards the skill and career development progress of its 
recipient. 
 
STEAMRole helps the workforce of the future discover 
whom they can become and how to get there. 
 
RoleCoin and its accompanying blockchain dashboard provide 
proof-of-progress to education, career, and economic development focused 
organizations, impact investors and foundations. 
 
RoleCoin is the digital currency that fuels and incentivises an ecosystem of 
steamers, role models, the companies that recruit them, and the 
organizations that develop them. 

 
 
 
 
 

 
Abstract 

1. Vision 

2. Background 
2.1 Bitcoin and Blockchain 
2.2 Tokens 
2.3 ICOs and Token Value 

3. STEAMRole 
3.1 Overview of the Network 
3.2 What was Lacking 
3.3 The Actors 
Steamers 
Role Models 
Corporate Partners 
Non-Profit Organizations 
Foundations & Impact Investors 
3.4 The Blockchain 
3.5 Diverse Talent Pipeline 
3.6 Proof-Of-Progress Dashboard 
3.7 Future STEAMRole Development 
Participation Requirements 
Ranked-Choice Voting 

4. RoleCoin 
4.1 Overview 
4.2 Technical Aspects 
4.3 Proof-Of-Progress mining 
All Members 
Steamers 
Role Models 
4.4 Reward Adjustment 
4.5 Allocation 
4.6 Use Of Proceeds 

5. Roadmap 
5.1 Business Roadmap 
5.2 Technical Roadmap 

6. ICO 

7. App and Dashboard Design  

8. Team 

9. Legal Information 

 
 
DISCLAIMER 
 
This whitepaper has been prepared solely for the purpose of informing potential contributors to the 
RoleCoin Ecosystem with respect to a proposed technical implementation of, and architecture for, 
the RoleCoin Ecosystem. 
 
This whitepaper is non-binding in all respects and does not create any legal obligation of any kind 
on any person (including STEAMRole). The ultimate implementation of the RoleCoin Ecosystem is 
dependent upon several factors and risks outside of the control of STEAMRole, including regulatory 
risks, contributor participation, the adoption of blockchain technology and the continued use and 
adoption of the Stellar Lumens network. Prospective users of the RoleCoin Ecosystem and other 
contributors to the RoleCoin Ecosystem are advised to contribute and/or participate at their own 
risk and without reliance on any statement contained in this whitepaper.  
 
 
 
 
 
“The  only  person  you  are  destined  to  become  is  the  person  you 

decide to be.”  

– Ralph Waldo Emerson 

 

Abstract 
 
Billions  of  dollars  are  given every year by foundations, companies and impact 
investors  to  organizations  that  provide  education,  training,  and  career development 
to  prepare  students  and  aspiring  professionals  for  careers  in  science,  technology, 
engineering,  art/design  and  math  (STEM  and  STEAM)  fields.  In  fact,  the  annual 
global  spend  on  STEM/STEAM-related  education  and  training  initiatives  exceeds 
$100 billion.  
Despite  the  increasing  global  need for STEM/STEAM professionals, immense 
financial  investment,  and  demonstrated  commitment  by  many,  the  global  shortage 
of  STEAM  professionals  persists.  According  to  data  from  Randstad,  in  2016,  the 
US alone had 3 million more STEM jobs available than skilled workers to fill them. 
The  landscape  is  littered  with  piecemeal  solutions  aimed  at  students,  the 
organizations  created  to  help  them,  and the companies seeking to recruit them, yet 
none  of  them  tackle  the  core  of  the  problem.  “Young people are self-selecting out 

 
of  higher  STEM/STEAM  education  classes  because  they  can't  see  how  these 
skills  apply  to  different  professions  and  employers  they're  excited  about,”  says 
Alan  Stukalsky,  chief  digital  officer  at  Randstad  North  America.  He further states 
that  there  is  "a  lack  of  education  as  to  what  careers  are  available and what jobs 
are  out  there."  STEAMRole,  further  fueled  by  RoleCoin  and  its  associated 
ecosystem, is uniquely positioned to solve this problem. 
This  paper  outlines  the  philosophy  and  technical  aspects for the STEAMRole 
platform,  with the goal of combining previously disparate components into a thriving 
ecosystem  where  each  actor’s  incentives  propel  the  success  of  the  rest.  We  begin 
by  introducing  our  vision.  We  then  discuss  the  problem  faced  by  students  and 
aspiring  young  professionals as well as foundations and organizations committed to 
helping  them.  Next,  we  provide  the  background  and  context  necessary  to 
understand  blockchain-based  platforms  and  their  unique  offerings.  Having  laid  the 
foundation,  we  describe  STEAMRole,  its  actors,  and  their  expected  interactions  in 
the  STEAMRole  marketplace.  Of  course,  a  market  needs  a  currency.  Hence  we 
introduce  RoleCoin,  and  explain  its  properties,  utility  and  its  unique,  proof  of 
progress,  blockchain  protocol.  Finally,  we  set  a  roadmap  for  the  future  beginning 
with an ICO and initial allocation.  
 
 

1. Vision 
 
Potential  is  a  terrible  thing  to  waste.  Despite  growing  demand  for 
STEM/STEAM  related  professionals,  too  many  young  adults  still  fail  to  take 
advantage  of  the  immense  opportunity  this  demand  creates.  There  has  been  an 
accelerating  importance  of  technical  knowledge  in  the  past  20  years.  Yet the larger 
society,  as  often  is  the  case,  has  been  unable  to  keep  up  with  this  change  and 
continues  to  operate  under  the  old  paradigm.  Our  visible  heroes  are  still  athletes, 
entertainers  and  celebrities.  Statistically,  these  are  improbable  avenues  towards 
prosperity.  A  failure  to  recognize  this  incongruence  comes  with  a  high  opportunity 
cost.  A  veritable  gold  mint  is  open  to  those  who  acquire  the  kinds  of  specialized 
knowledge  and  skills  our  society  runs  on.  The  opportunity  is  further  enhanced  by 
another phenomenon. The internet has made knowledge virtually free.  
 
We  believe  these  facts,  considered  in  combination,  lead  to  an  obvious 
conclusion:  Despite  all of the information available, there’s a gross lack of inspiration 
available.  Inspiration  fuels  aspiration,  especially  when  it’s  accompanied  by  an 
explicit roadmap to success and a little direct guidance.  
 

 
 STEAMRole  is  a  solutions-driven  platform  that  connects  aspiring  young 
professionals  (Steamers)  with  inspiring  role  models  (STEAMRole  Models)  who 
provide  roadmaps  of  the  skills  and  behaviors  necessary  to  achieve  their  goals. 
Together,  these  pools  of high achievers and those who seek to emulate them, serve 
as  a  vital  and  constantly  evolving  pipeline  to  leading  companies  that  have  a  high 
demand for access to fresh talent.  
 
Believing  that  when  all  participating  components  in  an  ecosystem  work  in 
synergy,  their success is multiplied, STEAMRole’s platform will also include solutions 
for  the  traditional  problems  faced  by  philanthropic  foundations  and  non-profit 
organizations  that  provide  STEM/STEAM  training,  as  well  as  companies  looking  for 
a  leg  up  in  acquiring  and  fostering  promising,  diverse  talent.  STEAMRole’s  unique 
blockchain-based  dashboard  will  ensure  that  Companies  and  Organizations  are 
part  of  an  entirely  transparent  system,  where  each  investment  can  be  tracked  with 
full  confidence,  eliminating  any  second  guessing  or  the  moral  hazard  that  comes 
with  organizations  self-reporting  their  successes.  This  new  trust-less  system  will 
reduce  subjectivity  and  optimize  efficiencies  in  connecting  the  flow  of  contributions 
to their best use. 
 
All  of  this  will  be  enhanced  by  the  unique  properties  of  distributed  ledger 
systems  and  crypto-currencies  to  create  an  access  controlled  marketplace  where 
all  actors  have  the  freedom  to  interact  with  one  another  and  create  new  and 
innovative associations within the network. 
 
 

2. Background 
 
2.1 Bitcoin and Blockchain 
 
In  October  2008,  someone  (or  a  group),  operating  under  the  pseudonym 
Satoshi  Nakamoto,  proposed  a  new  kind  of  digital  currency  to  a  mailing  list  of 
cryptography  hobbyists.  The  eight-page  white  paper  proposed  a  peer-to-peer 
electronic  cash  system,  called  Bitcoin,  “based  on  cryptographic  proof  instead  of 
trust,  allowing  any  two willing parties to transact directly with each other without the 
need  for  a trusted third party.” The ensuing nine years have been a rollercoaster ride 
for believers and skeptics alike.  
 
Today,  Bitcoin,  while  still  not  routinely  understood,  is  a  household  name. 
Regular  coverage  can  be  found  on  all  major  media  platforms.  Despite  this 

 
ostensible  interest  in  the  new  technology,  the  popular  conversation  almost  entirely 
focuses  on  the  meteoric  rise  in  Bitcoin’s  price  and  its  volatility.  Only  occasional, 
often exasperated, reference to the underlying tech is made.  
 
To  view  Bitcoin  as  solely  an  asset  for  speculation  is  to  fail  to  understand  its 
revolutionary  promise.  At  its  core,  Bitcoin’s  importance  comes  from  its  role  as  a 
proof-of-concept  for  blockchain  technology.  The  blockchain,  in  turn,  is  significant 
for  its  ability  to  create  trust-less,  transparent,  distributed  systems,  and  the  new  set 
of  financial  instruments that they accommodate. These instruments open up unique 
markets and opportunities for human cooperation and collaboration.  
 
Early  adopters  and  technical  experts  have  come  to  realize  the  sweeping 
promise  of  blockchain-based  systems  and  accompanying  decentralized  markets. 
As  a  result,  more  than  a  thousand  ICOs  have  launched  in  the  past  two  years. 
Laymen,  and  those  slow  to  adopt,  have  decried  the  rise  of  the  ICO  as  a  way  to 
raise  funding,  yet  complaining  that  over  a  thousand  companies  are  now  based  on 
the  blockchain  is  akin  to  complaining  25  years  ago  that  a  thousand  companies 
were web-based.   
 
 
2.2 Tokens 
 
Although  Bitcoin  has  enjoyed  the  lion’s  share  of  attention,  there  are  more 
than  1,300  types  of  cryptocurrency,  with  new  ones  emerging  almost  daily.  What 
makes  the  various  crypto  coins  and  tokens  unique  is  that  they  come  with  built-in 
programing  languages  of  various  complexities.  What  this  means  is  that  each 
cryptocurrency  can  be  programmed  to  follow  specific  rules  that  are  essential  to  its 
use  and  no  third  party  is  required  or  empowered  to  insure  the  rules  are  followed. 
Imagine  your  dollar  buying  water  but  being  unable  to  buy  cigarettes.  This  bizarre 
notion  is  reality  in  the  world  of  crypto  currencies  and  smart  contracts.  What  results 
is  an  entirely  new  set  of  economic  instruments  that  reveal  previously  inaccessible 
economic vistas of innovation and collaboration.  
 
 
2.3 ICOs and Token Value 
 
It’s  common  to  see  ICOs,  incorrectly,  compared  to  IPOs.  Besides  a  nominal 
similarity  they  have  little  in  common.  Accordingly,  an  overview  of  this  new 
mechanism for funding is desirable for potential ICO participants. 

 
 
Participants  in  an  ICO  are  not  investors  in  the  company  in  the  traditional 
sense,  as  they  do  not  receive  any  company  stock  in  return.  Instead,  they  receive 
the  platform’s  token  at  its  earliest  possible  price,  with  an  eye  towards  value  gained 
through  potential  platform  growth  and,  by  extension,  increased  demand  for  the 
coin.  
 
There  are  two  categories  of  motivation  for  buying  tokens  early  in  the 
platform’s life: value and speculation.  
● Those  buying  for value understand the vision of the platform and believe in its 
implementation.  The  tokens  in  the  initial  sale  are  simply the most economical 
way  to  be  able  to  have  access  and  early  influence  once  the  platform  is 
operational.  
● Speculators  operate  under  different  incentives.  They  buy  tokens  in  the 
anticipation  of  price  appreciation  and  plan  to  sell  them  for  profit  at  some 
future point.  
 
Market  forces  are  blind  to  motivation.  The  demand  for  the  token,  interacting  with 
supply,  sets  the  market  price.  As  an  additional  benefit,  now  stakeholders  in  the 
protocol’s  success,  the  ICO  participants are incentivized to promote and participate 
in  the  platform’s  growth.  Some  act  in  an  entrepreneurial  capacity,  building  services 
around  the  protocol.  Others  simply  evangelize. Both help drive the platform forward 
and increase participation.  
 
Once  the  platform  is  operational,  the  utility  of  the  coin  is  the  main  source  of 
its  demand.  Early  buyers  may  now  choose  to  use  the  coins  on  the  platform  or  sell 
them  to  those  who  will.  Since  supply  of  the  token  is  capped  in  the  long  run,  price 
will be determined by the number of users on the platform.  
 
 
 

3. STEAMRole 
 
3.1 Overview of the Network 
 
The  STEAMRole  network  will  connect  all  groups  and  actors  interested  in 
helping  to  shepherd  young  talent  towards  successful  STEM/STEAM  careers. 
Students  and  aspiring  professionals  (Steamers)  will  be  able  to  interact  with  Role 
Models  and  follow  their  paths  to  professional  success.  Organizations  dedicated  to 

 
helping  foster  young  talent  in  their  respective  fields  will  further  incentivize  and 
support  Steamers  as  they  progress.  Role  Models  will  provide  inspiration  and 
guidance  by  publishing  their  Roadmaps  to  success  and  highlighting  watershed 
moments  and  pivotal  turns  in  the  road.  They  will  further  be  incentivized  and 
supported  by  companies  who  wish  to  cultivate  and  have  access  to  a  pipeline  of 
young,  diverse  talent.  Finally,  large  impact  investors  looking  to  make  a  meaningful 
and  measurable  difference,  will  pollinate  the  network  with  contributions,  fueling  the 
interactions between all participants.  
 
3.2 What was Lacking 
 
Though  the  undersupply  of  STEM/STEAM  professionals  has  been  observed 
for  some  time,  past  attempts  have  had  several  significant  flaws.  First,  they  have 
focused  on  access  to  pertinent  education  and  training,  or  lack  thereof,  as  a  root 
cause  of  the  problem.  Yet,  when  considered  carefully,  it’s  apparent  that  knowledge 
acquisition  is  cheaper  than  it has ever been, and anyone with access to the internet 
has access to a vast array of free or inexpensive online educational resources.  
To  date,  most  attempts  to  solve  the  undersupply  problem  largely  ignore  the 
dearth  of  inspiration.  As  noted  previously,  while  information  is  widely  available, 
inspiration is not. With rare exceptions, you can’t be what you can not see. 
Additionally,  the  vast  majority  of  entities  aimed  at  solving  this  problem  have 
failed  to  provide  the  necessary  guidance,  transparency  and  feedback  mechanisms 
required  to  insure  that  their  respective  solutions  are  working,  nor  have  they  built  in 
customized incentives for all actors.   
 
 
 
3.3 The Actors 
 
Steamers 
 
Steamers  are  young  aspiring  professionals  and  students  looking  to  begin 
their  career  or  progress  in  their  current  one.  They  create  a  profile  and  provide  the 
relevant  demographic  information.  After  the  profile  is  completed,  Steamers  can 
discover  careers  that  interest  them  by  swiping  through  the  profiles  of  STEAMRole 
Models.  They “Follow” those that they find inspirational, receiving story clip videos in 
their  feeds  and  access  to  the  Roadmaps  that  chart  a  path  to  success  in  that  field. 
Each  Roadmap  includes  a  checklist  of  skills.  Steamers  can  begin  to  check  off  the 
delineated  skills,  and  progress  towards  the  career  of  their  choice.  The  potential 

 
success  of this process is enhanced by each item on the checklist being connected 
to  readily  available  educational  resources  that  will  help  them  build  their  needed 
skills.  Steamers  are  rewarded  for  the  progress  they  make  by  gaining  access  to 
internships  and  job  openings  posted  on  the  STEAMRole platform. Thus, when they 
have  acquired  the  necessary  skills,  STEAMRole  heightens  their  ability  to  make  a 
seamless  transition  into  an  actual  career.  Additional  rewards  and  incentives  are 
provided by access to RoleCoin (see below). 
 
 
Role Models 
 
STEAMRole  Models  are  working  professionals  looking  to  give  back  and 
inspire  the  next  generation.  They  can  join  the  platform  in  two  ways.  They  can  visit 
STEAMRole  and  sign  up  directly,  or  they  may  be  on-boarded  by  their  employers 
who are members of the STEAMRole ecosystem.  
The  profile  creation  process  is  similar  to  that  of  Steamers.  STEAMRole 
Models  provide  information  including  gender,  ethnicity  and  interests.  Alternatively, 
they  may  sign  up  using  their  existing  LinkedIn  profiles.  To  enrich  their  profiles,  they 
are  prompted  to  add  story  clips  by  creating  a  video  answer  to  the  “question  of  the 
week.”  Just  as  with  Steamers,  STEAMRole  Models  are  rewarded  when  they  make 
extra  contributions  to  the  platform  (see  RoleCoin,  below).  STEAMRole  Models  are 
given  limited  access  to  the  profiles  of  the  Steamers  who  are  following  their 
roadmaps  and  can  reward  those  who  are  doing  exceptionally  well  (see  RoleCoin 
below)  --  if  they  so  choose.  They  can  also  recommend  Steamers  who stand out to 
their  employers.  Corporate  Partners  would  have  an  advantage  over  those 
employers who are not (see below). 
 
Corporate Partners 
 
The  relentless  need  for  new  talent  is  one  of  the  most  critical  issues 
companies  consistently  confront.  As  demand  for  STEM/STEAM  professionals 
increases,  it  becomes  even  more  imperative  to  find  new  ways  to  draw  from  fresh 
pools  of  talent.  STEAMRole  offers  companies  a  new  and  innovative  way  to  both 
recruit and cultivate talent.  
To  become  part  of  the  platform,  Corporate  Partners pay a subscription fee in 
RoleCoin.  They  then  gain  access  to  the  various  functions  designed  to  help  them 
find  the  next  crop  of  employees.  To  help fuel this process, Partners may encourage 
their  existing  employees  to join the platform as STEAMRole Models, optimizing their 
ability  to  steer  available  talent  towards  becoming  ideal  candidates.  Through  their 
dashboards,  Partners  can  follow  those  Steamers  who  are  following  the  roadmaps 

 
of  their  own  employee  STEAMRole  Models,  as  well  as  search  the broader Steamer 
community  for  emerging  talent.  Finally,  Corporate  Partners  can  reach  out  to 
qualified  Steamers  with  internships  and  job  openings,  via  the  platform,  as  soon  as 
they are ready to hire. 
 
 
Non-Profit Organizations 
 
Education,  training  and  career  development  focused  non-profit organizations 
benefit from STEAMRole’s ability to provide ongoing inspiration and career guidance 
to  help  fulfill  the  aspirations  of  the  groups  they  serve.  Similar  to  how  Corporate 
Partners  help  populate  the  platform  with  STEAMRole  models,  organizations  supply 
it  with  Steamers  to  whom  they  are  tied.  Through  their  dashboards,  these 
organizations  have  the  ability  to  Follow  their  member-Steamers,  track  their 
progress,  and  assess  the  effectiveness  and  outcomes  of  their  own  programs 
(measured  in  terms  of  continued  engagement,  skills  development,  and  the  job 
readiness  of  their  graduates).  Just  a  few  examples  of  organizations  that  could 
clearly  benefit  from  utilizing  the  platform  include  Girls  Who  Code, 
summersearch.org,  Society  of  Hispanic  Professional  Engineers  (SHPE), 
EastBayCollegeFund.org, etc.  
 
 
Foundations & Impact Investors 
 
At  the  apex  of  the  ecosystem  sit  Impact  Investors.  These  include  large 
philanthropic  foundations,  venture  funds,  and  wealthy  individuals  committed  to 
affecting comprehensive change (e.g. Bill and Melinda Gates Foundation).  
STEAMRole  provides  them  with  a  dashboard  to  track  the  short-  and 
long-term  impact  of  their  investments.  The  STEAMRole  dashboard  enables  any 
foundation/impact  investor  that  gives  money  to  know  with  full  confidence  where 
each  investment  is  being  spent,  and  the  outcomes  (also  known  as 
“Proof-of-Progress”)  those  investments  have  produced.  This  allows  them  to  more 
efficiently allocate their resources in the future.  
 
 
 
 
 
 

 
3.4 The Blockchain 
 
Distributed  ledger  technology,  or  the  blockchain,  is  a  game  changer  in 
addressing  the  undersupply  problem  of  STEM/STEAM  professionals.  Properties 
unique  to  the  blockchain  make  it  the  perfect  choice  as  the  backbone  of  RoleCoin. 
The  trust-less  nature  of  the  blockchain  ensures  that all actors in the ecosystem can 
have  full  confidence  in  the  integrity  of  every  transaction.  The  platform’s  RoleCoin 
element  is  a  vital  one  for  Corporate  Partners,  Non-profit  Organizations,  and  Impact 
Investors  as  each  of  them  must  have  full  confidence  that  the  information  they  are 
basing  their  decisions  on  is  pristine.  Furthermore,  because  each  RoleCoin  token’s 
path,  both  in  and  out  of  the  network, is easily tracked, investors will have access to 
the kind of qualitative information that was simply impossible to access in the past. 
 
The  blockchain  and  its  ability  to  support  its  own  currency,  offers  further 
advantages  to  members  of  the  network.  Through  the  power  of  smart  contracts, 
investors  can  dictate  precisely  the  conditions  under  which  their  tokens  are 
allocated,  giving  them  easy  and  automatic  ways  to  reward  those  they  deem 
deserving with additional funding.  
  
 
3.5 Diverse Talent Pipeline 
 
The  Diverse  Talent  Pipeline  (DTP)  is  a  dashboard  available  to  Corporate 
Partners  that  allows  them  to  inspire,  track  and  shape  potential  future  hires.  They 
can  signal  exactly  the  kinds  of  skills  and  employees  they  are  looking  for  by 
encouraging  their  current  employees  to  sign  up  as  STEAMRole Models and adding 
the Roadmaps that made them suitable candidates for their current positions.  
The  dashboard  also  enables  Corporate  Partners  to  discover  candidates 
based  on  their demographic profiles and their level of progress toward acquiring the 
necessary  skills  to  be  hired.  Partners  are  able  to  use this pipeline to offer interviews 
and  internships  to  individuals  who  can  help  them  maximize  the  benefits  that  a 
diverse  workforce  provides.  Additionally,  if  Partners  identify  exceptional  candidates 
who  have  not  yet  completed  acquiring  all  the  skills  a  Roadmap  outlines,  they  may 
choose  to  provide  them  with  RoleCoins  as  incentives,  or  as  rewards  once  their 
checklist is complete. 
 
 
 
 

 
3.6 Proof‑Of‑Progress Dashboard 
 
The  Proof-of-Progress  (PoP)  dashboard  is  available  to  any  foundation, 
non-profit  organization,  or  large  impact  investor that funds students with Rolecoins. 
The  dashboard  allows them to track the Rolecoins they have donated. If an investor 
chooses  to  give  to  an  organization  rather  than  to  individual  Steamers,  the 
organization  is  then  added  to  the  investor’s  tree  and  high  level  information  about 
how  the  organization  has  chosen  to  spend  the  coins  is  made  available.  This 
information  includes  aggregate  demographic  and  proof-of-progress  data  from  all 
Steamers  and  STEAMRole  Models  who  ultimately  benefited  from  the  utility  of  the 
gifted RoleCoin.  
 
 
3.7 Future STEAMRole Development 
 
STEAMRole  believes  that  the  users  of  the  platform  have unique and valuable 
information  about  the  successes  and  deficiencies  of  a  platform.  We  want  to 
empower  our  users  to  share  that  knowledge  and  have  a  voice  in  the  platform’s 
future.  Consequently,  STEAMRole  will  provide  a  democratic  system  for  suggesting 
and  voting  on  platform  changes.  Any  member  of  the  platform  holding  the  requisite 
amount  of  Rolecoins  will  be  able  to  add  a  suggested  change  to  be  implemented. 
Every four-to-six months, a voting round will be held to steer future development. 
 
Participation Requirements 
 
To participate in making suggestions, a voting user must hold 100 role coins 
at the time of voting. 
 
Ranked-Choice Voting 
 
The  voting  will  follow  a  ranked  choice  format.  Each  participant  will  rank  their 
preferred  implementations  from  1st  to  5th.  Points  will  be  awarded  accordingly.  The 
implementation  with  the  most  points  will  move  to  the  top  of  the  queue.  The 
STEAMRole  Development  team  will  then  begin  working  towards  implementations, 
prioritized by ranking. Progress will be updated as a percentage to completion.  
 
 
 

 
4. RoleCoin 
 
4.1 Overview 
 
Simply,  RoleCoin  is  the  currency  of  the  STEAMRole  network. All transactions 
require  RoleCoin  and  all  rewards  are  paid  in  it.  The  coin  will  serve  an  important 
function  in  incentivizing the actors in the network to help grow it further. Whenever a 
contribution is made on the platform, the contributor is awarded in Rolecoins.  
 
Rolecoin’s  Proof-of-Progress  (PoP)  protocol  will  leverage  Stellar  Lumens 
Blockchain  technology. Stellar was designed from the ground up to support efficient 
trading.  Using  Stellar’s  blockchain,  any  RoleCoin  can  be  bought  and  sold 
immediately  on  Stellar’s  decentralized  exchange  by  means  of  Stellar’s  native  offer 
mechanism.  Holders  of  Rolecoin  will  not  have  to  rely  on  a  third  party  exchange  to 
list  or  make  a  market  for  them.  STEAMRole  will  embed  Stellar’s  exchange  into  its 
Proof-of-Progress  dashboard  for  easy  access.  A  Rolecoin  wallet  will  also  exist 
within each user account on STEAMRole’s network.   
 
 
4.2 Technical Aspects 
 
Traditionally,  tokens  have  been  issued  on  the  Ethereum  network.  However, 
Ethereum  is  not  always  the  ideal  choice  for  ICOs.  Recent  expansion  of  application 
on the network has led to slowing transaction times and increasing transaction fees. 
Additionally,  Ethereum’s  Turing  complete  smart  contracts are unnecessary for some 
tokens, including RoleCoin.  
 
Stellar  token’s  smart  contract  capabilities,  including  multi-signature 
authorizations,  generate  dividends,  limit  who  can  hold  tokens,  and  will  fully  satisfy 
the  requirements  of  RoleCoin.  Transactions  using  Stellar  are  near-instant,  with  the 
median  transaction  speed  being  5  seconds.  Just  as  importantly,  fees  on the Stellar 
network are currently less than a penny. 
 
While  Stellar  is  less  expressive than Ethereum, the simplicity of its transaction 
model  creates  fewer  pitfalls  and  hence can improve the security of applications that 
do not require the full generality of Turing-complete smart contracts.  
 

 
 Simply  put,  Stellar’s  model  of  atomic  multi-operation  transactions  leads  to 
more  auditable  code,  limits  uncertainty,  and  decreases  the  risk  of  harm  from  any 
actors  who  may  seek  to  exploit  program  vulnerabilities.  Moreover,  Stellar  offers 
issuers the ability to freeze tokens in the event there is misuse.  
 
 
4.3 Proof‑of‑Progress mining 
 
Users  of  the  platform  can  earn  or  mint  Rolecoins  (ROLEs)  by  partaking  in 
activities  that  enhance  themselves  and/or  the  platform.  There  are  both 
commonalities  and  differences  based  on  the  type  of  STEAMRole  member  the  user 
is. The different ways to mint are as follows: 
 
All Members  
 
o Every time a member invites someone to join the STEAMRole Platform 
they are rewarded 5 ROLE 
o When a new member joins the platform they are rewarded 10 ROLE 
 
STEAMers 
 
o Can mint additional coins every time a Roadmap skill is completed and 
validated. Each validated skill earns the STEAMer 5 ROLE 
o Can mint additional coins by following at least 10 STEAMRole Models. 
Upon successfully following their first 10 role models, the STEAMer will 
earn 10 ROLE 
 
STEAMRole Models 
 
o Every time a role model provides additional resources, like inspirational 
(story clip) videos, they earn 5 ROLE 
o Popular role models can also earn Rolecoins by producing webinars 
that STEAMers pay to access, via a set number of ROLE 
 
 
4.4 Reward Adjustment 
 
The  allocation  of  the  tokens used to incentivize the growth of the network will 
follow  a  proof-of-progress  (PoP)  protocol  as  explained  in  the  previous  section.  As 

 
the  network  grows,  and  more  Rolecoins  are  mined,  the  number  of  Rolecoins 
awarded will be automatically reduced. 
 
RoleCoin’s  blockchain  will  automatically  do  a  weekly  difficulty  adjustment  to 
keep  the  number  of  newly  mined  Rolecoins  that  are  awarded  following 
proof-of-progress  consistent  with  its  value  at  the  time  of  ICO.  Should  the  value  of 
RoleCoin  increase  over  time,  the  number  of  awarded  Rolecoins  decrease. 
Conversely,  should  the  value  of  RoleCoin  decrease,  the  number  of  awarded 
Rolecons will increase as per the following formula: 
 
Rn = Ro(Po/Pn) 
 
 
4.5 Alloca on 
 
The RoleCoin blockchain, once fully mined, will consist of 1 Billion RoleCoin.  
 
 

 
 
o 35% (350,000 mil.) of the tokens (i.e., Rolecoins) will be allocated through 
ICO and pre-ICO sales. 
o 30% (300,000 mil.) of tokens are mined through the Proof-of-Progress 
protocol. They act as rewards to anyone participating in the network. 
o 20% (200,000 mil.) will be distributed to founders and shareholders who 
provided funding to STEAMRole prior to the RoleCoin ICO. 
o 15% (150,000 mil.) will be held in reserve by the company for future 
employees, advisors and contributors to the RoleCoin ecosystem.  

 
 
 
4.6 Use Of Proceeds 

 
 
 
o Tech Development -- Engineering Team, Server costs, etc 
o Sales – Sales team and resources for signing of corporate partners and 
onboarding educational merchants 
 
 

5. Roadmap 
 
5.1 Business Roadmap 
 
2017 Q1  o STEAMRole’s vision and 
business model is conceived by 
Clarence Wooten, its founder. 
 
2017 Q2  o STEAMRole Inc. incorporated by 
top tech firm Cooley 

2017 Q3  o First corporate DTP partner, HP 

  Inc, signed 
o Andrea Hoffman, CEO of Culture 
Shift Labs, and Valerie Moseley, 
2017 Q4  o Roberto J. Rodriguez, former 
Education Advisor to the Obama 
Administration, joins Advisory 
Board 
o Ryan Scott, founder of 
Causecast.org, joins Advisory 
Board 
o Dr. David Washington, p4p.co, 
joins Advisory Board 
o Keith Teare, co-founder of 
TechCrunch, joins Advisor Board 
o David Drake, LDJ Capital, joins 
advisory board 
2018 Q1  o Private Beta starts with first 100 
STEAMRole Models 
o Visa partnership inked 
o Facebook partnership inked 
o ICO  
o Partnerships with SHPE and 
Sumersearch.org and 
EastBayCollegeFund are inked 
o RoleCoin listed on HitBTC 
2018 Q2  o Proof-of-Progress dashboard 
available for Impact Investors and 
Organizations 
o VP of sales hiring and creation of 
Enterprise sales organizations 
o Ramp up promotion of RoleCoin 
to large scale impact investors 
and foundations 

2018 Q3  o Listing on one of the top three 

cryptocurrency exchanges.  
o List of corporate partners 
expands to exceed 25 

 
2018 Q4  o First third party educational 
merchants begin accepting 
RoleCoins for their services 
o Corporate Partners can dispense 
RoleCoins directly to STEAMers 
and STEAMRole Models as 
rewards 
o First partnership with universities, 
colleges and students advisory 
organizations 
 
 
  
 
5.2 Technical Roadmap 
 
2017 Q1  o Initial conceptual designs are 
created for the STEAMRole 
mobile app. 
o 1st software engineer is hired  
2017 Q2  o Initial conceptual designs are 
created for the Diverse Talent 
Pipeline (DTP) dashboard 
2017 Q3  o Two additional full-time engineers 
are added to the STEAMRole 
development team 
2017 Q4  o STEAMRole mobile app begins 
internal alpha testing. 

2018 Q1  o Blockchain is live and RoleCoin 

can be mined by first adopters 
o Wallets are created on the 
STEAMRole Platform 
o iOS Application is Launched 
 
2018 Q2  o Diverse Talent Pipeline goes live 
o Android development team is 
shaped and app development 
begins 

 
2018 Q3  o Proof-of-Progress dashboard is 
live 
o First set of suggestions from role 
coin community begin 
implementation 
o Voting on future application 
enhancements begins for anyone 
holding at least 100 Rolecoins 
 
   
 
 
 
 
 

6. ICO 
 
We  believe  that it is important that everyone who has the desire to participate 
in  the  ICO  has  the  opportunity  (barring  government  restrictions  in  various 
jurisdictions  and  that  the  tokens  are  widely  available.  The  ICO  will  use  a  capped 
structure with the total number of tokens sold during the ICO set at 350,000,000. 
 
The sale will be comprised of 6 stages with varying prices, as follows: 
 
Amount to be Sold  RoleCoin price = .10 cents 
RoleCoin per $1000 invested  
100,000,000  20,000 RoleCoin = 50% discount 
50,000,000  16,667 RoleCoin = 40% discount 
50,000,000  14,285 RoleCoin = 30% discount 
50,000,000  12,500 RoleCoin = 20% discount 
50,000,000  11,111 RoleCoin = 10% discount 
50,000,000  10,000 RoleCoin = No Discount 
  
 
Any unsold tokens that were allocated to the ICO will be transferred to the 
user minting pool.  
 
 
 

 
 

7. App & Dashboard Design 

 
7.1 STEAM Role App 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
7.2 Diverse Talent Pipeline (DTP) dashboard 
 

 
 
7.3 Proof‑of‑Progress (PoP) blockchain dashboard 
 

 
 
 

8. Team 
 
Founder and CEO, Clarence Wooten 
Serial Entrepreneur and Product Architect 
 
Clarence  Wooten  is  a  serial  entrepreneur  and  product  architect  who  has  founded 
and  built  successful  ecommerce,  marketplace,  enterprise  SaaS  and  Fintech 
startups.  Clarence  was  co-founder  and  CEO  of  ImageCafe.com,  an  online 
superstore  of  prefabricated websites for small businesses. ImageCafe was acquired 
for  $23  million  at  the  height  of  the  dot-com  boom  by  Network  Solutions/Verisign  in 
November 1999, returning 11x to investors in under 11 months. 
 
Clarence  followed  up  his early success by founding and leading the development of 
successful  startups  including  Groupsite.com  (a leading social collaboration platform 
backed  by  Siemer  Ventures),  Progressly  (an  enterprise  process  workflow  platform 
backed  by  8vc),  and  VentureFund.io  (a  data-driven  marketplace  connecting 
startups  with  investors).  Clarence  is  an  angel  investor  and  advisor  to  many  other 
Silicon Valley-based startups.  
 
Clarence  is  a  graduate  of  the  Johns  Hopkins  University  and  was  honored  as  a 
distinguished  alumnus  in  2010.  He  was named an honorary alumni of the University 
of  Maryland  in  2006  and served on the board of trustees at Philadelphia University - 
one of the nation's top design schools. 
 
Recognizing  that  his  life  would  be  drastically  different  had  he  not  been  exposed  to 
technology  and  role  models  at  a  young  age,  Clarence  set  out  to  create  a  platform 
that provides inspiration and guidance on a global scale by making it easy for others 
to  leverage  role  models  to  discover  and  pursue  STEAM careers to better their lives. 
STEAMRole is more than a company to Clarence, it's his calling. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Education Strategy Advisor, Roberto J. Rodriguez  
Formerly President Obama’s Deputy Assistant for Education 
 
https://obamawhitehouse.archives.gov/blog/author/roberto-j-rodr%C3%ADguez 
 
Roberto  J.  Rodríguez  is  President  and  CEO  of  Teach  Plus.  He  spearheads  the 
organization’s work to grow and strengthen the teacher leadership movement. 
 
Roberto  served  in  senior  roles  in  the  United  States  Senate and in the White House. 
From  2009  to  2017,  he  developed  and  led  President  Obama’s  education  initiatives 
to  build  systemic  change  and  improve  opportunity  and  outcomes  across  the 
educational  continuum.  His  efforts  led  to  an  increase  of  tens  of  thousands  of 
additional  children  enrolled  in  early  education;  new  partnerships  to  better 
personalize  and  re-design  the  high  school  experience  to  meet  individual  needs  of 
students;  creation  of  a  new,  national  focus  on  excellence  in  STEM  education;  and 
more. 
 
Roberto  holds  a  Presidential  appointment  to  the  J.  William  Fulbright  Foreign 
Scholarship  Board.  A  native  of  Grand  Rapids,  Michigan,  he  is  a  graduate  of  the 
University of Michigan and the Harvard Graduate School of Education. 
 
 
Chief Marketing Officer, Yoli Chisholm 
Formerly Director of Digital Marketing at Microsoft 
 
Yoli  Chisholm  is  an  award-winning  global  executive  who  has  led  enterprise 
marketing  teams  of  80+  for  companies  including  Microsoft,  eBay,  Lavalife.ca  and 
Points.com  in  the  US  and  Canada.  Her  digital  marketing  career  has  spanned 
industries  from  technology,  retail,  e-healthcare,  dating  to  travel  and 
tele-communications  in  multiple  markets,  globally.  Her  expertise  includes  the 
government, enterprise organizations, SMB’s and NGO’s.  
 
As  a  revenue  marketer  Yoli  helps  companies  develop  and  market  new  products, 
apps  and  services.  Under  Yoli’s  leadership,  MSN  launched  new  vertical  media 
channels  acquiring  Canada’s  leading  retail,  financial  and  gaming  companies  as 
customers.  Working  at  eBay,  Yoli  growth  hacked  innovative  marketing  technology 
designed to increase new customer activation.  
 
At  Points.com  Yoli  increased  user  activation  by  300%  by  developing  a  new 
customer  experience  working  with  the  world’s  leading  airline,  hotel  and  credit  card 

 
companies.  At  Lavalife.com  Yoli  launched new mobile apps partnering with Verizon, 
T-Mobile,  Sprint,  Bell  etc.  Most  recently  at  Microsoft,  Yoli  improved  their  central 
marketing  organization’s  digital  marketing  impacting  their  multibillion  dollar 
enterprise  businesses  including  Azure,  O365,  Surface,  Dynamics  and Windows. As 
CMO, Yoli will drive marketing planning and execution for strategic revenue growth. 
 
 
Advisor, Keith Teare 
Co-Founder of TechCrunch 
 
Keith  Teare  is  a  Founder  and  Executive  Chairman  at  Accelerated  Digital  Ventures 
Ltd.,  a  UK-based  global  investment  company  focused  on  startups at all stages. He 
was  a  founder  at  the  Palo  Alto  incubator,  Archimedes  Labs.  Archimedes  was  the 
original  incubator  for  TechCrunch  and,  since  2011,  has  invested,  accelerated  or 
incubated  Silicon  valley  startups  including  Quixey;  M.dot  (sold  to  GoDaddy); 
chat.center; Loop Surveys; DownTown and Sunshine. 
Teare  has  a  track  record  as  a  serial  entrepreneur  with  big  ideas  and  has  achieved 
significant returns for investors. 
 
 
Social Impact Advisor, Ryan Scott 
Founder of Causecast & CEO of ICO Advisory Group 
 
As  an  advisor  to  half  a  dozen  blockchain  startups,  founder  of  ICO  Advisory  Group, 
and an ICO event organizer, Ryan is a an expert in Blockchain Token Sales.  
 
Ryan  has  personally  invested  in  many  companies  including  Tesla  Motors  and 
Lottery.com,  and  ICOs  including  Aidcoin,  Lockchain,  and  Stellar.  He  has  been  a 
serial  entrepreneur  in  Silicon  Valley,  Los  Angeles,  and  New  York  for  26  years  and 
has  founded  both  NetCreations  (opt-in  email  marketing  pioneer)  and  Causecast 
(corporate volunteerism and giving portal).  
 
He  is  an  Advisor  for  BlockRX  (pharmaceutical  supply  chain  on  the  blockchain), 
Karma  International  (membership  and  event  management  on  the  blockchain), 
Crowdfunder  (equity  crowdfunding),  Lottery.com  (mobile  lottery),  Tiltify 
(crowdfunding  platform  to  gamers), Elige.re (crowdfunded computational biology on 
blockchain),  VINChain  (vehicle  history on blockchain), LoyaltyCoin (a coin to unite all 
loyalty programs), and many more. 
 
 
 

 
 
Advisor, David Drake 
Executive Director LDJ Capital & Founder of SOHO Loft 
 
David  serves  as  board  advisor  to  NAGA  Coin,  Coinme,  ICOBox,  Quantstamp 
Technologies, 1World Online, BLOCKv and other successful ICOs. 
 
Founder  of  The  Soho  Loft,  a  subsidiary  of  the  VC  division  of  the  New  York-based 
private  equity firm LDJ Capital, he is also the founder of US Crowdfund Intermediary 
Regulatory  Advocates  (CFIRA)  and  US  CrowdFunding  Professional  Association 
(CfPA).  
 
Fluent  in  six  languages  and  born  in  Sweden,  David  lobbied  for  the  JOBS  Act 
(Jumpstart  Our  Business  Startups  Act)  in  both  the  US  and  at  the  EU  Commission, 
and  was  a  U.S.  Commerce  Department  delegate  at  the  Transatlantic  Economic 
Council forum. 
 
David  presents  regularly  as an expert on financial innovation and impact investing at 
150+  annual  and  international  events.  He  writes  for a number of online publications 
including forbes.com, equities.com and Thomson Reuters 
 
 
Advisor, Dr. David Washington 
Founder of Partnerships for Purpose (P4P)  
 
David  is  a  philanthropy  consultant  whose  work  focuses  on  bridging  the  worlds  of 
policy,  business,  and  philanthropy  for  pro-social  change.  David  serves  as  senior 
advisor  for  philanthropy  and  policy  to  Lady  Gaga  and  her  Born  This  Way 
Foundation.  
 
Viewed  as  an  innovator  and  entrepreneur,  he  oversees  multiple  projects  in  the 
foundation,  entertainment,  and  technology  fields.  David  also  serves  as  a  Senior 
Advisor  to  the  Information  Technology  Industry  Council,  the  world’s  leading  trade 
association  for  technology  companies  including  Apple,  Cisco,  Dell,  and  IBM.  He 
was  also  the  founding  CEO  of  Change  the Equation, the President Obama-inspired 
CEO-to-CEO  initiative  focused  on  improving  the  science,  technology,  engineering, 
and math (STEM) achievement of our nation’s youth. 
 
David  is  a  former  President  Obama aide who served as an Associate Director in the 
White  House  Office  of  Public  Engagement,  where  he  was  the  lead  liaison  to  the 

 
business  and  philanthropy  communities.  Raised  in  West  Los  Angeles,  David  is  a 
graduate of Yale University and studied abroad at Oxford University. 
 
 
 
Advisor / Investor, Valerie Mosley 
Director at AuditChain and Fmr. SVP at Wellington Management Company 
 
Valerie  Mosley  is  Chairwoman  and  CEO  of  Valmo  Ventures,  which  creates, 
collaborates  and  invests  in  companies,  assets,  and  efforts  that  have  significant 
potential  to  grow,  profit and add value to society. Valerie also serves as a Director at 
AuditChain, a decentralized blockchain audit reporting protocol and ecosystem. 
 
Prior  to  Valmo  Ventures,  Valerie  was  Partner,  Senior  Vice  President  and  Investment 
Strategist  at  Wellington  Management  Company,  LLP,  an  $800  billion  global  money 
management  firm  based  in  Boston.  Over  a  20-year  tenure  at  the  firm,  she 
personally  managed  billions  of  fixed  income  portfolios  for  corporate  and  public 
pension  funds,  insurance  company  general  accounts,  endowment  funds  and 
mutual  funds.  Valerie  chaired  Wellington’s  Industry  Strategy  Group,  which  was 
comprised  of  equity  and  fixed  income  experts,  and  identified  key,  secular 
headwinds and tailwinds impacting specific industries 
 
Valerie  is  a director of The Eaton Vance Fund Family, Dynex Capital (NYSE: DX), and 
Progress  Investment  Management  Company,  a  privately-held  fund  of  funds.  She  is 
an  advisor  to  both  the  New  York  State  Common  Retirement  Fund  and  the  Risk 
Audit  Committee  of  the  United  Auto  Workers  Retiree  Medical  Benefits  Trust.  She 
serves  on  the  board  of  New  Profit,  a  venture  philanthropy  fund,  and  also  funds 
early-stage  technology  companies  through  Mass  Ventures,  a  public-private  venture 
capital fund in Massachusetts. 
 
A  graduate  of  Duke  University,  Valerie  received  her  MBA  in  Finance  from  the 
Wharton School of Business at the University of Pennsylvania 
 
 
Advisor / Investor / Brand Ambassador, Adam Rodriguez 
Actor CSI Miami, Criminal Minds, Magic Mike & Impact Investor 
 
Adam  Michael  Rodriguez  is  an  American  actor,  screenwriter  and  director  perhaps 
best  known  for  his  long  running  role  as  Eric  Delko  on  CSI:  Miami.  He  is  currently 
portraying  Task  Force  Agent  and  the  newest recruit to the BAU Agent Luke Alvez in 

 
Criminal  Minds  and  is  also  cast  as  'Cookie’s' love interest on Fox's record-breaking 
series Empire.   
 
Adam's  previous  credits  include  the  major  release  films,  About  Last  Night, in which 
he  starred  alongside  Michael  Ealy and Paula Patton, and Tyler Perry's I Can Do Bad 
All  By  Myself,  which  won  him  the  NAACP Image Award for Outstanding Supporting 
Actor in a Motion Picture. 
 
Adam  is an impact investor and serves is a brand ambassador, advisor and investor 
at  STEAMRole.  He  is  bullish  on  RoleCoin's  potential  to  transform  the  global 
education  philanthropy  market.  In  his  role  as  a  brand  ambassador,  Adam  assists 
with  the  formation  of  strategic  partnerships  and  leverages  his  celebrity  to  drive 
awareness and interest in STEAMRole.  
  
 
Advisor, Andrea Hoffman 
Founder of Culture Shifting Weekend, Silicon Valley’s Top Diversity Conference 
 
Andrea  Hoffman  is  an  advisor,  dealmaker,  strategist,  speaker,  author  and  the 
founder and CEO of boutique management consulting firm Culture Shift Labs (CSL). 
CSL  advises  companies,  cities  and  philanthropists  on  growth  and  innovation 
through  diversity  and  inclusion  (D&I).  Andrea  consults  with  C-suite  executives 
across  a  wide  range  of  industries  on  finding  new  growth  opportunities.  By  helping 
clients  see  past  long-held  perceptions  regarding  the  intersection  of  innovation, 
inclusion  and  diversity,  she  guides  them  to  insights  that  unlock  new  business 
opportunities. 
 
As  a  top-tier  confidential  advisor,  strategist  and  dealmaker  for  the  past  two 
decades,  she  has  leveraged proprietary methodologies to solve diversity issues and 
expand  revenue  for  clients  such  as  BMW,  Carnegie  Hall,  Credit  Suisse,  GE 
Ventures,  Lumina  Foundation,  Shutterfly,  SAP,  Kapor Center for Social Impact, Ford 
Motor  Company,  Verizon,  Scholastic,  Sony  Electronics,  and  Time-Life,  among 
others. 
 
 
Partnership Director, Sandra Randon 
 
Sandra  Randon  is  an  international  and  domestic  Business  Development  Director 
with  expertise  in  NGO  and  community  based  initiatives.  Combining  business 
acumen  and  a  passion  for  education,  Sandra  is  the  founding  Board  Member  and 

 
President  of the Foundation for Education and Development www.ghrefed.org. With 
a  career  that  spans  15+  years  working  in  South  &  North  America  as  well  as  the 
APAC  region  focused  on  outreach  to  Foundations  and  Government  entities, 
Partnerships  and  Program  Development,  Sandra  combines  her  Masters  in  Public 
Administration with her Masters in Psychology to drive collaborative partnerships.   
 
Formerly  Associate  Director  at  the  Westchester  Hispanic  Coalition  (WHC),  a 
prominent  community-based  organization  providing  a  range  of  services  to 
underserved  communities,  Sandra  most  recently  worked  as  the  Foundation  for 
Education  and  Development  (FED)  Director  of  Development  where  she  secured 
unprecedented  funding  commitments  from  bilateral  and  multilateral  donor 
organizations  as  well  as  private  entities.  Sandra's  contributions  were  instrumental 
during  a  critical  stage  of  FED’s  transformation  from  a  small  to  medium-scale 
organization.  Sandra  will  bring  her  foundational  ground-level  experience  to 
modernizing and digitizing the business of giving. 
 
 
Technology Team 
 
STEAMRole’s  Technology  Team  currently  consists  of  former  employees  of 
companies  including  Amazon,  Microsoft,  Wealthfront,  eBay,  VentureFund.io  and 
Progressly.  Most  are  graduates  of  the  world’s  top  universities,  including  UC 
Berkeley,  Johns  Hopkins  and  Georgia  Tech.  The  team  as a whole has solid domain 
expertise  on  Amazon  AWS  infrastructures,  blockchain  technology,  consumer 
mobile/social application development and fintech.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
9. Revision History 
 
 
Version – 0.4.1 – Clarence Edit – Fixed section 3.2 Actors. 
Version – 0.4.2 – Softer language on reasons for not using Ethereum 
Version – 0.4.3 – More Ether/Stellar edit. Some content cut, more should be added 
in section 4.3. Removed reference to investing in section 2.3. More general 
information, not selling the idea of expected coin appreciation.  
Version – 0.4.6 – Added additional team / advisor bios and updated token 
allocation 
Version - 0.5 - Global edits and clarifications by Caroline Clarke 
Version 0.51 - General updates with ICO etc. 
Version 0.52 - Includes dashboard and app graphics 
Version 0.54 - Added logo and corrected bonu calculations  
 
 
 
*Privileges for ROLE token holders may be subject to change in the future. 
 
 
 
https://www.cnbc.com/2017/08/23/why-we-have-a-shortage-of-tech-workers-in-t
he-u-s.html  
"Over half of the students (52%) say they don't know anyone with a job in STEM, 
revealing broad unfamiliarity with STEM skills and misperceptions about where 
these skills can be applied," the study says. 

For instance, research suggests that as children grow older, they're less likely to 
pursue the subjects. In fact, "students 11 to 14 years old are 18 percent more 
likely than students aged 15 to 17 to consider math one of their favorite 
subjects." 
Randstad data on the shortage of STEM workers. (from intro para) 
https://www.randstadusa.com/about/news/employers-must-redefine-stem-to-attract-future-talent-according-to-new-ran
dstad-us-data/