PROPUESTA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y REDUCIR LOS

RIESGOS DE LA EMPRESA DE DISEÑO & DISTINCIÓN. (INDUSTRIA DE

CALZADO)

En la empresa de calzado DISEÑO Y DISTINCIÓN se ha venido presentando una serie de

sucesos, los cuales han afectado la salud de los trabajadores y algunos han presentado

enfermedades laborales que han influido en el crecimiento de ausentismo laboral, por tal motivo

se ha visto la necesidad de realizar un estudio de los diferentes riesgos de todos los puestos de

trabajo y así implementar medidas de control los cuales nos permitan la mejora de los ambientes

de trabajo en todos los procesos que realiza la empresa.

El objetivo de hacer el análisis de riesgo en la empresa de calzado DISEÑO Y DISTINCIÓN, es

proporcionar a los trabajadores una protección adecuada frente a los peligros que puedan

amenazar la salud y la seguridad de los empleados.

En el sector del calzado, nuestros colaboradores se encuentran expuestos a varios riesgos en sus

respectivos puestos de trabajo. Basados en esto, se destacaron varios riesgos, que se dividen en:

 Riesgos químicos (sustancias nocivas como disolventes, adhesivos, etc)

 Riesgos físicos (vibración, ruido, estrés lumínico, etc)

 Ergonómicos (mala postura, manipulación de carga, tareas repetitivas, etc)

 Riesgos psicológicos (estrés, depresión, etc)

Al cumplir su labor dentro de la empresa DISEÑO Y DISTINCIÓN los colaboradores se ven

expuesto a:

 Permanencia en postura bípeda durante la jornada de trabajo.

  Riesgo osteomuscular por postura prolongadas mantenidas.

 La principal actividad la realiza a nivel de miembros superiores, especialmente en

articulación de hombro codo y muñeca.

 En la tarea de atesar zapata el empleado está expuesto a vibración lo que puede ocasionar

alteraciones en miembros superiores.

 Se observa constante movimiento de las muñecas de las manos dado por el uso de las

herramientas.

 Manejo de herramientas manuales, golpes y cortes.

 Sobreesfuerzo derivado de la manipulación de materiales.

 Posiciones forzosas.

 Espacios estrechos.

 En una fábrica de zapatos los trabajadores están continuamente expuestos a ruidos

producidos por las máquinas empleadas en el proceso de producción.

 Exposición a estrés lumínico o falta de iluminación o exceso de la misma.

 Inhalación y contacto con productos químicos.

 Exposición a material particulado.

 Pisos deteriorado y resbaloso por la condición locativa que presentan en las instalaciones.

Recomendaciones:

 Velar porque se cumplan las normas de seguridad e higiene del trabajo.

 Incentivar al autocuidado.

 Atender y resolver consultas relacionadas con las labores a su cargo.

 En el momento que el equipo este detenido sería importante que el empleado hiciera

pausas activas (revierten de esta manera la fatiga muscular y el cansancio generado por el

trabajo, reactiva a la persona de manera que su estado de alerta mejora.)

 Realizar capacitaciones de pausas activas e higiene postural.

 Diseñar condiciones laborales favorables para los trabajadores.

 Disminuir el ritmo de trabajo y tener en cuenta las jornadas de trabajo.

 Implementar rotación de personal frente a tareas repetitivas y no repetitivas

teniendo en cuenta el tiempo de exposición.

 Aumentar el número de pausas activas en las tareas definidas como repetitivas.

 Formar a los trabajadores en las técnicas de manipulación manual de cargas.

 Realizar la vigilancia periódica de la salud.

 Realizar aislamientos de la maquina empleada.

 Mantener y limpiar adecuadamente las maquinas empleadas (mantenimiento), con el fin

de evitar exposiciones a ruido mayores y posibles lesiones.

 Sustituir o eliminar los disolventes peligrosos por sustancias más seguras (como

productos disolventes en agua).

 Instalar un sistema de extracción el cual sea eficiente y permita evacuar los gases y

vapores generados por los productos químicos.

 Reducir al máximo el tiempo de exposición o evitar exposiciones innecesarias a

químicos.

 Formación al personal sobre el uso y manejo de sustancias químicas.

 Informar acerca de los equipos de protección individual y las consecuencias de no

utilizarlos, uso de elementos de protección personal tales como: ropa de trabajo y equipos
 de protección individual apropiados para minimizar el riesgo presentes en las diferentes

actividades.

 Participar en el establecimiento de indicadores que permitan dar seguimiento a la

ejecución de las actividades desarrolladas en su área de trabajo

Tomado de: https://reinventandoelcalzado.es/enfermedades-en-la-industria-del-calzado/)

BIENESTAR LABORAL E INTEGRAL DEL TRABAJADOR.

Al realizar la identificación e investigación de los diferentes peligros y riesgos al que está

expuesto el personal de la empresa DISEÑO & DISTINCIÓN, se concluye gestionar en la

organización procedimientos y estándares para minimizar los riesgos, realizar mediciones

ambientales (ruido, iluminación) y ubicar extractores (partículas, químicos) en los diferentes

lugares donde se vea la necesidad para la disminución de exposición de riesgos al personal.

Se debe realizar una ampliación de la instalación locativa porque al pasar los años han

aumentado las ventas; la ampliación de la instalación es mejorar la distribución de puestos de

trabajo, almacenamiento y espacios para circular el personal. Así contribuyendo a minimizar el

estrés en los trabajadores porque al laborar el personal de producción en espacios reducidos

genera riesgos psicosociales: estrés, agotamiento, disminución del rendimiento, tensión, entre

otros. Así surgiendo la necesidad de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores donde las

medidas de prevención en seguridad y salud en el trabajo adquieren gran importancia en el

desarrollo de programas de gestión en prevención de riesgos, por lo tanto la organización

establecerá una relación entre la buena salud de sus trabajadores y el mejoramiento en las

condiciones de la calidad de esta, siendo una característica de la empresa en las cuales se debe
apoyar el desarrollo de buenas prácticas de salud laboral, incluyendo las mejoras en las

condiciones laborales, el estado satisfacción y motivación del trabajador.

Al definir los análisis de los puestos de trabajo y procesos que intervienen en el producto, se

solicitaría apoyo a la ARL con sus herramientas para el cambio de procesos de la industria.

Imprentar cronograma de actividades para la integración del personal e incentivándolos al

autocuidado y exponer las mejoras preventivas en los puestos de trabajo con el objetivo de

obtener un bienestar físico, mental, social y emocional del individuo.

Se implementaran indicadores para evaluar la efectividad de la propuesta y continuar con las

acciones preventivas.