Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Contrato de Trabalho ?
O contrato de prestação de serviços: é aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem
retribuição. O contrato de prestação de serviços distingue-se do contrato de trabalho
nos seguintes aspectos, entre outros:
- No contrato de trabalho, o trabalhador compromete-se a prestar uma
actividade(manual ou intelectual), enquanto no contrato de prestação de serviços o
prestador obriga-se a obter um determinado resultado, previamente determinado pelas
partes, assumindo o risco da não verificação do mesmo;
- O contrato de trabalho é sempre oneroso, isto é, em troca da sua actividade o
trabalhador tem sempre direito a uma retribuição. Já no que respeita ao contrato de
prestação de serviços, embora na maioria das situações seja estabelecida uma
retribuição, o resultado fixado pelas partes pode, em alguns casos, ser proporcionado
sem qualquer contrapartida retributiva;
- No contrato de trabalho, a actividade do trabalhador é realizada sob autoridade e
direcção do empregador (ou seja, sob as suas ordens, directivas e instruções) num
período de tempo convencionado (recebendo o trabalhador uma compensação
adicional quando o temp convencionado é ultrapassado) e em local pertencente ao
empregador ou por este indicado. No contrato de prestação de serviços, pelo contrário,
não existe subordinação jurídica. O prestador de serviços desenvolve a sua actividade
de forma autónoma (ainda que dentro de determinados parâmetros estabelecidos pelo
beneficiário da actividade) cabendo-lhe, em regra, a escolha do lugar, tempo e meios
para a realização do serviço.
Embora no plano teórico a distinção pareça clara, na pratica nem sempre é fácil
determinar se estamos perante um contrato de trabalho ou um contrato de prestação
de serviços, devendo ser feita uma ponderação dos diversos indícios (titularidade dos
instrumentos de trabalho, do local onde a actividade é desenvolvida, cumprimento ou
não de horários de trabalho, etc.). Não obstante, faz-se notar que a LGT estabelece a
presunção de existência de um contrato de trabalho entre a pessoa que presta serviço
por conta de outrem e a que recebe este serviços.