Antecedentes

García Goldsworthy Geovanny Gonzalo (2015), REDISEÑO DE LA IMAGEN

CORPORATIVA DE LA FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL (FACSO) DE
LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL AÑO 2015, Y EL MANUAL DE USO DE
MARCA, UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CARRERA PUBLICIDAD Y MERCADOTÉCNIA, licenciatura en publicidad y
mercadotécnica, Analizar la factibilidad de rediseñar la imagen corporativa de la Facultad,
investigación documental y de campo. La investigación realizada permitió analizar la
aceptación de los estudiantes y docentes acerca de la imagen corporativa de la Facultad de
Comunicación Social, con su debido cuestionario de preguntas se descubrió que la mayoría de
los encuestados desconocían el significado del logo de la Facultad y que no tiene manual de
uso de marca por lo tanto la imagen corporativa de la Institución se la está utilizando de manera
inadecuada a los parámetros gráficos establecidos en los soportes visuales. El manual de uso de
marca permitirá establecer parámetros gráficos en cuanto colores y correcta utilización del logo
de la Facultad de Comunicación Social en los soportes gráficos a utilizarse, se recomienda que
se elabore todo lo que está expuesto dentro del manual para realizar el cambio visual
institucional que la Facultad se merece. Hace una invitación a profundizar referente a los temas.
El estudio realizado aporta y orienta a la investigación, a realizar un trabajo que estará
plenamente dirigido a lo que es modificar la imagen corporativa de la Institución con la
finalidad de lograr llegar a una mayor población y que esta se posicione entre las mejores
instituciones de inglés del país.

Osorio Montoya Eliana Katherinne (2013), REDISEÑO DE LA IMAGEN

CORPORATIVA DEL ALMACÉN INFANTILES JULIÁN ANDRÉS CON BASE EN
LA SEMIÓTICA, UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS
SOCIALES, Profesional en Lenguas Modernas, Proponer un nuevo diseño de la imagen
corporativa del almacén Infantiles Julián Andrés desde la fundamentación teórica de los
componentes semióticos, estudio descriptivo. Después de un proceso debidamente analizado
sobre el almacén Infantiles Julián Andrés se puede evidenciar que, la semiótica y su debida
implementación adquieren una importancia clave en la gestión de la identidad e imagen
corporativa en todas las organizaciones; resaltando las principales características y actividades
claves que poseen. La imagen corporativa debe estar sujeta a diversos cambios que permitan la
evolución de las organizaciones, debe ajustarse al tiempo y sus nuevas tendencias además de
llevar consigo siempre la debida representación de la finalidad de la organización. Los clientes
se sienten atraídos por lo visual, lo simpático al ojo humano, es así como la modificación de los
aspectos cromáticos y tipográficos cumplen un papel importante en el trabajo dirigido que se
concluye, además de procesos comunicativos como la interacción de redes sociales y las cuñas
radiales en las emisoras de radio. Es evidente que en cada programa de identidad corporativa
se presentan inconvenientes que pueden alterar el proceso de diseño de la imagen corporativa,
la idea es encontrar el momento adecuado y la disponibilidad y motivación de todas las partes
involucradas. La identidad e imagen corporativa son herramientas claves para el
posicionamiento de las empresas en el mercado determinado en el que se encuentran ubicadas.
Con base a lo anterior es imprescindible fortalecer estos aspectos, ya que es una dinámica que
se juega contra el tiempo: o se fortalecen y evolucionan o se queda estancados sin generar
recordación alguna en el cliente. A través de las siguientes páginas de este trabajo dirigido se
presentará el caso del almacén Infantiles Julián Andrés y su gran déficit en la implementación
adecuada de la imagen e identidad corporativa. Además se espera presentar unas estrategias de
intervención muy bien fundamentadas a partir de la identidad e imagen corporativa y teorías
relacionadas con el lenguaje, comunicación, reestructuración de un plan de diseño de identidad
corporativa y sobre todo teorías que resaltan la semiótica y su importancia en las
organizaciones. Estas propuestas de intervención y su debida gestión pueden contribuir a un
mayor reconocimiento y posicionamiento del almacén Infantiles Julián Andrés.

Encalada Guerrero David Rafael (2014), REDISEÑO DE LA MARCA GRÁFICA Y

DISEÑO DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LA EMPRESA LINAJE, Universidad
de Cuenca, Título de Diseñador Gráfico, proponer el rediseño de la marca gráfica y diseño de
la imagen corporativa de la empresa linaje. Mediante la realización de esta tesis se logró tanto
el desarrollo del rediseño de la nueva marca gráfica dinámica como el diseño del manual que
controlará, mas no limitará, a la nueva marca para la empresa de muebles Linaje, que además
será el nuevo rostro que la empresa posicionará mediante publicidad e impregnará en su target
al cual dirige su producto. Tanto la nueva marca Linaje y el manual de imagen corporativa de
la misma cumplen con el concepto de ser dinámicos y con una nueva metodología de manejo
en cuanto a la imagen que la empresa tenía, y a su vez representan y diferencian de manera
única a la empresa de muebles de sus demás competidores. Finalmente, la investigación de
campo en la empresa Linaje proporcionó tanto la información sobre la empresa como la de su
actual marca gráfica para tener conocimiento de lo que ésta marca representaba sobre Linaje, si
se la utilizaba y de qué manera se lo hacía, que es lo que no funcionaba y que valía rescatar de
ella. Además de porqué y que era lo que se tenía que hacer para rediseñar la marca y el manual
imagen para que tengan participación en la empresa y no se queden estáticos siendo un gasto,
más que una inversión.

Flores Nowak, Yolimar; González Rodríguez, Samantha (2011), REDISEÑO DE

IMAGEN CORPORATIVA Y ELABORACIÓN DEL MANUAL DE IDENTIDAD
GRÁFICA PARA LA ORGANIZACIÓN MISS VENEZUELA, Universidad Nueva
Esparta (UNE). Obteniendo el título de técnico superior de diseñador gráfico. La Presente
Investigación va dirigida a las necesidades gráficas de la Imagen Corporativa de la
Organización Miss Venezuela. Además exponen la importancia que conlleva la presencia de un
Manual de Identidad Gráfica que dicte los lineamientos por los cuales será manejada su Imagen
Gráfica, para que la misma no se pierda a través del tiempo y se posicione en la mente de su
audiencia, en ella se muestra la carencia de elementos gráficos, además de la falta de un Manual
de Identidad Gráfica que facilite la forma correcta de utilización de cada uno de los elementos
que constituyen su identidad como una Organización reconocida nacional e internacionalmente.
Las bases teóricas expuestas por diferentes autores catalogados como expertos en el tema de
investigación y en la documentación de campo corroboran este Trabajo de Grado, que tiene
como objetivo general “Rediseñar la Imagen Corporativa de la Organización Miss Venezuela a
través de una Manual de Identidad Gráfica para su posicionamiento a nivel nacional e
internacional, perdurando en el tiempo y en la mente de las audiencias”, tomando en cuenta los
requerimientos gráficos que presentaba la Imagen Corporativa de la Organización y la
necesidad de poseer un Manual de Identidad Gráfica, de donde se parte a tomar los objetivos
específicos y la propuesta del Rediseño. El Rediseño de Imagen Corporativa cuenta con la
novedad de ser realizado bajo parámetros del Diseño Gráfico tales como: Concepto, Colores,
Tipografía, Símbolo y Diagramación, que ofrecen a dicha Organización un factor innovador
permitiéndoles perdurar en el tiempo y así mejorar su posicionamiento a nivel nacional e
internacional, posicionándose en la audiencia que pretenden captar, garantizándoles vigencia y
durabilidad en el tiempo. Para la realización del Rediseño de Imagen Corporativa y del Manual
de Identidad Gráfica se emplearon Elementos del Diseño Gráfico que permitieron plasmar las
imágenes y elementos que fortalecerán la Imagen de la Organización Miss Venezuela.