Reglamento de Seguridad

Heliel Hoover P

Sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

30 Mayo 2018
 Desarrollo

Según el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más

trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y

seguridad. En ella los trabajadores deberán cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan.

Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos

de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan

las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

El reglamento interno tiene el propósito de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades

profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la

empresa.

El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores

treinta días antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.

El Decreto Supremo N° 40, Aprueba Reglamento Sobre Prevención De Riesgos Profesionales. Y en su

Título V, De los Reglamentos Internos es su Art. 14 dice. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer

y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será

obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del

reglamento a cada trabajador. De acuerdo a lo consignado en el artículo 156 del Código del Trabajo, el

reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el momento que

lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa, debiendo en tal caso poner en conocimiento

de los trabajadores las modificaciones con 30 días de anticipación a la fecha en que comenzarán a regir,

entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la

misma anticipación, entregándose copia al sindicato y al Comité Paritario existentes en la empresa. Una vez

que ha empezado a regir, dentro de los cinco días siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la

Dirección del Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.

Como encargado de mantener vigente el reglamento interno, El inciso uno del Art. 156° quiere decir, que

dentro del plazo indicado, el delegado de personal, el Sindicato, el Comité Paritario o los trabajadores, según
proceda, podrán formular las observaciones que le merezca al reglamento. Las observaciones aceptadas serán

incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente. Los procedimientos serian del estar

al tanto de las nuevas normas, estamento y modificaciones de los temas que conciernen las labores que la

empresa realiza, como fue en su momento la del peso máximo de carga humana Ley 20.001, en ella se

establecen los pesos que las personas pueden levantar a pulso. Ello conllevo a incorporar esa ley en los

reglamentos internos, por el hecho que en nuestra organización se trabaja con repuestos que superan los pesos

establecidos por la ley. Dentro de las modificaciones que se podrían efectuar sería la de, Las especificaciones

de elementos de protección personal en relación a tipos de faenas, Uso correcto y cuidadoso de los elementos

de protección personal, de aparatos o dispositivos destinados a la protección contra riesgos, La oportuna

comunicación de cualquier desperfecto detectado en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.

Básicamente una modificación de un reglamento interno, se basara en resguardar la seguridad de los

trabajadores aplicando nuevas técnicas estudiadas. La empresa deberá revisar cuidadosamente cada artículo

y modificarlo de acuerdo a su realidad. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad tiene una vigencia de

1 año y se entiende automáticamente prorrogado por períodos iguales si no hubieran existido observaciones

por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario o a falta de estos la empresa o los

trabajadores.
 Bibliografía

Contenidos semana 3 IACC, apuntes de la asignatura