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DESCRIÇÃO SUMÁRIA
RESPONSABILIDADES
1
situacionais.
Realizar programas de integração de novos funcionários.
Realizar anualmente o levantamento das necessidades de treinamento.
Definir o cronograma anual de treinamento e o orçamento previsto.
Coordenar a execução dos treinamentos.
Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários, oferecendo
suporte a áreas envolvidas.
CONHECIMENTOS DESEJADOS
Informática avançada;
Sistemas integrados;
Inglês fluente;
LNT – Levantamento de necessidades de treinamento;
Subsistemas de RH;
Avaliação por habilidades e competências.
HABILIDADES DESEJADAS
Condução de entrevistas;
Negociações;
Falar em público.
ATITUDES DESEJADAS
Iniciativa;
Proatividade;
Resistência à pressão.
FORMAÇÃO
2
REQUISITOS FÍSICOS
Não existem.
MÁQUINAS OU EQUIPAMENTOS
NÍVEL DECISÓRIO