AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y

FORMALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

PREGUNTAS - UNIDAD 3

ESTUDIANTE:
DOCENTE:
ING. WALTER DEZA LOYAGA
SECCIÓN:
SEMESTRE: VII
AREQUIPA – PERU
 Preguntas de la unidad 3
Investigación de accidentes

1. ¿Por qué investigar los accidentes?

Porque de esta forma se pueden orientar acciones preventivas. La formación para
la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de
prevención: sirve para erradicar el concepto de "acto inseguro" como causa
determinante de los accidentes.

2. ¿Qué es el accidente y porque debe ser investigado?

El término "accidente" puede definirse como un evento no planificado que
interrumpe la terminación de una actividad, y que puede (o no) incluir lesiones o
daños a la propiedad.

Las siguientes son razones para investigar un accidente en un lugar de trabajo:

 Llenar un requisito legal
 Determinar el costo de un accidente
 Determinar el cumplimiento con regulaciones de seguridad aplicables
 Procesar reclamos de compensación de los trabajadores
 Las investigaciones de accidentes más importantes se realizan para
descubrir la causa del accidente y para evitar accidentes similares en el
futuro.

Los incidentes que no involucran lesiones o daños a la propiedad deben ser

investigados de todas maneras para determinar los riesgos que deben corregirse.
Los mismos principios aplican a una encuesta rápida de un accidente menor y para
una investigación más formal de un evento serio.

3. ¿Para qué sirve la investigación de accidentes?

Para descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados
"accidentes", buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe
ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus
consecuencias como inevitables.

4. ¿A quién se debe comunicar de ocurrido el accidente de trabajo?

El accidente de trabajo una vez ocurrido, debe ser comunicado al supervisor más
inmediato o en el mejor de los casos al encargado de Seguridad en la empresa, para
que una vez que se constate todo lo sucedido, se pueda traer a especialistas
idealmente contratados y puedan certificar los hechos.

5. ¿Qué métodos de investigación de accidentes existen?

Existen dos métodos de investigación y son:
 Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas originarias
del accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite
detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen
de los problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.
  Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que
parte de la previa selección de un “suceso no deseado o evento que se
pretende evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de
menor importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los
mismos.

6. ¿Quién es responsable de la investigación del accidente?

Idealmente, una investigación debe ser realizada por algún experto en causas de
accidentes, experimentado en técnicas investigativas, con completo conocimiento
del proceso de trabajo, procedimientos, personas y ambientes de relaciones
industriales de una situación particular. Desafortunadamente, es difícil encontrar
este tipo de personas. Especialmente en organizaciones más pequeñas, los
trabajadores y los supervisores tienen poca, si es que tienen alguna, experiencia
investigativa previa para que se les pueda solicitar que participen en una
investigación de accidentes.

7. ¿Qué actitud deben mostrar los trabajadores en la investigación de

accidentes?
Una vez que se abre una investigación de accidentes, los trabajadores deben de
mostrar primero una actitud colaboradora, para de esta manera esclarecer los
hechos de la mejor forma y encontrar la falla que se tuvo y segundo y cuando ya se
sabe lo que ocurrió, prevenir de la mejor forma posible que se vuelva a dar el
accidente.

8. ¿Qué se debe sacar como conclusión en la investigación de accidentes?

Como conclusión luego de una investigación de accidentes se debe de tener
principalmente:
El problema detectado en su totalidad, es decir el tipo de falla, si fue humana, o de
máquina o del tipo que sea para poder controlarlo de la manera más eficaz.
Porqué y como ocurrió el problema, es llamado también la raíz del problema, y esto
para analizar cada una de las causas que llevaron a que se genere el accidente.
Por último se debe de saber que se hará para prevenir el accidente, debe de contener
todo tipo de soluciones posibles para evitar que en un futuro, otro empleado pueda
sufrir otro accidente.

9. ¿Qué contiene el informe de investigación y quien lo realiza?

El informe de investigación de accidentes debe de contener:
I. Antecedentes
 Descripción de la empresa
 Lugar
 Fecha
 Accidentados
 Testigos
 Descripción del accidente
II. Causas
 Causas Inmediatas
 Acto Inseguro
 Condición Insegura
  Causas Básicas
 Factor Persona
 Factor Trabajo
 Medidas Correctivas
III. Anexos
 Fotografías / Croquis / Dibujos
 Entrevistas / Registros
La persona encargada de realizar la investigación de accidentes es el supervisor
encargado de Seguridad.
10. ¿Cómo evitar los accidentes de trabajo?
Se debe de realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los peligros y qué
trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se decidirán
cuáles son las medidas de prevención necesarias y se establecerán los términos para
su adopción.
Evaluados los Riesgos, deben adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en
dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan
originar. Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e
instalaciones, el transporte, la formación e información de los trabajadores, trabajos
en altura, incendios y explosiones, sustancias peligrosas, factores psicosociales.

11. Mencione el marco legal en el Perú donde especifique la investigación de

accidentes
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 29783
(*) De conformidad con el Artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-
2016-TR, publicada el 27 octubre 2016, se dispone que los empleadores
declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla
Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la
presente Ley. Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.

12. Qué rol cumple la SUNAFIL en e; sistema de seguridad y salud en el trabajo

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se constituye
como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo-MTPE, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en
el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias.

13. Las organizaciones en el país deben implementar registros del sistema de

seguridad, mencione ¿Cómo se llama el registro: que debe constar la
investigación y las medidas correctivas.
El nombre es REGISTRO DE GESTIÓN.
El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la
información mínima establecida en los formatos que apruebe el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, siendo estos:
 1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las
medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditorías.

14. Si la entidad empleadora tiene sub-contratistas o intermediación laboral, y

ocurriera un accidente de trabajo, ¿quién tendrá la responsabilidad de
notificar y en qué tiempo?
La entidad que contrate obras, servicios o mano de obra de cooperativas de
trabajadores, empresas de servicios contratistas y subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión de mano de obra, es la responsable de:

Notificar:

Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligros (formulario N° 1).

Los accidentes de trabajo no mortales serán notificados al MTPE por el centro
de salud que atendió el caso (formulario N° 2).
Las enfermedades ocupacionales, serán notificadas al Ministerio de Trabajo y
al Ministerio de Salud por el centro médico asistencial público o privado, que
atendió el caso dentro de los 5 días de conocido el diagnóstico.

15. ¿Qué no se considera accidente de trabajo?

No se consideraran accidentes de trabajo los que sean debidos a supuestos de fuerza
mayor, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación
guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

En ningún caso se considera fuerza mayor extraña al trabajo:

1. La insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

2. Los que sean debido a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
Por dolo deberá entenderse la intención o propósito deliberado del trabador
accidentado de causarse una lesión. Por imprudencia profesional se entenderá
aquella conducta imprudente generada en el ejercicio habitual de un trabajo y
derivada de la confianza que este inspira al trabajador en el desarrollo de la
actividad laboral, en tiempo y en lugar de trabajo.

Por imprudencia temeraria debe entenderse aquella conducta en las que el

trabajador asume riesgos manifiestos innecesarios y especialmente graves ajenos al
usual comportamiento de las personas.
 En otras palabras puede concebirse como la prudencia más elemental exigible,
definida por el Tribunal Supremo como aquella conducta del trabajador en la que
excediéndose del comportamiento normal de una persona, se corra un riesgo
innecesario que ponga en peligro la vida o los bienes, conscientemente.
El concepto de imprudencia temeraria no tiene en el ámbito laboral el mismo
significado que en el ámbito penal.
En este tiende a proteger al colectivo social de los riesgos causados por ejemplo, por
conductores imprudentes.
Mientras que este concepto en el campo laboral provoca la pérdida de protección
cualificada de un riesgo específicamente cubierto.

16. ¿Cuáles son LAS CAUSAS inmediatas en la investigación de accidentes?

Son las que se clasifican como:
 Entorno laboral (equipos incluyendo equipo de protección personal,
herramientas e infraestructura, ergonomía)
 Personal (actos o condiciones inseguras)
 Administrativos (procedimientos, supervisión, seguimiento)
 Donde el factor personal influye en un 80% de la causa raíz en cada incidente.
Se definen en:
a) Acto inseguro o acto sub estándar.
b) Condición insegura o condición sub estándar.

17. Para evitar la repetición de un accidente ¿qué se debe hacer?

 Eliminación o reducción del riesgo: El accidente laboral pone de manifiesto
una deficiencia en la evaluación de los riesgos, en concreto en lo referente a
la identificación de los peligros, en la falta de determinación del o de los
factores de riesgo que podían materializarlos.
 Medidas de control: Lo más importante es determinar las medidas
preventivas con cuya aplicación se consiga minimizar lo más posible los
riesgos, mediante la reducción del riesgo y por el control periódico de las
condiciones de trabajo, tratando así, en lo posible, de evitar la repetición.

18. ¿Cuáles son las causas básicas de un accidente?

Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.

a) Factores personales
Diversos accidentes son causados por factores personales, es decir, están
ligados con el comportamiento humano. Estos factores pueden ser:

 Falta de conocimientos o capacitación.

 Motivación.
 Ahorrar tiempo.
 Buscar la comodidad.
 Defectos físicos o mentales.

b) Factores de trabajo
Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal.
La gerencia o jefatura es responsable de garantizar su existencia y correcta
 ejecución. Cuando no es así, alguno de los siguientes factores puede producir un
accidente.

 Falta de información (capacitación)

 Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
 Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
 Desgaste de equipos y herramientas.
 Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.

19. ¿Qué es lo más importante en una investigación de accidentes?

Principalmente, lo más importante al realizar una investigación de accidentes es
tener una metodología de trabajo, que permita encontrar las causas y no
responsables, de tal forma de modificar las cusas que provocaron el accidente y
evitar que este se vuelva a repetir.

20. ¿Qué son las acciones correctivas frente a un accidente?

Las acciones correctivas son todas aquellas acciones que se toman para eliminar la
causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
El análisis de las causas se pueden llevar a cabo con la metodología que la
organización quiera adoptar según el acuerdo que exista con las necesidades de la
organización, las más utilizadas son:
 Diagrama causa-efecto.
 Teoría de los cinco porqués.
 Lluvia de ideas.