TEMA
• Prohibición de discriminación
• Carta de despido
• Defensa gratuita
CAMBIOS BENEFICIOS
• La Reforma Procesal Labora amplia los factores de no discriminación establecidos en el • Las personas tienen igualdad de derechos.
artículo 618 del Código de Trabajo: Artículo 404 de la Reforma Procesal Laboral: “…se prohíbe
la discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia sexo, religión, raza, orientación • Posiblemente disminuirán las brechas
sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, salariales entre hombres y mujeres
discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de
discriminación”. • Las ofertas de trabajo serán inclusivas con
respecto a las características físicas de la
• Introduce una nueva causal de despido: Artículo 410: “…todo trabajador que, en el ejercicio persona.
de sus funciones relativas a reclutamiento, selección, nombramiento, movimientos de personal
o en cualquier otra forma, incurra en discriminación, incurrirá en falta grave sancionable con
el despido sin responsabilidad patronal…”
• Se convierte en obligatoria la entrega de la carta de despido, cuando la terminación del • La persona tiene derecho a la
contrato de trabajo se da por un despido sin responsabilidad patronal. Debe darse una confidencialidad
descripción detallada de los hechos que fundamentan el despido. La entrega de la carta se
hará personalmente en el acto de despido, debiendo documentarse el recibido. • La persona tiene derecho a conocer
realmente las causas de su despido
• La práctica de entregar la carta al trabajador con testigos ya no se permite.
• Se podrían evitar despidos por problemas
personales con superiores o despidos por
causas injustificadas
• Las personas de bajos ingresos o ingresos
• Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual último o actual no supere dos salarios base limitados tienen derecho a la asistencia legal
del cargo de auxiliar judicial 1 tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el gratuita
Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales
• El Colegio de Abogados o cualquier otra organización gremial, pueden constituir por su cuenta
centros o redes de asistencia legal gratuita con fines de servicio social.
• Artículos 452. 453, 454
• Conflictos económicos y sociales
• Personas menores de edad y
Trabajadoras embarazadas o en
lactancia
• Oralidad
• Jurisdicción Laboral
• Se incluye el proceso de declaratoria de huelgas legales e ilegales. La reforma clarificar • Las personas conocen con exactitud las
a través de un proceso más efectivo con los requisitos específicos para su declaratoria causas de la declaratoria de una huelga
y se acortan los tiempos para el dictado de la resolución judicial en estos procesos que cuando es ilegal o legal
no sobrepasa el mes calendario.
• Se resuelven más rápido los procesos
• Se específica sobre los medios de notificación y el tiempo para que los trabajadores/as
se reintegren a sus puestos.
• El Patronato Nacional de la Infancia beneficia a las personas trabajadoras menores de edad • La trabajadora podrá optar por la
y a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad sin reinstalación, en cuyo caso el empleador o la
importar el salario devengado. empleadora deberá pagarle, además de la
indemnización a que tenga derecho y en
• La trabajadora embarazada o en período de lactancia, que fuera despedida, podrá gestionar concepto de daños y perjuicios, las sumas
ante el juzgado de trabajo su reinstalación inmediata, con pleno goce de todos sus derechos. correspondientes al subsidio de preparto y
posparto, y los salarios que hubiera dejado de
percibir desde el momento del despido, hasta
completar ocho meses de embarazo.
• Si se tratara de una trabajadora en período de
lactancia tendrá derecho, además de la
cesantía y en concepto de daños y perjuicios,
a diez días de salario.
• La Reforma implementa la oralidad en los juicios entre patronos y personas trabajadoras, lo • Este mecanismo permitirá a los jueces y
que permite reducir en varios años el promedio de duración de los procesos juezas conocer las demandas, alegatos
pruebas y testimonios de testigos ofrecidos
• Las resoluciones se dictarán oralmente y quedarán notificadas a las partes en ese mismo acto por las partes en los debates e incluso dictar
con la sola lectura. sentencias inmediatamente. En otros casos,
los jueces pueden pedir plazos adicionales
para mejor resolver
• Los actuales Tribunales de Trabajo de Menor Cuantía se convierten en juzgados de trabajo
con competencia ordinaria.