1. ¿Qué consecuencias tiene despedir a una mujer en estado de embarazo?

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 239, modificado por el art. 35 de la

Ley 50 de 1990 y por el art. 2 de la Ley 1468 de 2011, consagra protección especial
para las mujeres vinculadas laboralmente prohibiéndole al empleador despedir a
sus trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia. Pero para que una mujer
goce de esta protección es importante que el empleador conozca de su estado lo
cual deberá informar mediante certificado médico o de forma verbal.

Sin embargo, es de aclarar al respecto lo pronunciado por la Corte Constitucional,

que dicho requisito no es necesario mediante sentencia T-095 de 2008 al decir lo
siguiente: “…Acentuar la necesidad de comunicar al empleador el estado de
embarazo, pone a la mujer en una situación difícil desde el punto de vista probatorio
y termina por convertirse en coartada para que los empleadores eviten cumplir con
sus obligaciones con la excusa de que nunca se enteraron del estado de embarazo
de la trabajadora o que esa situación no les fue comunicada durante la vigencia del
contrato o les fue manifestada luego de que ya se había verificado el preaviso…”

Entonces siendo así las cosas si una empleada es despedida con o sin justa causa
en el periodo de gestación o dentro de los tres meses posteriores al parto sin
autorización alguna por parte de las autoridades competentes que serían el
inspector de trabajo y ante la falta de este el alcalde municipal, se considera que el
despido es derivado del estado de gestación o lactancia y por lo cual traerá consigo
al empleador las siguientes consecuencias que deberá pagar a la trabajadora:

 Una indemnización equivalente a 60 días de salario.

 Las 14 semanas de descanso remunerado, si no las ha disfrutado.
 La indemnización por despido injusto.
 Las prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
Adicional a esto la Ley 1468 de 2011 en su art. 2, que modificó el artículo 239 del
Código Sustantivo del Trabajo, introduce nuevos derechos para las mujeres
trabajadoras en estado de gestación, como lo es en el caso de parto múltiple, e hijo
prematuro, así:
Para el caso de un parto múltiple, tendrá derecho a 2 semanas adicionales a las 14
semanas de descanso remunerado.
En caso que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha
de alumbramiento y el nacimiento a término.
 2. ¿Qué es la suspensión de un contrato?

La suspensión de un contrato laboral se refiere al periodo en que es interrumpido la

prestación del servicio por parte del trabajador, por lo tanto, el empleador se le
exonera la responsabilidad del pago. Cuando se suspende un contrato tiene como
objetivo mantenerlo vigente y contribuir con la estabilidad y protección laboral del
trabajador en su empleo.

La suspensión de un contrato tiene dos características fundamentales: la

temporalidad y la causalidad. Cuando se hace referencia a la temporalidad es una
situación transitoria que debe ser proporcional a la causa que lo origina; para que la
suspensión se dé por causalidad debe existir una figura legitima con causa valida y
además estar consagrado en el art. 51 del Código Sustantivo del Trabajo.

3. ¿Qué es pensión sanción?

La pensión sanción es otorgada a un trabajador cuando este no haya sido afiliado

al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, cuando es despedido
sin justa causa después de haber laborado durante un periodo de diez años o más
y menos de quince años, de manera continua o discontinua, anteriores o posteriores
a la vigencia de la Ley 100 de 1993. Esta pensión debe ser asumida por el
empleador.

4. ¿Qué son los trabajadores de dirección, de confianza o de manejo?

Se considera un trabajador de dirección, de confianza, aquel empleado que por sus

funciones asignadas y cargo dentro de la organización tiene gran responsabilidad
en la estructura administrativa ya que este posee mando y jerarquía frente a los
demás empleados. Además, este actúa como representante del patrono o
empleador. Este tipo de empleados tienen facultad de mando, coordinación y cierto
poder de autodecisión. Lo cual en ausencia o por delegación del empleador este
puede tomar decisiones de dirección y de control en la empresa.

5. ¿Qué son trabajadores discontinuos o intermitentes?

Son aquellos empleados que requieren su sola presencia en el lugar de trabajo por
lo que tienen una jornada de trabajo de hasta diez horas diarias lo cuales cubren
aquellas actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinua.

6. ¿Qué son trabajadores por el plazo de la prestación de servicio? Dentro de estos

encontramos los siguientes:

◦ Término fijo.
Un trabajador a término fijo es aquel que pacta junto al empleador una duración
cierta y limitada en el tiempo y el cual debe tener siempre un contrato escrito y su
duración no puede ser superior a tres años pero que es renovable

◦ Ocasional o transitorio.

Un trabajador ocasional es aquel que presta un servicio o labor orientada a

satisfacer una necesidad extraordinaria de la empresa. La responsabilidad de un
trabajador ocasional corresponde así a las exigencia y necesidades momentáneas
o extraordinarias del empleador durante un breve lapso y que no pueden exceder
del mes.

◦ Por duración en la obra.

Un trabajador por duración en la obra es aquel que presta una labor por una
duración definida pero incierta ya que la responsabilidad terminara cuando termine
la obra para la que fue contratado.

◦ Duración indefinida

Se considera un empleado de duración indefinida aquel que tiene una relación

laboral considerada en el art. 45 del Código Sustantivo del Trabajo y el cual no pacta
un tiempo de duración, pero si una fecha de inicio en sus labores. El cual tiene
definido el tipo de labor a realizar, la ubicación geográfica donde se desarrollará la
labor y el valor del salario.

◦ En periodo de prueba.

Un empleado con contrato en periodo de prueba se da con el objetivo de que las

partes interesadas conozcan sus condiciones y cualidades que tiene como fin
evaluar y determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

6. ¿Qué son trabajadores nacionales y extranjeros?

Los trabajadores extranjeros son aquellas personas que trabajan en un país en el

que no son ciudadanos. Para lo cual deben obtener la visa trabajo.

Los trabajadores nacionales son aquellos ciudadanos que prestan sus servicios en
su país de residencia.

7. ¿Qué son trabajadores del servicio doméstico?

Se define como empleado del servicio doméstico a aquellas personas que prestan
sus servicios personales en forma directa a cambio de una remuneración en una
casa de familia de manera habitual bajo continua subordinación o dependencia.
 8. ¿Qué son trabajadores de la industria familiar?

Son aquellos trabajadores que desarrollan una actividad económica, industrial y de

producción de bienes y servicio, de manera directa o indirecta, en la cual participan
y actúan como una unidad de decisión y dirección de la empresa.

9. ¿Qué son trabajadores a domicilio?

Un trabajador a domicilio es aquel que presta sus servicios desde su propio domicilio
con subordinación de un empleador y quien puede realizar las labores
encomendadas con el apoyo de su familia en caso de ser necesario.