TALLER

CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL

Presentado por:
TATIANA SANTOS VARGAS

Presentado a
DIEGO ANDRES GUARIN VILLABON
Docente cátedra

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO
SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
24 DE ABRIL DE 2018
 TALLER
CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL

1. MARQUE V SI LA AFIRMACIÓN ES VERDADERA O F SI LA AFIRMACIÓN

ES FALSA.
A. El acta que no cumpla con los requisitos del artículo 1 de la Ley 640 de
2001 no podrá ser registrada; sin embargo, excepcionalmente, podrá
surtir los efectos jurídicos que le asigna la legislación. ( F )
B. La conciliación en materia laboral será nula por tener vicios de existencia
y será anulable por falta de requisitos de validez. ( V )
C. Cuando se trate de personas físicas o naturales, la regla general es
presumir la capacidad legal a partir de los dieciocho años de edad; y sólo
habrá lugar a la incapacidad en aquellas situaciones en que la ley lo
disponga así. ( V )
D. Hay objeto ilícito, por ser inconstitucional, en los acuerdos conciliatorios
que desconozcan el núcleo esencial de los derechos fundamentales
consagrados en el ordenamiento superior. ( V )
E. El derecho al trabajo es un derecho fundamental. ( V )
F. La obligación es clara cuando se puede demandar su cumplimiento
inmediato, porque está de por medio el cumplimiento de plazo o
condición, ya sea porque éste se cumplió o porque aquella ya tuvo lugar.
(V)
G. La obligación es expresa cuando está plenamente identificada su
naturaleza y las partes involucradas, es decir, quién se encuentra
obligado y frente a quién debe cumplir y todos los demás factores que
determinen el deber específico contraído, sin que pueda haber lugar a
confusión de ningún tipo. ( V )
H. La obligación es exigible cuando se encuentran contenidas en el
documento de forma explícita las partes, el contenido, el tiempo en que
se debe cumplir, el alcance que posee, etc. ( V )
I. Los efectos del acuerdo conciliatorio y del acta de conciliación previstos
en el artículo 66 de la Ley 446 de 1998, es decir, cosa juzgada y mérito
ejecutivo, se surten a partir de que las partes y el conciliador firman el
acta. ( F )

2. ENUMERE (NO DEBE DEFINIR), SEGÚN CORRESPONDA:

A. Por lo menos, tres requisitos que debe contener el acta de
conciliación y que NO están contemplados en el artículo 1 de la Ley
640 de 2001.
- Un breve relato de los hechos que propiciaron el problema objeto de
conciliación.
- Normatividad que sustenta el proceso de conciliación dependiendo de
la naturaleza jurídica del conflicto a conciliar.
- Las firmas correspondientes al conciliador y a las partes interesadas
en conciliar.
B. Los requisitos de validez y existencia del acto jurídico:
- Requisitos de existencia:
1. La voluntad manifiesta
2. El consentimiento
3. El objeto genérico y especifico
4. La forma solemne
- Requisitos de validez:
1. Manifestación de la voluntad
2. Capacidad de las partes
3. Objeto licito
4. El fin licito
5. Forma licita
C. Los efectos del acta de conciliación y del acuerdo conciliatorio:
- Acta de conciliación:
1. Tiene fuerza vinculante.
2. Obliga a las partes al cumplimiento de las obligaciones conciliadas.
3. No se puede volver a tratar el tema de controversia.
4. Presta mérito ejecutivo,
- Acuerdo conciliatorio:
1. En caso de incumplimiento de una de las partes la otra puede
dirigirse al sistema judicial solicitando el cumplimiento de su
derecho.
2. Hace tránsito a cosa juzgada.
D. Dos casos en que se presenta objeto ilícito en la conciliación laboral:
- Cuando se concilia sobre derechos ciertos e indiscutibles, la voluntad
de las partes se ve limitada por reglas de orden público, lo que hace
que estos derechos sean irrenunciables, por lo anterior cualquier acta
de acuerdo conciliatorio que trasgreda dichos limites tiene objeto
ilícito, y debe ser declarada nula.
- En los casos en que se concilia sobre materias no transigibles, no
desistibles, ni conciliables, lo anterior ya que en el derecho laboral está
prohibida su conciliación.
- Derechos adquiridos.
- Derechos inexistentes
- Derechos de terceros
- Cuando existe cosa juzgada.
- Sobre normas de orden público.
E. Tres artículos de la Constitución Política Nacional que hagan
referencia al derecho al trabajo:
1. ARTICULO 1. “Colombia es un Estado social de derecho, organizado
en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de
sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista,
fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la
solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del
interés general.”
2. ARTICULO 25. “El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
 Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.”
3. Artículo 26. La libertad de escoger profesión u oficio
4. Artículo 39. El derecho de asociación sindical.
5. Artículo 48. El derecho a la seguridad social.
6. Artículo 53. Los derechos mínimos fundamentales del trabajo.
7. Artículo 54. El derecho a la capacitación laboral.
8. Artículo 56. El derecho a la negociación colectiva y la conciliación de
los conflictos laborales.
9. Artículo 56. El derecho a la huelga.
10. Artículo 64. La protección a los trabajadores agrario.
F. CONSTRUYA UNA BREVE DEFINICIÓN DE LOS SIGUIENTES
CONCEPTOS UTILIZANDO SUS PROPIAS PALABRAS, PERO
TENIENDO EN CUENTA EL CONTENIDO TEMÁTICO
DESARROLLADO EN LA UNIDAD.
A. Acta de conciliación.
Es un documento que brinda la posibilidad de llegar a un acuerdo que
satisfaga a las partes, y en el cual se expresa la voluntad de estas.
B. Acuerdo conciliatorio.
Es un convenio al que llegan las partes, luego de haber declarado su
voluntad, con el fin de crear, modificar, transformar, o extinguir relaciones
o situaciones jurídicas, dicho acuerdo debe constar por escrito en el
documento al que se le denomina como acta de conciliación.
Los derechos y obligaciones que surgen de la conciliación, una vez
registrados son exigibles judicialmente por vía ejecutiva.
C. Acta de conciliación como documento público.
Este documento es de carácter público ya que presta merito ejecutivo, a
su vez su valor jurídico, permite a las partes que de no ser cumplido,
puedan acudir a instancias judiciales que garanticen su cumplimiento
D. Acta de conciliación como negocio jurídico.
Se considera que la conciliación es una forma de administración de
justicia, que por lo general termina con un acuerdo conciliatorio o sin él.
Dicho acuerdo llega por las declaraciones de voluntad de las partes, las
cuales se fundamenta en la autonomía privada de la voluntad. Por esta
razón, el acuerdo conciliatorio sigue el régimen jurídico general de los
negocios, así que para que se estructure como tal, debe cumplir con los
elementos esenciales específicos de existencia y, para que sea válido,
debe también cumplir con las condiciones de validez.
E. Cosa juzgada.
Se considera cosa juzgada al objeto que sometido ya un proceso no
puede volver hacer juzgado, ya que cuenta con la existencia de la
resolución a la que se llegó tras un proceso judicial.