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Agosto de 2010

RETIRO DEL Versión: 01


EMPLEADO Código: PR-RET-EMP-00

Estandarizar las actividades requeridas para el retiro


del servicio de quien esté trabajando o tenga relación
OBJETIVO DEL laboral con la empresa, garantizando una normal y
PROCESO correcta desvinculación todo dentro de las normas y
condiciones legales para ello establecidas.
Aplica para todas las actividades desarrolladas por
Recursos Humanos y las dependencias relacionadas
con el procedimiento de Retiro de Empleados;
ALCANCE empieza cuando el jefe inmediato acepta la renuncia
del trabajador y termina cuando se paga la liquidación
definitiva de prestaciones sociales.

Gestión Humana

LIDER DEL PROCESO Director Recursos Humanos

ENTRADA PROVEEDOR ACTIVIDADES PHVA SALIDAS CLIENTE

Registro de la
novedad de
V-A Copia de
retiro del
Gestión empleado. solicitud
Solicitud con firma Empleado en
Humana
de Retiro procesos de
Preparar las de
desvinculación
acciones que recibido
den lugar para P–H de la
la Dirección
desvinculación de
del empleado Recursos
Humanos

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Agosto de 2010
RETIRO DEL Versión: 01
EMPLEADO Código: PR-RET-EMP-00

REQUISITOS POR CUMPLIR

DEL CLIENTE LEGALES Y/O DE ISO 9001:2008


REGLAMENTARIOS

Código Sustantivo del


Para el empleado: Trabajo
Los artículos 62 y 63
Diligenciamiento correcto literal b
del formato propuesto
para tal fin. Ley 789 de 2002 Artículo 6° literales b, c y
d
Para la empresa: Artículo 28, reemplaza el NTC ISO 9001:2008
artículo 64 del Código Numeral 8.2.3/8.5
Realización de los pasos Sustantivo de Trabajo,
necesarios para la subrogado por el artículo
correcta desvinculación 6° de la ley 50 de 1.990
del empleado. 9001:2008 únicamente.
la Ley 50 de 1990 Numerales 8, 4 y 6.2

Reglamento Interno del


Trabajo

Artículo 6° literales b, c y
d
NTC ISO 9001:2008
Numeral 8.2.3/8.5

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RETIRO DEL Versión: 01
EMPLEADO Código: PR-RET-EMP-00

Presentación de renuncia
Entrega de puesto de trabajo

DOCUMENTOS DE CONTROL Y/O Liquidación de nómina


RELACIONADOS Expedición de certificado laboral
Reconocer Cesantías
Archivar Hoja de vida del empleado

Daños y perjuicios Ejecución de las


ocasionados al actividades
Riesgos del Puntos de
empleado por propuestas para la
Proceso Control
demora en la desvinculación
desvinculación correcta del
empleado

Respuesta ágil a
la solicitud de
Cursos Asesoramiento y retiro
Requeridos capacitación del
Indicadores del
para el correcto trámite para Cumplimiento en
Proceso
Proceso la desvinculación del el tiempo
empleado propuesto desde
la radicación de la
solicitud de retiro
hasta la
desvinculación
total

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