Sie sind auf Seite 1von 7

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS


E.A.P. CONTABILIDAD

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

E.P. CONTABILIDAD

¨ ARTÍCULO DE LA COMUNICACIÓN DE LA VERDAD EN EL EJERCICIO


DE LA PROFESIÓN ¨

PRESENTADO POR: ALZAMORA YANA, Hernan

DOCENTE: INCALUQUE SORTIJA, Rully

SEMESTRE: ¨ IX ¨

AZÁNGARO - PUNO
PERÚ
2018
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

INTRODUCCIÓN

Toda profesión implica dedicación, consulta, capacitación permanente, credibilidad y sobre todo apropiarse
de sus ideales haciendo que estos sean parte de su ser, con ideas ciertas, maneras, concepciones y prácticas
que lo caracterizan. La profesión es una facultad o capacidad certificada. Es un juramento de respeto y
de pertinencia para desarrollar una labor propia. La profesión no es solamente un asunto personal o
individual, sino que al ser un oficio se podría afirmar que ésta es una actividad pública y socialmente útil,
cuya remuneración constituye el medio total o parcial de subsistencia de una persona, mas no es el todo, ya
que ella lleva implícita el tercero a quien con mi actividad perjudico o beneficio y si mi sostén económico
es mi único objetivo, sí mi oficio se convierte en profesión exclusivamente mercantilista, sin involucrar
dentro de mis haberes el beneficio social, estamos degenerando nuestra profesión hacia la envidia en el
camino tortuoso del desdén social.

Debemos hacer una reflexión sobre lo que es una profesión, su responsabilidad social, su finalidad, cómo
ayuda la ética al cumplimiento del deber del profesional, y ante todo una concientización acerca de que
todos los profesionales, incluyendo por supuesto a los Contadores Públicos, donde tenemos una
responsabilidad con la Sociedad, por el hecho de ser profesionales y hacer parte de ella.

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 2
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

OBJETIVOS.

 Ejercer de manera competente y digno de la profesión, teniendo presente en todos los casos, la
dignidad humana.
 Entregarse al trabajo profesional como corresponde a una verdadera vocación. Realización de las
prestaciones resultantes de este trabajo, a favor del bien común y al servicio de la sociedad.
 tener constante perfeccionamiento del propio saber profesional, sin considerarlo jamás como algo
limitado, totalmente alcanzado o superado, sino como un punto de partida sin fin conocido.
 Exigencia justa de obtener no sólo el prestigio profesional, sino también los medios materiales
(económicos) para una vida digna, sobria y un justo pago a un trabajo honrado y dedicado.
 Lealtad al dictamen verdadero, razonado y reflexionado, de su propia conciencia, a pesar de las
posibles circunstancias contrarias o contradictorias que lo hagan dudar hacia un procedimiento
honesto.
 Derecho moral a permanecer en la profesión elegida, imponiéndose su propia estabilidad
profesional.
 Esfuerzo constante de servir a los demás, conservando plenamente, al mismo tiempo, su libertad
personal.

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 3
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

COMUNICACIÓN DE LA VERDAD EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

El profesionalismo en el lugar de trabajo no sólo se trata de ponerse un traje caro o subir al peldaño superior
de la escalera corporativa. El profesionalismo es la culminación de la apariencia, las acciones y tomar las
decisiones correctas cuando más importa. Actuar de forma profesional en el lugar de trabajo, determina
dónde quieres llegar y emula las acciones de aquellos que lo han logrado allí con respeto y dignidad.

SÉ CONFIABLE

La puntualidad es un rasgo importante en un profesional en el lugar de trabajo. Llega temprano para iniciar
la jornada laboral y siempre a tiempo a las reuniones relacionadas con el trabajo y los compromisos sociales.
Completa las tareas antes de lo previsto, mientras que indagas acerca de la próxima tarea disponible.
Perfecciona la capacidad de realizar múltiples tareas. Devora las oportunidades de capacitación que
mantendrán los niveles de habilidad por encima del nivel competente y por delante de la curva. Gana la
reputación como la persona que va cuando el trabajo necesita hacerse y necesita hacerse bien.

SÉ PULCRO

Un verdadero profesional en el lugar de trabajo viste, habla y actúa adecuadamente. Ven a trabajar bien
arreglado con un traje que esté limpio, apretado y en buenas condiciones. Las habilidades de comunicación
son esenciales. Los beneficios de un curso de oratoria durarán toda tu carrera. Aprende la etiqueta apropiada
para todas las situaciones sociales. Tus acciones y tu aspecto reflejan tu lugar de trabajo. Haz todo lo posible
para hacer a tu empresa orgullosa.

PRACTICA LA REGLA DORADA

El profesionalismo en el lugar de trabajo se evidencia por la forma en que tratamos a los demás, incluidos
los de gestión, compañeros, clientes y proveedores. Un profesional es conocido por su honestidad e
integridad. Es el reconocimiento de la realización de un compañero y dar crédito donde el crédito es debido.
Es presentar un cliente con una venta justa y equitativa para ambas partes. Son negociaciones justas y
honestas con un proveedor, reconociendo su valor mientras se hace un buen negocio para tu empresa. Es la
muestra de respeto hacia un gerente que fue tu mentor y te enseñó las cuerdas. Es la regla dorada: tratar a
los demás como te gustaría ser tratado.

UNIRSE AL EQUIPO

El trabajo en equipo es la base para el éxito en cualquier lugar de trabajo. Un verdadero profesional en el
lugar de trabajo siempre está dispuesto a llevar su peso, compartir ideas y arrimar el hombro para ayudar a
otros miembros del equipo de ser necesario. Un jugador profesional del equipo toma la iniciativa para
reconocer los esfuerzos y logros de los otros miembros del equipo sin dejar de ser humilde sobre los suyos.
También evita los molinos de chismes y rumores de oficina a toda costa.

VASO MEDIO LLENO

Un profesional en el lugar de trabajo ejemplifica una actitud positiva. Aunque el lugar de trabajo puede ser
estresante, el profesional se centra en las formas de avanzar y tener éxito en la superación de obstáculos.
Cuando haya una crisis, encuentra el lado positivo y crea planes estratégicos para prevenir una recurrencia.
Un profesional en el lugar de trabajo aprende de los errores y las equivocaciones, y luego comparte las
mejores prácticas aprendidas para mantener a su empresa avanzando. Mantén una esencia de orgullo en tu
lugar de trabajo y habla muy bien de sus logros.

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 4
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

¿QUÉ VALORES DEBERÍA CUMPLIR UN BUEN PROFESIONAL?

APTITUD

Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo. Ser competitivo implica ser
competente. Al volante deben estar los mejores, los más preparados, los más capaces. La aptitud es una
cualidad objetiva y medible que debe ser retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada. En un
mercado altamente competitivo, la aptitud de los directivos en el desempeño de sus funciones determinará
el futuro de toda su organización.

CULTURA DEL ESFUERZO

Contar con profesionales con gran capacidad de trabajo, esfuerzo y superación nos garantiza resultados a
medio y largo plazo. Ahora bien, este no debe ser medido y retribuido en horas de estancia dentro de la
empresa. Hemos de redefinir el sentido del esfuerzo y reorientarlo a la obtencion de calidad y resultados.
El profesional debe cambiar su mentalidad y buscar cómo aportar más valor. Para que la cultura del esfuerzo
penetre en todos los niveles de la organización, hemos de transmitirla con el ejemplo. Es necesario recurrir
a la ejemplaridad para poder cambiar las cosas internamente y esta debe de comenzar desde la propia
Dirección General.

COMPROMISO

Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas, se compromete a ser leal
desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el conocimiento adquirido con el resto de la
organización, evitando arrogarse como éxito personal el trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión aislada
de su función o departamento, a ser transparente y explicar el por qué de sus decisiones con visión de
conjunto. En ocasiones el compromiso conlleva a asumir riesgos en la toma de decisiones o a colisionar
con otras visiones e incluso intereses particulares. El coraje del profesional fiel a unos principios debe ser
puesto en valor en aquellas organizaciones basadas en retener a los mejores profesionales.

El compromiso de la empresa debe ser mantener en forma a su equipo, con un proceso definido y
planificado a lo largo de la vida laboral, despejar el terreno de juego profesional a todos sus integrantes por
igual, canalizar el talento adecuadamente y en la última etapa laboral el trabajador pueda seguir siendo útil
transfiriendo su conocimiento al resto de la organización. Así un trabajador podrá representar 30 años en
conocimiento y no 1 año repetido 30 veces.

ÉTICA

Todo no vale. La ética pertenece a los individuos, no a las empresas. Son las personas quienes representan
a las empresas. La ética es la misma en el entorno familiar que en el laboral. La escala de valores no se
aprende en las escuelas de negocios, viene con la persona, con su educación. Sin embargo, la cultura dentro
de las organizaciones debe potenciar un comportamiento ejemplar de sus trabajadores, censurando
comportamientos impropios. Un profesional no debe refugiarse en los intereses de su empresa para
comportarse de manera poco ética, con el fin de lograr un objetivo, sea cual fuere. Un profesional debe ser
honesto, cumplir con sus obligaciones, ser congruente entre cómo piensa y cómo actúa, y su labor al frente
suponga un activo profesional y personal que permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja.

EDUCACIÓN Y RESPETO

Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras relaciones con los demás sí es importante. Dentro y
fuera de nuestra organización, especialmente con culturas distintas a la nuestra. Saber mantener un trato
exquisito permitirá disponer de una mayor capacidad de interlocución y el reconocimiento de quienes te
rodean. Cuidar la forma en cómo nos dirigimos, en el trato personal o por escrito, con especial mención en
las relaciones entre trabajadores de distinta escala de responsabilidad. Ser puntual, abstenerse de
comentarios personales inapropiados, cumplir con la confidencialidad de la información dentro y fuera de
la empresa, aceptar los métodos de trabajo acordados y otras muchas normas de convivencia que nos
capacitan para el desempeño del trabajo en equipo y marcan las diferencias entre las organizaciones.

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 5
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

ADAPTABILIDAD AL CAMBIO

Humildad, curiosidad, pasión, inconformismo. Todas ellas responden a una actitud que es propia de un
agente del cambio. Un profesional que marca la diferencia en un equipo. Escucha y respeta a aquellos que
piensan diferente. Es consciente del dinamismo del mercado, se muestra flexible, abierto, observador, en
constante aprendizaje. Se cuestiona los viejos paradigmas que existen dentro de su organización, huyendo
de la comodidad y esta preparado para los nuevos retos que le depare su organización.

LIDERAZGO

Poder y autoridad son cuestiones distintas. El cargo en la compañía otorga el poder, pero no reconoce a un
líder. El directivo del siglo XXI debe ser ante todo un líder, basarse en los méritos e ir por delante
sacrificando su confort. Ser líder no significa que siempre acierte. No debe tener miedo a confundirse e
incluso al fracaso.

El líder debe ser un profesional con carisma, empático, tenaz, persuasivo y con gran sentido común.
Siempre cuenta con su equipo para contrastar sus decisiones y acepta las críticas frente al pensamiento
único. Su mejor aval es rodearse de los mejores, permitiéndoles desarrollar todo su potencial y visibilidad
en la organización.

El líder es transparente, ejemplar, proactivo y siempre comparte su conocimiento con sus colaboradores y
con otros departamentos de la empresa, sin racionar o sesgar la información.

El líder no se limita a cumplir con la labor que se espera de él, sino que se involucra ayudando a otros,
aportando valor sin buscar protagonismo, sin esperar retorno, lo que le convierte en un emprendedor dentro
de su empresa.

VISIÓN GLOBAL

Es necesario contar con profesionales con el conocimiento necesario para poder comprender la dimensión
de la empresa y del entorno en su globalidad, anticipándose en la toma de decisiones y valorando los riesgos
y oportunidades. Incertidumbre, complejidad, velocidad, multiculturalidad, globalización, visión local,
intereses geopolíticos, económicos, etc. son factores externos que influyen en la estrategia de las
organizaciones que a menudo focalizan su visión en el marco de su actividad.

Disponer del profesional con visión holística, más allá de la proyección aislada de su propio producto o
servicio, mercado y network empresarial.

Poseer esta visión global responde a un perfil culto en historia de la Humanidad, sensible al arte, con gran
bagaje internacional, visionario ante los avances de la ciencia y la tecnología, capaz de interpretar las
tendencias y conflictos globales, abierto al mundo y plenamente consciente de las limitaciones del
comportamiento humano. Tenerlo en el equipo permitirá a su empresa contar con una visión estratégica
completa y poder así ejercer el liderazgo deseado, identificando y controlando aquellos factores que
influirán mañana en el mundo y actuar hoy en consecuencia.

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 6
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.
UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ FILIAL AZÁNGARO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P. CONTABILIDAD

CONCLUSIONES

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión
o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil
poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas
con quienes se interviene o se interactúa. “Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de
una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y valores aquí señalados".

BIBLIOGRAFIA

 https://eticaprofesional-rafael.blogspot.pe/2006/07/conclusiones.html
 http://www.induing.com/actualidad/que-valores-deberia-cumplir-un-buen-profesional-
2/1190/
 http://www.ehowenespanol.com/actuar-profesional-lugar-info_156946/
 www.monografias.com › Etica

Elaborado Por : Hernan Alzamora Yana ,Estudiante De La Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Filial 7
Azángaro. Escuela Profesional De Contabilidad.