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CENTRO DE
EVALUACIÓN Y SALUD
MATERNO
SELECCIÓN DE INFANTIL
WICHANZAO
PERSONAL
ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN ..................................................................................................... 3
II. OBEJTIVO .............................................................................................................. 4
2.1. OBJETIVO GENERAL: ........................................................................................ 4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ................................................................................ 4
III. METODOLOGÍA DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN LABORAL ....................... 5
3.1. LINEAMIENTOS GENERALES ............................................................................. 5
3.2. PLANEAR............................................................................................................ 6
3.3. HACER ........................................................................................................... 7
3.4. VERIFICAR ....................................................................................................... 10
3.5. ACTUAR ........................................................................................................... 11
IV. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL ........................................................................................ 12
V. FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE LLENADO SOBRE EL PROGRAMA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL ........................................................................................ 16
PROGRAMA DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CENTRO DE SALUD
MATERNO INFANTIL
WICHANZAO
I. PRESENTACIÓN
3
PROGRAMA DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CENTRO DE SALUD
MATERNO INFANTIL
WICHANZAO
II. OBEJTIVO
4
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MATERNO INFANTIL
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MATERNO INFANTIL
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3.2. PLANEAR
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3.3. HACER
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3.4. VERIFICAR
10
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3.5. ACTUAR
23. El equipo de Gestión de la calidad se reunirá con Dirección, jefe
de personal y Jefes de áreas para presentarles el Programa las
actividades y los nuevos formatos que se utilizaran en el proceso de
selección.
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PROGRAMA DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
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Dirección Formato de
Jefe de Personal 13 Ejecutan la Entrevista Final. entrevista Final
Jefe solicitante
14 Realizan la evaluación final del
candidato, comparando a los
postulantes y decidir cuál de ellos
cumple con las exigencias que
requiere el puesto laboral.
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INICIO
2 Formato
3 Formato 6 Formato
1 Programa de Determinan el tipo de
Gestionan la Hace uso de la ficha
Selección de reclutamiento que se
Personal llevará a cabo. solicitud de profesiográfica y
Formatos requerimiento de perfil de puesto,
personal y la hoja de coloca las
Elabora el procedimiento
Fo requisición de condiciones y
del Programa de
empleo. funciones que debe
Selección de Personal y
realizar el
los formatos a utilizar. colaborador en su
puesto de trabajo.
4
Evalúan el
desempeño cada
colaborador en sus
tareas y si cumple 7 Formato
con las funciones
que requiere la Publica el anuncio de
organización. periódico sobre el
nuevo puesto que se
solicita; con los
requerimientos que
5 exige la
Formato
organización.
Ejecutan el Análisis
y Descripción de
puestos, con el
llenado de formatos
de acuerdo a las
funciones que debe
realizar el trabajador
en su puesto de
trabajo.
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8 Formato
9 Formato
13 16
Formato
Recibe las cartas de Recepcionan los CV Ejecutan entrevista
final. Brindan la
presentación de los de los postulantes al
inducción al puesto
postulantes. puesto de trabajo.
de trabajo a
desempeñar y la
inducción general
capacitando sobre
10 Formato el reglamento
14 Formato interno de la
Evaluan los CV, para organización, visión,
verificar si cumple con Realizan evaluación misión, objetivos
los requisitos del final del candidato, institucionales.
puesto. comparando a los
postulantes y decidir
cuál de ellos cumple
11 Formato
con las exigencias
que requiere el
s puesto laboral.
Ejecutan las entrevistas
con los postulantes:
Entrevista Inicial
Entrevista por 15
competencias Formato
Formalizan el
contrato de trabajo
entre la organización
y el candidato
12 Formatos seleccionado.
Test Ps.
Pruebas
Realizan la evaluación
Pruebas
Psicológica dey de
.
conocimientosconocimie
nto
tes
FIN
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V. FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE
LLENADO SOBRE EL
PROGRAMA DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
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1 de 2
DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social
Dirección
1
Contacto
Cargo
E –mail
Teléfono
PUESTO SOLICITADO
Nombre del Puesto
Vacantes
Área de Trabajo
Horario de Trabajo
Otros Beneficios
REQUISITOS PERSONALES
REQUISITOS ACADÉMICOS
Computación
Otros requisitos
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2 de 2
7 8
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2. Colocar los datos del puesto solicitado: nombre del puesto, número de
vacantes, nombre del área que pertenece el puesto, horario de trabajo,
remuneración que recibirá el colaborador, aporte económico que se les
brinda a los practicantes, y otros beneficios que brinda la institución al
trabajador que labora en el puesto.
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1 de 4
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
Responsabilidades:
3
Supervisa a:
4
Interacción con:
5
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral: 9
Períodos de descanso:
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2 de 4
Habilidades requeridas
Intelectuales: 10
KA
Manuales:
Interpersonales:
Conocimientos requeridos
11
Universidad
AI
Cursos
especiales
Experiencia
Capacitación
Requisitos especiales
Viajes 12
Trabajo nocturno
Horas extras
Fines de semana
Otros
Responsable
De equipo 13
De gastos:
De relaciones exteriores
Otros:
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3 de 4
Empresa
Puesto
14
Nombre y apellido del titular
Área del puesto
Departamento
Puesto superior
Aprobaciones Fecha:
Titular del puesto
Analista 15
Superior
ORGANIGRAMA
16
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4 de 4
17
18 19
Experiencia requerida
Idioma:
PC (detallar)
Nivel de
Competencias Requerimiento
(Alto, Medio, Bajo)
21 22
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FICHA PROFESIOGRÁFICA
Cargo: Sección:
1 2
Descripción de cargo:
Equipos de trabajo: 4
Estudios: 5
Experiencia profesional:
6
Condiciones de trabajo: 7
Relaciones humanas: 8
Tipo de actividad: 9
Características
psicológicas 10
del ocupante:
Características
físicas del ocupante: 11
Pruebas a que
debe someterse: 12
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“FICHA PROFESIOGRÁFICA”
de sus tareas.
operaria, etc.
12. Mencionar las pruebas a las que está sometido para el ingreso al puesto
de trabajo.
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1 de 3
“PERFIL DEL PUESTO”
Nombre de la Empresa : 1
Fecha : 2
A. CARGO
3
Título :
Número de Vacantes :
Profesión de preferencia :
Tiempo :
Horarios de Trabajo :
Días de Trabajo :
B. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN
4
Dependencia :
Departamento :
Sueldo Base :
Negociable :
C. FUNCIONES
5
Las Tareas más importantes puede clasificarse como:
Ejecutivas Producción
Técnico – Profesional Servicios Menores
Supervisión Marketing
Administrativas Otros
Ventas
Cantidad de trabajo:
Uso de Computación:
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2 de 3
Descripción del software y nivel de experiencia:
Nivel
Software
Básico Intermedio Excelente
Excel
Word
Power Point
Outlook
Responsabilidades sobre:
Información
Dinero
Materiales
Maquinaria
Personas
D. AMBIENTE LABORAL
6
El Trabajo se desarrolla:
Trabajo en equipo:
Subordinados:
Viajes:
Posibilidades de Desarrollo:
En la misma área
En otra área
Sexo : 7
Rango de Edad :
Estado Civil :
Nivel de Educación requerido:
F. IDIOMAS
Nivel
Inglés
Básico Intermedio Excelente 8
Lectura
Conversa
Escritura
G. EXPERIENCIAL LABORAL
1 – 2 años 9
3 – 4 años
5 – 6 años
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3 de 3
CARGO: 1
2.1. Edad
2. DATOS 2.2. Sexo
GENERALES
1
2.3 Estado Civil
2.4. Nacionalidad
3.1. Básico
3. FORMACIÓN 3.2. Profesional 1
3.3. Idiomas
5. COMPETENCIAS LABORES
Competencias
1 BAJO
PROMEDIO
PROMEDIO
PROMEDIO
ALTO
BAJO ALTO
Rasgos Personales
Competencias Generales
Competencias de Gestión
Competencias Técnicas
Manejo de Microsoft Excel
Manejo de Microsoft Word
Manejo de Microsoft Power Point
Manejo de Microsoft Outlook
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1. Nombre de la organización.
2. Fecha en la que se llevó a cabo la realización del perfil de puesto.
3. Nombre del puesto, número de vacante para el puesto, nombrar la
profesión de preferencia para el puesto, indicar el tiempo, horarios y días
de trabajo.
4. Mencionar la ciudad donde se encuentra la organización, nombre del
área o división del puesto, departamento al que pertenece, el sueldo a
recibir e indicar si este es negociable o no.
5. Indicar las tareas más importantes que se realiza en el puesto, describir las
funciones que se realiza, se evalúa la cantidad de trabajo, se indica si el
trabajo es bajo presión, se indica si es necesario estudiar computación, y
de los equipos que es responsable al utilizarlo para la realización de sus
labores.
6. Indicar como es el ambiente de trabajo: en qué lugar se trabaja, si se
trabaja en equipo, si tiene subordinados, si el trabajo requiere de realizar
viajes, si tiene oportunidades de desarrollo.
7. Indicar las características que debe de cumplir el trabajador: el tipo de
sexo, rango de edad, estado civil, y el nivel de educación; que se requiere
para ocupar el puesto.
8. Nivel de idioma requerido para el puesto de trabajo.
9. Indicar los años de experiencia que debe tener el trabajador para ocupar
el puesto.
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1
Centro de Salud Materno Infantil Wichanzao
Requisitos: 3
Competencias:
Iniciativa.
Transparencia y ética.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo
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1. Nombre de la organización.
organización al trabajador.
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“CURRÍCULUM VITAE”
APELLIDOS, Nombres
Domicilio 2
1
FOTO
Teléfonos
Email
“ NIVEL Y CARRERA” 3
PERFIL
4
DATOS PERSONALES
Fecha de Nacimiento :
Edad :
5
Estado Civil :
DNI :
EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN 8
CURSOS:
Idioma/Computación u otros. 9
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“CURRÍCULUM VITAE”
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“ENTREVISTA INICIAL”
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
ENTREVISTA INICIAL
1
Hola, ¿Le costó trabajo llegar hasta aquí? (30 segundos para romper el hielo)
Características Personales Si No
¿Cuidado Personal
3
adecuada?
¿Presentable? (vestimenta
formal) 4
¿Puntual? 6
¿Control de emotividad?
7
¿Se le ve seguro? 8
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“ENTREVISTA INICIAL”
un clima de confianza.
2. Indicar los datos del postulante, a que cargo postula, y quien lo entrevista.
que se ve dando.
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ESTUDIOS REALIZADOS
¿Qué carrera estudiaste? 1
Licenciatura:
¿Hasta qué grado de estudios tienes? Maestría:
Especialización:
¿Cómo fue su desempeño como
estudiante? ¿Cuáles eran sus
calificaciones?
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2 de 2
Comparación de Candidatos.
Perfil del
Aspirante A Aspirante B Aspirante C Aspirante D
puesto
Estudios
Experiencia
requerida
Conocimientos
especiales
Idiomas 6
requeridos
Conocimientos
de PC
Características
personales
requeridas/
competencias
Otros aspectos
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1. Realizar las interrogantes sobre los estudios realizados y sobre cuál fue el
llenar el formato.
información obtenida.
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ENTREVISTA FINAL
NEGOCIACIÓN
¿Cuánto le pagaban en su
trabajo anterior? 1
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“ENTREVISTA FINAL”
describe en el formato.
describe en el formato.
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1 de 4
NOMBRES Y APELLIDOS :
EDAD :
GRADO DE INSTRUCCIÓN : 1
FECHAS DE EVALUACIÓN :
C.I.=
CLASIFICACIÓN C.I. UBICACIÓN
2
Muy Superior 95
Superior 90 – 75
Promedio 26 – 74
Inferior 25 – 10
Deficiente 5
Necesita
FACTORES Y SUS DIMENSIONES Adecuado Desarrollado
mejorar
GRADO DE ENERGÍA
Necesidad de logro
LIDERAZGO
Actividad de Liderazgo
MODO DE VIDA
Tipo Vigoroso
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2 de 4
NATURALEZA SOCIAL
Extensión social
ADAPTACIÓN AL TRABAJO
Tipo teórico
Tipo organizado
NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio
Estado
defensivo/agresividad/pasividad
CARACTERÍSTICAS DE
BAJO REGULAR ADECUADO
PERSONALIDAD
El Ego
Fantasía y grado de
3
Empatía
Aspiraciones, metas y
objetivos
Sentimientos de
angustia, ansiedad
Superación de problemas
Creatividad
Afectivo – emocionales
Empatía y relaciones
interpersonales
43
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I-CE= 4
I-CE INTERPRETACION
UBICACIÓN
130 y más Capacidad Emocional Marcadamente Alta
Necesita
COMPONENTES y SUBCOMPONENTES mejorar
Adecuado Desarrollado
Asertividad
Autoconcepto
Autorrealización
Independencia
Empatía
Relaciones interpersonales
Responsabilidad social
Solución de problemas
Prueba de la realidad
Flexibilidad
Tolerancia al estrés
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4 de 4
Componentes del Estado de Ánimo en
General (CEAG)
Felicidad
Optimismo
NECESITA
VALORES ADECUADO DESARROLLADO
MEJORAR
SOPORTE
CONFORMIDAD
5
RECONOCIMIENTO
INDEPENDENCIA
BENEVOLENCIA
LIDERAZGO
V. CONCLUSIONES
45
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encuentra.
durante la entrevista.
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1 de 3
“EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS”
CULTURA GENERAL:
2
Seleccione la respuesta que considere correcta:
1. -------
2. -------
3. --------
4. --------
5. --------
6. --------
7. --------
8. --------
9. -------
10. --------
NIVELES RANGO
ALTO 21-30
MEDIO 11-20
BAJO 0-10
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“EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS”
de evaluación.
debe de responder.
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CV (3)
ENTREVISTA INICIAL 1
(3)
ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS (10)
EVALUACIÓN
PSICOLÓGICA (10)
EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS (10)
TOTAL
NIVELES RANGO
ALTO 29-40 2
MEDIO 17-28
BAJO 5-16
49
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por cada criterio; para saber quién de ellos es el más apto para el
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“CONTRATACIÓN”
CONTRATO DE TRABAJO
El Decreto y la Ley de
trabajo. 1
Nombre de la
Organización 2
Dirección de la
3
organización
Se describen las
condiciones que pone y
7
brinda la organización.
DNI:
9 10
DNI : DNI:
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“CONTRATACIÓN”
trabajo.
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INDUCCIÓN
DEFINICIÓN 1
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS 3
HISTORIA 4
VISIÓN 5
MISIÓN 6
NUESTROS VALORES 7
POLÍTICAS 8
INDUCTORES 9
TIEMPO Y LUGAR 10
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“INDUCCIÓN”
organización.
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JEFE DE PERSONAL
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