REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL

www . seguridad - laboral . es Nº 146 - ABRIL 2016

 11 34 37 39

sumar io
5 Opinión: El estrés laboral, un reto social.
7 Noticiario laboral.
46 11 IV Premios Seguridad y Salud Laboral.
Compliance Laboral
26 El compliance officer y la prevención de riesgos laborales, por Raúl Rojas.
Entrevistas
34 Maximino Martínez Tilve, director comercial AFAPROT, S.L.
37 Armando Ramos Cuenca, director general/CEO de Ramos S.T.S. Protección.

70 39 Mikel Iriberri, director de negocio de Seguridad e Imagen Gráfica de 3M España y

Portugal.
PROTECCIÓN CABEZA, OCULAR, AUDITIVA Y RESPIRATORIA
41 Normativa aplicable a la protección de la cabeza y vías respiratorias, por Javier Díaz.
46 Entrevista: Javier Matey García, Area Manager España y Portugal de Univet.
CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS
64 Protección frente a campos electromagnéticos, por Narda Safety Test Solutions GmbH.

84 VESTUARIO LABORAL Y DE PROTECCIÓN

70 Entrevista: Javier Barbero, Concejal del Área de Salud, Seguridad y Emergencias del
Ayuntamiento de Madrid.
SICUR 2016
84 SICUR 2016 recibió la visita de 42.294 profesionales de 76 países
109 Usuarios: Virginia Fernández, M. Carmen Marfil y Ángel Vera, Miembros del grupo de
trabajo de riesgos psicosociales de la empresa Hotel Colón S.A.

EVENTOS
112
112 Entrevista: Helena Morales de Labra, responsable de proyectos PRL de CEOE.
PRL EN EL SECTOR ALIMENTARIO
117 Alimentaria abre puentes hacia nuevos mercados, proyectando innovación, negocio y
gastronomía

124 Entrevista: Jordi Aymerich Sureda, Jefe de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Nestlé
España.

4 Abril 2016
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”.
Johann Wolfgang Goethe
OPINIoN

El estrés laboral, un reto social

“E strés en el trabajo: un reto colectivo”. Éste es el lema que protagoniza el Día Mundial de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril y en torno al cual la OIT ha elaborado un informe.
Este organismo describe a la perfección cómo “los riesgos psicosociales tales como el aumento de la
competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambien-
tes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes. Con el ritmo de trabajo dictado por las comunicaciones
instantáneas y altos niveles de competitividad global, las líneas divisorias entre el trabajo y la vida privada son cada
vez más difíciles de identificar. Además, debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la recesión
económica actual, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, menores
oportunidades laborales, aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, despidos masivos y desempleo,
así como menor estabilidad financiera, con graves consecuencias para su salud mental y bienestar” (Copyright ©
Organización Internacional del Trabajo 2016). 
Los diversos y prolijos estudios existentes detallan las singularidades que desembocan en un ambiente laboral es-
tresante. La monotonía del trabajo, el exceso de complejidad, carga y volumen del mismo, la realización de tareas que
no se corresponden con el perfil profesional –que generan frustración y desidia–, la
prolongación de los horarios laborales, la ausencia de conciliación familiar y la nula
El Día Mundial de participación en la toma de decisiones son territorios comunes, desgraciadamente
familiares para muchos trabajadores.
la Seguridad y la En torno a estas situaciones resulta del todo imprescindible habilitar mecanismos
Salud en el Trabajo de carácter preventivo para impedir el estrés. Entre las acciones que han demos-
trado su eficacia citamos: contar con el personal necesario y adecuado para llevar
pone el acento en a cabo el trabajo; establecer tiempos objetivamente posibles para cumplir con las
el ambiente laboral actividades encomendadas; existencia de un ambiente laboral sin acosos ni per-
turbaciones; que el trabajo sea coherente con la preparación y experiencia de la
estresante. El persona; una remuneración decente; la resolución de potenciales conflictos entre
exceso de trabajo empresa y trabajador de forma justa; ofrecer los medios tecnológicos pertinentes,
atendiendo también a las necesidades relativas a ergonomía, iluminación, ruido,
y la ausencia de etc.; y, por último, proporcionar formación en prevención de riesgos psicosociales.
conciliación familiar Por todo esto, desde la revista Formación de Seguridad Laboral nos unimos a
las iniciativas realizadas por entidades, organismos, empresas, mutuas, servicios
están en el origen de prevención, sindicatos, etc. para la difusión del Día Mundial de la Seguridad y la
del estrés Salud en el Trabajo. Un ejemplo de este compromiso es nuestra reciente participa-
ción en la jornada técnica “La importancia de la comunicación en la prevención de
riesgos laborales” –organizada el pasado día 21 de abril en el INSHT–, en una mesa
redonda en la que compartimos reflexiones y puntos de vista con RTVE y Onda Cero.
Nuestra presencia en la pasada edición de SICUR es prueba de la convencida adhesión de FSL a la cultura de la
prevención. Esta feria –de la que podemos extraer un balance totalmente positivo en cuanto a número de empresas
expositoras y visitantes– supuso nuevamente un acicate para reivindicar nuestro relevante papel –que se remonta a
1988, siete años antes de la promulgación de la Ley de PRL, siendo pioneros en este ámbito– dentro del activo mer-
cado de la prevención de riesgos laborales, el cual se encuentra en proceso de crecimiento continuo en los últimos
tiempos.
Coincidiendo con el Salón Internacional de la Seguridad celebramos la IV Edición de los Premios Seguridad y Salud
Laboral, un exitoso evento que reconoció las mejores prácticas y que sirvió para difundir el lanzamiento del nuevo
número de Seguridad Laboral Latam. Latinoamérica ofrece múltiples oportunidades de inversión a las empresas
españolas y de intercambio de conocimientos en prevención. Por eso, desde Editorial Borrmart queremos facilitar el
encuentro entre España y los países de la zona Latam para promocionar de este modo un enriquecedor conocimiento
bidireccional en torno a la seguridad laboral, el cual redundará en un democrático progreso social.

5 Abril 2016
STAFF

CONSEJO TÉCNICO ASESOR

Presidente
FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN

Directora General PRESIDENTE:

ANA BORREDÁ AGUSTÍN SÁNCHEZ-TOLEDO
PhD en Riesgos Laborales
Coordinador, Adjunto a Dirección
CONSEJEROS:
ANTONIO C. BORREDÁ MARÍA DOLORES LIMÓN
Relaciones Institucionales Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO ÁNGEL JURADO
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de
Redactor Jefe Madrid
JAIME SÁEZ DE LA LLAVE FRANCISCO JAVIER LLANEZA
Redacción Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE)
ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LUIS REINOSO
LETICIA DUQUE Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo
(AEEMT)
LAURA BORREDÁ
JOSÉ MANUEL CORBELLE
Colaboradores
Presidente de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AET)
THINKSTOCK/GETTYIMAGES
MARIANO DE DIEGO
Marketing y Publicidad Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT)
PEDRO PLEGUEZUELOS JUAN DANCAUSA
(pedrojose.p@borrmart.es) Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA)
MARISA LAGUNA JOSEP ORRIT
(marisa.laguna@borrmart.es) Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL)
LUIS DEL CORRAL
Diseño y Maquetación
Presidente de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal
MACARENA FDEZ. LÓPEZ (ASEPAL)
Suscripciones ERNESTO RUBIO
M.ª ISABEL MELCHOR Gerente de la Asociación de Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidente
de Trabajo (ASPREM)
ELENA SARRÍA
RAFAEL RUIZ
Dirección Financiera Presidente del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
JAVIER PASCUAL BERMEJO (CGPSST)
RUBÉN RODRÍGUEZ
FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos
REYPER IMPRESIÓN S.L. HUGO TOVAR
Representante de PRL Innovación
EDITORIAL BORRMART, S.A. PEDRO JOSÉ LINARES
PRESIDENTE: Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO.
FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN FERNANDO LAGO
C/ Don Ramón de la Cruz, 68 Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada
de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
28001 MADRID
Tels.: +34 91 402 96 07 JAVIER SÁNCHEZ
Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV)
Fax: +34 91 401 88 74
CRISTÓBAL MOLINA
Dirección en Internet:
Director Académico del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales
www.borrmart.es
MARÍA VALCARCE
Directora de SICUR
SUSCRIPCIÓN ANUAL Secretaria del Consejo
ESPAÑA 40 € María Victoria Gómez Alonso
EUROPA 80 €
AMÉRICA 100 € Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de
I.V.A. no incluido empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos
artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos.
Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la
suscripciones@borrmart.es reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A.

Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART
Depósito legal: M-23.167 - 1988 S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para
ISSN: 2255 - 10 93 el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz
68. 28001 Madrid.

6 Abril 2016
 noticiario

ASEPAL celebra su Asamblea General Ordinaria

ASEPAL, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, celebró el pasado 16 de marzo
en su sede la Asamblea General Ordinaria con el fin de informar a sus asociados del trabajo realizado en 2015 y
abordar los principales temas que afectarán a sus empresas asociadas en 2016. Indicar que durante este año, a
falta de la ratificación del Parlamento Europeo, se contará con un nuevo reglamento que sustituirá a la Directiva
89/686/CEE.
Luis del Corral, presidente de la actual Junta Directiva, destacaba al realizar el balance general de 2015 que los
datos sobre la accidentabilidad laboral por desgracia siguen aumentado sobre el año anterior, y por eso, desde
ASEPAL se mantiene la advertencia de que “bajar los costes en seguridad y, por ende, en los EPI de forma tan
radical en algún momento se refleja en los datos de accidentabilidad. Tenemos que seguir insistiendo en la función social; dar los mejores
EPI a los trabajadores es objetivo fundamental de las empresas asociadas, y por lo tanto, de nuestra asociación”.

Más información: www.asepal.es

II Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento 2016/425 relativo

en el Sector Pesquero a los EPI

Dada la buena acogida que tuvo el l En- El Reglamento 2016/425 establece los
cuentro Nacional de Seguridad y Salud requisitos sobre el diseño y la fabricación
en el Trabajo en el Sector Marítimo Pes- de los equipos de protección individual
quero, celebrado en 2015 en el Centro (denominados EPI) que vayan a comer-
Nacional de Medios de Protección, se cializarse, para garantizar la protección
ha apostado por continuar en esta linea, de la salud y la seguridad de los usuarios
celebrándose el próximo 24 de mayo el y para determinar las normas relativas a
ll Encuentro Nacional en el mismo lugar. la libre circulación de los EPI en la Unión.
En este ll Encuentro, siguiendo las lí- Dicho reglamento se aplica a los EPI,
neas de actuación marcadas por la Estra- existiendo algunas excepciones como
tegia Española de Seguridad y Salud en el es el caso de los equipos destinados a
Trabajo 2015-2020, se presentarán diferentes iniciativas destinadas a apoyar la mejora proteger la cabeza, la cara o los ojos del
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sector marítimo pesquero. usuario, regulados en el Reglamento nº
22 de la Comisión Económica para Euro-
Más información: www.insht.es pa de las Naciones Unidas, sobre dispo-
siciones uniformes relativas a la aproba-
ción de cascos protectores y sus viseras
para conductores y pasajeros de motoci-
cletas y ciclomotores.
Gore, compañía de índole tecnológica, votada como la mejor empresa de su Este Reglamento deroga la Directi-
categoría para trabajar en España va 89/686/CEE,de 21 de diciembre de
1989, sobre aproximación de las legisla-
W. L. Gore y Asociados (Gore Iberia) ha sido elegida como el mejor lugar para trabajar ciones de los Estados miembros relativas
en España. En 2016, la compañía de índole tecnológica vuelve a figurar entre las primeras a los equipos de protección individual,
posiciones del ranking “Las Mejores Empresas donde Trabajar en España” que publica el con efectos a partir del 21 de abril de
Great Place to Work Institute®. Gore Iberia ocupa un distinguido primer puesto en la lista 2018.
de empresas de mediano tamaño (100-250 empleados) que participaron en la encuesta y
demuestra, una vez más, que es una de las mejores compañías del país. Más información:
Además, Gore ha sido una de las tres empresas nominadas por el Great Place to Work www.ampellconsultores.com
Institute® para optar al “Premio especial de la Diversidad” por hacer hincapié en promo-
ver un trato justo e igualitario a todos los empleados, independientemente de su posición
en la empresa, lugar, origen, género u orientación sexual.
“Esta excelente clasificación de este año en el ranking Great Place to Work® ratifica el
valor de nuestra cultura corporativa y el atractivo de Gore como lugar de trabajo”, explica
Ainhoa Viñas, directora y responsable de Recursos Humanos de W. L. Gore y Asociados.

Más información: www.gore.com

7 Abril 2016
noticiario

La campaña “Trabajos saludables en cada edad” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo EU-
OSHA incluye los Galardones a las Buenas Prácticas

La Comisión Europea y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-

OSHA), en cooperación con la Presidencia neerlandesa de la UE, presentaron el pasado 15 de abril
en Bruselas la campaña paneuropea de dos años “Trabajos saludables en cada edad”. La campaña
-de la que nuestra revista es medio de comunicación asocido- está centrada en el trabajo sostenible
y la seguridad y salud laboral en el contexto de una población activa que envejece y supone un recor-
datorio oportuno de que los trabajadores jóvenes de hoy serán los trabajadores mayores de mañana.
Asimismo, se han convocado los Galardones a las Buenas Prácticas, como componente de la
mencionada campaña. El objetivo de estos premios es resaltar los principales ejemplos de empresas que gestionan por iniciativa propia
la seguridad y la salud en el trabajo en el marco del envejecimiento de la población activa. La ceremonia tendrá lugar en abril de 2017.

Más información: https://osha.europa.eu/es

Carmen Muñoz Ruiperez, Medalla Gonvarri, ganadora de los premios Innovación y Salud de Mutua
de Oro al Mérito Profesional Universal 2015

La Dra. Car- Mutua Universal, mutua colaboradora con la

men Muñoz
Ruiperez, jefe
del Servicio de
Prevención de
Riesgos Labo-
rales del Hos-
pital Univer-
sitario 12 de
Octubre, fue
galardonada
en Segovia con
la Medalla de
Oro al Mérito
Profesional en Ciencias del Trabajo el
pasado 5 de marzo de 2016, durante
las XVII Jornadas Técnicas de Preven-
ción de Riesgos Laborales organizadas
por el Consejo General de Relacio-
nes Industriales y Ciencias del Trabajo
(CGRICT).
Estas medallas se otorgan a perso-
nas y entidades con una destacada y
brillante trayectoria en relación con los
fines del mencionado CGRICT con las
Relaciones Industriales, las Ciencias del
Trabajo, las Ciencias Sociales, la Pre-
vención de los Riesgos Laborales, las
Emergencias y la docencia.
El Dr. Vicente Arias Díaz, facultati-
vo especialista en Medicina del Trabajo
del mismo hospital, recibió la Mención
de Honor.
Más información:
www.madrid.org/hospital12octubre
Seguridad Social, entregó el pasado 9 de mar-
zo los Premios Innovación y Salud de Mutua
Universal 2015.
Por su creatividad en la integración de la
prevención de riesgos en la empresa, la com-
pañía galardonada fue Gonvarri, firma es-
pecializada en la transformación del acero. El
premio ha sido concedido por el desarrollo de
un “lipdub” sobre seguridad, una herramienta
de divulgación cuyo objetivo ha consistido en comunicar las diversas normas y consejos
de prevención de riesgos laborales de manera divertida en la propia organización.
Más información: www.mutuauniversal.net
GyC Seguridad inaugura su nueva página web
GyC Seguridad inició su andadura en el año
1998 y en el 2000 lanzaron su página en
Internet.
La nueva web de la empresa, de “un solo ni-
vel”, facilita que sea posible acceder a la infor-
mación en un solo clic. Los apartados ahora son claros y concretos: Servicios certificados,
Productos, Soluciones y Buscador de productos y servicios.
Este renovado espacio en la web cuenta con las siguientes características: se trata de
una página sencilla, con grandes espacios, adaptada a los nuevos formatos exportables
que ayudarán a los internautas a tener una mayor disponibilidad de la información que
proporciona.
Tal y como explican los responsables de la compañía, “llevamos meses y, sinceramente,
lo que más tiempo nos ha llevado es pasar a datos la profesionalidad, el esfuerzo y la
pasión que cada técnico del equipo de GyC Seguridad aporta a cada espacio de la web”.
Más información: www.anticaidas.com

8 Abril 2016
 noticiario

SEAT, primera empresa del sector que logra el Certificado AENOR de Nuevo informe de CROEM sobre
Empresa Saludable salud y seguridad
El presidente de AENOR, Carlos Esteban, entregó el Los Departamentos de PRL y Relaciones
pasado 26 de febrero el certificado de Empresa Sa- Laborales de CROEM, han publicado el
ludable al vicepresidente de Recursos Humanos de informe “Cláusulas de Seguridad y Sa-
SEAT, Xavier Ros, en un acto presidido por el con- lud Laboral en Convenios Colectivos de
sejero de Empresa y Conocimiento de la Generalitat Nueva Negociación 2015”. Este informe
de Cataluña, Jordi Baiget. De esta manera, SEAT se anual, que ha sido elaborado gracias a la
convierte en la primera empresa del sector de auto- Fundación para la Prevención de Riesgos
moción que logra el certificado conforme al Modelo de Empresa Saludable de AENOR. Laborales, pone de manifiesto qué cláu-
La entrega del certificado tuvo lugar en un acto celebrado en la fábrica de SEAT en sulas de seguridad y salud laboral han
Martorell, en el que la compañía automovilística también colocó la primera piedra de sido tenidas en cuenta en la negociación
lo que se convertirá a finales de año en un novedoso centro de salud para sus más de de los nuevos convenios colectivos pu-
14.000 empleados. blicados en la Región de Murcia durante
el pasado año, y cuáles de ellas se han
Más información: www.aenor.es incorporado en sus textos.
Los aspectos en los que se ha centra-
do el análisis de este informe son, entre
otros, la remisión a la Ley de Prevención
Las Mutuas reconocen la prestación por riesgo durante el embarazo a de Riesgos Laborales y la evaluación de
las mujeres trabajadoras riesgos.

Durante el pasado 2015 las Mutuas reconocieron a más Más información: www.croem.es
de 72.500 mujeres trabajadoras la prestación por riesgo
durante el embarazo, por un importe de más de 326,9
millones de euros. El número de procesos respecto al año
anterior aumentó un 7,68%, pasando de 69.899 a finales La fábrica La Araña entrena a
de 2014 a 75.267 procesos en el mismo periodo de 2015. bomberos
Estas prestaciones tienen como objetivo proteger a la
trabajadora embarazada y al feto, en caso de embarazo, o hijo, en caso de lactancia na- FYM-Italcementi Group acogió el pa-
tural, cuando no existan en la empresa puestos de trabajo compatibles con su situación sado 4 de abril en su fábrica de cemento
de embarazo o lactancia natural. de La Araña (Málaga) a una veintena de
bomberos de Málaga que recibieron for-
Más información: www.amat.es mación por parte de la Escuela de Seguri-
dad Pública del Ayuntamiento de Málaga
(ESPAM).
La empresa colaboró en esta iniciativa
IPAF refuerza su presencia Sesión sobre la nueva TPC de novedosa aportando sus instalaciones
internacional ANEPA para el desarrollo de unas prácticas que
son vitales para completar la formación
La Federación Internacional de Organizada por ANEPA y con participación de los bomberos. Estos han recibido
Plataformas Aéreas (IPAF) nombró de la CNC, se celebró el pasado día 8 de formación sobre cómo realizar inter-
el pasado mes de marzo a dos re- abril una sesión sobre los recientes acuerdos venciones de rescate en equipamientos
presentantes nacionales para apoyar en la regulación de la TPC, en el V Convenio industriales, familiarizándose así con los
la creciente afiliación: uno para Tur- Colectivo del sector de la construcción. equipos de protección contra caídas.
quía y uno para los Países Nórdicos Pedro C. Fernández Alén, como se-
y Bálticos. cretario general, y María José Leguina,
Burcu Ünal asumió en abril sus como directora de Prevención de Riesgos
funciones como representante nacio- Laborales de la CNC, informaron de la
nal de IPAF en Turquía. Tarjeta Profesional. Se trata de una car-
Johan Friis, representante en los peta para que cada trabajador pueda
países nórdicos, acredita experiencia acreditar, de modo sencillo, cómodo y
como director ejecutivo de Scan-Baltic seguro, los datos relevantes que afectan
Certified Construction. a su formación y otros datos de interés.

Más información: www.ipaf.org Más información: www.anepa.net Más información: www.fym.es

9 Abril 2016
noticiario
AGTC y MC Mutual firman un
convenio
La Asociación General de Transportis-
tas de Cataluña (AGTC) firmó el pasado
mes de abril en Barcelona un convenio
con MC Mutual para difundir la preven-
ción de riesgos laborales y la normativa
en materia de salud laboral.
Mediante este convenio, ambas or-
ganizaciones asumen el compromiso de
mantener informados a sus asociados y
trabajadores protegidos en materia labo-
ral y de todas las novedades que surjan
en el ámbito de actividad de las Mutuas.
Más información: www.mc-mutual.com
DAM recibe una mención
honorífica de FREMAP
Depuración de Aguas del Mediterrá-
neo-DAM recibió el pasado 9 de marzo
de manos de Fremap, y por sexto año
consecutivo, una mención honorífica por
su contribución a la reducción de la si-
niestralidad laboral.
El galardón se entregó en un acto de
Entrega de Distinciones de Incentivos,
organizado por la propia FREMAP y que
contó con la presencia de Salvador
Puidengolas Rosas, subdirector técni-
co del INVASSAT, Inmaculada García,
directora gerente de la CEV y Fernando
Martínez, director regional de FREMAP
en la Comunidad Valenciana.
Más información: www.fremap.es
10 Abril 2016
Prevencionar organiza sus primeros premios
La web Prevencionar, con la
finalidad de reconocer a las
personas físicas o jurídicas que
destacan en la defensa, estí-
mulo y apoyo en el campo de
la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la promoción de
la salud en los entornos de trabajo, convoca sus I Premios Prevencionar.
Estos galardones destacarán públicamente en cada edición nacional las iniciativas,
acciones y obras (individuales, colectivas, profesionales, institucionales, empresaria-
les…) que, a juicio del Jurado de cada edición, las hagan merecedoras de dicho galar-
dón y cuyo ámbito de actuación se desarrolle en países en los que Prevencionar tiene
ediciones locales.
Más información: www.prevencionar.com
Ibermutuamur promociona la seguridad y la
salud en el trabajo a través de diversas guías
En el marco de su vocación de difusión y promoción de la
cultura preventiva y de la seguridad y salud en el trabajo,
Ibermutuamur ofrece una serie de guías para implantar un
modelo de empresa saludable.
La guía de las “Buenas prácticas para mejorar el bienestar
laboral en las empresas” tiene el objetivo de generar hábitos preventivos positivos en la
empresa que redunden en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Las
otras son “Guía para la implantación de un Modelo de Empresa Saludable”, “Guía de
autoevaluación para promover estrategias de empresa saludable” y “Buenas prácticas
para mejorar la cultura preventiva de las empresas”.
Más información: www.ibermutuamur.es
Foro de Innovación y Asepeyo reconoce la labor de
Tecnología en Seguridad Rentokil Initial
Del 26 al 28 de octubre la Universi- Rentokil Initial, empresa especializada en
dad de Deusto, ubicada en Bilbao, servicios de Higiene Ambiental, fue reco-
acogerá S²R European Forum 2016, nocida por Asepeyo, mutua colaboradora
evento organizado, entre otros, por con la Seguridad Social, como finalista de
PESI y OSALAN. la IV edición de los Premios Asepeyo en la
La seguridad de la industria tiene categoría de gestión de prevención, unos
dos vertientes fundamentales que se galardones que se entregan a aquellas em-
complementan y comienzan a con- presas asociadas que han destacado por
fluir gracias, entre otros factores, al sus resultados en materia de PRL durante
desarrollo tecnológico. Se trata de el año 2015.
dos conceptos bien diferenciados en En el acto conmemorativo celebrado en
el idioma inglés (Safety y Security), Madrid el pasado 23 de febrero se valoró po-
los cuales se abordarán en este foro. sitivamente el proyecto de gestión en trabajos
de altura llevado a cabo por la compañía.
Más información:
www.s2rforum.es Más información: www.asepeyo.es

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
IV Premios de Seguridad y Salud Laboral
La convocatoria bate récord de participación: más de 50 candidaturas presentadas a las 5 categorías
Por Jaime Sáez de la Llave
El pasado 24 de febrero, coincidiendo con SICUR, el Hotel Meliá
Castilla de Madrid acogió la entrega de los IV Premios de Segu-
ridad y Salud Laboral 2015. A través de ellos, la revista FSL con-
solida y perpetúa su fiel compromiso con la cultura de la preven-
ción, un concepto vinculado decisivamente con la productividad y
la competitividad empresarial. La promoción de las buenas prác-
ticas y la recompensa a las propuestas más ambiciosas y eficaces
son los rasgos distintivos de unos galardones que se constituyen
en una plataforma divulgativa excepcional en el momento actual.
Más información: consultas@borrmart.es
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
La convocatoria ha sido nuevamente un éxito, batiendo un
récord. Destacar que se han presentado al certamen más de
50 candidaturas a las 5 categorías existentes. El jurado de es-
tos premios, integrado por los miembros del Consejo Técnico
Asesor de la revista, se ha guiado de forma totalmente indepen-
diente por criterios como la innovación, la investigación, la for-
mación y la gestión a la hora de elegir a los ganadores.
La mesa presidencial estuvo compuesta por Agustín Sán-
chez-Toledo, PhD en Riesgos Laborales y presidente del Con-
sejo Técnico Asesor de la revista FSL; Covadonga Solaguren,
viceconsejera de Vivienda del Departamento de Empleo y
Políticas Sociales del Gobierno Vasco; Marta Zimmermann,
directora del Departamento de Investigación e Información
del INSHT; María Valcarce, directora de SICUR; Santiago
Sánchez-Cervera, jefe del Servicio de PRL del Ministerio de
Economía y Competitividad; Marcos Muro, director general
de VISESA; Javier Borredá, presidente de Borrmart, S.A.;
Ana Borredá, directora general de Borrmart, S.A.; y An-
tonio Borredá, director de la revista Formación de Seguri-
dad Laboral.
En su discurso, Antonio Borredá recordó que “desde hace
más de 25 años nuestra revista lleva informando sobre el sec-
tor de la prevención de riesgos laborales y la salud en el tra-
bajo, transmitiendo que invertir en seguridad laboral no es un
gasto, sino una inversión”. Sobre el número de accidentes y
bajas laborales apuntó que estos “han disminuido de manera
constante y considerable en los últimos años. En ello ha teni-
do mucho que ver la Ley de Prevención de Riesgos Labora-
11 Abril 2016

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
les, que recientemente ha cumplido 20 años. Esta norma, que
nació con la voluntad de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, establece las responsabilidades de las empresas
en la gestión de la prevención”. Aun así, alertó de que “nun-
ca hay que bajar la guardia porque hemos podido comprobar
cómo la recuperación económica y el aumento de la actividad
han supuesto un repunte de la siniestralidad en los dos últi-
mos años”. El director de la publicación hizo una especial men-
ción, por un lado, a la Administración, “que sigue trabajando,
como lo demuestra la Estrategia Española de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo 2015-2020 –que incluye a las Mutuas Cola-
boradoras con la Seguridad Social–, contribuyendo al impulso
y la ejecución de las políticas preventivas y a la reducción de la
siniestralidad laboral” y, por otro lado, al sector de los equipos
Antonio Borredá, director de la revista Formación de Seguridad
Laboral.
12 Abril 2016
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
de protección individual, “sin los cuales no se puede entender
la seguridad labora”. Para concluir explicó que “desde nues-
tra revista seguiremos impulsando la seguridad laboral, dan-
do difusión a los productos y las actividades de todas las em-
presas e instituciones relacionados con la prevención de ries-
gos, a través de nuestros especiales, de nuestros desayunos de
trabajo y de los eventos que organizamos. Estas iniciativas se
unen a nuestra consolidada página web y a la relevancia que
otorgamos a las redes sociales. En concreto, nuestra cuenta
de Twitter va camino de los 7.000 followers, lo que ofrece una
idea del intenso interés suscitado por la prevención y la segu-
ridad en el trabajo”.
En su intervención, Agustín Sánchez-Toledo, presidente del
Consejo Técnico Asesor de la revista y del Jurado de los Pre-
Agustín Sánchez-Toledo, PhD en Riesgos Laborales y presidente
del Consejo Técnico Asesor de la revista FSL.
Más información: consultas@borrmart.es
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 Premios de

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
y Salud
Laboral

Mariví Gómez Alonso, directora de Relaciones Institucionales de

Borrmart S.A., fue la encargada de efectuar la lectura del fallo. Ana Borredá, directora general de Borrmart, S.A.

mios, destacó que “seguimos trabajando en el campo de la pre-
vención” en el que, en los últimos años, “han ocurrido grandes
hitos como el cumplimiento de los 20 años de la Ley de PRL”.
Esta norma suscita diferentes enfoques para cada profesional,
quedando distintos retos “pendientes de realizar”. Además, re-
marcó la referencia de nuestro país en materia preventiva: “No
hace falta mirar tanto afuera: aquí se ha hecho mucho y muy
bueno”, reiterando la necesidad de exportar la experiencia y los
conocimientos de España de cara al exterior. Entre las asignatu-
ras pendientes, Sánchez-Toledo apuntó la extrapolación de los
logros en prevención “a las pymes”.
Mariví Gómez Alonso, directora de Relaciones Instituciona-
les de Borrmart S.A., realizó la lectura del fallo.
Ana Borredá, tras agradecer a los invitados –más de 110– su
asistencia al acto de entrega de premios, compartió el proyec-
to de comunicación Seguridad Laboral Latam, una revista que,
tras el número cero, se encuentra en proceso de elaboración
del siguiente ejemplar. Tal y como indicó la directora general
de Borrmart, S.A., “los países hispanohablantes ponen su foco
de atención en España como referencia en equipos de protec-
ción individual, legislación y normativa y gestión preventiva. Por
todo ello, estos países –con los que compartimos idioma–, se
han convertido en un fructífero mercado en un momento en
el que la internacionalización se contempla como elemento es-
tratégico decisivo en el contexto económico actual”, añadiendo
que, “esta región constituye un mercado emergente desde un
punto de vista económico y de ideas, ya que el intercambio en
buenas prácticas preventivas aporta conocimientos enriquece-
dores a los profesionales de la prevención por parte de exper-
tos de Latinoamérica y de España”.

PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN

A la empresa Honeywell Safety Products, por CHECK&GO,
gama de guantes resistentes a los cortes, con formato de interpre-
tación comprensible, que permite identificar rápida y fácilmente el
nivel de protección de los guantes. Combinan la norma EN388 de
protección contra cortes con un sistema de reconocimiento ba-
sado en códigos de colores, con el fin de ayudar a los responsa-
bles de prevención a revisar, de forma sencilla, que los guantes de
protección que los trabajadores llevan puestos en el desempe-
ño de su trabajo son los adecuados según el nivel de riesgo de le-
sión por corte.
Recogió el premio David Míguez García, especialista de pro-
ducto de Honeywell Safety Products.
Entregó el premio Ana Borredá, directora general de
Borrmart, S.A

14 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Premios de

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
y Salud
Laboral

PREMIO A LA INVESTIGACIÓN
Al Centro Tecnológico del Calzado de La Rioja-CTRC, por la
investigación llevada a cabo junto con Garmaryga para desarro-
llar un calzado de seguridad 100% conductor, evitando el riesgo
de ignición o explosión debido a una descarga electrostática, co-
mún en diferentes situaciones laborales. Gracias al uso de geles
conductores en la suela se crea una conexión eléctrica entre el
pie y el suelo que permite reducir la acumulación de carga elec-
troestática, permitiendo alcanzar niveles conductores o anties-
táticos indistintamente, sin importar el tipo de caucho usado en
la elaboración de la suela y sin modificar el proceso productivo.
Recogió el premio Javier Oñate Domínguez, director gerente
del Centro Tecnológico de Calzado de La Rioja.
Entregó el premio María Valcarce, directora de SICUR.

PREMIO A LA FORMACIÓN
A la Asociación Nuclear Ascó-Vandellos II AIE, por su simulador
de factores humanos denominado “Entrenando comportamientos
seguros”. Dicho entrenamiento se realiza en una instalación
exclusiva para ello con equipos y disposición iguales a los de planta,
siendo una formación práctica donde se entrena con la finalidad
de consolidar las buenas prácticas con actuaciones similares a las
que se hacen en la planta real. Forma parte del ciclo formativo
obligatorio de todo el personal que trabaja en ANAV.
Recogió el premio Miguel Ángel Gómez Pardo, jefe de
prevención técnica de la central nuclear Ascó.
Entregó el premio Javier Borredá, presidente de Borrmart, S.A.

PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

LABORAL
A la empresa Vivienda y suelo de Euskadi, S.A. (VISESA), cuya im-
plicación en materia preventiva va más allá del mero cumplimiento
de las obligaciones reguladas, actuando en diferentes líneas clave en
la reducción de la siniestralidad laboral, tanto en la fase de proyecto
como en la de ejecución. Dichas actuaciones han generado una me-
jora de las condiciones de trabajo que se ha plasmado en una evolu-
ción positiva de los datos de siniestralidad en las obras, con índices
de incidencia anuales inferiores a los del sector de la construcción.
Recogieron el premio Covadonga Solaguren, viceconsejera de
Vivienda del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del
Gobierno Vasco y vicepresidenta de VISESA, y Marcos Muro,
director general de VISESA.
Entregaron el premio Santiago Sánchez-Cervera, jefe del Servicio de PRL del Ministerio de Economía y Competitividad, y
Antonio Borredá, director de la revista Formación de Seguridad Laboral.

Más información: consultas@borrmart.es 15 Abril 2016

 Premios de

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
y Salud
Laboral

PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD, EMPRESA O

INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
A Activa Mutua 2008, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales colaboradora de la Seguridad Social nº3, por la labor que
realiza a través de su Oficina de Centros y Servicios de Apoyo a las
personas con Discapacidad, ONCADIS, cuyo objetivo es la reducción de
la siniestralidad laboral y absentismo, incrementando la competitividad
y rentabilidad de las empresas sociales, cuidando de la salud laboral
de sus profesionales y potenciando la cultura preventiva, con un alto
componente innovador.
Recogió el premio Antonio Andújar, director de ONCADIS, y Salud
López, técnica superior en prevención de riesgos laborales.
Entregó el premio Covadonga Solaguren, viceconsejera de Vivienda
del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco.

PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO

A Emilio Castejón, cuya carrera profesional ha
estado siempre volcada en fomentar la prevención de
los riesgos laborales y en difundir la seguridad y la salud
en el trabajo.
Recogió el premio José María Fernández, de
AEPSAL, en nombre de Emilio Castejón.
Entregó el premio Agustín Sánchez-Toledo, pre-
sidente del Consejo Técnico y Jurado de los premios.

PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO

A Jerónimo Maqueda, profesional de reconocido prestigio, que
ha participado activamente en multitud de grupos de trabajo e in-
vestigación, tanto nacional como internacionalmente, relaciona-
dos con la investigación de la seguridad y salud laboral, ayudando
a fomentar la prevención de los riesgos laborales y difundir la se-
guridad y la salud en el trabajo.
Recogió el premio Jerónimo Maqueda.
Entregó el premio Marta Zimmermann, directora del De-
partamento de Investigación e Información del INSHT.

16 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es


IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN
“Los guantes Check&Go se han diseñado para poder
identificar fácilmente el nivel correcto de protección
anticorte”
- ¿Qué ha supuesto para Honeywell Safety Pro-
ducts la concesión de este premio?
Paolo Este premio es muy prestigioso en el ámbito de
Randazzo la seguridad laboral en España y nos sentimos
honrados de haber sido elegidos. Para nosotros
Regional Sales
significa que vamos en la dirección correcta.
Leader Iberica
Honeywell Safety Honeywell Safety Products tiene como objeti-
Products vo proporcionar apoyo al jefe del servicio de pre-
vención–a los responsables de seguridad labo-
ral– para crear una cultura de seguridad arraigada.
Nuestra experiencia y conocimiento de más de 50
años en el campo del cumplimiento de la norma-
tiva, la identificación de riesgos, la gestión de la se-
guridad y la selección y aplicación de los equipos
de protección individual, combinado con un pro-
fundo compromiso de las empresas, nos permite
ayudar a los responsables de la seguridad laboral a
crear una cultura para que los trabajadores tomen
mayor conciencia y puedan asumir de forma inde-
pendiente decisiones más seguras.
- ¿Cuáles son las principales innovaciones apor-
tadas por los guantes anticortes Check&Go?
Con las gamas Check&Go, disponibles con recu-
brimientos de poliuretano y nitrilo, los jefes de se-
guridad laboral y sus equipos reconocerán inme-
diatamente con solo un vistazo el nivel de protec-
ción contra cortes.
Estas gamas incluyen los siguientes rasgos es-
pecíficos: disponen de un reconocimiento inme-
diato del nivel de protección contra cortes; la fi-
bra HPPE ofrece una resistencia contra cortes de
alto nivel 3 y 5; además, proporcionan un excelen-
te tacto gracias a su galga 13, con una flexibilidad y
una precisión hasta la punta de los dedos, siendo
además lavables a 40 ºC sin riesgo de alterar sus
características mecánicas y técnicas.
Check&GoOriginal: están disponibles con re-
cubrimientos de poliuretano y nitrilo. Han sido
creados para todos los segmentos de la indus-
tria en los que la protección contra cortes es cru-
cial (automóvil, metal, electrodomésticos, etc.), en
ambientes secos o húmedos en función del recu-
brimiento (disponibles en PU o nitrilo).
Más información: consultas@borrmart.es
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
Check&Go Skeleton: están fabricados con re-
fuerzo de goma y recubrimiento de nitrilo, dise-
ñados para la absorción de impactos.
Check&Go Deeptril: están disponibles con re-
vestimiento total de espuma de nitrilo. Están des-
tinados a la manipulación general en ambiente hú-
medo y graso, siendo la alternativa perfecta a los
guantes de piel.
Con Vertigo Check & Go, Honeywell ha combi-
nado dos de sus mejores tecnologías (la fibra Ho-
neywell Spectra® y su experiencia en guantes re-
sistentes a los cortes) para garantizar a los trabaja-
dores en el sector industrial la mejor seguridad. La
fibra Spectra® es polietileno de alto rendimiento
(HPPE), una de las más fuertes y ligeras fibras artifi-
ciales del mundo. Cuenta con una producción con-
trolada, asegurándose la calidad en toda la cadena
de suministro. Están disponibles con revestimiento
en PU y nitrilo y fibra blanca y negra.
- ¿De qué forma los guantes Check&Go ayudan
a los responsables de prevención y a los traba-
jadores a desarrollar adecuadamente y de forma
segura sus tareas?
Honeywell conoce los problemas relacionados
con la protección anticorte a los que se enfren-
tan diariamente los profesionales de la seguridad
de una gran variedad de sectores. Estos no sólo
necesitan poder identificar rápida y fácilmente el
nivel de protección que ofrecen los guantes que
17 Abril 2016

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
está utilizando un trabajador determinado, sino
que además precisan de un método sencillo para
determinar si ese grado de protección es el ade-
cuado para la tarea que ese trabajador está des-
empeñando.
Los nuevos guantes Check&Go emplean un sis-
tema de reconocimiento basado en los colores
de los semáforos. Se han diseñado para que tanto
trabajadores como responsables de prevención
puedan determinar e identificar rápida y fácilmen-
PREMIO A LA INVESTIGACIÓN
”El innovador sistema que hemos desarrollado
permite reducir la acumulación de carga
electrostática en el trabajador”
- ¿Cuál fue la reacción del Centro Tecnológico de
La Rioja (CTCR) al ser galardonado con uno de
nuestros premios?
Javier Oñate
Por un lado sorpresa y por otro satisfacción e ilu-
Domínguez
sión y motivación. Sorpresa por la elección de
Director-gerente
nuestro proyecto frente a las múltiples propues-
del Centro
tas presentadas en nuestra misma candidatura. Sa-
Tecnológico de La
tisfacción e ilusión, puesto que conseguimos el do-
Rioja (CTCR)
ble objetivo de incrementar la competitividad de
las empresas, además de contribuir a la prosperi-
dad de la seguridad y salud laboral. Y motivación,
porque reconocimientos como estos son los que
te hacen sentirte útil dentro del colectivo en el que
estamos, además de darte las alas necesarias para
continuar en la senda de la diferenciación y poder
contribuir de esta manera tanto al colectivo em-
presarial como al social.
- ¿En qué consiste el sistema desarrollado por el
CTCR mediante el cual se minimiza el riesgo de
ignición o explosión debido a una carga electros-
tática?
El innovador sistema que hemos desarrollado se
basa en el uso de geles conductores, que se inyec-
tan en canales que atraviesan la suela, hasta con-
seguir crear una conexión eléctrica entre el pie y
el suelo que permite reducir la acumulación de
carga electrostática en el trabajador. Este sistema
18 Abril 2016
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
te el nivel correcto de protección anticorte, sin
necesidad de haber recibido una extensa forma-
ción previa. Los guantes están disponibles en rojo,
ámbar y verde, colores que indican respectiva-
mente los niveles de resistencia a los cortes 1, 3 y
5, conforme con la norma industrial EN388 sobre
medidas de rendimiento frente a abrasión, corte,
desgarro y perforación. Además, el nivel de resis-
tencia a los cortes está impreso bien visible en el
reverso de cada guante.
permite alcanzar niveles conductores o antiestá-
ticos indistintamente, en función de la necesidad
del usuario, sin importar el tipo de caucho usa-
do en la elaboración de la suela y sin modificar el
proceso productivo habitual. Los resultados obte-
nidos aseguran la consecución de la categoría C
para calzado de seguridad, logrando una resisten-
cia de 0.04MΩ, un valor muy inferior al límite fijado
por la ISO 20344:2011.
- ¿Cuál ha sido el papel jugado por la empresa
Garmaryga en la puesta en marcha de este sis-
tema?
La empresa riojana Garmaryga, socia del CTCR, es
la propietaria de esta investigación puesto que po-
drá comercializar un calzado idóneo para trabajos
en ambientes de alta tensión, atmósferas poten-
cialmente explosivas, laboratorios químicos, gaso-
lineras, instalaciones de montaje y mantenimien-
to, etc.
En este sentido, su aportación durante los dos
años de duración del proyecto se ha centrado en
el análisis previo de la propuesta (estudios existen-
tes, viabilidad, requisitos...), también en la fase in-
termedia de pruebas en el calzado, así como en la
validación de sus propiedades y, por supuesto, en
el desarrollo de las propias plantillas conductoras
incorporadas en la bota/zapato.
Más información: consultas@borrmart.es

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PREMIO A LA FORMACIÓN
“Tenemos el convencimiento de que aquello que se
entrena de forma práctica ayuda a evitar errores y a
consolidar los comportamientos seguros”
- ¿Qué ha supuesto para ANAV AIE (Asociación
Nuclear Ascó-Vandellos II AIE) este premio?
La concesión del premio para ANAV significa un
Miguel Ángel reconocimiento y un refuerzo por la apuesta deci-
Gómez Pardo dida por mejorar las conductas y comportamien-
Jefe de tos de todo el personal que trabaja en ANAV y
Prevención por consolidar una cultura de seguridad robus-
Técnica CN Ascó ta. Supone también, debido al carácter multidis-
ciplinar de nuestro simulador, el reconocimiento
al compromiso y al trabajo en equipo de muchas
unidades y muchas personas implicadas, pilotados
desde nuestra unidad de Formación, pero con la
colaboración imprescindible de Factores Huma-
nos, Seguridad Física, Protección Radiológica y
Prevención y Salud Laboral, así como del resto de
unidades organizativas de la empresa. Es destaca-
ble la participación, implicación y apoyo de Tecna-
tom en el desarrollo del proyecto.
Agradecemos y valoramos especialmente este
galardón ante la cantidad y calidad de las candi-
Más información: consultas@borrmart.es
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
daturas presentadas y el nivel y prestigio de los
miembros del jurado.
- ¿En qué consiste el Simulador de Factores Hu-
manos?
El Simulador de Factores Humanos es una insta-
lación de entrenamiento. Cuenta con 1.106 m2
distribuidos en distintos cubículos y secciones
donde se entrenan aquellos trabajos y manio-
bras más usuales en nuestros emplazamientos,
contando con equipos provenientes de nuestras
centrales nucleares ya sustituidos para mayor ve-
rosimilitud del ejercicio. Cada uno de los esce-
narios de entrenamiento son validados por las
unidades involucradas integrando la experiencia
operativa existente, tanto en aspectos operati-
vos como preventivos, y siendo utilizados para
reforzar aquellas expectativas que gozan de me-
nor grado de cumplimiento en nuestros empla-
zamientos.
Todos los ejercicios llevan implícito el entrena-
miento de los distintos roles de la organización,
especialmente el de supervisor, y son tutelados
por monitores especializados contando habitual-
mente con la presencia de algún mánager de la or-
ganización.
- ¿Qué importancia tiene la formación práctica
en el ciclo formativo del personal que trabaja en
ANAV AIE?
Sin duda es fundamental. Nuestros programas
de formación se encaminan constantemente ha-
cia el entrenamiento práctico en todas las ope-
raciones necesarias en nuestro día a día. En de-
finitiva, las organizaciones se componen de per-
sonas que como condición humana, se equivocan
y cometen errores. Tenemos el convencimiento
de que aquello que se entrena de forma prácti-
ca, que es reforzado o corregido acorde a nues-
tra cultura, nuestras normas y expectativas, ayuda
a evitar errores y a consolidar los comportamien-
tos seguros.
19 Abril 2016

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL
“Asumimos un papel activo en aspectos que repercuten
en el éxito de la prevención en la construcción”
- ¿Cómo ha recibido Vivienda y Suelo de Euskadi,
S.A. (VISESA) este galardón?
Para VISESA, recibir este galardón, constituye un
reconocimiento al esfuerzo y trabajo que desde el
2005 venimos desarrollando en las obras que pro-
Marcos Muro movemos, alentándonos a continuar ejerciendo un
Nájera liderazgo en el cambio del papel del promotor en
Director general de la seguridad y salud del sector de la construcción.
VISESA, sociedad
pública adscrita
Además, este premio contribuye a la divulgación
al Departamento de nuestra metodología, generando un movimien-
de Empleo y to tractor para otras empresas promotoras públi-
Políticas Sociales del
cas y privadas del sector.
Gobierno Vasco
- ¿Cómo ha demostrado VISESA su implicación
en materia preventiva?
Nuestra base consiste en ir más allá de las obliga-
ciones legales propias de un promotor, asumien-
do un papel activo en aspectos que repercuten
en el éxito de la prevención en la construcción y
destinando los medios y recursos necesarios para
obtener las mejores condiciones de seguridad en
nuestras promociones.
Varias son las líneas de actuación en las que tra-
bajamos: impulsar la integración real y efectiva de
la prevención en todas las fases de la obra, inspec-
cionar que la subcontratación se realice de acuer-
do a la normativa dada la incidencia directa que
tiene en la siniestralidad, exigir la aplicación de los
PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD, EMPRESA O INSTITUCIÓN DESTACADA EN LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
“El principal objetivo de ONCADIS es cuidar de la salud
laboral de los profesionales del sector de la discapacidad
y la dependencia”
Antonio - ¿Cómo valora la recepción de este premio?
Andújar Desde Activa Mutua estamos aportando elemen-
Olivares tos novedosos al sector mutualista en nuestro país,
Director de y la obtención de este galardón es un refrendo,
ONCADIS pero sobre todo un estímulo para continuar por
20 Abril 2016
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
convenios correspondientes al sector, actividad y
territorio histórico en el que se promueve la obra,
exigir que trabajadores y trabajadoras de países
extranjeros y transnacionales estén en situación
de legalidad y que se les aplique la legislación vi-
gente, exigir el cumplimiento real de las jornadas
de trabajo y calendarios laborales y, por último,
comprobar el estricto cumplimiento de los plazos
de pagos que las empresas contratistas adjudica-
tarias han de hacer a las empresas subcontratistas
y proveedoras.
- ¿Qué mejoras se han generado en seguridad la-
boral derivadas de las actuaciones realizadas por
VISESA?
Este sistema de organización preventiva de Visesa
ha generado una mejora de las condiciones de tra-
bajo que se ha plasmado en una evolución positi-
va de los datos de siniestralidad en nuestras obras.
Así, desde el 2007 no se ha producido ningún
accidente mortal y en el año 2015 se ha alcanzado
el menor número de accidentes laborales en las
obras de VISESA (4 accidentes leves), continuando
año tras año con un índice de incidencia inferior a
los del sector de la construcción, siendo en el año
2015 nuestro índice inferior a un quinto del regis-
trado en dicho sector en la Comunidad Autóno-
ma del País Vasco.
esta senda de especialización, alentándonos a per-
feccionar nuestras técnicas de trabajo y a seguir
contribuyendo, desde esta óptica, a reducir la si-
niestralidad, fomentar la cultura preventiva e inno-
var en nuestro sector en materia preventiva.
Más información: consultas@borrmart.es
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IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- ¿Qué es la Oficina de Centros y Servicios de
Apoyo a las Personas con Discapacidad (ON-
CADIS)?
ONCADIS es un área específica, por supues-
to dependiente de Activa Mutua, y compuesta
por técnicos especializados en las diferentes dis-
ciplinas relacionadas con la salud laboral, dirigi-
da a los profesionales que trabajan en centros y
servicios de apoyo a personas con discapacidad,
centros especiales de empleo y centros de edu-
cación especial.
- ¿Qué objetivos y finalidades se plantean desde
ONCADIS con respecto a las empresas y a los
trabajadores?
El principal objetivo de ONCADIS es cuidar de
la salud laboral de los profesionales del sector de
PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO
“En el INSHT he aprendido todo lo que sé en
prevención”
- ¿Qué supone para usted el reconocimiento a
toda una trayectoria profesional por parte de los
destacados miembros de nuestro Jurado?
Esta es la tercera vez que recibo un premio a la
Emilio trayectoria profesional y, como en las anteriores
Castejón ocasiones, este premio tiene un sabor agridulce.
Vilella Por un lado es dulce, porque es agradable que un
Técnico en jurado de alta cualificación profesional acuerde
prevención de que lo que uno ha hecho durante más de cuarenta
riesgos laborales años de profesión merece ser destacado; pero por
otro es un poco agrio, porque es la prueba de que,
como decía Jorge Manrique, el río de nuestra vida
profesional y personal se acerca al mar.
- ¿Por qué decidió dedicarse a la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y la salud en el
trabajo?
Como ponía de manifiesto Woody Allen en
“Match Point”, muchas cosas trascendentales en
nuestra vida son fruto de la casualidad. Y este es
mi caso con la prevención: mi futuro profesional
lo decidió un anuncio en “La Vanguardia” del 13
de abril de 1972, un día en el que accidentalmente
me encontraba en Barcelona (por entonces yo
22 Abril 2016
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
la discapacidad y la dependencia, afiliados a Acti-
va Mutua, e incrementar la competitividad de las
denominadas empresas sociales. ONCADIS re-
suelve históricas reivindicaciones de los represen-
tantes de la discapacidad, y por ello parte funda-
mental del éxito es la participación del conjunto
del sector en todas las fases del proceso: diseño,
puesta en marcha, evaluación y mejora continua
de ONCADIS.
Nuestra finalidad es conseguir una mejor ges-
tión de las prestaciones en materia de seguridad
social de dichas empresas y reducir la siniestralidad
y absentismo del sector, siendo referentes en la in-
vestigación y desarrollo para ofrecer una asistencia
diferencial en medicina laboral. Esto también nos
ayuda a hacer de Activa Mutua una entidad social-
mente responsable.
estudiaba ingeniería química en Toulouse). En
el anuncio, una «empresa de asesoramiento e
investigación» solicitaba ingenieros industriales
y economistas. La empresa resultó ser el Plan
Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, que
tras varias reconversiones devino el INSHT, y en
él trabajé inicialmente como higienista industrial
y posteriormente en tareas de gestión hasta
enero de 2015, para desde entonces dedicarme al
ejercicio libre de la profesión.
- Usted ha sido director del Centro Nacional
de Condiciones de Trabajo y coordinador de
Ediciones del INSHT. ¿Qué ha aprendido de este
organismo y cuáles son los retos pendientes en
seguridad laboral en España desde su punto de
vista?
En el INSHT he aprendido todo lo que sé en
prevención: gracias a él pude formarme como
higienista industrial en los Estados Unidos, pude ser
miembro del Comité de Expertos de la Fundación
Europea para la Mejora de las Condiciones de
Vida y Trabajo, pude participar en la Comisión de
Expertos que redactó el Informe Durán, etc., pero
sobre todo pude dirigir durante diecisiete años el
Más información: consultas@borrmart.es

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
extraordinario equipo humano que componía
y aún compone, aunque reducido a menos de
la mitad, el Centro Nacional de Condiciones de
Trabajo.
A mi modo de ver, la seguridad laboral tiene
pendiente en España el gran reto de conseguir que
PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO
“Desde la ENMT hemos trabajado en el fortalecimiento
del tejido preventivo en las especialidades de Medicina y
Enfermería del Trabajo”
- El premio concedido por el prestigioso Jurado
de la revista destaca su brillante carrera profe-
sional. ¿Cómo valora este galardón?
Jerónimo Valoro especialmente esta distinción por proce-
Maqueda der de un proyecto editorial que aúna dos estra-
Blasco tegias cuyo desarrollo es crítico para el progre-
Presidente de la so de cualquier sociedad: la formación y la comu-
Comisión Nacional
de la especialidad
nicación. Estrategias que se basan en la movi-
de Medicina del lización del conocimiento y, consecuentemente,
Trabajo, director de generan competencia, valorizan a las personas y
la Escuela Nacional
contribuyen a crear organizaciones con talento.
de Medicina del
Trabajo del Instituto No obstante, lo que realmente distingue este ga-
de Salud Carlos lardón es el entorno que he tenido el honor de
III (hasta enero de disfrutar y la oportunidad de aprender.
2016) y coordinador
del Área de
Epidemiología - Desde su experiencia como director de la Es-
Laboral del INSHT cuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT-
ISCIII), ¿qué contribuciones valiosas y necesa-
Más información: consultas@borrmart.es
Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral
la siniestralidad no siga tan de cerca los vaivenes
económicos como lo viene haciendo desde hace
al menos cuarenta años, para lo cual hay que
conseguir que la prevención llegue de verdad,
no solo en forma de papeles, a las pequeñas
empresas.
rias ha realizado dicha Escuela a la seguridad y
la salud laboral?
Hemos trabajado en el fortalecimiento del teji-
do preventivo en las especialidades de Medicina
y Enfermería del Trabajo. Las aportaciones más
relevantes han sido la consolidación de la forma-
ción especializada (nuestra revista «Medicina y
Seguridad en el Trabajo» lidera la comunicación
científica en castellano en Medicina del Traba-
jo). Además, los programas de intensificación de
la formación y de sostenibilidad de la competen-
cia hacen que la Medicina y Enfermería del Tra-
bajo cuenten con una formación continua avala-
da por la universidad y acreditada por el sistema
nacional de salud. Nuestro impacto en los pla-
nes nacionales de I+D+I ha logrado que la Sa-
lud Laboral figure como prioridad temática den-
tro de la Acción Estratégica en Salud de Investi-
gación Biomédica.
- ¿Cuál es la situación y la realidad de las enfer-
medades profesionales a nivel nacional y europeo?
Compartimos la misma realidad que podemos
resumir en: deficiente manejo clínico y preventi-
vo, desconocimiento de su incidencia, débil pre-
sencia en los programas nacionales y europeos
de fomento de la I+D+I y un escaso compromiso
de los Sistema Públicos de Salud.
Sin embargo, los países que mejor conocen la
enfermedad profesional son aquellos en los que
existe un mayor desarrollo de la Medicina del
Trabajo; de ahí la necesidad de dotar a nuestro
país de un centro nacional de referencia en Medi-
cina del Trabajo.
23 Abril 2016
 Premios de

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
y Salud
Laboral

En un día tan especial para la revista FSL, en el que entregamos nuestros IV Premios de Seguridad
y Salud Laboral, estuvimos acompañados por destacadas autoridades, reconocidos expertos, presti-
giosos profesionales y estimados amigos del mundo de la prevención. A todos ellos, gracias por apo-
yar con su decisiva y valiosa presencia un evento que, edición tras edición, pretende dar a conocer
las inquietudes y el buen hacer profesional de quienes han convertido la seguridad en el trabajo en
un valor necesario e imprescindible en el contexto de una sociedad justa y democrática. Sirva esta
galería gráfica de sentido y merecido homenaje.

24 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Premios de

IV PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Seguridad
y Salud
Laboral

Premios de
Seguridad
y Salud
Laboral

Más información: consultas@borrmart.es 25 Abril 2016

 compliance laboral

El compliance officer y la prevención de

riesgos laborales

Raúl Rojas Rosco

Socio laboral de Écija

Compliance, en la acepción más amplia del término, se refiere

al cumplimiento normativo a través de la gestión de estrate-
gias y procedimientos corporativos que permiten prevenir o
minimizar los riesgos asociados al incumplimiento de las dis-
tintas normas, tanto internas o autoimpuestas como externas,
que pueden afectar a las organizaciones en el desarrollo de
su actividad.
Sin embargo, la toma de conciencia de una auténtica nece-
sidad de gestión de autocumplimiento normativo no irrumpe
con fuerza hasta principios del siglo XXI con los escándalos fi-
nancieros a nivel mundial de las grandes consultoras Lehman
Brothers, AOL, Enron o Arthur Andersen, quiebras que, en
muchos de estos casos, se produjeron por una falta de control
en el cumplimiento normativo de estas compañías.
En este sentido, surgen iniciativas de acción internacional aso-
ciadas a la idea del autocontrol de las empresas y su responsa-
bilidad por no adoptar medidas para prevenir hechos delictivos. En España, el régimen de responsabilidad penal de las perso-
Así, en el año 2002 se promulgó en EEUU la Sabanes-Oxley nas jurídicas se introdujo en nuestro Código Penal a través de
Act, con el objeto de mejorar la protección de los inversores a la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, recientemente reforma-
través del establecimiento de condiciones legales muy exigentes do por la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo.
en relación con la exactitud y veracidad de la información que Por su parte, y en aras de clarificar la aplicación práctica de
divulgan las empresas, constituyendo un verdadero punto de in- este nuevo mecanismo de responsabilidad penal de las em-
flexión en los programas de compliance. presas, la Fiscalía recientemente ha comunicado una Circular
(1/2016), por la cual viene a conceder, como veremos más ade-
lante, un absoluto protagonismo a los modelos de compliance.

Nuevo régimen de responsabilidad

Con este nuevo régimen de responsabilidad, las personas ju-
rídicas pasarán a responder penalmente de los delitos come-
tidos, en nombre o por cuenta de las mismas y en su benefi-
cio directo o indirecto, por los representantes legales o aque-
llas personas autorizadas para tomar decisiones en nombre de
la persona jurídica u ostentan facultades de organización y con-
trol dentro de la misma, así como por los delitos cometidos por
sus subordinados. Tal novedad legislativa no sólo ha supuesto
la asunción de responsabilidad por parte de la persona jurídica,
sino también un deber de prevención por ésta.
Sin embargo, el propio Código Penal, en su artículo 31 bis,
también establece un concreto supuesto de exención de res-
ponsabilidad penal para la persona jurídica, bajo determinadas
condiciones y siempre que se cuente con concretos modelos de
organización y gestión de la prevención de delitos en el seno de

26 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 compliance laboral
la empresa (“Compliance programs”), pudiendo destacar, en-
tre otros, los siguientes requisitos:
- La adopción y ejecución con eficacia por parte del órgano de
administración, antes de la comisión del delito, de modelos
de organización y gestión que incluyan medidas de vigilancia y
control idóneas para la prevención de delitos.
- Que la supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del
modelo de prevención implantando haya sido confiada a un
órgano de la persona jurídica con poderes autónomos de ini-
ciativa y control, entrando en juego la figura del “complian-
ce officer”.
En lo que respecta a la parte procedimental, existen normas
internacionales estandarizadas para la implementación de es-
tos modelos de prevención de delitos, pudiendo destacar la ISO
(International Standarization Organization) sobre “Sistemas de
gestión de compliance” (ISO 19600). Esta norma proporciona
una orientación práctica para establecer, desarrollar, implemen-
tar, evaluar, mantener y mejorar un eficaz sistema de gestión de
compliance, basándose en todo momento en los principios de
buen gobierno, proporcionalidad, transparencia y sostenibilidad.
No obstante, nos recuerda la Fiscalía en su Circular 1/2016,
que la importancia del establecimiento de los modelos de or-
ganización y gestión, estriba, no tanto en evitar la sanción penal
de la empresa, sino en la promoción de una verdadera “cultu-
ra de cumplimiento” en cualquier área legal.
Las empresas y organizaciones deberán
contar con un modelo para cumplir no
solo con la legalidad penal sino también
con la legalidad laboral
Más información: consultas@borrmart.es
En definitiva, las empresas y organizaciones deberán contar
con un modelo para cumplir no solo con la legalidad penal,
sino también con la legalidad en otros ámbitos normativos
como por ejemplo el laboral, cobrando especial importancia
el “labour compliance” o cumplimiento normativo en el ámbi-
to laboral.
Focos de riesgo
En el ámbito de prevención de riesgos, el compliance laboral no
sólo comprendería un análisis o auditoría laboral inicial sobre las
áreas tradicionales de riesgo por incumplimiento normativo que
afectan con carácter general a la empresa (contratación, retri-
bución, seguridad social, tiempo de trabajo, derecho colectivo,
despidos, etc.), sino también sobre otros posibles focos de ries-
go por incumplimiento como pueden ser el área de nuevas tec-
nologías aplicadas al ámbito laboral, el cumplimiento normativo
en materia de propiedad intelectual y protección de datos en el
marco del contrato de trabajo, los riesgos derivados en el área
de responsabilidad social corporativa y clima laboral, así como,
concretamente el área de prevención de riesgos laborales.
Especialmente en lo que respecta a la prevención de riesgos
laborales, el marco normativo viene establecido principalmente
por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Ries-
gos Laborales, su reglamento de desarrollo y normativa de ries-
gos específicos, cuyo objeto principalmente consiste en promo-
ver la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la apli-
cación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Estas normas, en orden a organizar la prevención de riesgos
laborales, exigen al empresario, en función de su tamaño, o bien
organizar un servicio de prevención interno o bien concertarlo
con una entidad especializada ajena a la empresa, así como, en
determinados supuestos, la designación del denominado dele-
gado de prevención, persona que se encargará de dicha activi-
dad preventiva en el seno de la empresa.
Prevención penal
En materia de prevención penal, el compliance laboral también
abarcaría la gestión y prevención de delitos en el ámbito labo-
27 Abril 2016
 compliance laboral
ral (Labour Corporate Compliance), cuya tipificación la encontra-
mos en los artículos 311 y siguientes del Código Penal.
Concretamente, en lo que afecta a los delitos contra la se-
guridad y salud en el trabajo, el artículo 316 CP castiga con
las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a
doce meses a “los que con infracción de las normas de preven-
ción de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no fa-
ciliten los medios necesarios para que los trabajadores desem-
peñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene ade-
cuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud
o integridad física […]”.
Si bien inicialmente pudiera parecer que la figura del com-
pliance officer y la del delegado de prevención tendiesen a so-
laparse, de una exégesis más detallada de las normas analizadas
en el presente artículo, y de la aclaración ofrecida por la Fiscalía
en la Circular 1/2016, en mi opinión, ambas funciones se com-
plementan perfectamente dentro del marco general de con-
trol de riesgos derivados de incumplimiento en materia de
prevención de riesgos laborales.
Sin embargo, teniendo en cuenta tanto las similitudes como
las diferencias entre ambas figuras, la cuestión es cómo debere-
mos abordar la coordinación de las labores de prevención en
estos dos ámbitos, el penal y el laboral.
Si bien, tanto el compliance officer como el delegado de pre-
vención coinciden en una labor de prevención y en una ausen-
cia de responsabilidad si la persona jurídica no les ha asignado
recursos suficientes para realizar su función preventiva, la prin-
cipal diferencia estriba en que el compliance officer se encon-
traría en una situación de garante genérico, similar a la del con-
sejo de administración de la persona jurídica, mientras que el
delegado de prevención de riesgos laborales sería un garante
específico y mucho más cercano al riesgo, en el ámbito laboral.
28 Abril 2016
En materia de prevención penal, el
compliance laboral abarca la gestión y
prevención de delitos en el ámbito laboral
Órgano supervisor
Por su parte, la Circular 1/2016 de la Fiscalía, aclara que la
función del compliance officer se situará como un órgano
supervisor general del modelo de prevención, sin perjuicio
de la actuación de otras áreas de control interno más especí-
ficas, como puede ser la de prevención de riesgos laborales:
“El oficial de cumplimiento debe necesariamente ser un
órgano de la persona jurídica, lo que facilitará el contacto
diario con el funcionamiento de la propia corporación. Ello
no implica que éste órgano deba desempeñar por sí todas
las tareas que configuran la función de cumplimiento norma-
tivo, que pueden ser realizadas por otros órganos o unida-
des distintos al específico de cumplimiento normativo, como
la unidad de riesgos, la unidad de control interno, el servicio
de prevención de riesgos laborales o el de prevención del
blanqueo. Lo esencial será que exista un órgano supervi-
sor del funcionamiento general del modelo, que deberá es-
tablecer claramente el responsable de las distintas funcio-
nes y tareas”.
De este modo, es posible la coexistencia del compliance
officer, como persona dependiente directamente del órga-
no de administración de la empresa y encargada de super-
visar el cumplimiento normativo y la prevención de delitos
de forma general en todas las áreas de la empresa, incluido
los cometidos contra la seguridad y salud en el trabajo, y de
la persona o servicio encargado de la prevención de riesgos
laborales en la empresa, centrados en el cumplimiento nor-
mativo laboral específico en materia de prevención de ries-
gos laborales.
Más información: consultas@borrmart.es
 compliance laboral
Compliance en materia de PRL:
foco en la prevención del acoso
laboral y la discriminación
Carlos de la Torre
Abogado of Counsel del Área Laboral de
Baker&McKenzie
Compliance significa literalmente “cumplimiento” y se tradu-
ce habitualmente de manera más amplia como “cumplimien-
to normativo”. El concepto de compliance existe desde siem-
pre. Sin embargo, el término se ha puesto de moda hace relati-
vamente poco, al menos en España, donde la reforma del Có-
digo Penal de 2015 lo ha vinculado con la expresión “controlar
debidamente” y lo ha situado entre las principales preocupacio-
nes de las empresas.
El análisis de las tendencias globales de compliance nos lleva
a dos reflexiones iniciales. En primer lugar, existe un incremen-
to del riesgo de incumplimientos motivado por diversos facto-
res entre los que se incluyen el mayor número y complejidad
de las normas existentes, la mayor potestad sancionadora, el in-
cremento de supuestos de responsabilidad objetiva sin exigen-
cia de culpa y una mayor litigiosidad. En segundo lugar, en res-
puesta al incremento del riesgo, las empresas están adoptan-
do una posición proactiva con la implantación de programas de
compliance.
En ese contexto, se puede observar que existe un interés ge-
neralizado en las empresas por abordar el compliance de mane-
ra integral y sistemática. Esa tendencia se explica porque en el
entorno global las empresas compiten menos por lo que hacen
o producen y más en términos de cómo lo hacen. Eso significa,
Más información: consultas@borrmart.es
Alberto Madamé
Socio del Área Laboral de
Baker&McKenzie
entre otras cosas, que el énfasis se traslada de las transaccio-
nes a las relaciones y en ese tránsito es importante y diferencial
asegurar un estricto cumplimiento normativo. Este interés por
el compliance nace también en gran medida de la necesidad de
cumplir con obligaciones legalmente impuestas y evitar la comi-
sión de delitos por parte de las empresas en distintos ámbitos.
Buena reputación
Dentro del concepto de compliance existe sin duda un com-
pliance laboral y de prevención de riesgos laborales que ha pa-
sado a ocupar un lugar prioritario en la agenda de RR.HH, no
solo para evitar la responsabilidad penal de las empresas y de
sus administradores, sino también para prevenir la responsabili-
dad administrativa y, especialmente, para preservar la buena re-
putación de la compañía. Más allá del cumplimiento, la dimen-
sión ética del comportamiento empresarial eleva la cuestión a
un plano estratégico: los valores y la misión de la compañía, su
identidad corporativa está en juego y, con ella, su imagen y re-
putación. Así, por ejemplo, los planes de prevención de ries-
gos laborales y los planes de igualdad son códigos de complian-
ce específicos, que tratan de asegurar el cumplimiento con los
cuerpos normativos que respectivamente regulan estas mate-
rias y, correctamente implementados, reducen la responsabili-
dad del empresario por incumplimientos relacionados con di-
cha normativa.
Dado que la materia es potencialmente tan amplia, en el pre-
sente artículo nos vamos a centrar en un aspecto concreto de
compliance laboral donde entendemos que la regulación legal
es menos detallada y, por tanto, se hace más difícil para el em-
presario determinar cuáles son las medidas idóneas para garan-
tizar el cumplimiento normativo. Nos referimos concretamente
a las situaciones de acoso y discriminación laboral, que además
están estrechamente relacionadas con la prevención de ries-
gos laborales.
Motivos
La necesidad de adoptar medidas para garantizar el cumpli-
miento en relación con las anteriores materias parece eviden-
te por varios motivos:
a) Sanciones administrativas. Existe un riesgo legal cierto de
sanciones administrativas en esta materia que pueden alcan-
zar los 187.515 euros. Así, el artículo 13 de la Ley de Infrac-
29 Abril 2016
 compliance laboral
ciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), tipifica como
infracción muy grave “el acoso sexual, cuando se produzca
dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección
empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma”.
El artículo 13 bis del mismo cuerpo normativo tipifica tam-
bién como infracción muy grave de manera más general “el
acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convic-
ciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por
razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que
alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera
que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido
por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas ne-
cesarias para impedirlo”. Y este precepto ya nos da pautas
muy interesantes, ya que habla específicamente de “no adop-
tar medidas para impedir el incumplimiento” como elemento
esencial del tipo sancionador.
El artículo 46 de la LISOS establece igualmente una se-
rie de sanciones accesorias y, también de manera muy rele-
vante una referencia a la trascendencia que pueden tener lo
que hemos denominado “códigos de compliance” en la re-
ducción de responsabilidades sancionadoras. Así, el artículo
46.2 establece que “en el caso de las infracciones muy gra-
ves (…) referidas a los supuestos de discriminación directa
o indirecta por razón de sexo, las sanciones accesorias (…)
podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un
plan de igualdad en la empresa, y siempre que la empresa
no estuviere obligada a la elaboración de dicho plan en vir-
tud de norma legal, reglamentaria o convencional, o deci-
sión administrativa”.
b) Recargos de prestaciones. El artículo 123 de la Ley General
de la Seguridad Social establece recargos de entre un 30% y
un 50% en las prestaciones económicas que tengan su causa
en accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando la
lesión se produzca por omisión del empresario de las medi-
das de seguridad destinadas a prevenir tales lesiones. En tales
casos, la responsabilidad del pago del recargo establecido en
el apartado anterior recae directamente sobre el empresario.
En esta materia es por tanto un elemento clave para eximir
o reducir la responsabilidad del empresario contar con herra-
mientas destinadas a prevenir eficazmente las causas del acci-
dente o enfermedad profesional.
c) Riesgo de clima laboral. No cabe duda de que el clima la-
boral es especialmente sensible a los supuestos de acoso y
discriminación. En estas materias la actuación empresarial no
sólo tiene la finalidad de corregir determinadas conductas,
sino la de comunicar compromiso con el mantenimiento de
un clima de trabajo acorde con los valores y la cultura em-
presarial.
d) Riesgo reputacional. Como se menciona en el apartado an-
terior, nos encontramos ante materias especialmente sensi-
bles, que generan mucho interés mediático y que se prestan
a una comunicación inexacta que puede transmitir al merca-
do una imagen muy negativa de la empresa.
30 Abril 2016
Los riesgos anteriores revisten además especial gravedad por-
que traspasan fácilmente las fronteras en compañías multinacio-
nales. Esto es así no sólo porque muchos países cuentan con
catálogos de sanciones similares para estos comportamientos,
sino porque los riesgos de clima y reputacional se extienden
con especial facilidad. A esto se suma la dificultad añadida de
establecer un marco normativo uniforme que resulte aplicable
a diferentes jurisdicciones y que en ocasiones incluya no sólo a
empleados directos de la empresa, sino también a contratistas
u otros operadores que entran en contacto habitual con los tra-
bajadores de la compañía y que son susceptibles de verse invo-
lucrados en los riesgos mencionados.
Herramientas
Para garantizar el cumplimiento normativo en estas materias,
los empresarios están recurriendo a mecanismos internos es-
pecíficos que a menudo integran las siguientes herramientas:
Regulación. El punto de partida para asegurar el cumplimiento
normativo en estas materias es dotarse de un código de con-
ducta interno que tipifique con claridad los comportamientos
prohibidos y permitidos y las consecuencias que para los tra-
bajadores puede acarrear el incumplimiento.
Estos códigos son generalmente aceptados por la jurispru-
dencia laboral española incluso como herramienta de impo-
sición de sanciones disciplinarias, siempre que no contengan
ninguna norma que se oponga claramente a la regulación le-
gal o convencional aplicable, o que quiebre de manera mani-
fiesta el principio de proporcionalidad entre faltas y sanciones.
En empresas multinacionales globales expuestas a riesgos en
múltiples países y jurisdicciones, estos códigos de conducta se
diseñan para su aplicación a fabricantes, contratistas o pro-
veedores o se conectan con procedimientos de verificación
y control de desempeño laboral de la cadena de suministro.
Formación. En ocasiones la existencia de un código da cober-
tura formal a la preocupación de la compañía pero no es sufi-
ciente para crear una verdadera cultura de compliance. Si esto
Más información: consultas@borrmart.es
 compliance laboral

es así, la eficacia del código será menor como eximente de

responsabilidades legales y como instrumento para preve-
nir de manera efectiva las conductas no deseadas.
Por este motivo, y tal y como tradicionalmente haría-
mos en materia de PRL, la formación específica es un
complemento generalmente deseable y obligatorio en
algunas jurisdicciones.
Herramientas de reporte/solución de conflictos. Por úl-
timo, y nuevamente con el fin de garantizar un efectivo
cumplimiento de las normas, es habitual dotarse de he-
rramientas de reporte que permitan a los trabajadores
poner en conocimiento del empresario los incumplimien-
tos, así como de procedimientos internos de solución de
conflictos que permitan investigar dichos incumplimientos
y dar solución a los mismos internamente.
Estas herramientas garantizan que el empresario tiene
conocimiento temprano de cualquier incidencia y permi-
ten adoptar medidas de solución antes de que el conflicto
de judicialice o la denuncia llegue a la inspección de traba-
jo, momento en el que la capacidad de incidencia del em-
presario en la solución del conflicto está muy mermada.

En resumen, el compliance laboral y, especialmente, su di-

mensión relativa a la prevención del acoso laboral y la dis-
criminación no es un concepto abstracto, ni su enfoque se
limita a un determinado mapa de riesgos o a un programa
de actuaciones sino que, también, debe de ser una mane-
ra de hacer negocios y un asunto de especial importancia MANTENTE INFORMADO:
ya que no hay ningún negocio que sea más importante para
las empresas que su reputación y sus valores y la garantía de
un eficaz cumplimiento normativo en un entorno de ries- Apúntate GRATIS a nuestra
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31 Abril 2016 nuestra revista on-line
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 compliance laboral

Compliance officers en prevención de riesgos

laborales

Juan Carlos Bajo Albarracín

Director de Ampell Consultores Asociados

La entrada en vigor de la modificación del Código Penal el 1 de ju-

lio de 2015, en particular con el artículo 31 bis, ha generado la nece-
sidad de que las empresas dispongan de un órgano de control del
cumplimiento normativo (función compliance, desarrollada por los
denominados compliance officers) a través de la implantación de
modelos de organización y gestión del cumplimiento.
Si analizamos la estructura de dichos modelos incluidos en el
Código Penal nos encontramos muchas similitudes con lo esta-
blecido en la Ley de Prevención:
Esta similitud se ve reforzada en la circular de la Fiscalía Gene-
ral del Estado (22/01/2016), en la cual se indica:
“Los programas deben ser claros, precisos y eficaces y, desde
luego, redactados por escrito”.
“Los modelos de organización y gestión deben estar perfec-
tamente adaptados a la empresa y a sus concretos riesgos”.
“La necesidad de que la persona jurídica identifique y ges-
tione adecuadamente los riesgos, estableciendo las medidas
para neutralizarlos”, disponiendo de “protocolos y procedi-

COMPLIANCE
Identificar las actividades en cuyo ámbito puedan ser
cometidos los delitos que deben ser prevenidos.
PREVENCIÓN
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la
actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores
que deban desempeñarlos.

Establecerán los protocolos o procedimientos que con-

Definir las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos nece-
creten el proceso de formación de la voluntad de la per-
sarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que
sona jurídica, de adopción de decisiones y de ejecución
reglamentariamente se establezcan.
de las mismas con relación a aquellos.

Impondrán la obligación de informar de posibles ries- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados
gos e incumplimientos al organismo encargado de vi- para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de pre-
gilar el funcionamiento y observancia del modelo de vención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables,
prevención. un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Se deberá revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados

Realizarán una verificación periódica del modelo y de
su eventual modificación cuando se pongan de mani-
fiesto infracciones relevantes de sus disposiciones, o
cuando se produzcan cambios en la organización, en la
estructura de control o en la actividad desarrollada que
los hagan necesarios.
cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a
través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que
las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sis-
tema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detec-
tando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente
para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

32 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 compliance laboral
COMPLIANCE PREVENCIÓN
La supervisión del funcionamiento y del cumplimiento
del modelo de prevención implantado ha sido confiada
El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus
a un órgano de la persona jurídica con poderes autóno-
integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del
mos de iniciativa y de control o que tenga encomenda-
mismo.
da legalmente la función de supervisar la eficacia de los
controles internos de la persona jurídica.
En las personas jurídicas de pequeñas dimensiones, las
funciones de supervisión podrán ser asumidas directa- El empresario puede asumir la función de prevención en empresas de pequeño tamaño.
mente por el órgano de administración.
mientos de formación de la voluntad de la persona jurídica,
de adopción y de ejecución de decisiones”.
“Verificar periódicamente la eficacia del modelo. Aunque el
texto no establece plazo ni procedimiento alguno de revi-
sión, un adecuado modelo de organización debe contem-
plarlos expresamente. Además, el modelo deberá ser revisa-
do inmediatamente si concurren determinadas circunstancias
que puedan influir en el análisis de riesgo, que habrán de de-
tallarse y que incluirán, además de las indicadas en este requi-
sito, otras situaciones que alteren significativamente el perfil
de riesgo de la persona jurídica”.
En definitiva, se trata de textos que, para los que desarrolla-
mos funciones en prevención, podríamos pensar que están de-
finiendo actividades de gestión y control muy similares a los mo-
delos de gestión de prevención de riesgos.
Por otra parte, la Fiscalía aclara que, “el oficial de cumplimien-
to debe necesariamente ser un órgano de la persona jurídica, lo
que facilitará el contacto diario con el funcionamiento de la pro-
pia corporación. Ello no implica que este órgano deba desem-
peñar por sí todas las tareas que configuran la función de cum-
plimiento normativo, que pueden ser realizadas por otros órga-
Más información: consultas@borrmart.es
nos o unidades distintos al específico de cumplimiento norma-
tivo, como la unidad de riesgos, la unidad de control interno, el
servicio de prevención de riesgos laborales o el de prevención
del blanqueo. Lo esencial será que exista un órgano supervisor
del funcionamiento general del modelo, que deberá establecer
claramente el responsable de las distintas funciones y tareas”.
Por lo que parece indicar la Fiscalía General en este párrafo es
que, la función del servicio de prevención es la de garantizar el
cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos la-
borales dentro de la función compliance general de la empresa,
cuando sin embargo, dentro de los diferentes tipos de delito rela-
cionados con el artículo 31 bis del Código Penal no aparece ningu-
no de ellos relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores.
Cumplimiento normativo
Por todo esto, parece que nos empezaremos a encontrar den-
tro de las empresas una figura, el compliance officers, que ten-
drá que supervisar el cumplimiento normativo en materia de
prevención, cuyo desempeño podría dar lugar a una modifica-
ción de las responsabilidades en materia de prevención, pues,
cuando como consecuencia de un accidente éste se pueda im-
putar a la existencia de fallos en el sistema de prevención “ade-
más de los actualmente responsables (técnicos, directivos,
coordinadores, etc.)—, ¿tendrá responsabilidad el compliance
officers de la empresa por no haber supervisado y controlado
el cumplimiento en materia de prevención?
Por otra parte, estamos viendo como otros profesionales como
los de las TIC, control de la Ley Orgánica de Protección de Datos,
etc. se empiezan a denominar “compliance officers TIC”, “com-
pliance officers en protección de datos” como especialistas en una
parte de la función compliance, por lo cual, deberíamos empezar
a plantearnos que deberíamos denominarnos los técnicos de pre-
vención como “compliance officers en prevención”.
Creo que el nombre es importante y, éste cambio, quizás
nos ayudaría a que se entendiera que nuestra función no es sim-
plemente técnica e incluye aspectos muy importantes de con-
trol y gestión, así como que se comprendiera la necesidad de
la independencia del técnico de la misma forma que se exige la
independencia del compliance officers en el código penal.
33 Abril 2016
 Entrevista
“El calzado de
seguridad nos dará un
complemento perfecto
en nuestra apuesta
para ser una referencia
en el sector EPI
nacional”
Maximino Martínez Tilve
Director comercial AFAPROT, S.L.
- Dentro de AFAPROT, y desde el cargo que ocupa, ¿cuál es
su planteamiento a la hora de potenciar la presencia y expan-
sión de las soluciones comercializadas por la empresa?
Nuestro objetivo es crecer con nuestros clientes y llegar al mer-
cado con los mejores socios dentro del sector de la protección
laboral. La fórmula: definir una red de distribuidores-partners
comprometidos, para llegar a los clientes finales en los sectores
definidos. Asimismo, pretendemos posicionarnos como el per-
fecto consultor, para el cliente final, en cuestiones de protección
de las manos y calzado de seguridad y como un socio de refe-
rencia para los principales distribuidores de nuestro mercado.
- ¿Qué papel desempeña la coordinación de la red comercial y
la gestión de la red de distribuidores para lograr un crecimien-
to real en el competitivo mercado de la protección laboral?
La coordinación de la red comercial es clave para definir obje-
tivos claros y concisos que nos permitan alcanzar los objetivos
definidos. La gestión del tiempo de la red comercial es clave
para poder dedicar sus esfuerzos, tanto a apoyar a la red de dis-
34 Abril 2016
tribución, como a prescribir producto en el cliente final. Como
fabricantes, debemos conocer las necesidades de los utilizado-
res del producto, y ayudar a nuestros distribuidores en la entra-
da en los clientes finales seleccionados.
“Queremos posicionarnos como un
socio de referencia para los principales
distribuidores de nuestro mercado”
- ¿Cuáles son los puntos clave que diferencian a BM Polyco
con respecto al resto de fabricantes de guantes?
BM Polyco es líder del sector del guante de protección técnico
en el Reino Unido. Aporta más de 30 años de experiencia dan-
do soluciones a las más variadas problemáticas de seguridad en
diferentes sectores industriales. Su amplia gama de producto
cubre la mayoría de las necesidades en protección de las manos
dentro del sector industrial, estando siempre a la vanguardia
en el desarrollo de nuevos productos (como el caso de la nue-
va gama Grip it Oil o los desarrollos para industria alimentaria).
- ¿Cuáles son los modelos más destacados de guantes destina-
dos al sector alimentario?
Dentro de la amplia gama de producto destinada a la industria
alimentaria destacan, como últimas novedades lanzadas, el Po-
lyflex Aqua, guante tricotado muy ligero en nylon azul galga 13
y con un revestimiento en PU al agua que evita cualquier tipo
de alergias en el contacto con la piel del usuario además de me-
jorar su inocuidad en el contacto con los alimentos, caracterís-
tica importante tratándose de un guante reutilizable. Además al
ser un PU de base acuosa es totalmente respetuoso con el me-
dio ambiente ya que no se utilizan solventes en su fabricación.
El Dyflex Blue, guante tricotado ultraligero en Dyneema® y
poliamida con recubrimiento de microespuma de nitrilo ¾ que
aúna las excelentes propiedades de resistencia al corte de la fi-
Más información: consultas@borrmart.es
 Entrevista

bra Dyneema con el agarre y flexibilidad de la espuma de ni-

trilo en el revestimiento. Además, al llegar hasta los ¾ de re-
cubrimiento en el dorso, mejora la resistencia a la humedad
y también la transpiración de la mano por dejar parte de ese
dorso aireado.
También estamos lanzando los modelos Polyflex Max PC
y KC en revestimiento en espuma de nitrilo, palma y dedos
y ¾ respectivamente y con el marcado alimentario. Desta-
can por su flexibilidad, buen grip, tacto y confort debido a la
buena transpirabilidad tanto del soporte de poliamida como
del revestimiento (ofrece menor sudoración en la mano).
Todos ellos certificados Food Contact EN1186.

“Desde AFAPROT hemos apostado por

la incorporación de ALBA SHOES para
cubrir una de las líneas del sector EPI
más importante para las empresas”

- AFAPROT apuesta decididamente por la incorporación

de una línea de calzado en su catálogo. ¿Qué objetivos se
persiguen con esta iniciativa?
Desde AFAPROT hemos apostado por la incorporación de
una marca de prestigio como es ALBA SHOES para cubrir
una de las líneas del sector EPI de más importancia para las
empresas. Desde nuestra larga experiencia en la comerciali-
zación de soluciones para la protección de las manos hemos
comprobado que el calzado de seguridad va muy unido en
las vías de comercialización y nos dará un complemento per-
fecto para nuestro crecimiento en el mercado y en la apues-
ta que estamos desarrollando para ser una referencia en el
sector EPI nacional.

36 Abril 2016
Más información: consultas@borrmart.es
 Entrevista

Ilusión, esfuerzo y seriedad son las tres palabras que defi-

nen a la perfección el espíritu de Ramos S.T.S., una empre-
sa familiar nacida en 1986 relacionada íntimamente con el
sector nuclear.
La expansión creciente del mercado de los equipos de
protección individual a partir del año 1995 y las crisis pro-
vocadas por acontecimientos como el desastre del Prestige,
la gripe aviar o más recientemente, el virus del Ébola, si-
tuaron a la compañía como referente en seguridad laboral.
Sus soluciones certificadas protagonizan un ambicioso pro-
yecto de internacionalización, más allá de España y Portu-
gal, contando con filiales en el Este de Europa y en el Nor-
te de África, con sedes en Polonia y Marruecos, respecti-
vamente.
En su treinta aniversario, Ramos S.T.S. promete continuar
orientando e instruyendo a los clientes con un único fin: la
promoción continua –a través de los productos comercia-
lizados– de una cultura de la prevención al servicio de los
trabajadores.

Armando Ramos Cuenca

Director general/ CEO de Ramos S.T.S
Protección

“En sus 30 años de vida, STS ha demostrado siempre el

máximo interés por fomentar el asesoramiento y la
formación al servicio del cliente”
Por Jaime Sáez de la Llave
- ¿Qué recuerdos tiene del nacimiento de STS en el
año 1986? ¿Qué dificultades encontró para su consti-
tución y qué ilusiones y perspectivas estuvieron pre-
sentes para llevar a cabo la puesta en marcha de la
empresa?
Como casi todas las empresas de formato medio y
pequeño, el nacimiento de STS fue espontáneo y fru-
to de la oportunidad y de la necesidad. La ilusión en la
puesta en marcha de cualquier proyecto es imprescin-
dible, y junto al esfuerzo y el trabajo realizado con seriedad, die-
ron como resultado la creación de nuestra compañía.
- En sus inicios, STS mantuvo un vínculo de colaboración di-
recta con el ámbito nuclear. ¿Qué aprendizajes y aportacio-
nes decisivas realizó dicho sector en la expansión empresarial
de la compañía?
El sector nuclear, generalmente tan denostado, es
el “patito feo” del ámbito energético. Sin embar-
go, es un área de trabajo muy atractiva y positiva.
STS volcó todo su inter és en torno a ella y adqui-
rió, entre otros, el conocimiento de las normati-
vas, el control de calidad exhaustivo y, en general,
un aspecto disciplinar que después nos ha servido
de aplicación en otros muchos ámbitos industria-
les. Estaremos siempre agradecidos a nuestra pre-
sencia en el sector nuclear.
- Durante estos 30 años de trayectoria, ¿cuál ha sido su per-
cepción de la seguridad y la salud en el trabajo a lo largo del
tiempo?
Dentro de la transformación de la compañía –convergente con
la normalización del sector de la protección en el año 1995– se
podría decir que el sector ha crecido en participación. Sin em-
bargo, el conocimiento de los EPIS y su correcta utilización se

37 Abril 2016
 Entrevista

han podido desarrollar de forma más ordenada, algo que habría

dado lugar al reconocimiento del valor añadido que el sector de
la protección debe prestar.

- STS se ha caracterizado siempre por el asesoramiento y la

formación pedagógica al servicio del cliente. ¿En qué forma se
ha materializado este planteamiento?
En los 30 años de actividad, STS ha tenido siempre el máximo
interés en fomentar el asesoramiento y la formación al servi-
cio del cliente.
Los productos que desarrollamos están siempre definidos
por la máxima certificación y atentos a las necesidades particu-
lares de cada uno de los utilizadores.

- ¿Cómo se puede luchar contra la competencia desleal y con-

tra los productos de escala o nula garantía técnica?
Desgraciadamente, y por lo ya expuesto, la competencia desleal
o los productos no homologables son una constante en nues-
tro sector.
El desconocimiento y la falta de interés del mercado permi-
ten que estos productos proliferen, teniendo en cuenta ade-
más que, en muchos casos, la aportación de mano de obra ba-
rata en países emergentes constituye una variable de los cos- En la imagen superior, Armando Ramos Cuenca acompañado de
Daniel Ramos, director financiero y responsable de administra-
tos muy importante. ción, Pablo Ramos, director comercial y Ana Ramos, responsable
de marketing y publicidad de Ramos S.T.S.
- En estos 30 años de vida, ¿qué soluciones comercializadas
por Ramos S.T.S. se han usado en momentos críticos ocurri-
dos en nuestro país, tales como el Ébola?
En las situaciones de pandemia como la que se describe es
cuando STS ha podido demostrar su potencial técnico y dar
soluciones, en algunos casos, muy importantes, a los distin-
tos escenarios en que nos hemos encontrado.
El más reciente es el caso del virus Ébola, donde STS ha
podido probar un gran potencial de productos para su con-
tención segura.

- ¿Cuáles son las metas y objetivos de Ramos S.T.S. a me-

dio plazo?
STS tiene un programa previsto que alcanza el año 2020.
En la actualidad, derivado de los momentos de crisis, de-
cidimos expandir nuestra compañía en otros mercados que
son próximos y en los que podemos aportar el valor añadido
que queremos representar sin abandonar en absoluto nues-
tro mercado natural, que es el nacional.

- ¿Desea añadir algo más?

Queremos compartir con todo el mercado de la protección
nuestro 30 aniversario y guardar un recuerdo afectuoso para
todas las compañías de nuestro sector y personas del mis-
mo que, desafortunadamente, ya no están entre nosotros.
Además, confirmar que el futuro próximo de STS, está
Las inquietudes formativas de Ramos S.T.S. se han materializa-
más que asegurado, con el propósito de cumplir otros tantos do en iniciativas fructíferas como un seminario realizado a pro-
años. Muchas gracias a todo el equipo de STS. pósito del Ébola.

38 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Entrevista

“La adquisición de Capital

Safety nos permite
complementar nuestra
oferta de soluciones de
seguridad”
Mikel Iriberri
Director de negocio de Seguridad e Imagen
Gráfica de 3M España y Portugal

Mikel Iriberri es economista de formación (con un MBA por el IESE) y, antes de su incorporación a 3M, trabajó más de diez
años como consultor, liderando proyectos de desarrollo de negocio, marketing y ventas para diferentes empresas en Europa
y Latinoamérica.
Actualmente ocupa el puesto de director general del negocio de Seguridad e Imagen Gráfica de 3M para España y Portu-
gal, que engloba la División de Protección Personal.

- El pasado año, 3M adquirió Capital Safety. ¿Cuáles son los
objetivos de la compañía con la compra de esta firma?
El negocio de Protección Personal es uno de los más importan-
tes y tiene carácter estratégico para 3M. En este sentido, la ad-
quisición de Capital Safety nos permite complementar nuestra
oferta de soluciones de seguridad y aumentar nuestra presen-
cia en un negocio crítico para 3M.
Sólo en España se producen más de 25.000 accidentes por
trabajo en altura cada año, de los que más de 50 causan la muer-
te del trabajador. Las caídas en altura son la primera causa de
accidentes laborales graves y están detrás de aproximadamente
un 20% de los accidentes con baja médica.
La protección en altura es, por tanto, una actividad crítica
para los usuarios de nuestros equipos, los servicios de preven-
ción y el equipo directivo de las empresas con las que traba-
jamos. Incorporar los productos de Capital Safety nos permite
dar a los clientes de ambas compañías soluciones más amplias
para mejorar la protección de sus trabajadores.
Por otro lado la adquisición ha ayudado también a aumen-
tar nuestra relevancia en sectores como la construcción, petró-
leo y energía.
En mi opinión, lo más relevante es que Capital Safety cuen-
ta con una historia y unos valores que encajan perfectamente
con los de 3M. Valores entre los que yo destacaría la innovación
constante (con más de 400 patentes registradas), la alta calidad
de sus productos (reconocidos globalmente) y el foco de todo
el equipo en trabajar localmente con los clientes aportando so-
luciones de valor añadido.
“La adquisición de Capital Safety ha
ayudado a aumentar nuestra relevancia
en sectores como la construcción,
petróleo y energía”
En visitas a diferentes clientes y distribuidores he podido
comprobar el excelente trabajo del equipo en España y Portu-
gal donde tenemos una presencia relevante en todos los mer-
cados verticales importantes con una imagen de calidad, seguri-
dad y profesionalidad que encaja perfectamente con la de 3M.

- ¿Cuáles son las principales aportaciones en la protección la-
boral contra caídas realizadas por DBI-SALA® y Protecta®,
marcas de Capital Safety?
Los productos de Capital Safety incluyen arneses, elemen-
tos de sujeción, dispositivos retráctiles de líneas de vida y sis-
temas de ingeniería comercializados con las marcas DBI-SA-
LA® y Protecta®.
- Por otra parte, también en 2015 Capital Safety compró
Python Safety, Inc. proveedor destacado en soluciones para
prevenir la caída de objetos para herramientas y equipos. ¿En
qué medida esta adquisición afianza el compromiso de 3M
para que los trabajadores lleguen a sus casas sanos y salvos?
Este es un nuevo ejemplo de cómo 3M mira la seguridad como
conjunto (no sólo nos fijamos en las personas que trabajan en

39 Abril 2016
 Entrevista
altura sino en los riesgos de las personas de su entorno). Uno
de los riesgos del trabajo en altura es la caída de materiales y
herramientas, por el trabajo con equipos inadecuados.
La gama Phyton complementa perfectamente la extensa
gama de productos dedicados a la protección y rescate en al-
tura ya que, evitando la caída de herramientas y objetos, eli-
minamos un porcentaje mayoritario de los accidentes que se
producen cuando trabajamos en altura. Son soluciones senci-
llas que salvan vidas.
- ¿De qué forma 3M consolida en SICUR su posición como
proveedor global de productos destinados a la protección
respiratoria, ocular y auditiva?
3M ha acudido a SICUR desde su origen, y cada vez nos afian-
zamos más, como un referente en el mercado, donde destaca-
mos por la calidad de nuestros productos y nuestra capacidad
de asesorar de manera directa a nuestros clientes aportando
soluciones que no sólo mejoran la protección de los trabaja-
dores y su confort a la hora de trabajar sino que además per-
miten aumentar su productividad.
Nuestros productos se venden en casi 200 países bajo los
mismos estándares de calidad, similar “portfolio” y apoyo de
nuestro equipo. 3M tiene 90.000 empleados, que ofrecen a
“El lanzamiento de nuevos productos es
una consecuencia directa de la prioridad
que tiene para nosotros la innovación”
nuestros clientes las soluciones glo-
bales y locales que buscan, con la
mayor seguridad y fiabilidad en cual-
quier país, de una manera sencilla y
uniforme.
La innovación es la palanca cla-
ve para mejorar de manera conti-
nua nuestro posicionamiento en el
mercado. Recientemente hemos re-
gistrado nuestra patente número
100.000 y seguimos invirtiendo más
de un 5% de nuestros ingresos en
I+D año tras año. En España, ade-
más, contamos con un centro de in-
novación que nos permite plantear
soluciones específicas a los proble-
mas de nuestros clientes locales.
- Varias son las soluciones selec-
cionadas por la Galería de Nuevos
Productos de SICUR de la marca
40 Abril 2016
Mikel Iriberri, director de negocio de Seguridad e Imagen Gráfica
de 3M España y Portugal, conversó con Antonio Borredá, coordi-
nador de la revista Formación de Seguridad Laboral, en el stand de
la compañía en SICUR.
3M. ¿Qué beneficios obtendrá en el ámbito de la seguridad
laboral el trabajador que confíe en ellas?
El lanzamiento de nuevos productos es una consecuencia di-
recta de la prioridad que tiene para nosotros la innovación,
como acabamos de comentar. Este año vamos a tener nume-
rosos lanzamientos muy atractivos entre los que yo destacaría
los filtros con indicador de vida útil para gases y vapores or-
gánicos 6051i y 6055i con los que conseguimos dar respues-
ta a la pregunta que todo usuario de un equipo de protec-
ción respiratoria debe responder: “¿cuándo debo cambiar mis
filtros?”. También destaca el nuevo equipo motorizado 3M
TR600, que aporta máxima seguri-
dad gracias a su sistema de alarmas de
aviso de filtro de partículas y batería
saturada; el ocular de soldadura 3M
9100 XXI, con una óptica muy mejo-
rada y un nuevo interfaz de usuario;
y los tapones 3M™ PELTOR™ LEP-
100 Tactical, con dependencia de ni-
vel que ayudan a proteger la audición
mejorando la escucha del entorno y
la comunicación en ambientes difíciles.
- ¿Desea añadir algo más?
Estamos encantados de acudir a
SICUR un año más donde espera-
mos seguir demostrando que conta-
mos con una gama de productos y so-
luciones de seguridad superiores en
confort, rendimiento y productividad,
afianzándonos como referencia en el
mercado de protección personal por
nuestra fiabilidad.
Más información: consultas@borrmart.es
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Normativa aplicable a la protección de la

cabeza y vías respiratorias

Javier Díaz
Secretario general de ASEPAL

Los EPI son un recurso de protección al que se debe llegar úni-

camente cuando se han tomado en consideración el resto de
las medidas preventivas contempladas en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
Para su uso correcto, se deben seguir las indicaciones del RD
773/1997 sobre selección y uso de los EPI por parte de los tra-
bajadores. Uno de los pasos que debemos tener en cuenta en
este proceso de selección es el de saber la normativa aplicable
a los equipos que deberemos utilizar con el fin de conocer los
niveles de prestación del EPI y así poder proporcionar al traba-
jador el tipo y nivel de protección necesaria.
En este artículo, haremos una descripción brevísima de la nor-
mativa aplicable a la protección de la cabeza (cascos de protec-
ción), protección ocular y facial, protección respiratoria y pro-
tección auditiva.
Normativa aplicable a los cascos de protección
La función primaria de un casco es proteger el cráneo frente a la
caída de objetos y otros riesgos que puedan amenazar la parte
superior del cráneo, como contactos eléctricos, calor y llamas,
etc. En la Tabla 1 se hace una rápida descripción de la normati-
va aplicable a los cascos de protección.
La finalidad de EPR es la de proteger al
usuario de los peligros derivados de la
inhalación de sustancias potencialmente
peligrosas
Normativa aplicable a los protectores oculares
De forma general, la EN 166:2001 define los requisitos gene-
rales de construcción para las gafas de montura universal, inte-
gral y pantallas faciales. Así como los requisitos aplicables para
la protección frente a:
Impacto de partículas a gran velocidad.
Salpicaduras de líquidos.
Gotas de líquidos.
Partículas de polvo grueso.
Gases y partículas de polvo fino.
Arco eléctrico de cortocircuito.
Metales fundidos y sólidos calientes.

Tabla 1. Normativa aplicable a los cascos de protección.

NORMA DESCRIPCIÓN
EN 397:2012+A1:2012 Cascos industriales de seguridad. Protegen al usuario de caídas de objetos en la parte superior de la cabeza.
Cascos contra golpes para la industria. Ofrecen protección a la cabeza contra golpes contra objetos inmóvi-
EN 812:2012
les. Este tipo de cascos no están destinados a proteger contra la caída de objetos.
EN 14052:2012+A1:2012
Cascos para montañeros. Van equipados obligatoriamente con un sistema de sujeción para mantener el
EN 12492:2012
casco en su sitio.
Cascos eléctricamente aislantes para uso en baja. Se usan en trabajos en tensión o en la proximidad a par-
EN 50365:2002
tes en tensión en instalaciones de hasta 1000 V en corriente alterna ó 1500 V en corriente continua.

Cascos para la lucha contra el fuego en los edificios y otras estructuras.

EN 443:2008
Protegen de los riesgos derivados de la lucha contra incendios.

EN 16471:2014 Cascos de protección para bomberos forestales.

EN 16473:2014 Cascos de protección para rescate técnico.

41 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Tabla 2. Tipos de filtros contra radiaciones ópticas y normativa aplicable.

CLASES O GRADOS
NORMA TIPO DE FILTRO CÓDIGO DE FILTRO
DE PROTECCIÓN

EN 171:2002 Radiación infrarroja (IR) 4 1,2-10

5: sin protección para IR.

EN 172:1994 (uso laboral) 1,1-4,1
6: con protección para IR.
Visible/Solar.
EN ISO 12312-1:2013
- 0-4
(gafas de sol uso general)
2: sin reconocimiento mejorado del color.
EN 170:2002 Ultravioleta (UV). 2C: con reconocimiento mejorado del 1,2-5
color.

EN 207:2009 (Gafas de protección láser) LB 1-10

Láser.
EN 208:2009 (Gafas de ajuste láser) RB 1-5

Tabla 3. Normativa aplicable a los EPR filtrantes.

Mascarillas autofiltrantes de protección contra partículas.

EN 149:2001+A1:2009 Equipos diseñados para proteger frente a aerosoles sólidos y líquidos. Se clasifican de acuerdo
con su eficacia de filtración y su máxima fuga total hacia el interior.

Medias máscaras filtrantes con válvulas para proteger contra gases o contra gases y partículas.
No Asistidos EN 405:2001+A1:2009 Principalmente para uso frente a gases y vapores (también pueden proteger frente a sólidos y
Iíquidos).

Medias máscaras sin válvulas de inhalación y con filtros separables frente a gases, gases y
EN 1827:1999+A1:2009 partículas o sólo partículas.
Equipo compuesto de un adaptador facial con filtros que se pueden separar y reemplazar.

EN 12941:1998
Equipos filtrantes de ventilación asistida con casco o capuz.
EN 12941:1998/A1:2003
De uso frente a partículas, gases y vapores, o frente a una combinación de ambos (dependien-
EN 12941:1998/
do de tipo de filtro usado).
A2:2008
Asistidos
EN 12942:1998 Equipos filtrantes de ventilación asistida con máscara completa, media máscara o cuarto de
EN 12942:1998/A1:2002 máscara.
EN 12942:1998/ De uso frente a partículas, gases y vapores, o frente a una combinación de ambos (depen-
A2:2008 diendo de tipo de filtro usado).

Dispositivos filtrantes con capuz para evacuación de incendios

EN 403:2004 Protegen al usuario frente a partículas, CO y otros gases producidos por un incendio durante
un periodo mínimo de 15 min.
Evacuación
Filtros para evacuación
EN 404:2005
Protegen al usuario frente al CO.

42 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Para la protección contra radiaciones ópticas como la radia-

ción láser, ultravioleta (UV), visible o infrarroja deben cumplir
con la norma EN 166, y además, los filtros que incorporen di-
chos protectores deberán cumplir con los requisitos de las nor-
mas enumeradas en la Tabla 2.

Otras normativas
Otras normativas, que no atienden a los criterios de clasifica-
ción anteriores son:
EN 1731:2006. Define los requisitos de protección para los
protectores faciales de malla.

El conocimiento de la normativa aplicable

a los equipos constituye uno de los
primeros pasos para lograr seleccionar el
EPI que el usuario necesita

Normativa aplicable a equipos de protección Norma aplicable a los equipos de protección

respiratoria (EPR)
La finalidad de los EPR es la de proteger al usuario de los pe-
ligros derivados de la inhalación de sustancias potencialmen-
te peligrosas o de la exposición a atmósferas deficientes en
oxígeno.
Hay dos tipos básicos de EPR:
EPR filtrantes. Purifican el aire mediante filtros.
EPR aislantes. Aíslan al usuario de la atmósfera ambiente
y proporcionan un suministro de gas respirable adecuado.
La normativa aplicable a este tipo de EPI y sus componentes
se muestra en la Tabla 3 para EPR filtrantes y la Tabla 4 para
EPR aislantes.
auditiva
Los protectores auditivos nos protegen de los efectos perjudi-
ciales del ruido presente en el ambiente de trabajo. Su norma-
tiva aplicable se muestra en la Tabla 5.
Conclusión
Diariamente se producen accidentes laborales que concluyen
en baja del trabajador. Según establece la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, los equipos de protección laboral son la
última barrera para el usuario cuando los riesgos de accidente
no han podido ser eliminados. El conocimiento de la normati-
va aplicable a los equipos constituye uno de los primeros pasos
para lograr seleccionar el EPI que el usuario necesita.

Tabla 4. Normativa aplicable a EPR aislantes.

Equipos con manguera de aire fresco para su uso con máscara completa,
EN 138:1994 media máscara o boquilla.
Equipos aislantes con Equipos donde la fuente de aire respirable se toma directamente del medio.
mangueras de aire
fresco Equipos aislantes de aire fresco con motor que incorporan una capucha.
EN 269:1994 De construcción similar a los equipos aislantes asistidos con motor según EN
Aislantes 138.
No Equipos de caudal continuo.
Autónomos La disposición habitual de estos equipos es conectar la manguera de sumi-
EN 14594:2005
Equipos aislantes nistro de aire comprimido a una válvula de control o regulador montado en
de línea de aire un cinturón.
comprimido Equipos con válvula a demanda.
EN 14593:2005 El aire comprimido se suministra a la pieza facial a través de dicha válvula a
demanda. Ésta se abre conforme el usuario inhala y se cierra cuando exhala.

43 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Equipos aislantes autónomos de circuito abierto de aire comprimido con

máscara completa.
EN 137:2006 Se clasifican en dos tipos como sigue:
- Tipo 1: equipos para uso industrial.
De circuito abierto - Tipo 2: equipos para lucha contra incendios.
Equipos aislantes autónomos de circuito abierto de aire comprimido con
media máscara diseñados para ser usados sólo en presión positiva.
Aislantes EN 1443:2004
Estos equipos son para uso industrial. La duración típica de uso es de alrede-
Autónomos
dor de 30 min.

Equipos aislantes autónomos de circuito cerrado con oxígeno comprimi-

EN 145:1997
do o con nitrógeno-oxígeno comprimido.
De circuito cerrado En estos el aire exhalado se conduce desde la pieza facial a un circuito que
EN 145:1997/
contiene un filtro de absorción de dióxido de carbono y una bolsa de respira-
A1:2000
ción en la que queda disponible para una re-inhalación.

Equipos aislantes autónomos de circuito abierto de aire comprimido con

EN 402:2003
máscara completa o boquilla.
De circuito abierto
Equipos aislantes autónomos de circuito abierto de aire comprimido con
EN 403:2003
Equipos de capucha para evacuación.
evacuación
Equipos aislantes autónomos de circuito cerrado para evacuación.
Los equipos de evacuación de oxígeno se clasifican de acuerdo con la fuente
De circuito cerrado EN 13794:2002
de oxígeno y la duración nominal de funcionamiento en tipos y clases marca-
dos apropiadamente.

Tabla 5. Normativa aplicable a protectores auditivos.

NORMA DESCRIPCIÓN

UNE-EN 352-1:2003 Protectores auditivos. Requisitos generales. Parte 1: Orejeras.

UNE-EN 352-2:2003 Protectores auditivos. Requisitos generales. Parte 2: Tapones.

UNE-EN 352-3:2003 Protectores auditivos. Requisitos generales. Parte 3: Orejeras acopladas a cascos de protección.

UNE-EN 352-4:2001 Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 4: Orejeras dependientes del nivel.

UNE-EN 352-4:2001/
Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 4: Orejeras dependientes del nivel.
A1:2006

UNE-EN 352-5:2003 Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 5: Orejeras con reducción activa del ruido.

UNE-EN 352-5:2003/
Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 5: Orejeras con reducción activa del ruido.
A1:2006

UNE-EN 352-6:2003 Protectores auditivos. Requisitos generales y ensayos. Parte 6: Orejeras con entrada eléctrica de audio.

UNE-EN 352-7:2004 Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 7: Tapones dependientes del nivel.

UNE-EN 352-8:2008 Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos. Parte 8: Orejeras con audio de entretenimiento.

Protectores auditivos. Recomendaciones relativas a la selección, uso, precauciones de empleo y

UNE-EN 458:2005
mantenimiento. Documento guía.

44 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular
auditiva y respiratoria
Superando las normas

Estilo de Diseño
El casco de seguridad con el que ser visto

M uy
P r on to

Centurion presenta NEXUS, el

primer casco modular para
trabajos en altura
Este año SICUR ha sido el modo de presentar al mercado
español una nueva incorporación en la familia Centurion: el
NEXUS. Se trata de un EPI modular enfocado a ofrecer una Aun que par ez c a in c r eíbl e, l a apa ri enci a y
solución global tanto para trabajos estandarizados, como estil o se en c uen tr an en tr e l as pr i nci pales
más específicos enfocados a trabajos en altura. r az on es por l as que n o se usa n E PI s.
Todo aquel que visitó el stand de Centurion pudo apre- Con n uestr o n uevo se puede tener u n alto
ciar que el Nexus ofrece varias versiones. La primera de n ivel de pr otec c ión , así c omo n uestro casco
ellas, “Core”, ofrece a los profesionales todas las resisten- de segur idad más el egan te h asta la fecha...
cias de un casco industrial EN 397. Con la segunda opción
modular, “HeightMaster”, el mismo casco queda certifica- Así que n o se pon gan en pel igr o - eli j an
do con la EN 12492 (alpinismo), la norma preferida por mu-
chos especialistas en trabajos en altura.
Sin embargo, existía un vacío legal que hasta la llegada del
Nexus no había podido llenarse, ya que la EN 12492 no es
Estilo futurista
una norma de industria, ni ofrece todas las resistencias ne-
cesarias para, por ejemplo, los trabajos con riesgo eléctrico.
Con la tercera opción modular el Nexus se certifica en EN
397 pero ofrece todas las resistencias de absorción de im-
pactos de la En 12492.

Para más información visite: centurionsafety.eu/nx/ Forma y Función

137 años de experiencia

nexussa fetyhelmet.c o. u k
45 Abril 2016
HE I G H T
EST ILO F U N C IÓN PROT EC C IÓN C ORE X T R E ME
MASTER
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

“Queremos ser un referente de la protección

ocular y ser reconocidos por el diseño, confort
y prestaciones”
Javier Matey García
Area Manager España y Portugal de Univet

- ¿Cuándo y cómo nace Univet?
Univet nace en Brescia, en el norte de Italia, en 1997 a ma-
nos del ingeniero Armando Portesi. Hoy la empresa exporta
sus productos a más de sesenta países y es reconocida como
la única en el mundo que puede ofrecer líneas completas de
productos para la protección ocular en diversos sectores. Uni-
vet se encuentra entre las primeras empresas en implemen-
tar el concepto de gafas deportivas y de diseño en el campo
de la seguridad.
- ¿Qué sector del mercado abarca Univet? ¿Qué productos y
soluciones comercializa?
Univet diseña, fabrica y distribuye sistemas de protección ocu-
lar para los sectores industriales, médico y láser, además de
sistemas de magnificación para la cirugía y odontología. La in-
teracción entre estas áreas facilita el desarrollo de soluciones
originales y productos innovadores para satisfacer siempre las
necesidades del mercado.
- En lo relativo a la política empresarial en torno a la distri-
bución, ¿cuáles son los objetivos de Univet?
Univet actualmente está presente en 65 países y nuestro ob-
jetivo es seguir expandiéndonos siendo un referente en cada
país. Con respecto a España consideramos que es uno de los
mercados más interesantes, donde además tenemos más tra-
bajo por realizar. Por este motivo estamos seleccionando a los
mejores distribuidores EPIS en cada zona y con mayor presen-
cia en la industria para que, junto a ellos, y con un proyecto co-
mún podamos lograr nuestros objetivos: ser un referente de la
protección ocular y ser reconocidos por el diseño,
confort y prestaciones.
nuestra línea de seguridad, hemos desarrollado productos ba-
sados en las necesidades de nuestros clientes que frecuente-
mente necesitaban encontrar soluciones en casos extremos o
situaciones particulares.  
- ¿Cuál es el valor añadido aportado por Univet en el sector
de la protección ocular?
Lo que diferencia a los productos Univet es la innovación cen-
trada en la mejora del rendimiento de las gafas y de su esté-
tica. El uso de materiales seleccionados, acabados refinados y
diseño italiano contribuyen a la elaboración de productos de
alto rendimiento que combinan comodidad y estética con un
alto nivel de protección.
La continua búsqueda de mejoras en el área de protec-
ción ocular permite a Univet introducir innovaciones signi-
ficativas tales como el SOFT-PAD para mejorar la ergono-
mía y el confort, el Univet Doble Coating (UDC) para me-
jorar el rendimiento antiarañazos y antiempañamiento, NE-
XXT, que mejora la complementariedad con otros equipos
de protección, o ZERONOISE, que es una solución innova-
dora para el uso integrado de gafas de protección y orejeras
de protección auditiva.
- En 2015, Univet ganó el premio Red Dot con las gafas de
protección X-Generation 6X3. ¿Qué variables y singularida-
des contemplaron para la concesión de esta distinción?
La máscara protectora 6X3 X-Generación se ganó al jurado
por sus características únicas de diseño, estilo y rendimien-
to excepcional. Se trata de un dispositivo de alto rendimien-

- ¿Qué sectores profesionales trabajan más segu-

ros gracias a la protección ocular proporcionada
por Univet a través de sus productos?
Podemos decir que Univet está presente en todos
los sectores dando soluciones de protección ya
que prestamos gran atención a los productos, pro-
veedores y mercados, manteniendo siempre la mi-
rada hacia el futuro. Univet es capaz de anticipar-
se a las necesidades del mercado y desarrollar so-
luciones altamente innovadoras que cubran las ne-
cesidades de protección del mercado. Dentro de

46 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

to diseñado para ser usado con comodidad y

con un ajuste perfecto, además la lente pa-
norámica es perfectamente superponible
con gafas graduadas.  Cuenta con una resis-
tencia al impacto a 432 km/h, incluso a tem-
peraturas extremas, con un sistema de ven-
tilación indirecta que asegura la ventilación y
una protección adicional contra salpicaduras
y polvo. Además, la máscara X-Generación
6X3 cuenta con nuestro tratamiento exclusi-
vo antiempañamiento y antiarañazos Univet
Double Coating (UDC).

- Durante SICUR 2016, Univet presentó las

gafas de seguridad X-generation 5X1 Plat-
form. ¿Cuáles son las principales caracterís-
ticas?
Al concepto Platform 5X1 le llamamos “to-
tal flexibilidad”, ya que es un producto multi-
funcional adaptable a todas las necesidades. La plataforma 5X1
está diseñada para garantizar la máxima comodidad y pro-
tección en cualquier situación de trabajo, gracias a la amplia
gama de accesorios exclusivos que se pueden elegir y cambiar,
como las patillas, que se pueden sustituir por una banda elás-
tica, las lentes, que se pueden cambiar fácilmente y tener fil-
tros diferentes, y el puente nasal de goma ajustable en altu-
ra de desplazamiento continuo exclusivo. Todas estas caracte-
rísticas están diseñadas para adaptar las gafas naturalmente a
la cara y disminuir la presión e incomodidad debido a un uso
prolongado.

Un producto multifuncional y versátil, creado por los

diseñadores e ingenieros de Univet para garantizar una
protección óptima y transformable para satisfacer todas
las necesidades del trabajo. Las nuevas gafas de seguridad
X-Generation 5X1 Platform están equipadas con un nueva
tecnología SoftPad y un puente nasal de caucho patentado.
La X-Generation 5X1 Platform permite que el usuario pueda
elegir su accesorio personal, retirar y cambiar fácilmente y de
forma independiente patillas y lentes.

Cada producto Univet expresa la pasión con la que trabajamos.

Green is Univet.

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 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Casco 5RS y pantalla 436-D de Productos Climax

Productos Climax, como fabricante español de equipos de

protección individual, ofrece una extensa gama de productos
orientados a la protección de cabeza, auditiva, facial y ocular:
cascos para trabajos en altura, cascos de protección para la
industria, pantallas de soldadura, pantallas faciales, gafas de
protección y de soldadura y protectores auditivos.
Dentro de la protección de cabeza, Climax quiere desta-
car su casco modelo 5-RS, que se caracteriza por su capaci-
dad de aislamiento eléctrico en baja tensión.
El casco 5-RS está fabricado en PEDH,
resultando muy ligero (318 gr); además,
incorpora un arnés plástico de 6 puntos
de anclaje y regulación manual
El casco 5-RS ha superado con éxito los requisitos específi-
cos descritos en la norma EN 50365 Clase 0 “Cascos eléctri-
camente aislantes para la utilización en instalaciones de baja
una efectiva protección para un amplio rango de temperatu-
ras que van desde los -10 ºC hasta los 50 ºC.
Para el diseño del casco se han utilizado diferentes técni-
cas de fabricación con materiales de primera calidad consi-
guiendo una mayor comodidad y la adaptación en la cabeza
del usuario gracias a su arnés de gran flexibilidad. También
incorpora una banda antisudor intercambiable.
Asimismo, este casco se vende con un visor acoplado apto
también para trabajos en zonas energizadas, formando la
pantalla facial 436-D. Con un peso de 632 gr, esta pantalla
está diseñada para ofrecer una efectiva protección contra ar-
cos eléctricos cumpliendo con la normativa GS-ET-29 clase 2
(423kJ/m -10,1 cal/cm ).
2 2

tensión” . De esta manera, el casco debe utilizarse simultá-
neamente con otros equipos de protección eléctricamente
aislantes, evitando el paso de corriente eléctrica a través del
cuerpo humano (choque eléctrico) producido por el contac-
to físico de la cabeza con un elemento conductor, que se en-
cuentra a una tensión que no exceda de los 1000 V en ac o
los 1500 V en dc, rango de baja tensión.
El casco 5-RS está fabricado en PEDH, resultando muy li-
gero (318 gr). Incorpora un arnés plástico de 6 puntos de an-
claje y regulación manual. Es apto para la protección contra
objetos susceptibles de causar una posible lesión y asegura
Productos Climax, en la fabricación de sus productos, tie-
ne en cuenta los diferentes supuestos de utilización y perso-
nas, a fin de ofrecer el mayor nivel de protección sin perjudi-
car la actividad normal del usuario.
Este casco se vende con un visor acoplado
apto para trabajos en zonas energizadas,
formando la pantalla facial 436-D

Pantalla facial 436-D.

Casco 5-RS.

48 Abril 2016
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TRABAJAMOS POR SU SEGURIDAD

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 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria
¿Qué significa FFP3 en protección respiratoria?
UNE-EN 149:2001+A1:2010. Dispositivos de protección respiratoria. Medias
protección contra partículas. Requisitos, ensayos, marcado.
Carlos Mojón Ropero
Director técnico de Laboratorios Himalaya, S.L.
En el trabajo diario se encuentran muchas tareas y aplicaciones
industriales que conllevan riesgos que deben ser identificados.
Los técnicos de prevención son los profesionales responsables
de la evaluación de riesgos (Ley 31/1995), así como de la selec-
ción de los equipos adecuados. Además, muchas veces, no se
conoce el significado correcto de las prestaciones de los equi-
pos de protección.
Una mascarilla autofiltrante cubre la nariz, la boca y la barbilla.
El acrónimo FFP proviene de “Filtering Face Piece”, y la nume-
ración 1, 2 ó 3 denotará el Factor de Protección Nominal: 4, 12
ó 50 respectivamente. Puede incorporar una válvula de exhala-
ción de aire y consta, total o parcialmente, de material filtrante
o incluye un adaptador facial cuyos filtros constituyen una parte
inseparable del equipo. Debe garantizar una hermeticidad ade-
cuada a la cara del usuario frente a la atmósfera ambiental, tan-
to con la piel seca o húmeda como cuando el usuario se mueve.
Aire
El aire de la atmósfera ambiental pasa a través de la máscara au-
tofiltrante y pasa directamente a las zonas de la nariz y la boca
del adaptador facial. El aire exhalado sale directamente a la at-
mósfera exterior a través del material filtrante o de una válvula
de exhalación, si el equipo dispone de ésta. Estos equipos están
diseñados para garantizar la protección contra aerosoles sólidos
y líquidos. La comprobación de la correcta utilización por parte
de los operarios de estas protecciones se realizan con los “Fit
Test Kits”, que evalúan la hermeticidad de la protección acopla-
da a la cara de los trabajadores.
Embalaje
En el embalaje de las mascarillas filtrantes, el fabricante debe
identificarse mediante el nombre, marca u otros medios de
identificación. Tiene que figurar el nombre del modelo del equi-
po, la clasificación: FFP1, FFP2, FFP3, el número de la Norma Eu-
ropea, y como mínimo el año de caducidad. Además:
Estos equipos deben estar certificados según la norma EN
149.
Es necesario que los componentes que aporten una seguri-
dad considerable se marquen de modo que puedan ser iden-
tificados fácilmente.
Cada equipo suministrado debe ir acompañado de la informa-
ción facilitada por el fabricante. Esta información deberá con-
50 Abril 2016
máscaras filtrantes de
tener advertencias sobre: la correcta colocación y cómo debe
ajustarse la media máscara filtrante (es poco probable que se
obtengan los requisitos de hermeticidad si se lleva barba) y la
calidad del aire donde se utiliza (contaminantes, déficit de oxí-
geno). Es necesario indicar que las medias máscaras filtrantes
diseñadas para ser utilizadas una sola vez tienen que tirarse
después de su utilización.
Selección
Todos los equipos per-
tenecen a la categoría III
(riesgo de muerte o le-
siones graves) de la cla-
sificación de los EPIs.
Para determinar la se-
lección de la mascarilla
y/o filtro, es preciso co-
nocer: el contaminante,
su concentración y su
toxicidad, el valor TLV,
el factor de protección
nominal del protector y
el factor de protección
requerido. TLV o Nivel
de Exposición Ocupa-
cional es la concentración máxima de una sustancia contenida
en el aire, calculado el promedio sobre un periodo de 40 ho-
ras semanales durante el cual, según los conocimientos actua-
les, un trabajador puede estar expuesto día tras día sin un pro-
bable riesgo para su salud.
¿Qué es el Factor de Protección Nominal?: la relación entre la
concentración de un contaminante en el ambiente y su posible
concentración en el interior de la mascarilla. Es decir, las veces
que se puede superar el VLA en función del tipo: 4, 12 ó 50 ve-
ces. Se calcula a partir del valor de máxima fuga interna permi-
tida (%), el cual se obtiene para cualquier equipo a partir de un
ensayo normalizado EN.
El Factor de Protección Requerido es la relación entre la con-
centración media del contaminante en el lugar de trabajo y el
VLA. Dividiendo la concentración media del contaminante en
el lugar de trabajo por el VLA de dicho contaminante, se obtie-
ne el factor de protección requerido. El equipo adecuado debe
proporcionar un factor de protección nominal superior al factor
de protección requerido.
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 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

¿Confía en su EPI?:
dotación personal del bombero (Parte II)

Ramón Torra Piqué

Doctor ingeniero Industrial

La dotación personal de EPIs que suele utilizar el

bombero en un siniestro depende totalmente de los
diversos e imprevistos peligros a que se puede en-
frentar durante las tareas que desarrolla en la inter-
vención. La seguridad del bombero es prioritaria en
todos los casos y no solo es función de la calidad de
los EPIs usados, sino también de su perfecto estado
operativo y de que esté habituado a su utilización. El
dominio y confianza en la función de los EPIs le per-
mite dedicar toda su atención y destreza en superar
cualquier dificultad que se le presente. Este es el ob-
jetivo de la formación y entrenamiento para maximi-
zar la eficacia de la misión y minimizar el riesgo de
accidentes durante el servicio.

Reitero la importancia que tiene el seguir las recomendacio-
nes que el fabricante incluye en su manual de instrucciones (MI)
para asegurar en el EPI las mismas prestaciones operativas que
tenía al estrenarse. En la primera parte del artículo señalaba que
este requisito venía exigido por la Ley 31/1995 (PRL), así como
incluía párrafos de los artículos de la legislación vigente (RD
773/1997), que convenía recordar.
En esta segunda parte del artículo se describe la inspección y
cuidados que corresponde al usuario efectuaren el EPI, circunscri-
to a la dotación personal del bombero, en cuanto a los EPIs Espe-
ciales y Complementarios, en parte de la Categoría III, cuyas ta-
reas de control responden a las siguientes definiciones:
bar el uso seguro y las tareas a realizar, después del uso o pe-
riódicas, en el taller de mantenimiento durante todo su ciclo
de vida.
Equipos de protección individual especiales
Se describen dos tipos de EPI que se utilizan en intervencio-
nes específicas (pueden usarse otros distintos para el servi-
cio), formando parte de la dotación del vehículo para emer-
gencias. La utilización requiere entrenamiento y buena for-
ma física.
Equipo autónomo O Químico (DIN 58652-2).
2

Aptitud para el uso de un EPI: bajo el supuesto que es ade-
cuado a la aplicación, son una serie de comprobaciones que
efectúa el propio usuario, al proceder a su uso y/o colocación
en zona segura antes de utilizarlo. Es un procedimiento reco-
mendado e indelegable.
Vida útil de un EPI: es el plazo de tiempo, contado desde su
fabricación o del primer uso, durante el cual los EPIs reutiliza-
bles mantienen la protección requerida, siempre y cuando se
usen, mantengan y se almacenen conforme indica el fabricante.
NOTA: En el manual de instrucciones (MI) que acompaña al
EPI se describen con detalle los procedimientos para compro-
Usado en las intervenciones de larga duración, hasta 4 horas,
por ejemplo en siniestros en túneles (tráfico urbano, carrete-
ra, metropolitano, ferrocarril), incendios en buques, almacenes
o sótanos de gran extensión, alcantarillado urbano, etc. El apto
uso, además de la máscara (inspección visual y la prueba de
ajuste a la cara), para el equipo comprende solamente la inspec-
ción visual de componentes (tráqueas y atalajes, ver Figura 6),
efectuando la autoverificación electrónica y comprobando la fe-
cha en la etiqueta de revisión realizada por el taller, que nos ase-
gura la vigencia de vida útil de todos los componentes (formali-
zada por el taller conforme a criterios del MI), en especial la del
cartucho de KO y la plena carga de batería.
2

52 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria
Figura 6. Esquema de un equipo respiratorio de larga dura-
ción, con circuito cerrado que acondiciona el aire exhalado
a su paso por un cartucho de KO2, cuyo único componente
mecánico es la soplante que recircula el aire proporcionando
una confortable presión positiva.
NOTA: La reutilización de la máscara después de cada uso
requiere que personal habilitado, propio o subcontratado, rea-
lice el lavado y desinfección, ya que no es un EPI personal, ade-
más de un ensayo de estanqueidad. En el equipo, después de
cada uso, se limpian componentes y tráqueas, en función de la
suciedad acumulada, realizando el cambio de cartuchos de KO , 2
la carga de la batería y la prueba de hermeticidad. La máscara se
recomienda disponerla en una bolsa precintada y en el equipo
se coloca una etiqueta adhesiva que señala la fecha de la próxi-
ma revisión preventiva.
Figura 7. Bomberos en acción usando trajes de protección quími-
ca (TPQ) Tipo 1 ET, es decir, aptos para los servicios de primera
intervención, frente a sustancias desconocidas.
Traje de protección química (EN 942-2:2002).
Considero que es un traje reutilizable Tipo 1 ET (Figura 7),
apto para cualquier emergencia química y ubicado en el vehí-
culo de emergencias en una bolsa precintada, cuya etiqueta se
comprueba durante el cambio de turno, para asegurar la vigen-
cia de la última revisión rutinaria (cada 6 meses) y el acondicio-
namiento realizado en el taller. Para la colocación usualmente
se precisa un ayudante, que participa con el usuario durante la
fase de apto uso en comprobar que no faltan piezas (válvulas),
ni se observan deterioros en la superficie, cerrando la crema-
llera y solapa protectora. Después de un par de profundas res-
piraciones se inicia el hinchado del traje, que debe mantenerse
durante toda la intervención, como señal indicadora de la au-
sencia de fugas.
En el siniestro generalmente interviene un equipo formado
por dos bomberos, ya que se considera de alto riesgo y pueden
ayudarse mutuamente en caso de necesidad. Es una tarea cor-
ta, con un máximo de 20 minutos en zona caliente, y de preci-
sarse una duración mayor se produce el relevo por otro equipo
que se mantiene en reserva fuera del perímetro con riesgo. No
es recomendable que un mismo equipo actúe más de dos ve-
ces, mediante una simple sustitución de la botella del ERA, con
un descanso no inferior a 30 minutos.
NOTA: Después de la intervención y en zona segura se pro-
cede a la previa descontaminación del traje con abundante cho-
rro de agua y se guarda en bolsa hermética, procurando no en-
trar en contacto con la superficie externa contaminada. Luego,
en lugar debidamente preparado, se descontamina, acondiciona
y revisa para su reutilización (Figura 8). La vida útil la determina
el personal especialista del taller.
Figura 8. Diagrama que expone las fases, desde el uso al re-
acondicionamiento, para un TQ de protección reusable, para
eliminar la contaminación.
53 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Equipos para intervención complementarios durante 24 horas. Cuan-

Presentamos brevemente sólo dos equipos (no son EPIs) que se do se precisa, el usuario
utilizan, uno para mejorar la eficacia y seguridad del bombero observa la marca de apto
en la extinción de incendios en interiores (la TIC) y otro para uso al efectuar el instru-
conocer si hay riesgo de explosión y desclasificar áreas de in- mento su autocontrol de
tervención, en el caso de derrames y/o fugas de productos conexión. Periódicamen-
inflamables, así como tóxicos o deficiencia de O2. te o si falla la comproba-
ción funcional, se realiza,
Cámara de Imagen Térmica (TIC). en taller de mantenimien-
Cada vez es más popular la TIC como herramienta de tra- to, la verificación y ajuste
bajo para evaluar la situación, navegar con seguridad a tra- con gas patrón certifica-
vés del humo, mejorar la eficacia en las tareas de extinción do. Es conveniente y prác-
y detectar/superar situaciones peligrosas en el incendio (Fi- tico que el aparato avi-
gura 9). Es práctico disponerla en el cargador “ad hoc” situa- se con antelación cuando
do en el vehículo. Se comprueba su operatividad al efectuar debe sustituirse el sensor.
el relevo de guardia. El posible usuario verifica el apto uso al
conectar la TIC, observando en pantalla la correcta secuen- NOTA: Es necesario Figura 10. Detector múltiple
cia de arranque y particularmente el icono de carga. Si inte- realizar una cuidadosa ins- para gases combustibles, tóxi-
cos y oxígeno, usado para iden-
gra o acopla elementos que permitan registrar la actuación pección y limpieza después tificar riesgos en atmósferas de
y eventos en la intervención, se dispone de un archivo exce- de cada uso, siguiendo las espacios confinados.
lente para la posterior instrucción e informes. indicaciones del MI respec-
tivo, antes de proceder a
NOTA: Me permito resaltar la importancia de una correc- colocar los equipos en sus cargadores para mantener la ca-
ta formación del usuario para usar y principalmente interpre- pacidad en el servicio.
tar la información señalada en la pantalla de la TIC. El acce-
so a prestaciones adicionales de la TIC (registro imagen, lá- La reparación, inspecciones periódicas, calibración y/o con-
ser, paletas, distancia y configuración), si las incorpora, pre- figuración, cuando corresponda, para estos equipos comple-
cisa de formación específica, entrenamiento con fuego real mentarios es conveniente que se efectúe anualmente, siendo
y posibilidad de simular fenómenos peligrosos (backdraf, ro- una actuación que se reserva el fabricante, para decidir/con-
llover, flashover). firmar la vida útil del equipo.

Detector portátil Comentarios

de gases (Figura 10). Si no realiza el mantenimiento el fabricante, puede efectuar-
Generalmente se lo personal propio o de talleres externos, siempre que haya
dispone de detecto- sido debidamente formado y cualificado (conforme a la ON),
res de combustibles para evitar el riesgo de incurrir en los incumplimientos legis-
para % LIE, CO y de- lativos señalados en la primera parte del artículo.
ficiencia de O , dis-
2
Finalmente, creo posible aseverar que el mejor EPI del
puestos en su car- mercado en calidad y prestaciones resulta ineficaz y peli-
gador, dando por su- groso si no recibe los cuidados indicados en el MI o el usua-
puesto que el perso- rio lo utiliza de forma inapropiada. La adecuada formación
nal que va a usar el del usuario y el poder seleccionar profesionales exper tos
aparato conoce su en el mantenimiento son la óptima solución para evitar ac-
funcionamiento e in- cidentes.
terpreta las indica-
ciones y alarmas que Bibliografía
proporciona el ins- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
trumento. Al efec- R.D.773/1997, disposiciones mínimas de seguridad y salud
Figura 9. Cámara de imagen térmica tuar el relevo se rea- relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
(TIC) de última generación, usada ha- liza una comproba- protección individual.
bitualmente en incendios estructura-
les para navegar con seguridad entre ción funcional, que Normas EN mantenidas al día por gentileza de ASEPAL.
el humo y atacar con eficacia las bases se registra (√) opcio- Gráficos propios y figuras incluidas en folletos del fabri-
del incendio.
nalmente en pantalla cante.

54 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Experiencias y vivencias de marmolistas

especializados en el mecanizado de
aglomerados artificiales de cuarzo en la
provincia de Cádiz

Aránzazu Pérez Alonso

Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública. MIR 3 Medicina del Trabajo. Centro de
Prevención de Riesgos Laborales-Hospital Universitario Puerta del Mar Cádiz

La silicosis es una enfermedad pulmonar que resulta tanto de la plio número de sectores industriales, tanto procesos de extrac-
inhalación como de la acumulación de polvo inorgánico de síli- ción como de elaboración secundaria . 1,3

ce . El riesgo de enfermar se relaciona con la exposición acumu-

1

lada y la cantidad de sílice libre cristalina (SLC) inhalada, depen-
diendo de la concentración y el tamaño de las partículas respi-
rables (<5 μm), y de la susceptibilidad individual . 2
La silicosis crónica es la presentación clínica más común, aso-
ciada clásicamente con la minería, tras exposiciones a bajas
La silicosis en España
En nuestro país, la silicosis ha resurgido con los procedimientos
de mecanizado (corte, calibración y pulido) de AAC utilizados
principalmente para la fabricación e instalación de encimeras de
cocina y baños . El alto contenido en SLC de los AAC (70-90%
8-10

concentraciones durante un largo periodo de tiempo (>15-
20 años) . En cuanto a la sintomatología es frecuente la tétrada
3
comprendida por disnea, tos, expectoración y dolor torácico .
La manifestación radiológica característica presenta un patrón
según colores y acabados), el mayor poder lesivo de estas par-
tículas por su menor tamaño, y el demostrado efecto cancerí-
3
geno en humanos de estas formas cristalinas de sílice (cuarzo,
cristobalita y tridimita) , clasificadas dentro del grupo 1 según la
15

micronodular intersticial difuso bilateral, que suele afectar cam-

pos superiores y posteriores .3

Para establecer el diagnóstico, es útil complementar la historia

laboral de exposición a polvo de SLC con la presencia de signos Los participantes del estudio establecen
clínicos, funcionales y radiológicos compatibles . El diagnóstico
4 como muy deficiente el trato recibido por
diferencial se basa fundamentalmente en descartar otras neu- parte de las instituciones encargadas de
mopatías intersticiales, siendo la historia laboral el dato clave . 3
velar por su salud y seguridad
El pronóstico es sombrío ya que las lesiones son irreversibles, y
actualmente no existe un tratamiento curativo . 5

Prevención
La prevención de esta enfermedad ocupacional de alto impac-
to socioeconómico a nivel mundial se centra en el control del
polvo respirable y la detección precoz de los casos . Estas son
5

las únicas medidas que permiten estimar el grado de exposición

de estos trabajadores que, en caso de sospecha de enfermedad,
facilitan la adaptación del puesto de trabajo, y si esto no fuera
posible, el paciente sería apartado de la fuente de exposición . 4

Recientemente, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en

el Trabajo (INSHT) disminuyó los valores límite de exposición
diaria para la SLC (establecidos antes de 2015 en 0.1 mg/mm3),
igualándolos con la cristobalita y tridimita en 0.05 mg/mm3; y
manteniendo en 3 mg/mm3 la fracción de polvo respirable . 6

No existen datos fiables sobre la población expuesta a inha-

lación de SLC y, por tanto, no se conoce la prevalencia e inci-
dencia real de esta enfermedad . Las fuentes de exposición la-
7

boral a sílice son muy numerosas, estando presente en un am-

55 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

International Agency for Research on Cancer (IARC) , 16

reflejan las posibles complicaciones de esta enfermedad

con el paso del tiempo, las cuales, pueden verse agrava-
das si existe hábito tabáquico .
1

Desde que a finales de 2009 se detectara silicosis

en 3 marmolistas especializados en el mecanizado de
AAC , el Hospital Universitario de Puerto Real (HUPR)
8

ha diagnosticado más de 80 casos en Chiclana de la

Frontera (Cádiz), de los cuales, 3 han fallecido hasta el
momento . Al tratarse de una exposición prevenible en
9

sus inicios, nos encontramos ante un importante pro-

blema de salud pública en nuestro medio, el cual debe
ser investigado.
El desconocimiento de cómo va a evolucionar la en-
fermedad y la sospecha de que nos enfrentamos a una
silicosis más peligrosa, impulsa a profundizar en sus his-
torias tanto personales como colectivas, las cuales ayu-
darán a comprender mejor esta agrupación de casos
que presentan un fenómeno sanitario inusual asociado en tiem-
po y espacio, donde la comercialización de un novedoso mate-
rial, los AAC, parece ser el origen de esta silicosis emergente .
8-10
Estudio
De este modo, se elaboró un estudio con diseño cualitativo en-
tre junio de 2015 y enero de 2016, para profundizar en las ex-
periencias y vivencias de marmolistas diagnosticados de silico-
sis tras la manipulación de AAC en la provincia de Cádiz, como
objetivo principal.
La silicosis, al tratarse de una enfermedad
profesional incapacitante, obliga a
abandonar el trabajo habitual y a adoptar
un nuevo papel como enfermo
Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 10 afectados,
los cuales previamente fueron seleccionados como partici-
pantes cumpliendo los siguientes criterios de inclusión: varo-
nes marmolistas especializados en el mecanizado de AAC en
la provincia de Cádiz; diagnosticados de silicosis por el servicio
de Neumología del HUPR (Cádiz); afiliados a la Asociación Na-
cional de Afectados y Enfermos de Silicosis (ANAES) con sede
en Chiclana de la Frontera (Cádiz); y que firmasen el consenti-
monitorizaba la exposición al polvo ambiental; y tampoco, se les
proporcionaban cursos de formación específicos.
Plantean con unanimidad lo desprotegidos que se han encon-
trado a lo largo del proceso de diagnóstico, y durante el reco-
nocimiento de la enfermedad como profesional. También reco-
nocen el apoyo insuficiente que han recibido por parte de los
servicios formales e informales, así como la necesidad urgen-
te de prestaciones económicas y ayudas que les faciliten la re-
inserción en el medio laboral, para mejorar su situación fami-
liar actual.
Calidad de vida
Tanto la calidad de vida como la salud mental de nuestros parti-
cipantes se han visto seriamente afectadas, apareciendo el estig-
ma en su entorno personal, laboral y social. La silicosis, al tratar-
se de una enfermedad profesional incapacitante, obliga a aban-
donar el trabajo habitual y a adoptar un nuevo papel como en-
fermo, ocasionando un cambio de rol a nivel familiar, el cual les
impide seguir ejerciendo como cabeza de familia.
En el contexto de la alta demanda impulsada durante el auge
en la construcción, se detectó un incumplimiento de todas las
partes implicadas en la fabricación y producción de encimeras
de cocina elaboradas con AAC, así como de las instituciones
encargadas de velar por el bienestar de estos trabajadores. En
consecuencia, la vigilancia y promoción de la salud, la seguridad
e higiene en el trabajo, y, en definitiva, la prevención y protec-
ción de estos trabajadores, fue muy deficiente . 8-9

miento informado. Trabajadores que además de ser más jóvenes (mediana de

Los participantes establecen como muy deficiente el trato re-
cibido por parte de las instituciones encargadas de velar por su
salud y seguridad, puesto que: no contaban con equipos de pro-
tección respiratoria e individualizados (EPIs) adecuados; los sis-
edad de 33 años), han estado expuestos a altas concentracio-
nes de SLC, lo que les lleva a enfermar tras periodos de laten-
cia relativamente cortos (antigüedad laboral de 11 años) y pre-
sentar formas clínicas más agresivas . Situación que produce una
8

temas de ventilación y limpieza, tanto en el taller como en los ruptura biográfica, precisando seguimiento psicológico desde
domicilios, eran insuficientes; la manipulación de los materiales que son diagnosticados y, repercutiendo sobre todos los ám-
compuestos de AAC se realizaba en seco; no se les practica- bitos de sus vidas: a nivel personal, familiar, social, económico
ba radiografía de tórax en los reconocimientos médicos; no se y laboral.

56 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular
auditiva y respiratoria

Es por ello, que nos encontramos ante una nueva forma de REVISTA ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE ACTIVOS Y SERVICIOS

enfermedad, la cual no corresponde con la clásica, la silico-

sis minera . Por lo que apremia actualizar la legislación vigen-
9

te, así como proporcionar prestaciones económicas y facili-

dades laborales que posibiliten la reinserción social de estas
www.facilitymanagementservices.es
personas. Pero mientras que las leyes que respaldan a estos
marmolistas, se basen en la Orden ITC/2585/2007 del Regla-
mento General de Normas Básicas de Seguridad Minera , sus 9
Conoce las últimas
derechos seguirán siendo vulnerados y continuarán sumán-
dose dramas familiares a esta silicosis emergente.
novedades del sector FM

BIBLIOGRAFÍA
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lancia Sanitaria Específica del Consejo Interterritorial del
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silicosis. Arch Bronconeumol. 2015; 51(2):86-93.
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cosis: Relevant Differences Between Marble Workers and
Miners. Arch Bronconeumol. 2015;51:53-4.
10. Pérez-Alonso A, Córdoba-Doña JA, García-Vadillo C.
Contributions of the high resolution computed tomog-
raphy in the early detection of silicosis. Arch Bronconeu-
Aprovéchate de un 50% de descuento*
mol. 2015 Jan 14.
11. Mossman BT, Churo A. Mechanism in the pathogene-
sis of asbestosis and silicosis. Am J Respir Crit Care Med.
1998;157:1666-8.
12. International Agency for Research on Cancer. IARC
Monographs on the Evaluation of Cancinogenic Risks to
Humans. Vol 68: silica, some silicates, coal dust and pa-
ra-aramid fibrils.
suscripciones@borrmart.es
57 Abril 2016 * precio tarifa: 40€ (IVA no incluido)
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Protección para las vías respiratorias:

nuevos límites de exposición

Sergi Álvarez Bogunyà

Gerente de LevelInstrukta
www.levelinstrukta.com

Según la Agencia Europea para la Seguri-

dad y la Salud en el Trabajo, el 15% de los
trabajadores de la UE manipulan sustancias
peligrosas para realizar su trabajo, y otro
15% declara estar expuesto a la inhalación
de contaminantes (humo, vapores, gases o
polvo) que pueden dañar su salud.
Si bien es cierto que algunas sustancias
muy peligrosas (como el conocido amian-
to) están actualmente prohibidas o someti-
das a estrictos controles, existen otras sus-
tancias perjudiciales que siguen utilizándo-
se en el entorno laboral de forma habitual.
En muchas ocasiones, estos riesgos no son
visibles para el trabajador. La información y
concienciación preventiva es vital para evi-
tar los riesgos que supone la exposición
continuada a este tipo de elementos conta-
minantes. En España, la LPRL (Ley de Pre-
vención de Riesgos Laborales) garantiza la
correcta gestión de los riesgos que puede entrañar la exposi-
ción continuada a determinadas sustancias. La información y la concienciación
Los equipos de protección individual de las vías respirato- preventiva es vital para evitar los riesgos
rias (EPIVR) tienen el objetivo de reducir la concentración de que impone la exposición a elementos
contaminante en la zona de inhalación del trabajador, en cual- contaminantes
quiera de sus formas:

TIPO CLASE COLOR RIESGO

A 1,2 ó 3 MARRÓN Gases, vapores orgánicos y disolventes en punto de ebullición > 65º.
AX MARRÓN Gases, vapores orgánicos y disolventes en punto de ebullición < 65º.
B 1,2 ó 3 GRIS Gases y vapores inorgánicos, disolventes.
E 1,2 ó 3 AMARILLO Dióxido de azufre y vapores ácidos.
K 1,2 ó 3 VERDE Amoniaco y derivados orgánicos del amoniaco.
P 1,2 ó 3 BLANCO Polvo, humo, nieblas, aerosoles, partículas tóxicas.
SX VIOLETA Gases y vapores específicos.
N0 AZUL/BLANCO Óxidos de nitrógeno.
Hg ROJO/BLANCO Mercurio.

Clasificación de los filtros

58 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular
auditiva y respiratoria toda la INFORMACIÓN
DE seguridad,
Contaminantes en forma de partícula (polvo, aeroso-
a tu alcance
les, niebla, humo).
Contaminantes químicos (gases o vapores).
Agentes biológicos (bacterias o virus).

Además del tipo de contaminante, es necesario tener en

cuenta otros factores a la hora de llevar a cabo la evalua-
ción de riesgos en el puesto de trabajo:
a) Vía de entrada.
b) Valores límite ambientales.
c) Medición de las concentraciones.

Atención: Recientemente (enero 2016) el Instituto Na-

cional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha
publicado los nuevos límites de exposición profesional para
agentes químicos en España (http://www.insht.es/catalogo-
publicaciones/)
Actualmente, encontramos dos tipos de EPIVR en el
mercado:

A) Filtrantes: toman el aire del entorno de trabajo y, una

vez filtrado, pasa a la zona de respiración del trabajador.
Ofrecen protección únicamente en un rango limitado de
concentraciones ambientales de contaminantes conoci-
dos, siempre que se seleccione el adaptador facial y fil-
tro apropiado.
Se clasifican en:
Simples: mascarillas autofiltrantes o piezas faciales con
filtros integrados o recambiables.
Motorizados: el aire es impulsado con ayuda de un moto-
ventilador, a través del filtro, hasta la zona de respiración.
www.borrmart.es
B) Aislantes: son independientes de la atmósfera ambiental
y proporcionan aire respirable procedente de algún recin-
seguridad
to próximo. Protegen al trabajador de contaminantes des-
conocidos en atmosferas deficientes en oxigeno.
lógica
Pueden ser:
Autónomos: el trabajador lleva el aire respirable, bien
sea en el pecho o en la espalda. El circuito puede ser
seguridad
abierto o cerrado. física
Semiautónomos: el aire respirable llega al trabajador a
través de una manguera, que puede ser de aire fresco o
de línea de aire comprimido.
seguridad
Una vez determinado el EPIVR más adecuado según el
riesgo al que se expone el trabajador, es necesario compro-
laboral
bar que el equipo disponga de la marca CE y vaya acom-
pañado del folleto con toda la información necesaria para
poder utilizarlo correctamente, así como la realización de AHORA TAMBIÉN ON LINE
una formación práctica adecuada, que aumentará la capa-
cidad de análisis de los trabajos que suponen riesgos espe- DESCARGA GRATUITA
ciales y, a la vez, incrementará la calificación del trabajador
en general.
EDITORIAL BORRMART S.A.
Don Ramón de la Cruz, 68. 28001 Madrid.
59 Abril 2016
Tel.: +34 91 402 96 07. Fax: +34 91 401 88 74. www.borrmart.es.
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

STS PAPR de Safetop ®

Safetop presenta la máscara PAPR (Ref. 37500) con equipo de respiración integra-
®

do, compacta, económica y ligera, con el más alto grado de protección y sin cables
ni tubos incómodos que puedan perturbar la comodidad en el trabajo. El sistema
incluye filtro VP3, válido para partículas sólidas y líquidas. Además, ofrece una fácil
respiración gracias al sistema ventilador que proporciona aire filtrado al interior de
la máscara, que sólo se acciona cuando se inspira y deja de funcionar cuando se ex-
pira. La correcta administración del aire hace que la batería tenga una larga vida útil
que garantiza su uso durante un día entero de trabajo (puede aguantar hasta 9 ho-
ras). Asimismo, incluye diafragma de habla para una óptima comunicación durante
el trabajo y la pieza facial se puede lavar con agua (unidad de ventilación extraíble).

Tapones Twisters de Moldex

Twisters de Moldex ofrecen la alta comodidad de los tapones de es-
puma, pero pueden insertarse rápida e higiénicamente sin preformarlos.
Además, cuentan con un práctico cordón que permite al usuario soste-
nerlos alrededor del cuello mientras no los utiliza.
El suave tapón de los nuevos Twisters está hecho de una espuma de
poliuretano especial, siendo un aislante del ruido que adapta su forma a
cualquier canal auditivo. De ese modo, los Twisters facilitan un alto nivel
de protección sonora y la comodidad de los tapones de espuma.
La diferenciación de los Twisters reside en su eje multicurvado que
permite que los tapones sean insertados en el canal auditivo sin ser
preformados. La completa protección viene dada de inmediato, pues-
to que el tapón no necesita abrirse de nuevo dentro del canal auditivo.

Surflex de Shortcut
La gorra antichoque Surflex de Shortcut está diseñada especialmente
para ofrecer un gran confort. Está formada por una carcasa de protección
ergonómica que se coloca en el interior de la gorra textil de diseño diná-
mico. Esta gorra cumple con las exigencias de protección EN812 en apli-
caciones comerciales, industriales y de ocio.
La gorra se puede combinar con otros equipos de protección perso-
nal (cascos antirruido, gafas, mascarillas, etc.) y cuenta con banda gris re-
flectante en la visera, laterales y parte posterior y con visera corta de 5
cm para una mayor visibilidad. El peso es de tan solo unos 170 gramos y
es lavable a máquina. Además se ofrece al cliente una producción perso-
nalizada en color y diseño a partir de 400 unidades y marcaje, bordado o
transfer a partir de 20 unidades.

60 Abril 2016
 proteccion cabeza ocular auditiva y respiratoria

Sonómetros Optimus de Cirrus Research

Fundada en 1970, Cirrus Research es una compañía pionera en el desarrollo y pro-
ducción de instrumentación de medición acústica.
Los sonómetros Optimus son equipos con aprobación de modelo y homologa-
ción española. Poseen una amplia variedad de funciones. Almacenan todos los pará-
metros de manera automática, por lo que no necesita mayor configuración previa
a cada medición, haciendo de éste una verdadera ayuda en las labores de terreno.
Los sonómetros Optimus han evolucionado para medir todas las aplicaciones y pa-
rámetros de manera fácil, haciéndolos perfectos para medir el ruido laboral. No sólo
son capaces de aportar en la evaluación de puestos de trabajo, sino también en el
control del nivel de ruido que recibe el trabajador.
Además, el software Noisetools es capaz de recomendar protectores auditivos específicos de acuerdo a los resultados de las
®

mediciones tomadas con los sonómetros Optimus.

Protección respiratoria con Deinsa

En relación a la protección respiratoria, Deinsa ofrece una gran variedad de
equipos que van desde máscaras y semimáscaras hasta equipos autónomos y
motorizados. Las máscaras completas cubren ojos, nariz, boca y barbilla del
usuario protegiéndole herméticamente del exterior y cumplen la norma EN 136.
Las semimáscaras se ajustan a las normas EN 405+A1 y EN 140 y cubren la to-
talidad de la cara a excepción de los ojos. También dispone de mascarillas des-
echables autofiltrantes contra partículas que cubren nariz, boca y mentón (EN
149+A1). Los equipos más complejos dentro de esta categoría son los motoriza-
dos–que disponen de ventilación asistida incorporada a un casco que tiene capa-
cidad para emplearse durante más de un turno (UNE-EN 12941) – y los equi-
Máscara Panoramasque 1710394 de pos autónomos de circuito abierto que posibilitan la respiración de aire com-
Honeywell para protección respiratoria
sujeta a la norma EN 136. primido a demanda y están certificados según la normativa EN 137.

Gafa SUA de SIBOL

SUA de SIBOL (Clase Óptica 1) es una gafa de líneas modernas, ligera, con
forma ergonómica para un ajuste perfecto gracias al material de la patilla con
“soft foam” para mejor agarre y puente nasal con “nose pad”. Incorpora cor-
dón y funda.
Opciones de lentes:
- Policarbonato incoloro antiabrasión (AA) y antiempañante (AF). Resistente a
los rayos UV.
- Policarbonato gris antiabrasión (AA) y antiempañante (AF). Con filtro de protección solar. Campo de aplicación:
- Lente incolora: procesos industriales generales, industria química y laboratorio.
- Lente gris: trabajos en exteriores y transporte.
SIBOL recomienda un completo chequeo visual de forma periódica y el uso de gafas de protección graduadas conforme a la
norma EN 166, que hace referencia a la protección individual de los ojos.

61 Abril 2016
 Producto

Anatómicos D’Kel: calzado laboral saludable para diversos

sectores profesionales
Anatómicos D’Kel conoce a la perfección las necesidades ergonómicas de los usuarios, tal y como acreditan sus
soluciones, fabricadas con los materiales más punteros. Esta empresa, con más de 40 años de experiencia, inclu-
ye en su catálogo distintos modelos que contribuyen eficazmente a disminuir el cansancio en el trabajador que
no puede sentarse por la actividad laboral que desarrolla. La firma ilicitana tiene claro que, utilizando el calza-
do idóneo y apropiado, se preserva la salud de los pies, incrementando por ende la productividad.

Anatómicos D’Kel, empresa especia- Especificaciones técnicas Componentes, materiales,

lista en la fabricación de calzado labo-
ral, pone a disposición de sus clientes
los modelos 5001, 5002 y 5031, idea-
dos para los trabajadores del sector de
la hostelería y la restauración (recep-
cionistas, maîtres, camareros…), siendo
a su vez zapatos “de calle”, extremada-
mente cómodos, con una estética so-
bria y elegante.
Los tres modelos cumplen con la
normativa EN-ISO 20347 y cuentan
con el nivel de protección SRC (anti-
deslizante en baldosa y agua con deter-
gente como lubricante+antideslizante
en acero y glicerina como lubrican-
te –norma UNE-EN 13287:2004–); 01
(parte trasera cerrada, antiestáticos,
con absorción de energía en la zona del
tacón); y FO (resistencia a los hidrocar-
buros de la suela).
El modelo 5001 es un zapato con
cierre de cordones de piel de vacuno,
siendo el 5031 una variación de este
artículo en versión “lisa”. El 5002, es un
zapato ajustable con elástico en piel de
vacuno.
En cuantos a las especificaciones técni-
cas, encontramos estos rasgos caracte-
rísticos comunes a los tres modelos:
Forro de piel acolchado en el tobillo.
Inyectado en horma recta con pun-
tera redondeada y con el talón en
forma de tacón.
Contrafuerte con dureza para suje-
tar el talón y tope para proteger
los dedos.
Planta de piel acolchada con espuma
antibacterias.
Suela de nitrilo antideslizante, anti-
estático, muy ligero y flexible.
Absorción de impactos y aislante
térmico.
propiedades y ventajas
En cuanto a los componentes, materia-
les, propiedades y ventajas destacamos
las siguientes singularidades:
Corte: piel de vacuno con forro acol-
chado en piel. Transpirable. Acolcha-
do en la zona del tobillo. Forro de
piel con absorción de humedad.
Plantilla interior: piel acolchada con
espuma antibacterias. Gran absor-
ción de humedad. Amortigua los
golpes.
Suela: nitrilo. Muy ligero y flexible.
Antideslizante, antiestático, con ab-
sorción de impactos. Aislante tér-
mico.
Modelo 5031.

Modelo 5001. Modelo 5002.

62 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Producto

Seguridad mejorada con el sistema de asistencia en la conducción

Linde SpeedAssist
El espacio de transición entre las zonas interiores y exteriores de
los centros logísticos y las plantas de producción suele ser una
zona crítica de seguridad. Los conductores de carretillas en ex-
teriores deben reducir la velocidad cuando entran en el almacén,
para llevar con seguridad la carga a su destino y proteger a todos
los empleados que trabajan allí.
El sistema Linde SpeedAssist ayuda tanto a los conductores
como a los gestores de almacén o de logística, ya que detecta si
la carretilla se encuentra en el exterior o dentro del almacén, y en
consecuencia adapta a su velocidad. Está equipado con tecnolo-
gía de radar independiente del clima, tiempos de respuesta gra-
duales y ajustables, así como sensibilidad en el sensor ajustable,
mejorando notablemente la seguridad en el almacén.
Linde SpeedAssist garantiza el control de la velocidad de forma
práctica, fácil y rápida y, al contrario que otras soluciones del
mercado, no se basa en el clima ni en tecnología de infrarrojos
relativamente cara, sino en sensores de radar que cubren un al- Linde SpeedAssist garantiza el control de la velocidad de for-
ma práctica, fácil y rápida y se basa en sensores de radar que
cance de entre 1 y 24 metros. cubren un alcance de entre 1 y 24 metros.

Más información: consultas@borrmart.es

Linde Material Handling S.A. | www.linde-mh.es | Info@linde-mh.es

 campos electromagneticos

Protección frente a campos electromagnéticos

La Directiva 2013/35/EU debe integrarse en la legislación nacional el 1 de julio de 2016. Las empresas
tendrán que hacer una valoración de riesgos en cada entorno de trabajo. Los equipos de medida
necesarios ya están en el mercado

El plazo se está acabando. Todos los Estados miembros de la UE deben implementar la Directiva 2013/35/EU, conocida como
Directiva CEM, en sus leyes nacionales antes del 1 de julio de 2016. Esto significa nuevos retos para las empresas, ya que de-
ben realizar una evaluación de riesgos en sus entornos de trabajo y documentar los resultados. Ya se ha publicado la “Guía
de buenas prácticas para la aplicación de la Directiva”, que explica cómo hacerlo. Sin embargo, las “disposiciones mínimas
de salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de agentes físicos (campos electro-
magnéticos)” –como dice el propio título de la Directiva– están en vigor desde que fueron publicadas, por lo que las empre-
sas deben abordar este tema de manera inmediata.

Narda Safety Test Solutions GmbH
La Directiva 2013/35/EU, publicada el 29 de junio de 2013, no es
simplemente la sustituta de la Directiva anterior 2004/40/EC.
También sustituye a las regulaciones nacionales, dado que uno
de los objetivos de la UE es unificar las prácticas de salud y segu-
ridad en el trabajo, para minimizar posibles distorsiones compe-
titivas entre los Estados miembros. En Alemania, por ejemplo,
la Directiva CEM se implementará mediante una nueva ley, que
abolirá la actual disposición de prevención de accidentes BGV
B11, conocida hoy día como DGUV 15. El contenido de la “Guía
de buenas prácticas” se incorporará a un reglamento técnico
que sustituirá al BGR B11, denominado Regla DGUV 103-013.
Valores de exposición y niveles de acción
Una de las novedades de la Directiva CEM son los niveles de
exposición en el rango de baja frecuencia, hasta 10 MHz, ba-
Figura 1. Equipamiento de soldadura robotizado.
sados en las recomendaciones publicadas en 2010 por ICNIRP
(Comisión Internacional de Protección contra la Radiación No
Ionizante), mientras que la Directiva previa 2004/40EC estaba
basada en las recomendaciones ICNIRP de 1998. Los límites de
la intensidad de campo eléctrico son ahora más estrictos. Por
el contrario, los valores permisibles para campos magnéticos en
baja frecuencia son mucho más generosos. Las variaciones en
las especificaciones de ICNIRP se deben a las continuas investi-
gaciones y avances tecnológicos.
La Directiva CEM tiene en cuenta dos tipos de efectos biofí-
sicos directos causados por los campos electromagnéticos. En
primer lugar, efectos térmicos como el calentamiento de los te-
jidos asociado a la absorción de energía, típico en alta frecuencia
(por ejemplo, campos fuertes de alta frecuencia pueden oca-
sionar quemaduras internas y, en casos extremos, provocar ce-
guera). En segundo lugar, la Directiva CEM considera efectos ta-
les como la estimulación muscular, nerviosa y sensorial causada
por frecuencias bajas. Esos efectos pueden dar lugar, por ejem-
plo, a ilusiones ópticas.
Además, la Directiva CEM tiene en cuenta algunos efectos indi-
rectos, como las descargas y las corrientes de contacto inducidas
por los campos electromagnéticos, las interferencias con marca-
pasos u otros implantes metálicos, y el riesgo de proyectil de ob-
jetos ferromagnéticos (un simple clip puede convertirse en un mi-
sil peligroso en presencia de un fuerte campo magnetostático).
Los valores límite de exposición (VLE), basados en las inten-
sidades de campo dentro del cuerpo humano, son obligatorios
para una protección adecuada ante posibles efectos biofísicos.
Sin embargo, no pueden medirse en la práctica. Por ello, la Di-
rectiva CEM especifica los denominados niveles de actuación
(NA), que pueden medirse fuera del cuerpo humano. La segu-
ridad personal está garantizada siempre que no se excedan los
niveles de actuación, lo que asegura el cumplimiento de los ni-
veles de exposición.

64 Abril 2016
Campos electromagnéticos en el entorno de trabajo –
medidas fiables, acordes a Directiva 2013/35/EU

Acordes a
Directiva

2013/35/EU

Narda ofrece una amplia gama de equipos idóneos

para medir, evaluar y documentar los campos eléc-
tricos, magnéticos y electromagnéticos, incluyendo
monitores personales e instrumentos de medidas
selectivas en banda ancha – calibradas y acordes
a las normas internacionales.

www.narda-sts.com
 campos electromagneticos

Niveles de actuación: ¿cómo medirlos? ¿cuándo

actuar?
La Directiva CEM hace una distinción entre efectos térmicos y
no térmicos. Los efectos térmicos no sólo dependen de la inten-
sidad de campo, sino también de la frecuencia. Por tanto, la Di-
rectiva define niveles de actuación dependientes de la frecuencia,
entre 100 kHz y 300 GHz. Si esos valores se exceden, es nece-
sario tomar medidas protectoras. El equipo de medida utilizado
debe evaluar las intensidades de campo para cada frecuencia, y
sumar con precisión los efectos individuales, ya que normalmen-
te hay muchas frecuencias “en el aire”, en la gama de altas fre-
cuencias, por ejemplo, cerca de los transmisores. En estos casos,
cuando las intensidades de campo son altas, los monitores de
campo personales alertan a las personas que los usan. Figura 2. Empleado de una estación transformadora.
Los efectos no térmicos también dependen de la frecuencia.
La Directiva CEM define los niveles de actuación entre 1 Hz y
10 MHz: niveles de actuación inferiores, por encima de los cua-
les pueden ocurrir efectos sensoriales –cambios transitorios en
la percepción sensorial– y niveles de actuación superiores, rela-
cionados con efectos nocivos para la salud. Si se superan los ni-
veles de actuación inferiores hay que tomar medidas protecto-
ras. En el caso de los niveles de actuación superiores, es necesa-
rio implementar medidas preventivas, para asegurar que los lími-
tes no se excedan.
En entornos industriales suelen existir campos de baja frecuen-
cia e incluso campos pulsantes. Por esta razón, la Directiva CEM
utiliza el método de ponderación de picos, que pondera los va-
lores de pico en el dominio del tiempo, como método de refe-
rencia para campos no sinusoidales. Los instrumentos diseñados
específicamente para mediciones de seguridad ya implementan Figura 3. Persona cerca de un transmisor.
este método de medida, también llamado conformación en el
dominio del tiempo (STD). ción de picos para baja frecuencia, explican cómo sumar campos
multifrecuencia en las situaciones de frecuencias altas, y propor-
Las empresas tienen que actuar cionan procedimientos simplificados para la pequeña y mediana
Uno de los nuevos requisitos de la Directiva CEM es que las em- empresa, así como los requisitos formales para los empresarios.
presas deben efectuar una valoración de riesgos en cada entor- Sin embargo, todo esto no implica que tenga que haber necesa-
no de trabajo. Esto no significa que haya que realizar medidas riamente cambios en la tecnología de medida.
en todas partes: en muchos casos, como en oficinas o laborato-
rios donde se emplean únicamente dispositivos de baja intensi- Narda Safety Test Solutions
dad de corriente, será suficiente con las declaraciones de confor- Narda proporciona una amplia gama de equipos de medida capa-
midad (marcas CE) de los fabricantes de los equipos. Sin embar- ces de verificar que los entornos de trabajo cumplen la Directiva
go, a veces habrá que calcular y evaluar la suma total de los nive- 2013/35/EU. Los procedimientos de medida son sencillos, evitando
les de exposición. los errores mediante sistemas de banda ancha que permiten apli-
En otros casos será necesario hacer las medidas y, si se supe- car directamente los niveles de actuación dependientes de la fre-
ran los niveles de actuación, la empresa tendrá que realizar accio- cuencia, o utilizar el método de ponderación de picos y mostrar los
nes correctoras: técnicamente, utilizando procedimientos alter- resultados como un tanto por ciento del nivel de actuación. Narda
nativos, instalando blindajes y equipos protectores, o bien organi- también ofrece equipos de medidas selectivas capaces de analizar
zativamente, controlando los accesos, limitando el tiempo de es- las fuentes individuales de radiación, mostrando además la exposi-
tancia, creando protocolos de actuación, etc. ción total al campo. Por su parte, los monitores personales, que se
La Directiva CEM no especifica medidas protectoras concre- pueden llevar en un bolsillo, avisan al personal incluso antes de que
tas, ni da detalles de su implementación. Sí ha publicado, no obs- entre en un área en la que la intensidad de campo está por encima
tante, unas directrices para la aplicación de la Directiva, que de- del nivel permitido. Narda ofrece asimismo software de evaluación,
tallan los métodos de cálculo, describen el método de pondera- documentación y gestión de los resultados.

66 Abril 2016
 campos electromagneticos

Monitor de áreas selectivo, acorde a la Recomendación UIT-T K.83

La nueva estación de medida de Narda Safety Test Solutions

monitoriza los campos electromagnéticos en las bandas de
frecuencia definidas por el usuario

Narda Safety Test Solutions ha lanzado al mercado un nuevo monitor de áreas:

AMS-8061. Es una estación de medida autónoma capaz de monitorizar campos elec-
tromagnéticos, de 100 kHz a 6 GHz, en cualquiera de las 20 bandas de frecuencia li-
bremente definibles, lo que permite evaluar por separado los niveles de exposición
debidos, por ejemplo, a equipos GSM, UMTS y LTE, así como DAB y DVB-T. Las me-
didas cumplen la Recomendación UIT-T K.83 “Supervisión de los niveles de intensi-
dad del campo electromagnético”.
El nuevo monitor de áreas AMS-8061 es completamente autónomo. Sus células
solares y baterías recargables permiten medidas ininterrumpidas casi por tiempo
ilimitado. El equipo almacena los resultados internamente, por ejemplo, cada seis
minutos, durante un periodo de 30 días, resultados que pueden leerse en modo
local, vía Ethernet, RS 232 o USB, transferirse a una tarjeta SD, o recuperarse en
modo remoto, desde el teléfono móvil. El AMS-8061 guarda su posición actual, en
coordenadas GPS, junto con los datos de medida, y puede enviar automáticamente
un SMS cuando se excede el límite establecido o cuando detecta un fallo.
 campos electromagneticos
Equipos profesionales de medición y
monitorización para la evaluación de los
campos electromagnéticos
Ernest Cid
Director general de Wavecontrol
Los equipos de monitorización, MonitEM, son normalmente
para instalación fija y medición permanente 24 horas. Recogen
los datos de forma continua y los mandan a un centro de con-
trol, desde el que se pueden gestionar y programar los equi-
pos. Existe una versión especialmente diseñada para laborato-
rios, por ejemplo de antenas y radiofrecuencias, que incorpo-
ra comunicación ethernet para la transfe-
rencia de datos, además de alarmas visual
y audible.
Los equipos de medición, SMP2, son la
segunda versión de la popular serie SMP,
que incorpora nuevas prestaciones más
enfocadas al mundo industrial y de baja
frecuencia. Es como disponer de dos equi-
pos en uno. Mantiene la parte de medición
de CEM de banda ancha en alta frecuencia,
desde 100 kHz hasta 18 GHz, e incorpo-
ra análisis espectral desde 1 Hz hasta 400
kHz. Los SMP2 son equipos portátiles que
permiten realizar mediciones en cualquier
lugar, de acuerdo con normas y límites es-
pecíficos, guardar los datos, y descargarlos
en PC para la confección de informes de
medición.
Este nuevo SMP2 se ha desarrollado para dar respuesta a la
nueva Directiva Europea 2013/35/EU de protección de los tra-
bajadores ante los campos electromagnéticos, que entrará en
vigor en todos los países de la Unión el 1 de julio de 2016. Incor-
pora funciones específicas, manteniendo todas las anteriores, es
decir, está perfectamente preparado para aplicaciones de baja
frecuencia en entorno industrial sin perder (y añadiendo) fun-
ciones de medición en el entorno de las telecomunicaciones.
Esta directiva generó un mandato de la UE a CENELEC (Co-
mité Europeo para la Normalización Electrotécnica) para la pre-
paración de normas específicas para el cumplimiento de los re-
quisitos específicos. A lo largo de estos últimos años se han de-
sarrollado bastantes normas sobre CEM y exposición humana,
siendo las más destacadas:
Normas generales:
EN 50413: Basic standard on measurement and calculation pro-
cedures for human exposure to electric, magnetic and electro-
magnetic fields.
68 Abril 2016
EN 50499: Procedure for the assessment of the exposure of wor-
kers to electromagnetic fields.
Calentamiento por inducción:
EN 50519: Assessment of workers exposure to electric and mag-
netic fields of industrial induction heating equipment.
Procesos de soldadura:
EN 50505: Basic standard for the evaluation of
human exposure to electromagnetic fields from
equipment for resistance welding and allied pro-
cesses.
EN 50444: Basic standard for the evaluation of
human exposure to electromagnetic fields from
equipment for arc welding and allied processes.
EN 50445: Product family standard to de-
monstrate compliance of equipment for resistan-
ce welding, arc welding and allied processes with
the basic restrictions related to human exposure
to electromagnetic fields.
Detección de artículos y personas:
EN 50364: Limitation of human exposure to
electromagnetic fields from devices operating in
the frequency range 0Hz to 300GHz, used in
Electronic Article Surveillance (EAS), Radio Frequency Identification
(RFID) and similar applications.
EN 62369-1: Evaluation of human exposure to electromagnetic
fields from short range devices (SRDs) in various applications over
the frequency range 0 GHz to 300 GHz – Part1: Fields produced
by devices used for electronic article surveillance, radio frequency
identification and similar systems.
EN 50357: Evaluation of human exposure to electromagnetic
fields from devices used in Electronic Article Surveillance (EAS),
Radio Frequency Identification (RFID) and similar applications.
Sistemas de potencia AC:
EN 62110: Magnetic field levels generated by AC power systems –
Measurement procedures with regard to public exposure.
Ferrocarril:
EN 50500: Measurement procedures of magnetic field levels ge-
nerated by electronic and electrical apparatus in the railway envi-
ronment with respect to human exposure.
 campos electromagneticos
Telecomunicaciones:
EN 50400: Basic standard to demonstrate the compliance of fi-
xed equipment for radio transmission (110 MHz - 40 GHz) inten-
ded for use in wireless telecommunication networks with the ba-
sic restrictions or the reference levels related to general public ex-
posure to radio frequency electromagnetic fields, when put into
service.
EN 50401: Product standard to demonstrate the compliance of
fixed equipment for radio transmission (110 MHz - 40 GHz) in-
tended for use in wireless telecommunication networks with the
basic restrictions or the reference levels related to general public
exposure to radio frequency electromagnetic fields, when put into
service.
EN 50492: Basic standard for the in-situ measurement of elec-
tromagnetic field strength related to human exposure in the vici-
nity of base stations.
EN 50496: Determination of workers’ exposure to electromagne-
tic fields and assessment of risk at a broadcast site.
EN 50554: Basic standard for the in-situ assessment of a bro-
adcast site related to general public exposure to radio frequency
electromagnetic fields.
Electrodomésticos:
EN 62233: Measurement methods for electromagnetic fields of
household appliances and similar apparatus with regard to hu-
man exposure.
¿Cuáles son los elementos tecnológicos clave?
En cuanto a las sondas de campo es importante destacar la iso-
tropía (ser capaz de medir el CEM de la misma forma indepen-
dientemente de la dirección del espacio de la que proviene), la
linealidad (tener una respuesta equivalente ante cualquier nivel
de campo), la respuesta frecuencial (presentar una respuesta
plana), la respuesta en temperatura y la sensibilidad (adecuada
a la aplicación), entre otras.
En cuanto al análisis espectral, el SMP2 realiza FFT en tiempo
real mediante técnicas de procesado digital de la misma forma
que lo hacen los analizadores de espectro modernos.
Otro aspecto tecnológico clave es que el SMP2 implementa
el método de ponderación de picos, también en tiempo real,
que permite comparar la señal medida con la curva límite. Este
es el método preferido, y recomendado como el más preciso,
por los organismos internacionales. Como los límites dependen
de la frecuencia, este método proporciona una forma fácil de
comparación de cada componente frecuencial con su valor lími-
te correspondiente, de manera que se puede obtener una eva-
luación de la exposición total, de forma inmediata, en porcenta-
je (%) respecto de la curva límite. Como este proceso se reali-
za mediante procesado digital, se puede elegir el límite requeri-
do de una lista que ya se proporciona.
Auditar la exposición de los trabajadores a los CEM: cómo
ayuda el SMP2
Con una gran facilidad de uso: rápidamente podemos seleccio-
nar el límite con el que queremos comparar (ICNIRP 1998/2010,
Directiva Europea 2013/35/EU, FCC/IEEE, etc.) y obtener un re-
sultado final como porcentaje respecto de ese límite.
Además, mediante solamente dos sondas (una de baja y otra
de alta frecuencia) podemos medir un gran margen de frecuen-
cias, desde 1 Hz hasta 18 GHz. En baja frecuencia podremos
medir campo E (eléctrico) y campo H (magnético) sin cambiar
de sonda.
En definitiva, máxima facilidad para el uso habitual, y funcio-
nes de investigación para el usuario avanzado.
¿Qué distingue a Wavecontrol desde el
punto de vista técnico?
Desde Wavecontrol controlamos todo el proceso de pro-
ducción, en especial los pasos críticos que aportan cali-
dad y valor añadido: el ensamblaje, la calibración y el con-
trol de calidad. Wavecontrol es una empresa certifica-
da ISO 9001, con un laboratorio de calibración acredita-
do ISO 17025 por ENAC. Calibración y control de calidad
son fundamentales cuando hablamos de instrumentos pro-
fesionales para el control de un fenómeno físico tan im-
portante como los campos electromagnéticos, que ade-
más son imperceptibles para el ser humano.
En cuanto a I+D, desarrollamos el 100% de los instru-
mentos que creamos, desde el primer componente. Para
ello disponemos de un equipo de ingenieros de I+D pluri-
disciplinar, altamente preparados y competentes, que son
la base en la que se sustenta Wavecontrol y la clave de su
éxito. Ello nos da libertad, nos permite tener un control
total del producto para evolucionarlo, o personalizarlo a
las necesidades concretas del cliente o de la aplicación.
Wavecontrol fabrica equipos profesionales de medición
y monitorización para la evaluación de los campos electro-
magnéticos (CEM) principalmente en aplicaciones de ex-
posición humana, tanto en espacios públicos como en en-
tornos laborales.
69 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

“La uniformidad de la
Policía Municipal
necesita un cambio por
imagen, por necesidades
técnicas y por calidad”

Javier Barbero
Concejal del Área de Salud, Seguridad y
Emergencias del Ayuntamiento de Madrid

El concejal del Área de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, Javier Barbero es doctor en psicología, ex-
perto en bioética y en cuidados paliativos, con gran experiencia en asistencia a los colectivos más vulnerables. Puso en marcha la
primera Casa de Acogida para Enfermos de Sida, un proyecto de Cáritas. Trabajó también en Barcelona en un centro sociosanita-
rio, coordinando un amplio equipo multidisciplinar. La bioética ha sido el eje de su carrera profesional. Hasta la toma de posesión
de su cargo, ejerció como psicólogo clínico en el Hospital Universitario La Paz, en el que también participó como presidente del Co-
mité de Ética Asistencial. Quienes trabajan con él coinciden en destacar su carácter conciliador y su apuesta por la mediación y el
trabajo en equipo. Antes de tomar decisiones, escucha. Su lema: “vamos lentos, pero lejos”.

-Ante todo, agradecerle la entrevista que concede a nues-
tra publicación. Recientemente hemos conocido el cambio de
uniformidad de la Policía Municipal de Madrid en 2016. ¿Qué
mejoras incluirá?
La uniformidad de la Policía Municipal necesita un cambio por
imagen, por necesidades técnicas y por calidad, ya que adolece
no solo de un diseño moderno, operativo y actual propio del
Cuerpo de Policía Municipal más grande de Europa sino también
de unas características técnicas acordes a las altas y secas tempe-
raturas del verano madrileño o a las frías y húmedas noches in-
vernales. Esto nos lleva a establecer cambios técnicos y estéticos,
acordes a las circunstancias meteorológicas y a las innovaciones
textiles actuales, atendiendo siempre a las especificaciones de la
normativa y haciendo uso de los tejidos apropiados. Tendremos
en cuenta aspectos como la resistencia de los tejidos, la durabi-
lidad, operatividad, versatilidad y la comodidad de los mismos.
va a salirnos del contexto de la presente uniformidad. Así pues,
vamos a centrarnos en el material que desde Dirección Gene-
ral de la Policía Municipal creemos que una Policía como la nues-
tra debería llevar.
Queda demostrado que el sistema más efectivo para prote-
gerse de las inclemencias meteorológicas es aquel que permite
evacuar el sudor corporal y que al mismo tiempo evita la entra-
da de aire y agua. Esto se consigue mediante un sistema de ca-
pas: con la combinación de tres prendas de ropa, crearemos un
microclima para proteger el cuerpo de los policías de las incle-
mencias meteorológicas y de su propio sudor.
Es importante pues el uniforme en función de la temperatu-
ra, pero también de la movilidad y de la visibilidad. Los agentes
han de estar muy visibles para la población. Que se visibilicen es
fundamental porque es un elemento de convivencia y de segu-
ridad muy potente para manejar y resolver conflictos.

-¿De qué forma los agentes notarán los beneficios ergonómi-
cos y tecnológicos derivados de las innovaciones en esos uni-
formes?
El equipamiento textil con el que se dota a los agentes del
Cuerpo de Policía Municipal de Madrid les obliga a costearse
ropa más adecuada a las necesidades climáticas, ya sea ropa in-
terior de un tejido adecuado para evacuar el sudor en verano, o
ropa de abrigo para soportar el frío del invierno.
Hemos contrastado el material del que disponemos a día de
hoy, con el que podemos encontrar en el mercado específico
para el trabajo policial y son tantas las diferencias, que nos lle-
- ¿Qué importancia y papel se le atribuye a la visibilidad de los
uniformes?
Actualmente, si comparásemos el uniforme que visten los po-
licías municipales con los que viste cualquier otro servicio mu-
nicipal, a excepción de SAMUR, veríamos que tan solo varía en
los colores que los distinguen. E incluso dependiendo del ser-
vicio comparado, tampoco existiría tanta diferencia como para
poder saber a cierta distancia si se trata de un policía municipal,
o si bien se trata de cualquier otro servicio.
Las funciones específicas que realizan los agentes de policía
precisan de un vestuario acorde a las mismas, que les dote de

70 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

resistencia sin descuidar el confort. De la misma forma, se pre-
tende con el nuevo vestuario diferenciar por el uniforme a un
policía municipal de cualquier otro Cuerpo –bien sea policial o
de servicios– con una simple mirada de la persona que pueda
reclamar un servicio.
En este nuevo diseño de uniforme mucho más práctico y có-
modo que el existente en la actualidad, se ha contado el lle-
var un chaleco de alta visibilidad según la norma Norma UNE-
EN 20471/2013 para las ropas de señalización de alta visibilidad
(está también unido al diseño de las chaquetas que llevan un
bolsillo especial para poder llevar consigo el mencionado chale-
co de alta visibilidad).
Por otra parte, aprovecho este espacio para recordar que
también estamos trabajando en mejorar las condiciones de se-
guridad de nuestros agentes. Durante 2016 todos los policías
municipales que estén en puestos operativos contarán con su
chaleco antibalas individual. Hasta ahora, estas prendas se com-
partían, lo que resultaba antihigiénico y poco efectivo, ya que
no se adaptaban a cada agente y no protegían bien. Trabajamos,
cómo no, en proteger a nuestros ciudadanos y también en pro-
teger a nuestros profesionales.
-¿Qué iniciativas hay previstas para perfeccionar la formación
en prevención de riesgos laborales de los agentes?
Cabe destacar que, actualmente, la Policía Municipal posee unos
“procedimientos de estilo”, así como diferentes instrucciones
internas que describen la actuación policial a nivel operativo.
Además, desde el Área estamos estimando oportuno co-
menzar a dar formación básica, con la colaboración de la Subdi-
rección de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de PRL
conforme a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (lugares de trabajo, pantallas de visualización de da-
tos, riesgo eléctrico, coordinación de actividades empresaria-
les…). Igualmente, es digno de reseña, que durante el año 2015
se llevaron a término, en el CIFSE (Centro de Formación Inte-
gral de Seguridad y Emergencias), 14 cursos, en sus diferentes
modalidades, en materia de conducción de vehículos policiales
(motocicletas, cuatro ruedas y scooter).
Finalmente, con la motivación de combatir el estrés laboral,
se está procediendo a impartir cursos de gestión del estrés y de
los riesgos psicosociales en el trabajo.
nos hábitos de alimentación y curso de tratamiento de adic-
ción al tabaco.
-¿Qué puntos principales resumen las directrices del Plan Di-
rector de la Policía Municipal en lo concerniente a la seguridad?
En estos 4 años de gestión que tenemos por delante, desde
nuestra Área vamos a trabajar para reestructurar la Policía Mu-
nicipal y convertirla en un Cuerpo más cercano a la ciudadanía.
Apostamos por un modelo policial de proximidad, que sea ca-
paz de poner límites, pero también de llegar a acuerdos. Y para
ello es necesaria una proximidad física y relacional y una Policía
sensibilizada con todas las realidades de nuestra ciudad, con las
minorías sociales, con las personas en riesgo de exclusión social,
con las víctimas de delitos de odio o de violencia de género, etc.
Una Policía que mejore el servicio que presta a los ciudadanos
y que dé respuesta a sus necesidades. La Policía tiene que estar
cerca del ciudadano y conocer sus problemas.
-Sobre la Ley de Seguridad Ciudadana, ¿cuál es la postura
del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias del
Ayuntamiento de Madrid?
La ley será aplicada de forma adecuada por los agentes del
Cuerpo de Policía Municipal según el criterio establecido por la
doctrina y jurisprudencia que vaya surgiendo en relación a las
infracciones administrativas que aparecen en la norma citada
- Para concluir, ¿qué decisiones se están tomando en torno a
la videovigilancia en Madrid?
En primer lugar, sería necesario realizar una valoración de los de-
rechos fundamentales y libertades que podrían entrar en contra-
dicción con la realización de este tipo de vigilancia, así como los
estudios estadísticos comparativos de criminalidad en los espa-
cios de implantación. De estos análisis se valoraría el manteni-
miento de las medidas existentes o su replanteamiento.

-¿Cuáles son las demandas que realizan los agentes para me-
jorar su salud laboral?
Las principales demandas de los miembros del Cuerpo vie-
nen asociadas a la normativa sobre lugares de trabajo (man-
tenimiento de los edificios, temperatura, suelos, duchas, pla-
nes de emergencia…) y recursos materiales asociados al des-
empeño del puesto (vehículos, equipos personales de protec-
ción…). Igualmente, en materia psicosocial, existe la demanda
de realización de cursos sobre gestión del estrés y de los ries-
gos psicosociales en el trabajo. Igualmente, desde el Área se
pretende realizar diferentes cursos monográficos sobre bue-

71 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Tecnología de tejido GORE® PYRAD®

Una barrera ignífuga y termorresistente inteligente para el vestuario de protección frente a la
intemperie GORE-TEX®

Las empresas de los sectores del petróleo, el gas

y la petroquímica necesitan dotar a sus empleados
de prendas que les protejan tanto de la intempe-
rie (viento, frío y lluvia) como de una posible expo-
sición repentina al calor y el fuego. Por regla gene-
ral, las prendas ignífugas y termorresistentes son pe-
sadas y voluminosas y absorben mucha agua cuando
llueve, mientras que las que protegen de la intempe-
rie no son ignífugas ni termorresistentes. Sin embar-
go, gracias a su nueva tecnología de tejido GORE®
PYRAD®, Gore permite producir prendas imper-
meables que son ignífugas y termorresistentes de
acuerdo con los requisitos de las actuales normas de
seguridad y que, además, ofrecen una comodidad sin
parangón en esta clase de productos. A pesar de ser
extremadamente ligeras, estas prendas protegen de
forma eficaz de las quemaduras y proporcionan una
elevada estabilidad térmica.
La nueva tecnología de tejido GORE® PYRAD® transforma
Cada vez más empresas de estos sectores confían en las las prendas impermeables GORE-TEX® en prendas ignífu-
prendas de protección contra la intemperie GORE-TEX® con gas y termorresistentes que cumplen los más estrictos es-
tecnología de tejido GORE® PYRAD®, entre las que se encuen- tándares de seguridad y ofrecen un nivel de confort incom-
parable en esta clase de productos. Además, sus propieda-
tran numerosas compañías de Noruega, Benelux y España. des antiestáticas previenen las descargas electrostáticas no
controladas.

En el caso de producirse un contacto

repentino con el calor o el fuego, el
laminado forma una capa carbonizada
estable sobre la superficie que impide que
las llamas puedan agujerear el tejido
Barrera contra las quemaduras
La tecnología de tejido GORE® PYRAD® es la primera de su
clase que combina una protección ignífuga y termorresistente
con la comodidad de unos tejidos ligeros y duraderos como el
poliéster o la poliamida. En el caso de producirse un contacto
repentino con el calor o el fuego, el laminado forma una capa
carbonizada estable sobre la superficie que impide que las lla-
mas puedan agujerear el tejido. Así se preserva la integridad fí-
sica del laminado y de las costuras, incluso cuando se flexionan.
Además, la ropa de protección contra la intemperie con tec-
nología de tejido GORE® PYRAD® es ligera y poco volumino-
sa. Impermeables de forma duradera, cortaviento y altamente
transpirables, estas prendas mantienen sus propiedades incluso
tras múltiples ciclos de lavado industrial (60 °C).
Propiedades autoextintoras
Los ensayos realizados de acuerdo con la norma ISO 15025 ra-
tifican la estabilidad del laminado GORE-TEX® con tecnología
de tejido GORE® PYRAD®. Si se acerca una llama a este teji-
do a un ángulo de 90° durante 10 segundos, la ignición se detie-
ne en cuanto se retira la llama. Las propiedades autoextintoras
de la capa exterior son claramente visibles: la tecnología de te-
jido GORE® PYRAD® impide la propagación de la llama. La lla-
ma no forma agujeros en el tejido y tampoco se abren las cos-
turas en la zona de aplicación de la llama. Al examinar el lamina-
do tras la realización de la prueba, se comprueba que la mem-
brana GORE-TEX® está intacta.
La ropa de protección GORE-TEX® con tecnología de teji-
do GORE® PYRAD® pertenece a la categoría 2 de la norma
ISO 11612. Además, cumple los criterios de la norma EN 13034
sobre protección contra los agentes químicos y protege de las
descargas electrostáticas no controladas.
La capa exterior de poliéster permite fabricar prendas de di-
ferentes colores, incluidos el naranja y amarillo reflectantes, lo
cual constituye un factor de seguridad adicional en los sectores
del petróleo y el gas.

72 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion
Esdepunt Technics, S.L., siempre a la vanguardia en
fabricación de EPIS
Tal y como explican los responsables de Esdepunt Technics,
S.L., “en esta edición de la feria SICUR 2016 hemos querido
dar una imagen de conjunto de nuestra empresa agrupando
en un mismo stand las tres marcas que comercializamos: Ta-
nit, Tecman y Sastrería Fernández, cada una de ellas dedica-
das a un segmento específico del vestuario profesional y de
la protección laboral”.
Tanit: tres gamas de ropa
Bajo la marca Tanit la empresa fabrica tres gamas de ropa
para vestuario laboral de muy alta calidad: las prendas bási-
cas y de diseño, las prendas técnicas para protección labo-
ral y el vestuario para uniformidad. En los tres grupos se uti-
lizan las mejores materias primas del mercado que propor-
cionan a la ropa una presencia, una resistencia y una durabi-
lidad inmejorables.
Para las prendas básicas y las de diseño para imagen cor-
porativa se utilizan materias de primera calidad sin propie-
dades especiales.
El grupo de las prendas técnicas engloba, por una parte,
los equipos de protección individual (EPIS) fabricados bajo
normas europeas, como las ropas de protección de alta visi-
bilidad para prevenir el riesgo en casos de escasa visibilidad,
las prendas de protección antiestáticas, los equipos de pro-
tección ignífugos contra el calor y las llamas, y otras ropas
de protección dotadas de la combinación de estas tres pro-
piedades. Por otra parte, también como prendas técnicas, la
compañía ofrece polos y camisetas confeccionados con te-
74 Abril 2016
jidos especiales que proporcionan características únicas a
las prendas para adaptarse a los rigores térmicos del entor-
no, como los fabricados con fibras Coolmax ® Extreme Fresh,
Dryness ®, Thermolite ® y Thermocool. Como novedad des-
tacada de esta edición se han presentado varios modelos de
prendas anticorte y antipunzonado dirigidos a los Cuerpos
de Seguridad y también al sector industrial que trata con ma-
teriales cortantes.
El vestuario para uniformidad es la tercera gama de pren-
das que bajo la marca Tanit se fabrica en Esdepunt Technics,
S.L. y comprende la uniformidad para bomberos, Protección
Civil, y como novedad de este año, diversas prendas para
vestuario de Guardia Rural y agentes forestales.
En los tres grupos se utilizan las mejores
materias primas que proporcionan a la
ropa una presencia, una resistencia y una
durabilidad inmejorables.
TECMAN: gama económica de calidad
La segunda marca del grupo es TECMAN, orientada a la
ropa laboral de gama económica pero manteniendo un nivel
alto de calidad. Bajo esta marca se ofrecen 5 modelos de jer-
séis de punto clásicos: desde pullover de bajo gramaje has-
 Vestuario laboral y de proteccion

ta chaquetas de punto grueso y también un modelo de

jersey grueso de alta visibilidad bicolor homologado.
En el sector del forro polar la firma dispone de un
modelo clásico tipo chaqueta, y además otro de alta vi-
sibilidad bicolor homologado. Y en el campo de la pren-
da ligera “fabricamos polos y camisetas con nuestro te-
jido calado transpirable en una amplia gama de colores
y combinaciones y también prendas certificadas en alta
visibilidad, tanto manga corta como larga”, apuntan los
directivos de la empresa.

Sastrería Fernández: marca para Cuerpos de

Seguridad
La tercera marca del Grupo es Sastrería Fernández
y está dirigida exclusivamente a la fabricación y sumi-
nistro de ropa y complementos de uniformidad para
Cuerpos de Seguridad del Estado. El catálogo de artí-
culos engloba tanto toda la ropa de trabajo como po-
los, polares, anoraks, pantalones, impermeables y ves- participamos como expositores –y de eso ya hace muchos
tuario de gala, así como todos los complementos necesarios, años–, hemos ido mostrando al visitante nuestra adaptación
como calcetines, guantes, calzado, cinturones, gorras, fundas a las necesidades y requerimientos del usuario en cada mo-
de arma, chalecos antibalas, ropa de motorista, etc. mento, aportando nuevos modelos, nuevos tejidos y adap-
Para concluir, el equipo de Esdepunt Technics, S.L. recuer- tando todos nuestros artículos a las nuevas normativas euro-
da que “desde las primeras ediciones de SICUR en las que peas relativas a la ropa de protección laboral”.

Línea Action de Würth Modyf:

prendas técnicas cómodas de alto rendimiento

La línea Action de Würth Modyf tiene su origen en la aplica-

ción de los conocimientos y experiencias profesionales de la
compañía en el ámbito de las prendas técnicas para el aire libre
y la montaña. El resultado de esta simbiosis se concreta en unas
soluciones caracterizadas por su funcionalidad y su alto rendi-
miento.

Protección y libertad de movimiento

La camiseta TTS9010 está fabricada en tejido técnico y elástico
Quick-dry, con tratamiento antibacterias para el mal olor pro-
vocado por el sudor, y protección contra los rayos UV.
El pantalón ZIPP-OFF de estilo “outdoor” está confecciona-
do en tejido ligero y elástico, resultando muy cómodo gracias a
su diseño ergonómico, siendo convertible además en bermuda.
El pantalón estilo “outdoor” ergonómico, elástico y confort-
able resulta ideal para el trabajo.
Por último, Jacket Tecno es una chaqueta técnica con cuerpo
acolchado térmico y mangas en tejido elástico que proporciona
una máxima libertad de movimiento.

76 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Vestuario de protección: normativa aplicable

Javier Díaz
Secretario general de ASEPAL

El EPI es la última barrera de defensa

que se interpone entre los riesgos y la
salud y seguridad del usuario. En el caso
del vestuario de protección, esta barre-
ra de interpone directamente entre los
riesgos y la piel del usuario.
Aunque el uso de EPI debe ser consi-
derado únicamente cuando se han to-
mado en consideración todas las medi-
das preventivas de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, el uso de ropa de
protección es, en ocasiones, la única
posibilidad viable para atajar el riesgo
que asociado a la tarea a realizar.
El uso del EPI por parte de los trabaja-
Ilustración 1. Esquema orientativo de selección y uso de EPI.
dores se hará siempre según las indica-
ciones establecidas en el RD 773/1997.
Ello implica una serie de pasos que po- blece que los EPI deberán llevar estampado el marcado CE
demos ver de forma resumida en la Ilustración 1. y ser entregados con el correspondiente folleto informativo.
Para que el EPI proteja adecuadamente, debemos asegu-
rarnos que cumple con los requisitos de seguridad y salud del Relación de los riesgos, las normas y la descripción
Real Decreto 1407/1992 el cual regula las condiciones para la de las principales normas de ropa de protección
comercialización de los EPI. El RD 1407/1992 también esta- Para una correcta selección de uso del vestuario de protec-
ción es necesario conocer el tipo de riesgo al que se enfrenta el
usuario y conocer las normas armonizadas existentes que de-
ben cumplir las prendas de protección específicas para ese ries-
go. A continuación se detallan las más importantes.

Conclusión
Diariamente se producen accidentes laborales que concluyen
en baja del trabajador. Según establece la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, los equipos de protección laboral son la últi-
ma barrera para el usuario cuando los riesgos de accidente no
han podido ser eliminados. En este sentido, la ropa de protec-
ción es un recurso muy utilizado, la cual debe ser seleccionada
y estar correctamente certificada. A todo esto hay que añadir
que existe una gran gama de vestuario de protección a mano
del empresario y del trabajador para cubrirse frente a los ries-
gos que se ocasionan en las distintas actividades.
Existe una gran gama de vestuario de protección a mano del
empresario y del trabajador para cubrirse frente a los riesgos
que se ocasionan en las distintas actividades

77 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Tabla 1. Riesgos en el trabajo y normativa de guantes y protectores de brazos.

Pictogramas
Riesgos Código Norma Descripción
normalizado
EN ISO 13688:2013 Requisitos generales. -

Cortes por UNE-EN 381-5:1995 Protectores de piernas.

sierras de cadena UNE-EN 381-9:1997 Polainas protectoras.
accionadas a mano
EN 381-11:2003 Chaquetas protectoras.

Cortes y pinchazos
Mandiles, pantalones y chalecos protectores contra
producidos por UNE-EN ISO 13998:2004
los cortes y pinchazos.
cuchillos manuales
 

Mecánicos Atrapamiento
Chaqueta, pantalón, peto y tirantes,
por máquinas o UNE-EN 510:1994
mono sin mangas.
equipos

UNE-EN 1621-1:2013
Mecánicos para Ropa de protección frente a impactos mecánicos
UNE-EN 1621-2:2014
motociclistas para motociclistas.
UNE-EN 13595-1:2013

Proyección
Ropa de protección para operaciones de
de abrasivos UNE-EN ISO 14877:2004
protección de abrasivos granulares.
granulares

UNE-EN 342:2004 /
Conjuntos y prendas de protección contra el frío.
AC:2008
Frío
UNE-EN 14058:2004 Prendas para protección contra ambientes fríos.

Calor y llama EN ISO 11612:2015 Ropa de protección contra el calor y la llama.

UNE-EN 469:2006+
Ropa de protección en la lucha contra incendios.
M1:2007
Térmicos Calor y llama. Ropa
Ropas reflectantes para trabajos especiales de lucha
de protección en UNE-EN 1486:2008
contra incendios.
la lucha contra
incendios.
Capuces de protección contra el fuego para
UNE-EN 13911:2004
bomberos.
UNE-EN 15614:2007 Ropa para bomberos forestales.

Gotas de metal
fundido, llama, Ropa de protección usada durante el soldeo y
UNE-EN 11611:2015
calor, choque procesos afines.
eléctrico

78 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Pictogramas
Riesgos Código Norma Descripción
normalizado

Electrostáticos UNE-EN 1149-5:2008 Ropa de protección antiestática.

Ropa de protección contra los peligros térmicos de

Eléctricos IEC 61482-2:2014
Derivados de la un arco eléctrico.
electricidad

UNE-EN 50286 +
Ropa aislante para trabajos en instalaciones de baja
UNE-EN 50286:2000
tensión.
Eléctricos CORR:2005

UNE-EN 60895:2005 Ropa conductora para trabajos en tensión.

Ropa de protección contra

Trajes tipo 1 y -
EN 943-1:2015 productos químicos líquidos y
tipo 2
gaseosos.

Trajes de protección química

UNE- EN 943-2:2002 Trajes tipo 1 herméticos a gases para -
emergencias.

Ropas de protección con uniones

Químicos Trajes tipo 3,
UNE-EN 14605:2005 + herméticas frente a productos
tipo 4; y tipo
A1:2009 químicos líquidos o a las
PB (3 y 4)
pulverizaciones.
Ropa de protección química frente -
UNE-EN 13982-1:2004 Trajes tipo 5 a partículas sólidas suspendidas en
Contaminación
el aire.

UNE-EN 13034:2005 + Trajes tipo 6 y Ropa de protección limitada contra -

A1:2009 Tipo PB (6) los productos químicos líquidos.

UNE-EN 14126:2004 y
Agentes biológicos UNE-EN 14126:2004/ Ropa de protección contra agentes biológicos.
AC:2006

Ropas de protección ventilada contra la

EN 1073-1:2016
contaminación radiactiva bajo forma de partículas.
Radiactivos
Ropas de protección no ventilada contra la
UNE-EN 1073-2:2003
contaminación radiactiva bajo forma de partículas.

Visibilidad
Visibilidad reducida UNE-EN ISO 20471:2013 Ropa de alta visibilidad.
reducida

Derivados de la
lluvia, nieve, niebla UNE-EN 343:2004
Climáticos Vestuario de protección contra la lluvia.
y/o humedad del +A1:2008
suelo

79 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Galworker, todo un despliegue de novedades en

SICUR 2016
Nueva imagen corporativa, nuevos productos diseñados con tejidos versátiles, la línea GalStyle y artículos dirigidos a profe-
siones sujetas a estricta normativa resumen la presencia de Galworker en SICUR

En este 2016, Galworker ha acudido a SICUR, el Salón Inter-

nacional de Seguridad, para dar a conocer su nueva etapa, con
la presentación de una nueva imagen de empresa, renovada y
moderna, que muestra la evolución de una de las compañías
más consolidadas en diseño y fabricación de ropa laboral en el
panorama nacional e internacional. A través de esta nueva ima-
gen corporativa, Galworker pretende transmitir sus principios de
confianza, eficacia y excelencia en el servicio al cliente con los
nuevos fundamentos que rigen la empresa: dinamismo, creativi-
dad y prestigio.

Tejidos más versátiles

Galworker ha estrenado su nuevo catálogo en SICUR, donde se
recoge su oferta actualizada de productos, respondiendo a las
necesidades de sus clientes. Se han optimizado las referencias Ga-
lworker recogiendo los artículos más deman-
dados junto con novedades para los diferen-
tes sectores: hostelería, sanidad, agroalimen-
tación, estética, peluquería, industria, servi-
cios y alta visibilidad. En los últimos meses,
sus departamentos de I+D+i y de diseño han
estado trabajando en nuevas prendas con-
feccionadas en nuevos tejidos más versátiles,
como por ejemplo el nuevo delantal en po-
liéster antiarrugas y antilejía para hostelería.
Línea de ropa laboral
Asimismo, se ha presentado en SICUR GalS-
tyle, la nueva línea de ropa laboral confeccio-
nada en base a las últimas tendencias de moda, adaptada a las ne-
cesidades básicas de la uniformidad de distintos sectores y con un
coste muy asequible para las profesionales. Según explicaba An-
tonio Gálvez, CEO de Galworker, “con GalStyle hemos querido
acercar a los profesionales de la estética, la belleza, la sanidad o la
hostelería, prendas con estilo, modernas y con un toque de dis-
tinción. Lo más interesante de GalStyle es que se trata de una lí-
nea de ropa laboral con la calidad Galworker a precios muy po-
pulares”. En su extensa variedad de referencias, GalStyle inclu-
ye diseños SlimFit para los que prefieran pantalones, casacas y
otros artículos de corte estrecho. En palabras de Gálvez, “GalS-
tyle ofrece una amplia diversidad de colores y tonalidades”.
Nueva línea de negocio
Finalmente, la compañía ha elegido esta feria internacional para
dar a conocer su nueva línea de negocio, Galworker Corpora-
te, que ofrece vestuario, calzado y complementos para profesio-
nales muy especializados, suje-
tos a normativa muy específica
y restrictiva como bomberos,
bomberos forestales o Cuer-
pos y Fuerzas de Seguridad
del Estado. Sus artículos Cor-
porate cumplen con las nor-
mas UNE y requisitos genera-
les relacionados con la ropa de
agua, riesgos térmicos de infla-
mabilidad, calor convectivo y
calor radiante, además de los
relacionados con ropa ignífuga,
antiestática y antiácido. Según Gálvez, “el hecho de contar con
nuestras propias fábricas nos permite controlar todos los proce-
sos productivos y revisar el estricto cumplimiento de la norma-
tiva, además de poder ofrecer un servicio a la medida para es-
tas empresas tan especializadas que incluye el diseño, la adapta-
ción de tejidos y patronaje y la personalización según su marca
corporativa”.
Galworker es de las pocas firmas españolas fabricante de ropa
laboral. Cuenta con fábricas propias en China y en Vietnam, lo
que les permite controlar todo el proceso productivo y ofrecer
un servicio completo, a medida, que incluye el diseño, la adap-
tación de tejidos y patronaje y la personalización según la marca
corporativa de cada empresa. Además, Galworker cuenta con
la certificación ISO 9001 en calidad y diseño, la cual avala sus
procesos de fabricación. Sus certificaciones están realizadas por
el Instituto Tecnológico del Textil (AITEX), lo que genera mu-
cha confianza y le distingue de otras marcas.

80 Abril 2016
 Vestuario laboral y de proteccion

Ropa de alto rendimiento HLine de Honeywell para entornos de

trabajo difíciles
Honeywell presenta HLine, una nueva línea de ropa profesio-
nal que combina estilo, comodidad y alto rendimiento técnico.
Inspirada en la creciente popularidad de la ropa de deportes en
exterior, HLine se ha diseñado para los trabajadores de los sec-
tores de la construcción y mantenimiento y para oficios profe-
sionales como fontanería, carpintería y cubiertas.
Entre los principales productos de la nueva gama destaca la
parka HLine 3 en 1, con una chaqueta 100% impermeable y
cortavientos para ofrecer la máxima protección ambiental.
Hay tres pares de pantalones nuevos en la familia Hline (H301,
H302  y H303). Todos disponen del sistema de compartimien-
tos en la rodillera fáciles de insertar patentados por Honeywell.
Esto facilita una protección inteligente contra la penetración de
grava y otro tipo de suciedad y proporciona comodidad a la
hora de arrodillarse sobre superficies duras. 
Otros productos de esta nueva gama son otra parka para la
protección contra el frío, lluvia y viento y un polo técnico trans-
pirable.
Todos los productos están disponibles en tallas S a 3XL y en
colores rojo y gris/negro. 

Nuevos tejidos técnicos de Lenard contra salpicaduras de

metal y para la alta visibilidad

Lenard presentó en SICUR tres nuevos tejidos técnicos. El atrajo la atención de los visitantes, quienes “pudieron ver y
primero de ellos fue el 440 Siloxane, que ofrece alta protec- probar los diferentes productos en su forma final”.
ción contra salpicaduras de metales o chispas además de otras
prestaciones de seguridad y calor, y está especialmente pensa-
do para fundiciones o zonas de trabajo expuestas a altas tem-
peraturas.
Las otras dos novedades fueron sus nuevas referencias en
color naranja de alta visibilidad: 625 Orange HV y 635 Oran-
ge HV.
El primero cumple la normativa de alta visibilidad EN 20471
y proporciona resistencia al calor y al arco eléctrico. Está indi-
cado para prendas de ropa laboral para la seguridad y como-
didad del trabajador en entornos laborales poco iluminados,
especialmente en el sector de la electricidad.
El tejido 635 Orange HV amplía las prestaciones del 625 y
añade la seguridad contra soldaduras (EN11611) y salpicaduras
de hierro (E2-ISO 9185).
El gerente de Lenard, Joan Salvans, indicó que la exposición
de piezas de ropa reales elaboradas con los tejidos de Lenard

82 Abril 2016
Una nueva sensación de seguridad en altura
¡Nuevo!
La nueva línea de arneses de
seguridad ofrece a los usuarios
una comodidad y libertad de
movimientos únicos, gracias a su
diseño innovador de estructura en
H y su cinta extensible y se puede
usar en distintas industrias
y ambientes
Los productos son conformes a la norma EN 361: 2002, TP TC 019/2011 (Reglamento técnicos de la Unión Aduanera) y GOST R ES 361-2008 estándares y
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 SICUR 2016 recibió la visita de 42.294
profesionales de 76 países

El Salón, organizado por IFEMA entre los días 23 al 26 de febrero, reunió en los pabellones de Feria
de Madrid la oferta de 1.350 empresas –572 de participación directa– de 21 países

El pasado 26 de febrero cerró sus puertas SICUR 2016 el gran

referente internacional en España de la seguridad, que duran-
te cuatro días congregó en los pabellones 4, 6, 8 y 10 de Fe-
ria de Madrid a empresas, asociaciones, profesionales y usua-
rios de la seguridad, en el marco de una edición especialmen-
te caracterizada por la importante representación sectorial y
el crecimiento general de la convocatoria en todos sus pará-
metros. Así lo revelan los datos de asistencia con la visita de
42.294 profesionales de 76 países registrados este año y que
representan un aumento del 8%, en referencia a los datos de
SICUR 2014. También ha sido mayor la oferta reunida en esta
edición, que ha mostrado las propuestas, novedades y últimas
soluciones en seguridad de 1.350 empresas, con la participa-
ción directa de 572 expositores, lo que ha supuesto un creci-
El Salón fue inaugurado en la mañana del 23 de febrero por el se-
miento del 14%.  cretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez Vázquez.

Área Iberoamericana
Otro dato a subrayar ha sido la capacidad de convocatoria de
SICUR en el ámbito nacional que se ha saldado con la presen-
cia de visitantes de todas las comunidades autónomas españo-
las. El 51,7% de los profesionales procedían de fuera de Madrid,
destacando la importante asistencia de personas procedentes
de Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco. En
el capítulo internacional –que ha significado el 8% del total–, la
mayor presencia registrada correspondió a los profesionales de
Portugal, seguida de los países del área Iberoamericana.  de Bomberos de Málaga, de los Agentes Forestales de la Co-
Galería de Nuevos Productos
La oferta de SICUR se completó con la presentación de la Ga-
lería de Nuevos Productos, el espacio dedicado a reconocer el
esfuerzo en I+D+i de las empresas, que en esta ocasión des-
tacó 41 propuestas de vanguardia, así como con el desarro-
llo de un programa de exhibiciones de rescate llevadas a cabo
por el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid; de-
mostraciones operativas de las unidades caninas del Consorcio

84 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 El equipo de Formación de Seguridad Laboral atendió a los vi-
sitantes en el stand 4A07, punto de encuentro de los profesio-
nales del sector. Además, distribuimos el número especial de-
dicado a SICUR 2016.
munidad de Madrid, de la UME, de los Mossos d´Esquadra y de
la Ertzaintza; una pista de demostraciones de RPAS (drones)
en vuelo, una instalación que mostró las técnicas de formación
para trasladar conceptos básicos de autoprotección a la socie-
dad, en el Parque de la Prevención; y la exposición de vehícu-
los antiguos de policía RETROPOL VI, entre otras actividades.  puestos en el mercado.
Foro SICUR y jornadas
Con gran éxito de público se desarrollaron también las más de
20 sesiones celebradas en el marco de Foro SICUR, el progra-
ma de jornadas técnicas, mesas redondas y presentaciones que,
en su conjunto, contaron con más de 2.000 asistentes. En Foro
SICUR se abordaron temas transversales de interés para los
usuarios de la seguridad de todos los sectores de la actividad,
con un formato muy dinámico y orientado al debate.
MARTES 23 DE FEBRERO
NUEVO REGLAMENTO SOBRE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN INDIVIDUAL. PRINCIPALES CAMBIOS
La Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual
(ASEPAL) coorganizó junto al Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo (INSHT) una jornada monográfica so-
bre las principales modificaciones que introducirá el nuevo re-
glamento que sustituirá a la veterana Directiva 89/686/CEE. En
este encuentro se contó con la participación de algunos de los
principales actores del sector de los EPI. Pilar Cáceres, directo-
ra del Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP), hizo
un resumen altamente didáctico sobre los cambios que intro-
ducirá el reglamento. Por la parte de los prevencionistas, David
Pernas, Health&Safety director GPP Europe en Alcoa –en re-
presentación de AESPLA– aportó el enfoque de los prescrip-
Más información: consultas@borrmart.es
tores de EPI, y el presidente de ASEPAL, Luis del Corral, actuó
como moderador y representante del sector de los fabricantes
y distribuidores.
El Nuevo Reglamento establece unos tiempos de transición
y adaptación a la nueva legislación. En este periodo, ASEPAL –
al igual que ya hizo durante los años 90 durante el nacimien-
to e implementación del RD 1407/1992– afrontará con ilusión
este proceso de preparación, implementación y consolidación
de este reglamento que a buen seguro mejorará las condicio-
nes en las que día a día los equipos de protección individual son
MIÉRCOLES 24 DE FEBRERO
JORNADA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN LOS CUERPOS DE BOMBEROS
APTB (Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos),
ASELF (Asociación Española de Lucha contra el Fuego) y
CONBE (Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos
de España) desarrollaron conjuntamente la “Jornada de Pro-
tección de Riesgos Laborales en los Cuerpos de Bomberos”
en SICUR 2016.
En ella, trataron principalmente la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) en torno a este sector de la seguri-
dad la cual, según los ponentes, “es dispersa, complicada, ex-
haustiva y heterogénea”. A su parecer, “debe de resolverse
por medio de la formación, la información y la participación
sindical, creando apoyos, negociando, delegando y fortalecien-
do las relaciones humanas”.
En consecuencia, según los participantes de la jornada, “se ne-
cesita una ley profesional para bomberos, regulado con un Real
Decreto de PRL para bomberos”. Asimismo, se destacó que se
produce una ignorancia en cuanto a la PRL en este sector, ya
que muchas veces hay distintas interpretaciones y aplicaciones
en las diferentes provincias y comunidades autónomas. Ade-
más, “hay una escasez de técnicos especializados en PRL en el
cuerpo de bomberos”.
85 Abril 2016

También se citaron distintos aspectos del marco normativo
de la ley de PRL, sobre todo de la mano del abogado y profe-
sor Ricardo Ruiz de la Serna, aludiendo las distintas problemá-
ticas relacionadas con ello.
En conclusión, “la PRL se aplica, aunque parezca que no, in-
cluyendo a los bomberos”. Aunque, según diversos ponentes
de la jornada, “la excepción se aplica a situaciones de grave ries-
go colectivo”.
MIÉRCOLES 24 DE FEBRERO
JORNADA BIENESTAR EMOCIONAL Y SALUD EN LA
EMPRESA
La Organización Mundial de la Salud se refiere al bienestar men-
tal como a un estado en el que las personas son conscientes de
sus propias aptitudes, afrontan las presiones normales de la vida
y pueden trabajar de forma productiva y fructífera y contribuir
a su comunidad. En los últimos años se ha constatado la eviden-
cia sobre la influencia que la salud y el ánimo de los empleados,
y su manejo, tienen sobre la salud en general.
Los vínculos entre la salud física y la mental son bidirecciona-
les. Una mala salud física incide negativamente en la salud men-
86 Abril 2016
tal, de la misma manera que el bienestar emocional protege la
salud física y mejora los resultados en salud, por lo que es una
apuesta rentable e innovadora, que desde el respeto a los tra-
bajadores es capaz de convertirlos en un valor intangible de in-
calculable valor.
Fundación MAPFRE, y el Instituto Nacional de Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo (INSHT), ante esta realidad, celebró en el
marco de SICUR 2016 una jornada en la que importantes ex-
pertos trataron sobre la promoción de la salud mental y el bien-
estar emocional, con intervenciones orientadas a mejorar la re-
siliencia, el afrontamiento del estrés, el aprendizaje de técnicas
de solución de problemas, el aumento de la autoestima y el de-
sarrollo de habilidades sociales, entre otras.
VIERNES 26 DE FEBRERO
JORNADA 20º ANIVERSARIO DE LA LEY DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (1995-2015)
Este encuentro estuvo organizado por la Asociación Españo-
la de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA), la Asocia-
ción Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANE-
PA), la Federación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos
(ASPA), la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Aje-
nos (ASPREN), Asociación de Mutuas de Accidentes de Traba-
jo (AMAT) y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT). La presentación y bienvenida corrió a car-
go de María Dolores Limón Tamés, directora del INSHT. Pos-
teriormente se inició el turno de intervención de los ponen-
tes moderados por Pablo Orofino Vega, subdirector técnico
del INSHT.
La primera personalidad en hablar fue Pedro Pablo Sanz Ca-
sado, director gerente de AMAT, cuya exposición giró en tor-
no a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y el 20º
aniversario de la Ley de PRL, explicando en qué consisten estas
entidades (unas asociaciones privadas de empresarios con 116
años de historia creadas con el objetivo social de maximizar la
calidad de las prestaciones a favor de los trabajadores y con el
Más información: consultas@borrmart.es
fin económico de minimizar los costes para las empresas y para
el sistema de Seguridad Social) y sus ámbitos de colaboración,
además de desgranar las actividades preventivas de las mutuas.
A continuación, Concepción Martín de Bustamante, presi-
denta de AESPLA, planteó el análisis y las propuestas de futu-
ro de esta asociación indicando la importancia de apoyarse en
la participación de las asociaciones y en la potenciación y desa-
rrollo de la prevención, recordando a la Inspección del Traba-
jo, la cual debe valorar en todo momento la actividad proacti-
va de las empresas.
La visión de los Servicios de Prevención Ajenos estuvo repre-
sentada por Juan Dancausa Roa, presidente de ANEPA; Rubén
Rodríguez Martínez, presidente de ASPA; y Ernesto Rubio
García, director gerente de ASPREN.

CEOE participa en SICUR con un exitoso programa de actos

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, en su tarea de divulgar y promocionar los objetivos esta-
blecidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, estuvo presente, un año más, en el Salón Inter-
nacional de la Seguridad, SICUR 2016.
En esta edición, CEOE participó con un stand-auditorio en el que se llevaron a cabo diversas actividades y eventos preventivos
(ponencias, talleres, mesas redondas, etc.) que contaron con la participación de expertos en la materia. Además, y como nove-
dad este año, los visitantes al stand pudieron utilizar libremente diversos equipos informáticos, con acceso a aplicaciones informá-
ticas y contenidos interactivos de interés en PRL desarrollados por CEOE.
La inauguración corrió a cargo de Pedro Barato, presidente de la Comisión de Seguridad Social, PRL, Mutuas y Envejecimien-
to Activo de CEOE, y Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales. Por su parte, Antonio Garamendi, presidente
de CEPYME, visitó el espacio para presentar la intervención
de Juanma Iturriaga, exjugador de baloncesto y medalla de
plata en los Juegos Olímpicos de Los Ángeles, quien ofreció la
charla “El deporte, escuela de hábitos saludables”.
G.A Consultores fue invitado a participar durante todo el
jueves día 25 dedicado a “Trabajadores vulnerables y colecti-
vos específicos” ofreciendo a los visitantes una gymkana sen-
sorial. Además, gracias a las tabletas instaladas en el stand, la
empresa ofreció a los visitantes algunas muestras de los mate-
riales gamificados de la firma.
Para cerrar la jornada, Gabriel César Jiménez, CEO de
G.A Consultores, ofreció la ponencia “Adaptación de conte-
nidos formativos para colectivos sensibles: Serious Games” en
la que destacaba la importancia de conocer el colectivo desti- El equipo de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE, acompa-
natario de la formación de manera previa al desarrollo de ma- ñado del presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, y Juanma
Iturriaga, exjugador de baloncesto.
teriales y acciones formativas. Asimismo, recordó la efectivi-
dad del uso de recursos gamificados para aumentar el impac-
to de los mismos.

Hugo Tovar Ferro, Regional EH&S Professional EMEA Nokia, y

Félix Sanz Herrero, HS&W Manager de Vodafone –pertenecien-
tes ambos a PRLInnovación– fueron algunos de los participan-
tes de la mesa redonda titulada “Teletrabajo: un nuevo reto para
Gabriel César Jiménez, CEO de G.A Consultores. la empresa”.

Más información: consultas@borrmart.es 87 Abril 2016

 Para Juan Dancausa, la innovación y la colaboración entre los
servicios de prevención y las mutuas son factores necesarios e im-
prescindibles, añadiendo que la tecnología facilita realizar una pre-
vención más sencilla, una prevención en la que los trabajadores de-
ben participar al igual que los empresarios. Asimismo, insistió en
que existen diversas y múltiples soluciones a diversos problemas
que aportan ventajas y beneficios, dejando claro que hacer un es-
fuerzo en prevención tiene su recompensa, concluyendo que “gas-
tamos mucho en aseguramiento y poco en prevención”.
Rubén Rodríguez dividió la trayectoria de la Ley de PRL en
3 etapas: la primera, desde la publicación de la Ley PRL hasta
2006, caracterizada por la existencia de dos operadores dife-
rentes (los SPA y las mutuas) y por un mercado cautivo y una
profusión normativa; una segunda etapa que duraría de 2007 a
2012, periodo de vigencia de la importante Estrategia Españo-
la de Seguridad y Salud, del Convenio Colectivo de los Servi-
cios de Prevención, marcada por la crisis económica; y un tercer
periodo que se iniciaría en 2013, pasaría por el 2015 y se podría
aventurar su desarrollo hasta el 2020, caracterizado en un pri-
mer momento por la II Estrategia Española de Seguridad y Sa-
lud, las negociaciones del II Convenio Colectivo y la venta de las
sociedades de prevención a capital privado. Posteriormente ca-
minaría hacía un marco adecuado de las Relaciones Laborales,
la seguridad jurídica ofrecida por la Ley de Garantía de la Uni-
Foro Sicur abordó temas transversales de
interés para los usuarios de la seguridad
de diversos sectores
dad de Mercado, la innovación y la profesionalidad de los traba-
jadores, madurando en un sector donde el SPA gire hacía una
visión del comportamiento de las personas, orientado a los fac-
tores humanos y nuevos colectivos.
En cuanto a las perspectivas de futuro, Ernesto Rubio fijó su
mirada en torno a la Estrategia Española de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2015-2020 –destacando el objetivo 3 relativo a la
promoción de las condiciones de SST– e incidiendo en las en-
fermedades profesionales –en su estudio, detección, comunica-
ción, prevención e intercambio de información– y en la vigilan-
cia de la salud. Otros aspectos abordados en su intervención
fueron el Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención
Ajenos (SPA), el intrusismo en el sector de los SPA, los criterios
de calidad de los SPA, el cumplimiento de las previsiones conte-
nidas en la Ley 20/2013 de Garantía de Unidad de Mercado y el
cumplimiento de la normativa preventiva.

Comprometidos con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020

Empresas seguras,
Confederación Española saludables y competitivas
de Organizaciones Empresariales, CEOE
Trabajamos por la implantación
de la cultura preventiva en las empresas,
guiados por un espíritu de mejora continua

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Co
on la
a fina
anciaación de
e:
AI-0004/2015

I CONGRESO CEOE de PRL

``De la Estrategia a la acción´´
Súmate al reto!
Madrid, 13 y 14 de Junio de 2016 en La Casa Encendida

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CEOE y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales
 Paredes Seguridad se convierte en uno de los
protagonistas de SICUR con su nueva línea SPRO+
Un año más, la marca Paredes presentó en la feria
SICUR todas las novedades que introducirá, en este
2016, en el mercado de la prevención y los riesgos la-
borales. La firma ilicitana consolida su sólida trayec-
toria como empresa de referencia, presentando su lí-
nea SPRO+. Con esta propuesta, la compañía espa-
ñola pretende aunar todo lo que el mercado EPI bus-
ca en un calzado: ligereza, flexibilidad, amortiguación y
alta visibilidad.

Un solo rayo de luz puede iluminar los

pasos del trabajador
Entre los modelos estrella de esta innovadora línea,
se encuentra el polifacético Camaleón. Su diseño
vanguardista se posiciona como la apuesta más fuer-
te de la colección. Una de sus cualidades más destaca-
das es su capacidad de reflejar el 95% de la luz que re-
cibe, gracias a sus partículas fotosensibles. Un solo rayo de luz
puede iluminar los pasos del trabajador, siendo perfecto para
quienes realizan trabajos nocturnos o con poca visibilidad.
Otra de sus características más importantes es la
construcción de su piso en tres densidades, dos de ellas en
EVA, proporcionando estabilidad, comodidad y ligereza, y la
tercera en caucho nitrilo, haciendo que el calzado se agarre
con fuerza al suelo (duplicando las exigencias mínimas de la
normativa).
Destaca, además, su puntera resistente a un choque de
energía de 200 J, su zona de talón cerrada, sus propiedades
antiestáticas, la absorción de energía en el talón, su resistencia
a la penetración y la absorción del agua y perforación del piso,
y su suela fabricada con relieve. Todas ellas son ventajas que
proporcionan al trabajador la seguridad adecuada para realizar
su actividad en zonas de riesgo.
Los esfuerzos de Paredes Seguridad van más allá
de SICUR
Uno de los grandes pilares sobre el que se asienta la compa-
ñía es su gran esfuerzo formativo, centrando buena parte de su
atención en la formación interna de su equipo humano, tanto a
nivel de producción como de su red comercial. En este sentido,
Paredes Seguridad celebra periódicamente cursos de formación
y una convención interna para que sus distribuidores conozcan
a fondo sus productos y los prescriban de la mejor forma posi-
ble, ya que ellos son el verdadero nexo de unión entre la com-
pañía y los puntos de venta y clientes.
La firma de calzado español produce actualmente más de un
millón de zapatos al año y continúa su consolidación y expan-
sión mundial, manteniendo intacta su filosofía corporativa, he-
rencia de más de 50 años: ofrecer a sus clientes la mejor rela-
ción entre servicio, calidad y precio del mercado.

Más información: consultas@borrmart.es 89 Abril 2016

 Mínimo riesgo para los profesionales que desarrollan
trabajos de altura con Petzl
Desde hace treinta años, la vocación de Petzl ha sido siempre
la misma: inventar soluciones específicas para permitir al profe-
sional progresar en altura con un mínimo de riesgos, tanto de
día como de noche. En este marco, un año más, Petzl estuvo
presente en​el Salón Internacional de la Seguridad SICUR 2016,
brindando la posibilidad a usuarios y empresas del sector de co-
nocer las novedades que la marca presentó para este año, en-
tre las que predominan el casco de alta visibilidad VERTEX, el
kit de rescate JAG RESCUE KIT y los anclajes por expansión.
Además, despertó gran interés la nueva gama de arneses VOLT
y VOLT WIND, diseñada para ofrecer un gran confort, simpli-
cidad y rapidez para colocarse y con una facilidad de uso, gra-
cias al sistema EASYFIT. Esencialmente destinados para trabajar
en torres metálicas y aerogeneradores, estos dos arneses pro-
tegen al trabajador contra las caídas y le permiten posicionar-
se en su lugar de trabajo. Asimismo, están diseñados específica-
mente para facilitar la progresión vertical por riel o por cable.
También destaca la nueva gama de elementos de amarre an-
ticaídas ABSORBICA, diseñados para ofrecer una solución para
cada situación y cada trabajador: con cabo simple o doble, fa-
bricado con cuerda o cinta, fijos regulables… Además, destaca dad, Petzl ha contribuido ampliamente a la evolución de las
la absorción por etapas de la energía de la caída según el peso técnicas de rescate y de trabajos en altura.​
de cada usuario. Los equipos Petzl son productos destinados a garantizar
una progresión segura y a proteger al usuario en caso de caí-
Concurso da. Fiabilidad, comodidad y ergonomía son tres constantes
Respecto a la iluminación,​ que guían esta investigación e innovación. En cada fase de su
Fotografía: ©Petzl/Lafouche/Max Bogl.

Petzl, a través de un di- desarrollo y fabricación, el producto pasa numerosos ensayos

vertido concurso de “lan- y controles según un proceso de calidad determinado por la
zamiento de PIXA”, dio empresa, en el laboratorio, sobre el terreno y en las cadenas
la oportunidad a los visi- de producción .
tantes de comprobar la
robustez y fiabilidad de
PIXA, su gama de fronta-
les enfocada a los trabajos
verticales.
Como ya es habitual,
durante los días del Salón,
el equipo técnicocomer-
cial de Petzl España ase-
soró a sus clientes y visi-
tantes sobre la utilización
de sus productos, siste-
mas de seguridad y de
rescate.
​En el marco de la inves-
tigación permanente para
conseguir máxima segu-
Fotografía: ©Petzl/Lafouche/Max Bogl.
ridad, comodidad y facili-

90 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 VERTEX ® Nueva versión

Gran confort
Amplio, vista panorámica, totalmente climatizado
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Casco confortable para los trabajos en altura

Con el casco VERTEX, disfrutará de una comodidad excepcional gracias a su
arnés textil de seis puntos ultraenvolvente. Para una sujeción óptima mientras
trabaja, el sistema de regulación CenterFit asegura el centrado perfecto del casco
en la cabeza. A partir de ahora el barboquejo se puede desmontar para poderlo
reemplazar o lavar. Además, al VERTEX se le pueden adaptar accesorios como
las linternas frontales y las pantallas de protección Petzl así como orejeras de
protección. www.petzl.com/VERTEX
 Mavinsa, máxima resistencia

Francisco J. Indave Rezola

Chief Executive Officer-CEO en Mavinsa

Desde 1962 Mavinsa se ha caracterizado por la fabricación de

calzado de PVC de máxima calidad para cada tipo específico
de industria (alimentación, construcción e industria, agricultu-
ra, tiempo libre, etc.).
A lo largo de estos más de 50 años se ha ido especializando
tanto en las demandas del mercado, como en mantener una lí-
nea de investigación con el objeto de garantizar la máxima cali-
dad y eficiencia de nuestros productos, habiendo obtenido las
certificaciones de calidad de acuerdo a las normativas euro-
peas vigentes, tanto en la familia de productos Segur (EN ISO
20345:2012, relativa al uso de calzado de trabajo con seguri-
dad), como en la gama Foca (EN ISO 20347:2012, referente al
uso de calzado de trabajo sin seguridad).
Por ello, desde el equipo de Mavinsa nos es grato comunicar
la obtención del certificado EN 13832-3:2006 (calzado protec-
tor de alta resistencia a productos químicos en inmersión) en insa comercializa ya sus soluciones en diferentes países de Eu-
nuestro modelo Foca Blanca alta y media, y Foca Segur Blan- ropa, África, Oriente Medio, Centroamérica y Sudamérica –en
ca, especialmente diseñadas para la alimentación, y el modelo donde disponemos de nuestra filial comercial en Santiago de
Segur Negra (construcción, minería e industria),resultando el Chile–, de tal manera que nuestros clientes puedan contar con
máximo nivel de resistencia en dicha prueba (Nivel 5) tanto en nuestros productos con total accesibilidad y disponibilidad en
la suela como en la caña de la bota, como fruto de nuestro tra- cualquier parte de Sudamérica y del mundo.
bajo en la obtención de un producto de máxima eficiencia, ren- Siguiendo con nuestra política de servicio a nuestros clientes,
dimiento, resistencia y versatilidad. Todo ello añadido al confort, Mavinsa está capacitada para realizar cualquier tipo de proyec-
la flexibilidad, la ligereza y la durabilidad que han caracterizado a to especial y personalización de acuerdo a las demandas de di-
nuestros productos durante todo este tiempo, le confiere una chos clientes, ofreciéndoles una atención personal y directa, con
garantía de calidad contrastada, no sólo por la propia empresa, el fin de cumplir sus expectativas en calidad, tiempo y servicio.
sino por los más importantes: nuestros clientes. Desde Mavinsa esperamos poder continuar informando so-
De acuerdo con el nuevo escenario del mercado internacio- bre la mejora de nuestra gama de productos así como sobre
nal, y en nuestro afán de promover nuestros productos, Mav- próximas novedades en los mismos.

Foca Blanca alta.

Segur Blanca.

Segur Negra.

92 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Anclajes y líneas de vida de Marcelino

La edición de SICUR 2016 ha sido una experiencia muy

fructífera para la marca Marcelino, destacando sobre
todo el desarrollo y la calidad de los anclajes y líneas
de vida.
Dos fueron principalmente los productos estrella:
Los anclajes estructurales AEM-04, los cuales es-
tán desarrollados para elevar 1,80 m por enci-
ma de la plataforma de trabajo LBHT-2 (“Líneas
Temporales”-CE). Dichos anclajes se instalan inser-
tando sus 15 cm inferiores en el hormigón estruc-
tural o mediante la BASE-04 con fijaciones expan-
sivas.
El anclaje ORO-V.2.1, un dispositivo de anclaje para
sistemas anticaídas, el cual es instalado sobre cables,
barras de encofrado (“espadines”) y similares. Ade-
más, posee la posibilidad de enganche de arnés, re-
tráctiles, “íneas verticales” o “líneas de vida hori-
zontales”. Resulta idóneo en encofrados “grandes
taludes y túneles” con presencia de tirantes de es- námicos y estáticos de la UNE-EN 795 Tipo A, con una ele-
tabilización o barras de encofrado y satisface los ensayos di- vada resistencia para otras aplicaciones.
Previnsa presenta una nueva unidad móvil para el entrenamiento
en intervención ante situaciones de emergencia
Previnsa ha diseñado un nuevo camión para el entrenamiento En él se han instalado los siguientes medios técnicos:
en intervención ante situaciones de emergencia con un escena- Luces de emergencia.
rio de tipo edificio/industrial. Se trata de un vehículo rígido for- Pulsadores de alarma.
mado por cabeza tractora y contenedor de 8,5 metros de largo Detector óptico de humos.
por 2,5 metros de ancho, en la cual se desarrollan los entrena- Detector térmico.
mientos. La longitud total del conjunto son 10,0 metros. Termopares a diferentes alturas.
Las situaciones de emergencia que se contemplan se enume- Detector de oxígeno.
ran a continuación: Detector de monóxido de carbono.
Incendios. Detector de propano.
Evacuaciones.
Rescates en espacios confinados. Nivel superior
Tiene forma de “L” y está situada sobre el techo de la parte ca-
Se trata de un simulador de última generación especialmen- rrozada, la cual tiene unas dimensiones de 4,0 por 2,5 metros.
te diseñado para capacitar a equipos de primera intervención Los accesos a este nivel superior se enumeran a continuación:
(EPIs) y brigadas de emergencias de empresas en condiciones Escalera metálica desde el segundo habitáculo del contenedor.
reales y bajo los más altos estándares de seguridad, calidad y Registro circular también desde este espacio.
medioambientales.
Con la unidad móvil se desplazan tanto los equipos de protec- En todo el perímetro del nivel superior se ha instalado una
ción personal (trajes ignífugos, cascos de seguridad tipo bom- barandilla abatible, de forma que durante los entrenamientos
bero, botas de seguridad, equipos autónomos...) como los me- esté alzada, y durante el transporte plegada.
dios materiales para actuar frente a las diferentes situaciones de
emergencia (material de rescate, equipos de lucha contra incen- Exterior
dios, kits para contención y recuperación de derrames…). Una boca de incendios equipada (BIE) de 25 mm.
El simulador se compone de dos niveles diferenciados: Una boca de incendios equipada (BIE) de 45 mm.
Nivel inferior (interior). Centro de control:
Nivel superior. Centralita de detección de incendios.
Centralita de detección de gases.
Nivel inferior Los visualizadores de los termopares.
Tiene unas dimensiones 22 m2 y se divide en tres habitáculos, El cuadro general de baja tensión.
que disponen de: Tomas para conexionado a red eléctrica externa.
Equipo simulador “campana de cocina”. Tomas exteriores de gas:
Equipo simulador “cuadro eléctrico”. Fase líquida.
Equipo simulador “balsa”, situado bajo el tiro de la escalera. Fase gaseosa.
Simulador de humo. Se dispone de tres simuladores de fuego: armario, fuga de
Simulador de “puerta caliente”. gas y balsa de líquido (todos ellos accionados desde una mesa
de control).

94 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Tractel en SICUR 2016

Tractel Ibérica presentó, entre muchas novedades,

los siguientes productos o sistemas en SICUR 2016:
Nueva versión del Trípode Tracpode™ de
Tractel, pero en este caso en su versión corta,
manteniendo las altas prestaciones de su hermano
mayor pero, dado su menor dimensión, facilitando
su transporte.
Nueva versión del descensor Derope™ UP A, que
permite, además, la recuperación ascendente tanto
manual como con ayuda de un taladro a batería.
El nuevo arnés HT120 especial escaleras –
seleccionado por SICUR dentro de la galería de
nuevos productos– que dispone de punto de
anclaje umbilical antivolteo certificado y patentado
por Tractel como punto de anclaje anticaídas.
La completa gama de líneas de vida y escalera
con anticaídas de raíl integrado FABA™, dónde
destacan todos los complementos y accesorios
para accesos por escalera FABA™ A12.

a los accidentes laborales

anúnciese

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 Athletic GORE-TEX® Safety Footwear
Calzado de seguridad deportivo S2/S3 con confort climático optimizado

El calzado de seguridad deportivo Athletic

GORE-TEX® Safety Footwear se presentó este
año por vez primera en la feria SICUR de Madrid,
donde Gore mostró las primeras colecciones crea-
das junto con su socio de marca Robusta.
Dirigido a los sectores de la construcción, lo-
gística, industria química, alimentación y automo-
ción, este calzado de seguridad S2/S3 –disponible
en modelos de caña baja y media caña– ofrece un
nivel de confort climático superior. Ligero y de lí-
neas deportivas, es impermeable de forma con-
tinua, resistente a los productos químicos, y alta-
mente duradero. Con esta solución Gore demues-
tra que una efectiva gestión climática asegura un
agradable clima en el interior del calzado cuando
se trabaja en espacios interiores y exteriores, in-
cluso con temperaturas elevadas y niveles de acti-
vidad intensos.

CEPREVEN presenta un manual práctico sobre tuberías y

suportación de sistemas de extinción

El día 23 de marzo, en el marco de SICUR 2016, CEPREVEN Asimismo, la asociación celebró su tradicional cóctel en la
organizó una jornada de presentación del libro “Tuberías y su- feria junto con sus socios y otros profesionales del sector en
portación de sistemas de extinción: manual práctico para una su stand.
adecuada implantación” que contó con la participación de
los expertos que formaron parte de la comisión técnica de
elaboración del documento.
La inauguración de dicha jornada estuvo a cargo de Jon
Michelena, director general de CEPREVEN, que realizó una
introducción sobre la necesidad de ofrecer al mercado este
manual práctico sobre tuberías y suportación, que es una
herramienta útil para todos aquellos profesionales involu-
crados en el diseño, instalación y mantenimiento de los sis-
temas de extinción. Asimismo, agradeció la colaboración
de todas las empresas (Caddy Pentair, Firepiping, Prosegur,
Sevo Systems y Siex), que con su patrocinio hicieron posi-
ble la edición del manual. A continuación, Miguel Viduei-
ra, director técnico de CEPREVEN, abordó los anteceden-
tes, el objetivo principal del documento y los diversos as-
pectos tratados.

98 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 SIBOL: 30 años fabricando seguridad
En la pasada feria SICUR, la máscara MVT 9823 de SIBOL –
fabricante europeo con más de 30 años de experiencia– fue
seleccionada para la Galería de Nuevos Productos. Como ca-
racterística principal de este producto destacamos el sistema
Rotor que permite colocarse y quitar la máscara sencillamen-
te con una sola mano, existiendo la posibilidad de ajustarla a
las tallas S, M y L.
Por otro lado, en el caso de la máscara MVT 982 –con su
arnés a cabeza con 4 sujeciones–, la talla se ajusta mediante
bandas.
Ambas máscaras de visión total son de Clase 3 y poseen un
campo de visión extraancho (210 º), proporcionando así una
mayor superficie de protección con una gran pantalla de poli-
carbonato que cubre una mayor superficie facial. Asimismo in-
cluyen una semimáscara de silicona en el interior, con 3 válvu-
las de inhalación que impiden la condensación interna y cons-
tan también de una válvula de exhalación y un dispositivo fó-
nico que facilita la comunicación.
Junto con estos nuevos modelos se presentan también nue-
vos filtros de rosca estándar EN 148-1 fabricados por la em-
presa: el filtro DIN 982 AXP3 y el filtro DIN 982 A2B2E-
2K2HgP3, entre otros.
Por último destacar que SIBOL dispone de laboratorio
propio y del Ar tículo 11B de la Directiva 89/686, gracias
al cual cada lote de producción es verificado, garantizando
así que el control de calidad por el que se somete sea ex-
haustivo.
Soluciones innovadoras de
corte de Martor
Martor, especialista en soluciones
innovadoras de corte, ha presentado
en SICUR 2016 su nueva imagen cor-
porativa y sus novedades en lo que
se refiere a herramientas de corte de
seguridad, con una nueva nomen-
clatura (Secunorm, Secupro y Se-
cumax) que define los niveles de
seguridad de cada herramienta.
Importante afluencia
Tal y como explican los directivos de
la compañía, “además de nuestros
clientes habituales, hemos notado
una importante afluencia de visi-
tantes que se han interesado en las
novedades presentadas pero tam-
bién en nuestra conocida gama de
cuchillos de seguridad que ofrece
soluciones para todo tipo de tareas
de corte y para todo tipo de em-
presas”.
Entre las nuevas propuestas, “des-
tacamos el Secupro 625, los Secu-
max 150 y 350 y la nueva serie de
tijeras de seguridad”. Los visitan-
tes, “además de las demostraciones
sobre funcionamiento de los cúters
en nuestro stand, se llevaron nues-
tro ‘Catálogo de Cuchillos de Segu-
ridad’ y comenzaron a pedir infor-
mación sobre las herramientas que
más se pueden adaptar a sus necesi-
dades. Por lo tanto, estamos satis-
fechos con el desarrollo de la feria y
pensamos que hay buenas perspec-
tivas de negocio”, concluyen desde
Martor.
100 Abril 2016
Encuentros divulgativos de
Choiva
En SICUR Choiva demostró nueva-
mente su firme compromiso con el
asesoramiento a los clientes a través
del “Momento 3M” y “Momento AITEX”.
En estos dos encuentros divulgativos,
los asistentes pudieron despejar du-
das en torno al ámbito de la normativa
Duchas y lavaojos de emergencia y conocieron las virtudes y excelencias
certificados de Carlos Arboles de diversas prendas protectoras.
Choiva apuesta desde su nacimiento
Carlos Arboles, S.A. dispone de un equipo por los productos de alta calidad, con-
propio de diseño y fabricación de equipos fortables, resistentes y duraderos que
de emergencia, innovando de forma con- ofrece a sus clientes.
tinua para lograr la mejora y el perfeccio-
namiento de sus productos, suministrando
principalmente duchas y lavaojos de emer-
gencia.
En el ámbito internacional, cumple con lo
establecido por la reconocida norma ame-
ricana ANSI Z358.1 para duchas y lavaojos
de emergencia. Además, los equipos se en-
cuentran certificados por el prestigioso ins-
tituto norteamericano CSA.
Contenedores seguros y charlas informativas, protagonistas
del stand de Denios en SICUR
Denios, compañía destacada en la fabricación de equipos para el almacenamiento de
sustancias peligrosas y productos químicos, presentó sus últimos avances en SICUR. La
empresa “es la única del mundo que fabrica contenedores certificados resistentes al
fuego durante más de 120 minutos”, tal y como indican los profesionales de la compañía.
También desarrolla cubetos de retención totalmente seguros, al no llevar ni juntas ni sol-
daduras.
“El 80% de las empresas almacena y manipula sustancias peligrosas y deberían cues-
tionarse cómo lo están haciendo para garantizar la seguridad de las personas y el medio
ambiente”, explica Carolina García Bailo, directora gerente de Denios.
Los expertos en seguri-
dad de Denios impartieron
en SICUR charlas informativas
en su stand para explicar las
novedades que introducirá el
nuevo reglamento APQ (Al-
macenamiento de Produc-
tos Químicos), sobre almace-
namiento de sustancias peli-
grosas en recipientes móviles
como garrafas, bidones o cu-
bicontainers.
Más información: consultas@borrmart.es
 Integra incorpora un módulo CAE a su gestión integral
Con el fin de aumentar el nivel de integración de su aplicación
para la gestión de la PRL, Integra ha incluido un nuevo apartado
para el control de la coordinación empresarial que tiene como
objetivo potenciar aún más el trabajo del técnico de prevención
sobre una única herramienta de gestión.
¿Qué novedades aporta Integra sobre otras aplicaciones
CAE? La ventaja indiscutible de este nuevo módulo es su inte-
gración con el resto de los procesos de control de la preven-
ción que hace de Integra una aplicación más potente y que la
distingue de los demás sistemas CAE que solo gestionan la pro-
pia coordinación.
¿A qué tipo de empresas va dirigido este nuevo módulo? Ló- ¿Qué opciones contempla el módulo? El principal objetivo
gicamente, al formar parte de una herramienta global, no se en- del programa es el control de la documentación intercambiada
tiende su utilización sin la participación del resto de utilidades por las partes entre las que se establece la coordinación. Ade-
presentes en Integra, y así puede ser empleado por cualquier más, se incluye un control de accesos a instalaciones determi-
servicio de prevención propio que desee una solución global de nado por la aceptación o no de los documentos necesarios en
prevención o por servicios ajenos que quieran brindar a sus em- cada caso.
presas cliente una gestión de coordinación junto con el resto de Por todo lo explicado, podemos afirmar que Integra da un
servicios que se le ofrezca. nuevo paso hacia la gestión de la prevención total.

GESTIÓN INTEGRAL DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Incluye todos los procesos necesarios para una correcta gestión de la

prevención y así podremos controlar todos los estadios desde la creación de
la Planificación preventiva hasta el control de las Medidas preventivas a
aplicar en cada caso sin descuidar apartados tan importantes como la
Formación e Información a los trabajadores y la gestión de Accidentes y
Gestión técnica Enfermedades profesionales.

Complemento indispensable en la gestión de la

prevención, su apartado principal la realización de
Exámenes de salud. También contempla la generación
del Estudio epidemiológico o el seguimiento de
campañas de vacunación.

Módulos complementarios que hacen de

integra una aplicación totalmente integral...
Gestión
Gestión médica
administrativa Integra Web Services

Coordinación empresarial

Gestión de documentación (ECM)

Para el caso de las Consultoras o Servicios de Prevención Ajenos que realizan trabajos de Gestión
de la Prevención a otras empresas, Integra cuenta con una completa Gestión comercial y
administrativa.

Módulo general
Es el módulo base de la aplicación, en el se encuentran opciones que serán compartidas por el resto de módulos. Desde aquí se podrán crear
y mantener Usuarios, Agendas, Centros, Empresas, Secciones, Puestos de trabajo, Trabajadores, Rutas, Zonas, Contactos y algunos otros
conceptos de uso común como pueden ser Plantillas de documentos o consultas especiales a la base de datos.

Icsoft Informática y comunicaciones S.L +0034 924 267 017 / +0034 657 954 353 http://www.icsoft.es
Brady lanza al mercado una impresora de seguridad más Prevengos: software de
versátil para una amplia variedad de señales gestión de la SST
La impresora de señales y etiquetas Prevengos es un software de gestión in-
BBP™30 de Brady ofrece a los profe- tegral para la seguridad y salud en el tra-
sionales acceso a una gama extrema- bajo (SST) que engloba las especialida-
damente amplia de materiales dura- des técnicas (SHE), la Medicina del Tra-
deros para etiquetas. Estos materia- bajo (MT) y la coordinación de actividades
les permiten crear “in situ” una gran empresariales de contratistas (CAE), com-
variedad de robustas señales de se- patible con OHSAS 18001, LPRL, ORDEN
guridad y producción que resisten TIN/2504/2010, LOPD y LSSI. Se comple-
a temperaturas extremas, condicio- menta con un portal web corporativo, in-
nes meteorológicas adversas, abra- tranet/extranet, como canal bidireccional
siones, procesos de limpieza y pro- interactivo de comunicación y distribución
ductos químicos. de la información.

Brammer consolida su posicionamiento como proveedor

integral de seguridad laboral
Brammer ofrece en su catálogo de servicios en EPIS asesoramiento técnico especiali-
zado, así como también la elaboración de catálogos específicos de EPIS para sus clien-
tes a través de su tienda online, la
automatización de la entrega de
los EPIS y otros productos de man-
tenimiento mediante sus solucio-
nes Invend™ (máquinas de vending
industrial). Brammer proporciona
además servicio técnico autori- Gama de bloqueo de discos
zado por los principales fabrican- ciegos de Master Lock
tes mundiales de sistemas anticaí- Master Lock ha diseñado una gama de
das, detección de gas y equipos de bloqueo para discos ciegos. Porque la se-
respiración autónoma. guridad de los operarios es importante
durante el mantenimiento de tubería y/o
valvulería, la firma propone una gama
de 3 accesorios para bloquear discos cie-
Garmaryga presenta la Línea 7000, incluida en la futurista
gos. De instalación y utilización fácil, la
gama Ultraligera“metal-free”,
gama se compone de 3 accesorios para
La buena aceptación de los mo- adaptarse a los diferentes diámetros de
delos exhibidos y la gran canti- tubería. Los modelos disponibles son: el
dad de contactos realizados resu- S3922 (longitud de 38.1 mm a 143.3 m);
men la presencia de Garmaryga el S3923 (longitud de 95.3 mm a 274.6
en SICUR. En esta feria la com- mm); y el S3924 (longitud de 196.9 mm a
pañía presentó una nueva Línea 447.8 mm).
7000 dentro de la gama Ultrali-
gera “metal-free”, la más futurista
de la empresa. Se trata de botas y
zapatos fabricados con una base
de microfibras de colores llamati-
vos combinados con poliuretano inyectado sobre el mismo material. Esto asegura que el
calzado se adapte al pie de una forma espectacular y se consigue una flexibilidad y lige-
reza dignas de destacar.

102 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Elemento de señalización
vial de Normaluz
Normaluz presentó en SICUR como novedad principal
un elemento de señalización vial de carácter temporal, del
tipo que se utiliza para incorporar señales e indicaciones
de tráfico en obras o actuaciones transitorias en las vías
de circulación. Esta invención –registrada en la Oficina Es- TUS SEÑALES, ESPEJOS VIALES, RESALTOS,
pañola de Patentes y Marcas– consiste en una bolsa –cuya PROTECTORES DE PARKING, CONOS
cara anterior determina la superficie de soporte donde se
incorpora impre-
sa la señal que
corresponda–, y
un bastidor, con-
formado por una NOVEDAD
estructura me- SEÑALES VIALES METALICAS · NUEVOS
tálica adaptada a
DISEÑOS Y CALIDADES DE CINTAS DE
las dimensiones
de la bolsa, y en BALIZAMIENTO · SEÑALES VIALES BOLSA
la que se incor-
pora dicha bolsa,
manteniéndose
en posición ver-
tical para poder
ser conveniente-
mente percibida
por los usuarios MEJOR INSTALACION, LIMPIEZA Y DURACIÓN
de la vía.
Y AL MEJOR SERVICIO Y PRECIO
Menor resistencia al viento TRAZABILIDAD NORMALUZ: SIEMPRE
El carácter innovador reside en que la bolsa está realizada
en un material de tejido que ofrece una menor resistencia PENSANDO EN TU EMPRESA
al viento, respecto de los materiales plásticos con que se
fabrican hasta ahora este tipo de señales, lo que mejora NO VENDEMOS A CLIENTE FINAL
su estabilidad. A todo ello hay que añadir que se trata de NO TE HACEMOS COMPETENCIA!!!!!!
un material de mayor duración, reciclado y reciclable.
normaluz@normaluz.com -www.foreverprint.es
Tel.: 968 64 32 32
103 Abril 2016
Más información: consultas@borrmart.es
ASEPAL participa en la organización de la jornada “Nuevo ANETVA proporciona
Reglamento sobre EPIS. Principales cambios” información de sus iniciativas
SICUR 2016 contó con la presencia de más de ANETVA califica su presencia en SICUR
60 empresas asociadas a ASEPAL, la Asocia- como de muy positiva. En el stand de la
ción de Empresas de Equipos de Protección Asociación Nacional de Empresas de
Individual. En el stand de esta entidad las em- Trabajos Verticales se proporcionó infor-
presas del sector dispusieron de un espacio mación de sus asociados y de los pasos a
común donde reunirse, con zona wi-fi, donde seguir para asociarse -y las razones para
se pudo solicitar -en formato USB- la Guía de hacerlo-; sobre sus cursos de formación;
Selección de EPI. Además, ASEPAL, junto con detalles del Proyecto de Certificación Eu-
el INSHT, participó en la organización de la ropea para Trabajos Verticales (EPCRA); y
jornada “Nuevo Reglamento sobre Equipos se repartió gratuitamente la Guía sobre Se-
de Protección Individual. Principales cambios”. guridad y Salud en los Trabajos Verticales
(http://www.anetva.org/portada/es/cdse-
guridad/solicitacd.php).

Catálogo 2016 de Irudek

Irudek presentó en SICUR 2016 sus novedades referentes incluidas en el catálogo
2016, publicado este mismo mes de marzo, sobresaliendo las siguientes:
-Twinblok -dispositivo que fue seleccionado como producto innovador por SICUR-, es
un anticaídas de reposición automática bifurcado de 2 metros. Destacar que no sólo
está certificado tanto para uso en vertical como en horizontal, sino que también dis-
pone de la última certificación VG.
-El casco Ekain -de diseño moderno,
ultraligero (uno de los más ligeros del
mercado)- cuenta con la posibilidad
de adaptar cascos Scott y linterna.
-Rescue+ (el nuevo arnés tope de Nuevos productos de Peli
gama de la marca Irudek) está dise- La nueva linterna 3765Z0 de Peli pre-
ñado para trabajos verticales. Su mo- senta sus LED de enfoque al suelo para
derna concepción hace que sea po- iluminar el camino, así como tres mo-
sible ajustarlo hasta 7 puntos diferen- dos de iluminación. Otra de las noveda-
tes, siendo 100% ajustable. des es que incorpora un indicador de ba-
tería que informa del nivel de carga antes
de utilizarla.
Primera colección de GORROS BUFF® Por otro lado, el nuevo contenedor Min
Mac Rack™ de 19 pulgadas es una so-
BUFF® Professional presentó en SICUR lución ligera que brinda la máxima mo-
su primera colección de GORROS vilidad para los equipos de montaje en
BUFF®, la cual impactó por los notables bastidor, el cual se ha diseñado para sa-
beneficios técnicos que supone para tisfacer las exigencias de la OTAN y los es-
los trabajadores. tándares militares europeos.
Por otro lado, y entre sus noveda-
des en tubulares y balaclavas, des-
tacaron especialmente el tubular
ARCPROTECT+FR BUFF® y la BALA-
CLAVA ARCPROTECT+FR BUFF®.
Asimismo, fue muy valorado por el público asistente el tubular corto HELMET LINER
PRO BUFF®, perfecto para llevar debajo del casco y las nuevas MERINO WOOL BALA-
CLAVA BUFF®, la POLAR BALACLAVA BUFF® y la WINDPROOF BALACLAVA BUFF®
para quienes lleven a cabo trabajos estáticos en climas muy fríos y ventosos.

104 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es

 Galería Sicur

Más información: consultas@borrmart.es 105 Abril 2016

106 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es
Más información: consultas@borrmart.es 107 Abril 2016
108 Abril 2016 Más información: consultas@borrmart.es
 Usuario de Seguridad Laboral
“Es muy recomendable y
saludable que se realicen
evaluaciones de riesgos
psicosociales en las
empresas”
Virginia Fernández, M. Carmen Marfil y Ángel Vera
Delegadas de prevención y responsable de Recursos Humanos, respectivamente. Miembros del grupo de trabajo de
riesgos psicosociales de la empresa Hotel Colón S.A. galardonada con el Premio Europeo de Salud Laboral 2015
- ¿Cuál es la historia del Hotel Colón?
Esta empresa es producto de la iniciativa de Antonio Lama-
ro, empresario y constructor de origen italiano, que a fina-
les de los años 40 tuvo la posibilidad de adquirir unos terre-
nos frente a la catedral gótica de Barcelona. Parece ser que,
por aquel entonces, había pocos hoteles de categoría, y deci-
dió construir uno. Esta es una empresa familiar e independien-
te cuya explotación ha sido siempre gestionada por su fami-
lia y descendientes.
- ¿Cómo llegaron a la decisión de hacer una evaluación de
riesgos psicosociales?
Llegamos de forma casual, hablando con el técnico del servicio
de prevención ajeno –allá por el 2010– sobre actividades pre-
ventivas. Nos comentó esta posibilidad y nos pareció muy in-
teresante poder desarrollarla en nuestra empresa. La idea de
conocer la opinión y las preocupaciones de la plantilla sobre
aquellas cuestiones internas que les afecta y promover la par-
ticipación en buscar soluciones nos parecía un reto muy atrac-
tivo. Así que hablamos con los delegados de prevención y con
CCOO y decidimos iniciar juntos el proceso.
- ¿Cómo se inicia y qué pasa después?
El Servicio de Prevención proporciona un cuestionario con
preguntas establecidas en un procedimiento estándar. Noso-
tros elegimos el COPSOQ (ISTAS 21), de origen norte euro-
peo y adaptado a nuestras características. De las respuestas
obtenidas se confecciona un informe en cuyos resultados tra-
baja el grupo de trabajo formado por representantes de los
trabajadores y de la empresa.
“El Servicio de Prevención proporciona un
cuestionario con preguntas establecidas
en un procedimiento estándar”
- ¿Cómo reaccionó el personal del hotel?
Nos esforzamos por explicar a la plantilla el fin que perseguía-
mos. Hubo en general buena acogida, pero también increduli-
dad, desconfianza y alguna resistencia en algún jefe de depar-
tamento. Recibimos ayuda de CCOO y de ISTAS (Instituto
Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) para generar confianza
y para usar los protocolos correctamente y, poco a poco, con-
seguimos habituarnos a las mecánicas de trabajo del método.
Para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajado-
ras es imprescindible su participación y sinceridad en las res-
puestas y, a posteriori, en las reuniones departamentales, me-
dida preventiva que el grupo de trabajo consideró necesario
implantar teniendo en cuenta los resultados del Informe Preli-
minar de la Evaluación de Riesgos Psicosocial.
- ¿Ha sido una experiencia positiva?
Muy positiva porque hemos conseguido resultados. Escuchar
la opinión de las personas y hasta cómo aportan las solucio-
nes es fantástico.
- ¿Es un proceso corto o largo?
Este es un proceso continuo que, como en el caso de los ries-
gos físicos tradicionales, no podemos dejar de tratar y evaluar.
109 Abril 2016
 Usuario de Seguridad Laboral
Además, es un proceso continuo porque la organización del
trabajo en las empresas no se entiende de otra manera que
como un espacio vivo de interrelación en donde se evidencia
que la participación de todos los agentes facilita la mejora de
las condiciones laborales, y los resultados productivos también
se ven recompensados. Hacer una organización más democrá-
tica hace que todo el mundo gane: empresa y plantilla de tra-
bajadores y trabajadoras.
- Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout,
¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo
para evitarlos y tratarlos?
Sobre todo, lo más importante es darnos la posibilidad de po-
der participar en la organización del trabajo. Este tema lo es-
tamos intentado llevar a cabo a través de reuniones periódi-
cas de departamento en las cuales la plantilla podemos hacer
propuestas que mejoren nuestro día a día.
“El objetivo es reducir las exposiciones
nocivas a los riesgos psicosociales
derivados de la organización del trabajo”
- En abril del año pasado el Hotel Colón obtuvo un premio
dentro de los “Galardones Europeos a las Buenas Prácticas”
de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Traba-
jo (EU-OSHA). ¿Qué logros ha reconocido esta distinción?
¿Cómo se gestó el proceso para la consecución de este ga-
lardón?
La aplicación de la metodología COPSOQ-ISTAS 21 para rea-
lizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales, en enero de 2011,
dio como resultado que un porcentaje importante de trabaja-
dores en los puestos de trabajo sin mando del hotel (camare-
ros y camareras de restaurante, camareras de pisos, auxiliares
de cocina…) estaban en la situación más desfavorable para la
salud en relación a la influencia (baja autonomía en la realiza-
ción de su trabajo diario) y en cuanto a la estima (falta de re-
conocimiento como profesionales en su día a día).
Para llevar a cabo el Proceso de Prevención de los Riesgo
Psicosociales se formó un grupo de trabajo, tal y como plantea
la metodología COPSOQ-ISTAS21, formado, por una parte,
por la representación de los trabajadores y trabajadoras, de-
legados y delegadas de prevención y miembros del comité de
empresa y, por otra parte, por la representación de la empre-
sa, a través del responsable de RRHH y apoyado por personal
técnico de prevención (en la fase de intervención de CCOO,
tanto de HIGIA como ISTAS).
El grupo de trabajo, a la vista de los resultados de la eva-
luación, identificó y consensuó la necesidad de intervenir en
110 Abril 2016
Premio Ignasi Fina.
los métodos de trabajo del hotel, implantando como medida
preventiva las “reuniones departamentales”. Estas reuniones
son espacios de información, discusión y decisión en relación
al funcionamiento cotidiano e incidencias de un departamen-
to. Participan tanto los mandos como los trabajadores de los
distintos turnos. Tienen una duración de 30 minutos y se cele-
bran de manera periódica, en horas de trabajo. En temporada
alta se dejan de hacer, para retomarlas en los meses de menor
trabajo, para facilitar la continuidad de la medida sin que afec-
te a la organización del servicio. El grupo de trabajo se encar-
ga de informar a la plantilla del calendario de reuniones y reco-
ge los temas que los trabajadores y trabajadoras quieren tra-
tar, que han de discutirse y cerrase con una propuesta, que es
recogida en acta. Posteriormente, se requiere de la respuesta
oral de la dirección de la empresa en reunión departamental y
por escrito en acta específica para ello. Asimismo, el grupo de
trabajo, cada dos meses, hace seguimiento de la dinámica de
las reuniones y de la implantación de los cambios propuestos
por los trabajadores y trabajadoras. El objetivo es reducir las
exposiciones nocivas a los riesgos psicosociales derivados de
la organización del trabajo: primordialmente, se trata de me-
jorar la influencia de los trabajadores en el día a día del traba-
jo, el reconocimiento de los trabajadores como profesionales
y el apoyo de superiores y compañeros en la realización del
trabajo. El grupo de trabajo formado por representantes de la
dirección y de los trabajadores y trabajadoras es fundamental
para la implantación y seguimiento de esta acción preventiva.
A fecha de hoy se ha vuelto a reevaluar los riesgos psicoso-
ciales y se ha identificado que ha mejorado los datos en refe-
rencia a la influencia en el día a día, entre otros factores psi-
cosociales. Con ello podemos decir que las medidas preven-
tivas que se acordaron en su momento en el grupo de traba-
jo han dado su fruto.
 Usuario de Seguridad Laboral

- ¿El Hotel Colón ha obtenido otros premios? ¿Qué varia-

bles se han considerado y cuáles han sido los argumentos
para su consecución?
Hemos obtenido los siguientes premios:
“Premi Ignasi Fina” del Ayuntamiento de Barcelona, año
2014. Es un premio que se nos entregó como reconocimien-
to a la mejor experiencia del año de prevención de riesgos
en las empresas de la ciudad de Barcelona. El premio se nos
concedió por el reconocimiento a la implantación de un sis-
tema que facilita la participación de la plantilla en el seno de
la organización de la empresa y que mejora las condiciones
Premio Ignasi Fina.
de trabajo: reuniones departamentales.
Premio Aurora Gómez a la Lucha Feminista de CCOO: re-
conocimiento a la labor de las delegadas de prevención para
poner en valor la igualdad entre sexos en esta organización. de trabajo con falta o con pantalón, y la dirección del ho-
Se reconoció a través de una medida que surgió como fru- tel lo aceptó.
to de las reuniones departamentales: las trabajadoras del
departamento de pisos propusieron a la dirección de la em- - ¿Desea añadir algo más?
presa la elección de un cambio de uniforme de trabajo. Ini- Nos parece muy recomendable y saludable que se realicen eva-
cialmente se tenía la creencia de que no se podía modificar luaciones de riesgos psicosociales en las empresas. Pero debería
el uniforme tradicional del hotel, compuesto por falda y ca- ser fundamental en todas aquellas cuyos trabajadores y trabaja-
misa. En reunión departamental se solicitó y se argumen- doras tienen contacto con público: hostelería, personal sanita-
tó, por parte de las trabajadoras, el poder elegir uniforme rio, funcionarios, personal de grandes almacenes…
 Eventos
“Con el I Congreso de PRL
de la CEOE –que se
celebrará los días 13 y 14
de junio en Madrid–
queremos ser un punto de
encuentro para los
profesionales de la
seguridad laboral”
Helena Morales de Labra
Responsable de proyectos PRL de CEOE
Por Jaime Sáez de la Llave
- ¿Por qué desde la CEOE se ha decidido organizar el I Con-
greso de PRL?
Hasta ahora, hemos organizado jornadas, seminarios, “webi-
nars”, desayunos informativos... Pero con la organización del I
Congreso CEOE de PRL 2016, que tendrá lugar los días 13 y
14 de junio en La Casa Encendida de Madrid, queremos dar
un paso más y poner los cimientos de lo que esperamos llegue
a ser un punto de encuentro y referencia para los profesiona-
les de la prevención de riesgos laborales y para todas aquellas
personas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, así
como con la promoción de hábitos de vida saludable. Porque
este congreso nace con voluntad de continuidad.
- ¿Cuál ha sido la razón de escoger como lema “De la Estrate-
gia a la acción. Súmate al reto”?
Durante 2016, CEOE está desarrollando el proyecto de Orga-
nización de actividades de sensibilización, información, divulga-
ción y promoción de la Estrategia Española de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo (EESST) 2015-2020 en la comunidad empre-
sarial (AI-0004/2015), con la financiación de la Fundación para
la Prevención de Riesgos Laborales.
Con el eslogan “De la Estrategia a la acción. Súmate al reto”,
hemos querido hacer un juego de palabras que remita, por un
lado, a la EESST como marco de referencia de las políticas públi-
cas en seguridad y salud y que, por tanto, orientará las actuacio-
nes de las instituciones competentes en materia de prevención
de riesgos laborales para los próximos años. Y, por otro lado,
el lema quiere también poner énfasis en el carácter estratégico
que para cualquier compañía tienen estas actuaciones, así como
en la necesidad de llevarlas a la práctica, de ponerlas en acción.
112 Abril 2016
- ¿Qué metas y objetivos se han marcado con este congreso?
Queremos reunir una destacada representación de esas bue-
nas prácticas empresariales en gestión de la prevención y pro-
moción de la salud y los hábitos de vida sana para difundirlas y
para que sirvan de ejemplo e inspiración a otras empresas y or-
ganizaciones que estén interesadas en poner en marcha este
tipo de iniciativas.
Estamos trabajando para conseguir presentar unos conteni-
dos de valor y máximo interés, que exploren nuevos plantea-
mientos, no sólo en cuanto a los temas a tratar, sino también en
el modo de presentarlos. Así, contemplamos intervenciones a
modo de ponencias individuales o “master class”, con conferen-
ciantes de la talla de Victor Küppers, que trasladará la importan-
cia de la actitud personal como elemento movilizador y dinami-
zador tanto en el ámbito personal como profesional, o Álvaro
Merino, deportista y speaker internacional, que nos hablará de
los flujos bidireccionales que existen entre el mundo del depor-
te y el mundo empresarial. También contaremos con deportis-
tas de elite, expertos en hábitos de vida saludable o un chef de
reconocido prestigio. Asimismo, nos acompañarán instituciones
como la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Traba-
jo (EU-OSHA) o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Y
habrá paneles de empresas, mesas redondas o microponencias
con casos de éxito empresarial. El acto transcurrirá de la mano
del periodista y presentador Javier Reyero.
- ¿A quién está dirigido este evento?
El Congreso CEOE de PRL pretende ser un punto de encuen-
tro para las empresas y profesionales implicados en la preven-
ción de riesgos y la promoción de la salud en el ámbito laboral,
y para todas aquellas personas que estén interesados en cono-
cer las prioridades marcadas por la Estrategia Española de Se-
guridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.
- ¿Cómo está organizado el congreso? ¿Cuáles son las temáti-
cas protagonistas de las mesas redondas y conferencias?
+ +
 Eventos
Las temáticas girarán en torno a las líneas prioritarias que mar-
ca la Estrategia 2015-2020, entre las que destacan, por ejemplo,
los riesgos emergentes, factores organizativos y psicosociales,
sustancias peligrosas, etc., haciendo una especial mención a los
hábitos de vida saludable, porque hay que destacar la labor que
muchas empresas están haciendo por la promoción de la sa-
lud de sus trabajadores, en un contexto de total voluntariedad.
- ¿Qué papel jugarán las buenas prácticas empresariales en el
congreso?
Sin duda, las buenas prácticas empresariales tendrán un papel
protagonista en este I Congreso CEOE de PRL, ya que creemos
que la divulgación de casos de éxito en un foro como éste es
un excelente modo de intercambiar experiencias, comunicar los
logros alcanzados gracias al esfuerzo y la apuesta de las empre-
sas y ponerlos en valor, pero también de aprender de los éxitos
de otros y plantear las dudas que surjan entre el auditorio. Por-
que –volviendo al eslogan que hemos escogido para el evento
“De la Estrategia a la acción. Súmate al reto” –, más allá de limi-
tarnos a ofrecer contenidos teóricos de valor, queremos poner
sobre la mesa hechos.
- ¿De qué forma la CEOE contribuye a la difusión de la cultu-
ra preventiva en la sociedad?
CEOE lleva años colaborando con la divulgación de la cultu-
ra preventiva en la sociedad en general y en las empresas en
particular, guiada por un espíritu de mejora constante de la se-
guridad y salud en el trabajo, desarrollando diversas acciones
con la financiación de la Fundación para la Prevención de Ries-
gos Laborales y utilizando todos los soportes y medios a nues-
tro alcance, desde aplicaciones informáticas para ayudar al em-
presario en materia de prevención de riesgos laborales, como
son el Programa de Coordinación de Actividades Empresaria-
les (PCAE), la Agencia Virtual de Comunicación o el Aula PRL,
pasando por otras acciones de información y divulgación en so-
porte electrónico, de las que nuestra web –www.prl.ceoe.es–
es el eje central, la edición de estudios monográficos sobre te-
114 Abril 2016
mas de especial interés o actualidad, guías técnicas, folletos in-
formativos... Se trata de potenciar la prevención de riesgos la-
borales y la promoción de la salud no sólo en las empresas, sino
en la sociedad en general, contribuyendo de este modo a crear
cultura preventiva a todos los niveles.
- ¿En qué consiste el proyecto de  “Organización de activida-
des de sensibilización, información, divulgación y promoción de
la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-
2020 en la comunidad empresarial” desarrollado por CEOE?
En el marco de este proyecto, que estamos desarrollando du-
rante 2016, estamos realizando acciones muy diversas, como
ya he apuntado anteriormente, y utilizando distintos soportes:
electrónicos, edición en papel, audiovisuales, “serious games”,
eventos de diversa índole, “webinars”, jornadas, desayunos in-
formativos o el propio I Congreso CEOE de PRL, entre otras
actividades. Con todo ello perseguimos una serie de objetivos,
que pueden resumirse en uno: reforzar la cultura preventiva en
las empresas en particular y en la sociedad en general, desarro-
llando para ello acciones de sensibilización, información, divulga-
ción y promoción de la prevención.
- ¿Qué valoración se realiza desde la CEOE de la prevención
laboral en España?
Los importantes esfuerzos que vienen realizando las empresas
en materia preventiva están, afortunadamente, dando sus fru-
tos, ya que la siniestralidad laboral en España se ha reducido
considerablemente desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995,
hace ya veinte años. Sin embargo, no cabe duda de que aún
queda mucho por hacer, empezando por corregir las deficien-
cias principales de nuestro sistema, caracterizado por una gran
profusión y complejidad normativa y por la responsabilidad ob-
jetiva empresarial en esta materia.
Sin embargo, sorprende que aún queden cuestiones normati-
vas por resolver, como la existencia de un concepto de acciden-
te de trabajo desde un punto de vista preventivo –ya que el ac-
tual concepto se encuentra en la normativa de Seguridad Social
con un punto de vista asistencial–, o la necesidad de adap-
tar la normativa a la realidad de las pequeñas y medianas
empresas, a pesar de que son la gran mayoría de empre-
sas españolas.
Asimismo, se ha hecho al empresario garante de los re-
sultados en materia de seguridad y salud en el trabajo, ol-
vidando que las empresas no son las únicas que obtienen
beneficios de la prevención de riesgos laborales y que, por
tanto, tampoco deberían ser las únicas con obligaciones y
responsabilidades en la materia.
Para una mejora de la gestión preventiva debe avanzarse
en tres líneas: evitar la imposición de obligaciones preven-
tivas desproporcionadas a las empresas, corregir el exceso
de exigencias en las obligaciones legales impuestas y facili-
tar su cumplimiento por parte de las empresas aprovechan-
do la transferibilidad de proyectos y buenas prácticas.
 Eventos
El RescueDay Trophy, patrocinado por Petzl, premia a los
profesionales del rescate
El RescueDay Trophy se consolida como evento de referencia
en el que se dan cita especialistas y profesionales del rescate.
Este año INERCO-Forespro se ha incorporado como empre-
sa coorganizadora, sumándose a este gran proyecto entidades
municipales como el Instituto Municipal de Deportes, el Ayun-
tamiento de Sevilla y la Jefatura de Bomberos de Sevilla. En esta
edición, el RescueDay Trophy estuvo enmarcado dentro de una
serie de actos con motivo de la celebración del día del patrón
de los bomberos.
Siguiendo el formato del año pasado, la tarde del viernes 11
de marzo se celebraron unas jornadas técnicas donde Petzl, pa-
trocinador oficial, presentó sus novedades y solucionó las dudas
técnicas planteadas por los asistentes.
Primer, segundo y tercer clasificado del Rescue Day Trophy 2016.
(Fotografía: Enrique Bullón/Petzl).
Participantes y organización del RescueDay Trophy 2016 en la Pla-
za de la Encarnación (Plaza de las Setas). (Fotografía: Enrique Bu-
llón/Petzl).
El sábado 12 de marzo, día de la prueba, los equipos parti-
cipantes acudieron a la Plaza de la Encarnación, donde Petzl
montó un punto de información. Este año se contó con el apo-
yo y colaboración, entre otros organismos, de Protección Civil,
Emergencia 112, GREA, UME y Bomberos de Sevilla.
5 escenarios, más de 12 km
Las cifras ofrecen una idea clara de la magnitud y grandeza del
evento: cinco fueron los escenarios elegidos para el desarrollo
del RescueDay Trophy (el Puente de Triana, la torre-mirador
del Pabellón de la Navegación, el metro de Puerta de Jerez, el
Parque de la Alameda y las Setas de Sevilla), durante más de 12
horas de competición. Más de 12 kilómetros de recorrido fue-
ron testigos de unas pruebas muy exigentes que pusieron a los
diferentes equipos al límite.
Clasificación
Después de una noche de merecido descanso, los equipos fue-
ron citados en la antigua fábrica de cerveza de Cruzcampo. Por
unanimidad, el premio al “Espíritu de Equipo” recayó sobre el
Real Cuerpo de Bomberos de Málaga.
El primer clasificado de esta segunda edición del RescueDay
Trophy fue el equipo de Espeleosocorro Andaluz; el segundo
clasificado, el Batallón de Sapadores Bomberos de Oporto; y el
tercero fue Bomberos de Sevilla.
115 Abril 2016
 Eventos

Madrid acogió la Cumbre de IPAF

Expertos en acceso y seguridad de Australia, Canadá, España y
Reino Unido intervinieron en la Cumbre de IPAF que tuvo lu-
gar el pasado 17 de marzo en Madrid. A continuación de la con-
ferencia de la cumbre se celebró la cena de gala y la ceremo-
nia de los Premios Internacionales para Plataformas Aéreas (IA-

PAs) siendo reconocido, entre otros profesionales, José Ramón

Urrutia Etxebarria como “Instructor del año”.
Tal y como explica Tim Whiteman, director general de IPAF,
esta cumbre constituyó “una gran oportunidad para todos los
interesados en el sector de las plataformas de trabajo aéreas
para actualizar sus conocimientos en esta industria”.

Bajo el paraguas de FSMS, en junio abrirá sus puertas ESCLEAN

Por Leticia Duque la Limpieza e Higiene Profesional –con el respaldo de la Asocia-

ción Española de Fabricantes e Importadores de Maquinaria In-
El Salón Profesional de la Limpieza e Higiene, ESCLEAN, que dustrial de Limpieza, AEFIMIL–, ESCLEAN; y ENVIFOOD Mee-
celebró en 2014, en la Feria de Madrid, su primera edición, se ting Point, apoyada por la patronal FIAB.
presentó como una convocatoria novedosa y con visión de
futuro y continuidad. Su objetivo: la promoción y el nego-
cio de la industria de la higiene y la limpieza profesional.
Dos años después, del 15 al 17 de junio de 2016, el Sa-
lón se vuelve a presentar como un encuentro dirigido a
atender las necesidades del sector y a ofrecer un escena-
rio comercial acorde a las tendencias actuales del mer-
cado y su creciente transversalidad, principal caracterís-
tica ésta.
De esta manera Feria de Madrid ha puesto a disposición
del sector un marco “exclusivo” para su celebración, ya
que se desarrollará bajo el paraguas del II Foro de Solucio-
nes Medioambientales Sostenibles, FSMS. Este foro acoge
la Feria Internacional del Urbanismo y del Medio ambiente,
TECMA; la Feria Internacional de la Recuperación y el Re-
ciclado, SRR –impulsada por FER y AEDRA–; el Salón de

116 Abril 2016

 prl en el sector alimentario

Alimentaria abre puentes hacia nuevos mercados, proyectando

innovación, negocio y gastronomía

Del 25 al 28 de abril, Alimentaria celebra en el recinto Gran

Via de Fira de Barcelona su 40 aniversario, apostando por con-
solidar su posición como plataforma de internacionalización
de las empresas participantes. Para ello, el salón aumenta el
número de compradores internacionales invitados que parti-
cipan en encuentros de negocios y otros espacios generado-
res de oportunidades exportadoras. Además, este año Ali-
mentaria presenta nuevos sectores en base a tendencias de
consumo de alimentos y bebidas, reuniendo la última inno-
vación de la industria. También la gastronomía es protago-
nista con la presencia de las nuevas promesas de la alta co-
cina española.
 
México, país estratégico
México es uno de los mercados internacionales con mayor Guadalajara de la mano de la organización ANTAD. A su vez,
presencia en Alimentaria 2016. La relación entre este país y los expositores españoles e internacionales ven en Alimenta-
Alimentaria ha crecido en los últimos 15 años, gracias a la ria una puerta abierta para acceder al mercado mexicano y,
creación de Alimentaria México, que este año se traslada a por extensión, al latinoamericano.

Guante ICE BLUE by Juba®

Juba amplía su gama de guantes para alimentación con la incor-

poración del nuevo modelo ICE BLUE by Juba®. Se trata de un
guante sin costuras de nylon® con interior de vulrizo y recubri-
miento de PVC con tratamiento HPT (Hydropellent technology)
que le confiere un excelente agarre en ambientes secos, húme-
dos y aceitosos.
Su interior de vulrizo mantiene la temperatura de las manos
estable en situaciones con temperaturas a 0 ºC, por lo que es
un guante ideal para trabajos en exterior, en ambientes de frio
y trabajos con cámaras frigoríficas o manipulación de alimen-
tos congelados.
Este guante está disponible en dos versiones, una de ellas con
la palma y punta de los dedos recubierto de PVC (Ref. 5130W),
y otra con la palma y medio dorso cubierto para una protección
extra (Ref. 5130HCW).
Está certificado para las normas EN388 “3232” para riesgos
mecánicos y para la EN511 “020” para ambientes de frio y para
uso alimentario según el reglamento 10/2011.
Este guante está disponible en un amplio tallaje, desde la ta-
lla 6 a la 10.

117 Abril 2016

 prl en el sector alimentario

La responsabilidad penal de las empresas por el

incumplimiento en las medidas de prevención de
riesgos laborales

Departamento Jurídico de SIC Agroalimentaria

En la actualidad, el sector agroalimentario ha venido dando

grandes avances en materia de prevención de riesgos laborales,
posicionándose en un estado de cumplimiento adecuado. Esta
implementación, no fácil en algunos de los casos, ha requerido
de un vasto esfuerzo en materia de información y sensibilización
en la creación de una cultura de prevención y seguridad en to-
dos los niveles de la empresa.
Una vez alcanzado en un grado correcto la implementación
de la cultura de prevención de riesgos laborales, el pasado 2010
se produjo una reforma del Código Penal, cuya modificación no
dejó indiferente a las empresas del sector agroalimentario.
Según establece dicha reforma, las sociedades adquirían la
responsabilidad penal de los delitos que pudieran cometer sus penal de las empresas, como personas jurídicas, o atenuar las
administradores o empleados que actuasen en su nombre o condenas que pudieran imponerse.
por cuenta de éstas lo que, trasladado al ámbito de la preven- Ante este nuevo panorama jurídico, las empresas agroalimen-
tarias continúan avanzando en el desarrollo de sistemas optimi-
zados que combinen una actividad productiva eficiente, compe-
titiva, un sistema de prevención de riesgos laborales que conti-
En la actualidad, el sector agroalimentario núe garantizando la seguridad y salud de los trabajadores y un
ha venido dando grandes avances en sistema de dirección de empresa con garantías de seguridad en
materia de PRL, posicionándose en un las actuaciones desarrolladas.
estado de cumplimiento adecuado

ción de riesgos laborales, es interpretable como que existe una

responsabilidad penal de las empresas (independiente de la res-
ponsabilidad penal que se pueda derivar a los administradores),
por la que la sociedad puede ser imputada por delito contra la
seguridad de los trabajadores. Todo esto en el caso de que exis-
ta un tácito incumplimiento respecto a la normativa establecida
en materia de prevención de riesgos laborales y, como conse-
cuencia de ello, el trabajador sufra lesiones graves.

Endurecimiento
Este endurecimiento en el régimen jurídico ha hecho que las in-
dustrias agroalimentarias deban replantearse su actuación en
el ámbito de la prevención, incitándolas a que endurezcan aún
más los mecanismos de control y minimización de riesgos, me-
canismos potenciados por una nueva reforma del Código Penal,
con vigor desde el pasado 1 de julio de 2015, por la que las so-
ciedades son estimuladas a establecer un “Modelo de preven-
ción de riesgos penales” que permita eximir la responsabilidad

118 Abril 2016

 prl en el sector alimentario

proteHo® Gloves de Ramos S.T.S.: guantes desechables

indicados para la industria alimentaria

Ramos S.T.S. incorpora a su marca de productos de un solo

uso proteHo® los siguientes guantes desechables válidos
para los trabajadores de la industria alimentaria:
Dos tipos de guantes de nitrilo: el Nitrile Stone (un guan-
te más pesado, grueso y resistente) y el Nitrile Air (más li-
gero, fino y flexible). Ambos modelos, de Cat.III., cumplen
las siguientes especificaciones: resistencia mecánica, nivel
de protección química general frente a productos quími-
cos (de nivel 1 al 6), protección contra microorganismos,
nivel de desperfectos y resistencia a la tracción.
Vinyl Flex. La característica principal de este modelo es
la amplia gama de colores (estando especialmente indica-
do para la industria alimentaria): en azul, neutro, amarillo,
rojo y verde. Además, este producto se adapta perfecta-
mente a la mano dejando gran libertad de movimiento.
Este guante de vinilo Cat.I. ofrece un nivel de protección
general frente a productos químicos (de nivel 1 al 6) y re-
sistencia a la tracción. Más información en: info@sts-proteccion.com
 prl en el sector alimentario
Ventajas de los sistemas automatizados de gestión
APPCC
Por Testo
Con frecuencia, la ejecución del concep-
to APPCC representa en casos concretos
un gran reto, a pesar de que el concepto
le brinda a las empresas alimentarias una
excelente herramienta para garantizar una
producción higiénica y estandarizada de los
alimentos.
Un control automatizado en tiempo real
tiene muchas ventajas. Si, por ejemplo, ha-
blamos de una empresa cárnica, la deter-
minación de la concentración de bacterias
aerobias mesófilas en la recepción de ma-
teria prima es innecesaria gracias una su-
pervisión continua de la temperatura. Esto
ahorra recursos económicos y se puede
comprobar a través de la supervisión en
tiempo real de que la temperatura nunca
se ha sobrepasado, permitiendo que se re-
produzcan las bacterias. Naturalmente, se
deben ejecutar controles con respecto al
lote, si la temperatura ha estado en un nivel alto brevemente.
Sin embargo, la determinación de la concentración de bacterias
aerobias mesófilas dentro de un lote asume el papel de una ga-
rantía adicional. Un sistema como este proporciona a las perso-
nas que supervisan los puntos de control críticos advertencias
cuando se sobrepasan los valores límite.
Exigencias
Las exigencias hacia un sistema de vigilancia conforme al con-
cepto APPCC son muy complejas y deben estar orientadas a las
necesidades de la empresa. Un papel muy importante lo cum-
ple el intercambio de información, ya que el sistema de monito-
rización debe proporcionarlo de forma regulable. Una flexibili-
dad adicional debe garantizarse en los siguientes puntos:
Posibilidad de expansión dentro de la empresa.
Integración de instrumentos de distintos fabricantes.
Superación de obstáculos temporales y espaciales en el flu-
jo de información.
Posibilidad de adaptación a las necesidades operativas indi-
viduales.
Almacenamiento centralizado de la información con acce-
so remoto.
Documentación
La documentación de los riesgos identificados, los valores me-
didos, los valores límite y las medidas correctivas en el marco
120 Abril 2016
del concepto APPCC también debe
estar garantizada mediante el siste-
ma de monitorización automatizado.
Con frecuencia, una documentación
de todas las medidas es muy costo-
sa y está sujeta a fuentes de error, ya
que los datos tienen que suministrar-
se en formatos de papel y deben con-
servarse durante años. Este proceso
esconde diversas desventajas, por
ejemplo si se debe presentar deter-
minada información durante un con-
trol oficial. Si la información se alma-
cena de forma descentralizada, sur-
girán rápidamente preguntas sobre
el lugar en donde se encuentran los
datos requeridos. En caso de un al-
macenamiento centralizado, será casi
imposible acceder a los distintos re-
gistros sin el respectivo sistema or-
ganizativo. En ambos casos es posi-
ble que se pierdan los datos. En con-
secuencia, existe la herramienta de selección en el almacena-
miento digitalizado de la información, por ejemplo, en forma de
“cloud” A través de este instrumento también es posible confi-
gurar accesos privilegiados. La pérdida de información está casi
descartada en comparación con una compilación de datos en
papel.
Un sistema de monitorización integral conforme al concep-
to APPCC garantiza la detección absoluta de las variaciones de
magnitudes críticas en el proceso productivo. Por consiguien-
te, solo una automatización completa brinda la mayor seguridad
para las empresas y los consumidores.
 prl en el sector alimentario

Botas para alimentación con puntera de seguridad no metálica

de IMPOTUSA
Las nuevas botas para alimentación con puntera de seguridad Además, la compañía proporciona “un servicio postventa ga-
no metálica (fibra de carbono 200 J) ref. 921051 –comercializa- rantizado en toda nuestra maquinaria, apoyado por la gran ex-
das por IMPOTUSA (Importadora Tudelana)– presentan las si- periencia de nuestros comerciales”.
guientes características técnicas: caña blanca/suela azul; poliure-
tano/poliuretano; forro textil de poliuretano; tallas disponibles:
36-47; puntera de fibra de carbono “metal free” (200 J); exce-
lente resistencia a la abrasión, productos químicos, aceites, sol-
ventes, etc.

Dilatada experiencia
Tal y como explica Lucas Gallego Escribano, gerente de IMPO-
TUSA –empresa de distribución con más de 40 años en el sec-
tor agroalimentario, especialmente en el cárnico–, “ofrecemos,
con nuestra dilatada experiencia un perfecto asesoramiento en
la elección de nuestros productos, además de la mejor relación
calidad-precio y una atención personalizada para, en todo mo-
mento, dar solución a las necesidades de los clientes en el me-
nor tiempo posible”.
 prl en el sector alimentario

“Protección auditiva y frente al

frío, calzado de seguridad, casco y
guantes anticorte, son los
equipos básicos que todo
trabajador debe utilizar”
Berta Boleas es licenciada en Ciencias Ambientales y técnico superior de
PRL desde el año 2006. En 2014 realizó un curso para adaptar sus estu-
dios en PRL al nuevo plan de formación, obteniendo el máster universitario
en PRL.
A finales de 2006 comenzó a trabajar como técnico de prevención en el
Servicio de Prevención Propio (SPP) de Florette y en 2007 se hizo cargo del
mismo como jefa. En ese momento, Florette tenía únicamente un centro de
trabajo en España.
Desde enero de 2016, con 6 centros productivos de Florette en la BU Ibérica
ocupa el puesto de jefa de PRL del conjunto de Florette en España.

Berta Boleas Garrido El puesto de reciente creación, jefa de PRL de la BU Ibéri-

Jefa de PRL de Florette España
- ¿Qué sector del mercado abarca la empresa? ¿Qué produc-
tos y soluciones comercializa?
Florette es el principal productor y comercializador nacional
de ensaladas y vegetales frescos envasados, también conocidos
como “IV Gama”, y tiene centros de producción y campos de
cultivo repartidos por toda la Península ibérica y Canarias.
- ¿Cómo está estructurado el Servicio de Prevención de Ries-
gos Laborales de la empresa? ¿Cuáles son sus funciones básicas?
El crecimiento de Florette en España ha sido muy rápido. En
2007 únicamente contaba con un centro de trabajo; hoy cuen-
ta con cinco centros de producción repartidos por toda la Pe-
nínsula y uno en Canarias. Hoy cada centro de trabajo dispo-
ne de su propia estructura para dar cobertura a las necesida-
des en cuanto a PRL.
El centro de producción más grande cuenta con más de 500
empleados, por lo que tiene un Servicio de Prevención Propio,
integrando las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergono-
mía y Psicosociología (únicamente se externalizan los servicios
de Vigilancia de la Salud).
El resto de centros cuentan con Servicio de Prevención Aje-
no, pero tienen medios internos para desarrollar las tareas ne-
cesarias y mantener los estándares internos de PRL.
ca, tiene como finalidad dar homogeneidad al desempeño de la
prevención en todos los centros.
- ¿Cuáles son los principales riesgos laborales asociados a los
trabajadores de la empresa, específicos del sector de la ali-
mentación? ¿Cómo se impiden?
Encontramos riesgos de todas las índoles:
Seguridad: utilización de herramientas como cuchillos, pre-
sencia de maquinaria con los correspondientes riesgos mecá-
nicos, riesgo eléctrico, caídas en altura, etc.
Higiénicos: vibraciones en la utilización de equipos de mane-
jo de cargas, exposición a ruido, contaminantes químicos de-
bido a los potentes productos utilizados en la limpieza y des-
infección de las instalaciones etc.
Ergonómicos: manipulación manual de cargas, movimientos
repetitivos, posturas forzadas etc.
Psicosociales: turnicidad y nocturnidad, stress, ritmos impues-
tos por las líneas etc.
Dentro de los riesgos propios del sector, podemos desta-
car el frío. Todos los trabajos de producción se realizan en am-
bientes entre 2 y 8 ºC para garantizar la frescura del produc-
to final. Esto, aunque se soluciona con ropa de trabajo ade-
cuada, influye negativamente en las lesiones laborales de ori-
gen ergonómico.

122 Abril 2016

 prl en el sector alimentario
- ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los
trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los
empleados y qué riesgos eliminan?
Todos los riesgos detectados y evaluados intentan ser, en un
primer momento, eliminados. Si esto no es posible se toman
medidas de protección colectiva como, por ejemplo, platafor-
mas fijas para trabajos en altura. Pero como ocurre en muchas
ocasiones, hay que recurrir a la protección individual para mini-
mizar el impacto de los riesgos en la salud.
Protección auditiva, calzado de seguridad, protección frente
al frío, casco y guantes anticorte, son los equipos básicos que
todo trabajador debe utilizar. Además, dependiendo del puesto
de trabajo y de los riesgos específicos, existen muchos más
equipos a disposición de los trabajadores y que son de obligado
cumplimiento en ciertas tareas. Ejemplos de estos equipos son:
mascarillas de protección respiratoria, gafas antisalpicaduras y
trajes especiales de protección frente a productos químicos
en el equipo de limpieza, guantes para contactos térmicos,
arnés, gafas antiproyecciones, protección durante trabajos de
soldadura en el personal de mantenimiento, etc.
- La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva?
La vigilancia de la salud es un punto clave para la adaptación del
puesto de trabajo a las condiciones de salud particulares de los
trabajadores. Esto implica un trabajo directo con el personal
médico del SPA, quiénes realizan visitas regulares a las plantas
para conocer de primera mano los puestos de trabajo y los re-
querimientos físicos de las diferentes tareas a desempeñar. Pos-
teriormente se adecúa el trabajo de cada empleado en el caso
de existir limitaciones de salud que impidan realizar todas las ta-
reas con normalidad. Estos casos son analizados uno por uno y
se toman las medidas particulares oportunas. De esta forma se
logra garantizar que los trabajadores con lesiones permanentes
no empeoren por el mero hecho de trabajar en nuestra empre-
sa, que el resto de trabajadores no vea incrementados el nivel
de los riesgos laborales de su puesto y que no se vean merma-
dos los datos de producción.
- ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la-
boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica debi-
do a la vinculación de su actividad con el sector de la alimen-
tación?
Prácticamente toda la reglamentación referente a seguridad
y salud tiene aplicación en los centros de trabajo de Florette.
Existen procedimientos de control de la legislación y los cam-
bios normativos para adaptar los procesos y organización a los
posibles cambios. Al tratarse de sector alimentario, existen
otras normas a este respecto, las cuales deben ser compatibili-
zadas con las de PRL.
-¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué
metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra-
mas y contenidos se imparten?
Anualmente se define el Plan de Formación. En este plan se in-
cluyen formaciones que se imparten con frecuencia anual, las
necesidades de formación detectadas por los responsables di-
rectos, así como demandas del perfil del puesto o nuevos re-
querimientos necesarios. Durante el año, se planifican y se inte-
gran en este programa otras líneas formativas que surgen tras
la planificación inicial.
Las formaciones son específicas para diferentes colectivos
según los riesgos propios del puesto de trabajo. Actualmente se
utilizan métodos tradicionales de formación presencial teórico-
práctica y también online.
- En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué
medidas se aplican para reducirla y controlarla?
Los datos de siniestralidad actualmente son mejorables, hasta
los accidentes 0.
Se desarrollan e implantan numerosas medidas para controlar
los riesgos y reducir la accidentabilidad. Con los riesgos
de seguridad más controlados, sobre todo se trabaja en la
concienciación y buenas prácticas y en los riesgos ergonómicos.
- ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en
torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias
imponen dicha certificación?
Desde el año 2004 la empresa matriz de Florette en España (en
aquel momento la única) obtuvo la certificación según OHSAS
18001, certificación que se mantiene hasta estos días para este
centro de trabajo. Actualmente, se considera que es una herra-
mienta muy potente de gestión de la PRL. Hecho contrastado
tras la experiencia de su implantación y desarrollo en este cen-
tro de trabajo, por lo que se está trabajando en la adaptación e
implantación en el resto de centros productivos.
- ¿Desea añadir algo más?
Quería destacar que la PRL es un factor innegociable para
cualquier empresa y trabajador. Deben definirse estrategias
claras y darle la importancia real que tienen para que toda
la organización reme en la misma dirección y poder alcanzar
los objetivos. Para ello es necesario medir y evaluar y destinar
recursos para su mantenimiento.
123 Abril 2016
 prl en el sector alimentario

“En Nestlé creemos en un sistema

de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo basado en la mejora
continua”
Jordi Aymerich es ingeniero industrial y cuenta con 33 de experiencia en
Nestlé en distintas funciones dentro del Área de Ingeniería y Medio Am-
biente. Afronta, desde hace un año, el reto de integrar la seguridad y el
medio ambiente como responsable de la Unidad de Seguridad, Salud y Me-
dio Ambiente.

Jordi Aymerich Sureda

Jefe de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de
Nestlé España

- ¿Qué sector del mercado abarca la empresa? ¿Qué produc-
tos y soluciones comercializa?
Desde que en 1866 Henri Nestlé desarrolló la primera harina
lacteada para bebés y salvó la vida de un recién nacido, todo su
afán se centró en dar respuesta a las necesidades sociales en re-
lación a la nutrición y la salud, basando su actividad empresarial
en sólidos valores y principios humanos.
La filosofía del Grupo Nestlé se basa, por tanto, en gestio-
nar todos los negocios de forma responsable, generando rique-
za para la empresa –nuestros proveedores y accionistas– pero
también para la sociedad de la que formamos parte. Es lo que
nosotros denominamos “Creación de valor compartido”, una
visión de la responsabilidad social corporativa que nos ha per-
mitido gozar del respeto y la confianza de los consumidores du-
rante 150 años. Esta gestión responsable se plasma en los 10
Principios Corporativos Empresariales de Nestlé, de obligado
cumplimiento para cuantos trabajamos en la compañía en cual-
quier país del mundo.
En Nestlé tenemos un reto muy claro: contribuir a la nutri-
ción, la salud y el bienestar de las personas poniendo en sus
manos productos sabrosos, equilibrados y de la máxima calidad
para cualquier momento del día, en cualquier lugar y para to-
das las etapas de la vida. Por eso, contamos con la más amplia
gama de productos Nestlé, desde alimentos infantiles hasta su-
plementos nutricionales que satisfacen necesidades específicas,
pasando por chocolates, cafés, lácteos, helados, aguas, cereales
para el desayuno y productos culinarios.
- ¿Cómo está estructurado el Servicio de Prevención de Ries-
gos Laborales de la empresa? ¿Cuáles son sus funciones básicas?
Nestlé tiene un Servicio de Prevención Mancomunado que
aglutina las Sociedades del Grupo Nestlé en España y asume las
especialidades de seguridad, ergonomía y psicosociología aplica-
da y medicina de empresa.
La compañía cuenta con un total de 27 técnicos en
prevención de riesgos laborales en las diferentes disciplinas,
7 médicos especialistas en Medicina del Trabajo y 8 ATS/
Due. Por ello, nuestro servicio de prevención tiene un
compromiso clave de que cada persona sea responsable de
su propia seguridad y de la de su entorno porque no hay
nada tan urgente como para no dedicar el tiempo necesario
de hacer una tarea de forma segura.
- ¿Qué equipos de protección individual se proporciona a los
trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los
empleados y qué riesgos eliminan?
En Nestlé el activo más valioso son las personas. De ahí que el
éxito sostenible, también en materia de seguridad, sólo se pue-
da alcanzar a través de las personas que, con su trabajo, contri-
buyen a los resultados de la organización. En este contexto, de-
dicamos toda nuestra energía y atención en proteger a nuestros
trabajadores, contratistas y a cualquier persona que trabaje en
nuestras instalaciones.
En Nestlé un accidente es demasiado, por eso tenemos
un principio dedicado a la seguridad y salud en el trabajo e
integramos este punto dentro de la gestión de nuestra
organización, de manera que todas nuestras actividades y
operaciones están enfocadas teniendo en cuenta la seguridad y
es el punto de partida de cualquier reunión operacional que se
lleve a cabo en la compañía.

124 Abril 2016

COMUNICAR
FORMA PARTE
DE NUESTRO
 prl en el sector alimentario
- La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva?
Nuestra política de seguridad y salud laboral
establece la seguridad como prioridad no
negociable. Por ello, estamos comprometidos
con la prevención de accidentes, lesiones y
cualquier enfermedad derivada del trabajo, así
como la protección de empleados, contratistas
y cualquiera que intervenga en la cadena de
valor, articulando un sistema de identificación de
peligros y su gestión, de manera que nos garantice
un lugar de trabajo seguro y saludable. Además,
analizamos todas las causas raíz de los incidentes para
determinar qué ha ocurrido y cómo podía haberse evitado, y
compartimos los aprendizajes con todos los centros de trabajo.
- ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la-
boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica debi-
do a la vinculación de su actividad con el sector de la alimen-
tación?
Las iniciativas en seguridad y salud han ido evolucionando sien-
do el programa de NCE (Nestlé Continuous Excellence) la pa-
lanca que ha servido para la integración de la seguridad y sa-
lud en todas las actividades de la organización, dando prioridad
a aspectos clave, como la formación, la promoción de los com-
portamientos seguros, el aseguramiento de una correcta ges-
tión de riesgos clave, etc., teniendo en cuenta que, en más de
un 80% de los accidentes, el factor humano ha sido un factor
de riesgo principal.
Además, no quiero olvidarme de mencionar que en 2011
creamos el Consejo de Seguridad y Salud Nacional, como
órgano de encuentro y diálogo en temas de seguridad y salud,
en el que participan representantes de los trabajadores de
las diferentes representaciones sindicales y de la compañía. El
Consejo ha ido madurando y llevando a cabo iniciativas cada
vez más importantes y es un apoyo más, junto con los comités
de seguridad y salud de cada centro, para conseguir nuestro
objetivo de eliminar las actitudes peligrosas, anticipándonos a
los riesgos y por consiguiente evitar accidentes.
-¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué
metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra-
mas y contenidos se imparten?
Dentro del Área de Formación destacaría nuestra formación
de liderazgo en seguridad, basada en el compromiso que
nuestros jefes de unidad, mandos intermedios, delegados de
prevención y resto de personal deben adquirir para ser pro-
motores del principio de la seguridad, dando ejemplo y fo-
mentando los comportamientos seguros.
En la misma línea de la promoción de comportamientos
seguros, destacaría nuestro compromiso con la seguridad
vial invirtiendo en formación sobre el tema para todos los
empleados más allá del personal de ventas. Para el impulso
126 Abril 2016
de la seguridad vial creamos en 2011 un órgano
interno “Comité de Safe Driving” compuesto
por diferentes áreas de nuestra organización
que el pasado año recibió el Premio a la
Formación y a la Educación del Usuario
de Flotas (Flotas 2015 AEGFA). También
llevamos varios años trabajando con un
programa interno de observaciones de
seguridad basadas en el comportamiento. El
programa que está implantado en cada uno
de los centros de trabajo y áreas de negocio ha
ido evolucionando hasta incluir hoy actividades de
coaching a nuestros observadores para mejorar la calidad
de las observaciones de seguridad y las competencias de los
observadores.
“El programa Nestlé Continuous
Excellence ha sido la palanca que ha
servido para la integración de la seguridad
y salud en todas las actividades de la
organización”
- En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación?
¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla?
En la gestión de riesgos clave destacaría nuestros esfuerzos
para el control de todas las actividades con permisos especiales
de trabajo, la integración de las contratas y subcontratas
en nuestro nivel de gestión de riesgos y las evaluaciones
en máquinas y modos de intervención dentro del área de
producción.
- ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en
torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias
imponen dicha certificación?
En Nestlé creemos en un sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo basado en la mejora continua. En la
actualidad todos nuestros centros de trabajo y negocios están
certificados con la norma OHSAS 18001:2007 que, reconocida
internacionalmente, define los requisitos necesarios para ello.
- ¿Desea añadir algo más?
Quería destacar, que como empresa líder en alimentación, te-
nemos el compromiso de ofrecer a nuestros clientes y consu-
midores productos de alto valor nutricional teniendo en cuen-
ta su salud y bienestar. En este sentido, queremos que estos
productos sean fabricados por la empresa más segura don-
de trabajar y en la que, entre todos, avancemos hasta un gra-
do de excelencia alcanzando y manteniendo el propósito de
“cero accidentes”.
 prl en el sector alimentario
Verticales en la industria conservera:
principales riesgos en su utilización
Alfonso Baigorri
Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra
Este artículo fue publicado en el número 12/2015 de la revista TEC-
NÓALIMEN.
¿Qué es un autoclave?: es un aparato a presión que somete al
producto en él introducido a una temperatura superior a 100
ºC, con el fin de destruir los microorganismos más termorre-
sistentes que pueden contaminar los alimentos (las denomi-
nadas esporas bacterianas). La esterilización en un autoclave
es un proceso discontinuo que consta de tres fases diferencia-
das: calentamiento hasta la temperatura de procesado, man-
tenimiento de esta temperatura el tiempo suficiente para con-
seguir la destrucción térmica de los microorganismos objetivo
y enfriado hasta temperatura ambiente, de forma que la con-
serva se encuentre en condiciones de ser almacenada hasta su
comercialización al finalizar el proceso. La utilización de tem-
peraturas superiores a los 100 ºC exige que el proceso se rea-
lice a una presión superior a la atmosférica, a fin de que el agua
en su interior se mantenga en fase líquida.
Accidentabilidad
La frecuencia de accidentes con este tipo de equipos es, afor-
tunadamente, baja, pero las lesiones producidas cuando se
desencadena el accidente son a menudo graves o muy graves,
pudiendo, en algunos casos, ser fatales.
El riesgo más importante se presenta, normalmente, duran-
te la fase de apertura del autoclave. En la mayor parte de
los equipos instalados esta tarea debe ser realizada junto a la
Autoclave vertical.
boca de los mismos, por lo que es muy habitual que las salpica-
duras de agua que se pudieran producir alcancen al operario.
En muchas ocasiones se realizan intervenciones no previs-
tas, de actuación rápida, originadas normalmente por funcio-
namientos inadecuados del equipo: problemas con el sistema
de enfriado, pérdidas de vapor al cerrar el autoclave y comen-
zar a aumentar la temperatura, u otras. En estas intervencio-
nes el riesgo se multiplica.
Riesgos asociados a su utilización
Apertura del autoclave con condición peligrosa en su
interior: “el efecto almeja”.
Dejando a un lado el riesgo de explosión del cuerpo del au-
toclave (riesgo, en principio, controlado por las características
de diseño e inspecciones periódicas del equipo), el riesgo más
importante asociado a su manejo se conoce en el argot de los
fabricantes de conservas como “el efecto almeja”.
Este riesgo se presenta cuando se realiza la apertura del au-
toclave con condición peligrosa en su interior, debido básica-
mente a:
Nivel de agua elevado.
Agua a alta temperatura.
Presión superior a la atmosférica.
Se produce una salida súbita de agua formando una especie
de ola capaz de alcanzar al operario que se encuentre reali-
zando la apertura. En los autoclaves con cierre tipo piñón cre-
mallera puede producirse la elevación de la tapa nada más li-
berarse ésta de las pestañas al finalizar el giro, es decir, sin ac-
tuar el operario sobre el sistema de mando de la misma.
Riesgos asociados a la utilización de dispositivos de
seguridad que supeditan la apertura de la tapa (giro) a la
apertura previa del desagüe superior del autoclave.
Algunos autoclaves instalados en la actualidad disponen de
unos dispositivos que no permiten la apertura de la tapa del
autoclave (giro) sin abrir antes la válvula del desagüe superior
del mismo, acción que persigue la bajada del nivel interior del
agua del autoclave. Sin embargo, si no se espera un tiempo
“suficiente” (la mayoría de las veces no definido previamen-
te de forma precisa), puede suceder que, aún existiendo este
dispositivo de seguridad, no resulte efectivo, es decir, que en
el momento de la apertura de la tapa, el agua no haya descen-
dido lo suficiente o, incluso, que siga existiendo en su interior
una presión superior a la atmosférica.
127 Abril 2016
 prl en el sector alimentario

Para evitar la apertura del autoclave

con condición peligrosa en su interior,
es necesario que el equipo disponga de
dispositivos que lo impidan

En la actualidad, es posible observar en autoclaves en servi-

cio distintos mecanismos dirigidos a evitar estas situaciones de
riesgo. Principalmente son de dos tipos:
Dispositivos que bloquean la apertura de la tapa del autocla-
ve (giro o balanceo) hasta que los parámetros definidos se
encuentren en niveles seguros.
Accionamientos electromecánicos automáticos que realizan
la apertura de la tapa del autoclave (giro) sólo cuando los pa-
rámetros definidos se encuentran en niveles seguros.

Consideraciones a tener en cuenta en la instalación de este

Dependiendo del tipo y estado de la purga superior de va-
por del equipo, en determinadas circunstancias (normalmente
en aperturas realizadas con urgencia), pudiera crearse una de-
presión interior que impidiera la correcta salida del agua por la
válvula de desagüe superior. Además, al abrir la purga superior
de vapor, la presión en el interior del autoclave descenderá y
el agua comenzará a hervir. Podría darse el caso de que si se
generara más vapor de agua que la cantidad de vapor que sale
por la purga superior, se mantenga una cierta presión interior.
Se han producido accidentes muy graves en equipos que
disponían de este dispositivo.
tipo de dispositivos:
El parámetro de gobierno más eficaz para los mecanismos
que evitan la apertura de un autoclave con condición peligro-
sa en su interior es el uso conjunto de la presión y la tempe-
ratura interior del autoclave (tener en cuenta las posibles va-
riaciones de la misma por la ya comentada estratificación de
temperaturas). Es siempre recomendable que estos paráme-
tros de gobierno sean redundantes, de forma que eviten que
el fallo de un solo sensor pudiera permitir la aparición de una
situación peligrosa.

Otros posibles riesgos

Pueden producirse también:
Quemaduras al contacto con tuberías y cuerpo del autocla-
ve o al abrir purgas de vapor.
Atrapamientos en la apertura o cierre de la tapa en autocla-
ves que cuenten con cilindros neumáticos de apertura.
Riesgos asociados al uso de elementos auxiliares de eleva-
ción para la introducción y extracción de las jaulas.

Medidas preventivas más adecuadas

Apertura con condición peligrosa en su interior
Para evitar la apertura del autoclave con condición peligrosa
en su interior, es necesario que el equipo disponga de dispo-
sitivos que lo impidan. Si los parámetros interiores que pudie-
ran provocar una situación peligrosa (básicamente, el nivel de
agua, la presión y la temperatura) se encontraran por encima
de unos niveles de consigna o de seguridad definidos, no de-
bería ser posible, de ningún modo, la apertura del autocla-
ve, hasta que estos parámetros se sitúen en niveles de segu-
Dispositivos de bloqueo de apertura.
ridad aceptables.

128 Abril 2016

 DESCARGA
LA NUEVA APP DE LIMPIEZAS
PARA ANDROIDTM E iOS

Busca
 prl en el sector alimentario

ciones no autorizadas, comprobaciones previas a cada uso,

principales riesgos existentes, etc.
Elaboración y publicación de la relación de personal autori-
zado para el manejo de estos equipos.
Formación específica de este personal. Previsión de forma-
ción periódica.

Obligaciones derivadas de la reglamentación

aplicable
Deben observarse las obligaciones dictadas por:
R.D. 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización
por los trabajadores de los equipos de trabajo.
R.D. 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de equipos a presión.

En resumen
Dispositivo de accionamiento electromecánico.
Los autoclaves de esterilización son máquinas cuya utilización
presenta riesgos, por lo que deben contar con dispositivos de
Otro parámetro de gobierno que podría ser utilizado para seguridad adecuados para evitar accidentes de graves conse-
evitar la apertura del autoclave con condición peligrosa en su cuencias.
interior es el nivel de llenado de agua del mismo (junto con Será necesario:
la presión interior y la temperatura). Presenta la ventaja ope- 1) Evaluación de Riesgos. Debe asegurarse, entre otros aspec-
rativa de reducir el tiempo de parada del autoclave ante inci- tos, el cumplimiento del R.D. 1215/1997 de equipos de tra-
dentes que pudieran surgir en la fase de calentamiento inicial. bajo, herramienta clave para poner a disposición de los tra-
La apertura del equipo a distancia será siempre más segura bajadores equipos de trabajo adecuados y que garanticen la
para el operador. seguridad en su uso.
Estos dispositivos no deberán ser fácilmente anulables. 2) Adquisición de nuevos equipos. La evaluación de riesgos
previa deberá verificar que los equipos a adquirir son se-
Otras medidas preventivas a adoptar guros. Si se detectaran situaciones de peligro, deberán ser
A pesar de que desde el punto de vista de la seguridad este ar- puestas en conocimiento del fabricante del equipo y corregi-
tículo se ha centrado fundamentalmente en evitar los riesgos das antes de la primera puesta en servicio.
asociados a la apertura del autoclave con condición peligrosa en 3) Asignar a estos equipos personal adecuadamente formado.
su interior, no debe olvidarse que el uso de este tipo de equi-
pos puede implicar la aparición de otras situaciones de riesgo. A
continuación se exponen algunas medidas preventivas que pue-
den resultar eficaces para el control de los mismos:
Orientación adecuada de las válvulas de seguridad (para evitar
accidentes en caso de apertura de las mismas).
Calorifugado de tuberías y cuerpo del autoclave para evitar
quemaduras por contacto.
Accionamiento sensitivo de cierre de tapa a suficiente distan-
cia y con visión adecuada de la zona peligrosa o preferiblemen-
te a través de dispositivos de mando a dos manos (teniendo
en cuenta la norma UNE-EN 574).
Protección de los órganos de mando de posibles accionamien-
tos involuntarios.
Definición del mantenimiento preventivo de los elementos
críticos de seguridad (comprobación de los equipos de tra-
bajo).
Elaboración de instrucciones de uso adecuadas: pautas para la
explotación segura y actuación en caso de incidencia o emer-
Cierre tipo “palomillas
gencia (teniendo en cuenta el manual del fabricante), actua-

130 Abril 2016

 prl en el sector alimentario

Guantes TEGERA® de Ejendals: innovación sueca al

servicio de los trabajadores de la industria alimentaria

El firme compromiso de Ejendals con los usuarios de sus solu- La rica y amplia experiencia en entornos medioambientales
ciones abarca aspectos que van más allá del mero desarrollo de con temperaturas muy bajas atesorada por Ejendals le permi-
productos. La seguridad es el factor básico que guía sus actua- te ofrecer múltiples modelos de guantes adaptados a la mani-
ciones, tratando en todo momento de que su concepto en pro- pulación de alimentos y a entornos con frío negativo y extremo.
tección contemple todas las posibles opciones y necesidades del El sector de la alimentación no es el único beneficiado por
profesional para que éste desempeñe sus actividades en un en- los productos comercializados por Ejendals: con TEGERA® la
torno apropiado y confortable. El objetivo de Ejendals es fabri- compañía ofrece protección de manos a trabajadores de múlti-
car equipos de protección que potencien a un nivel máximo el ples ámbitos. Además, con la marca JALAS® la empresa brin-
bienestar y la salud de los trabajadores, con beneficios extrapo- da un calzado de seguridad de calidad y un sistema de análisis a
lables no solamente a ellos, sino también a las empresas. base de escanear la huella, el FootStop Service. Todas estas so-
Ejendals proporciona a los usuarios formación en seguridad luciones se incluyen en un catálogo integral y diverso que mate-
laboral de manera continuada con soluciones perfectamente rializa el vanguardista concepto sueco en seguridad laboral.
ajustadas a las demandas de las personas y a su puesto de tra-
bajo específico.
Ejendals también desarrolla en la fabricación de sus guantes
TEGERA® sus propios moldes para así asegurar la consisten-
cia perfecta en forma, calidad y características ergonómicas. La
firma trabaja muy de cerca en el control de la combinación de
materiales para garantizar su completa adaptación a diferentes
aplicaciones de trabajo y para maximizar la destreza, el agarre,
la durabilidad y la comodidad.

Requisitos esenciales
La gama de guantes para alimentación de TEGERA® no sólo Tegera® 7351: guante de nitrilo
con soporte de algodón (disponi-
cumple con los requisitos esenciales de la normativa para uso ble también con forro polar inter-
alimentario, sino que algunos de ellos están certificados como no, Tegera® 7350).
ESD. Además, siendo guantes en formato desechables, están
certificados con la EN388. Todos ellos están certificados y tes-
tados por organismos de certificación externos que avalan los
resultados.

Tegera® 846: guante desechable de 0.19 Tegera® 517: guantes de cuero

mm indicado para trabajos en el sector sintético con forro de invierno
pesquero, limpieza y manipulación de ali- para bajas temperaturas.
mentos, trabajos en cocinas, trabajos en
hoteles y restaurantes, etc.

131 Abril 2016

 prl en el sector alimentario

Choiva incluye en su catálogo múltiples referencias útiles

para la seguridad de los trabajadores del sector alimentario
En el variado catálogo de Choiva, destinado a los trabajadores
del sector de la alimentación destaca la referencia AC095. Este
EPI es un chaleco acolchado de corte funcional. Está compuesto Referencia JT724.
por dos delanteros de una pieza y va cerrado por la parte fron-
tal con una cremallera. En la parte inferior delantera tiene dos
bolsillos de tipo plastón con cierre por cremallera. La espalda
es de una sola pieza y lleva en el bajo una goma para un mayor
ajuste en la zona lumbar. El cuello es de tipo Mao. Dicha prenda
cumple con lo dispuesto en la Directiva 89/686, y con las nor-
mas EN-ISO 13688:2013 y UNE-EN14058:2004.

una tapeta, que se cierra por medio de 2 broches de presión.

Con el fin de permitir una más fácil colocación, el lateral exte-
Referencia AC095. rior de las piernas dispone de una cremallera protegida por una
tapeta interior que cierra mediante un broche de presión. En la
parte interior del pantalón, a la altura de la cintura, existe una
tira elástica que cierra mediante un velcro para evitar así la pér-
dida de calor. Además, cuenta con un bolsillo de plastón en la
parte trasera.
Tanto en el caso de la chaqueta, como del pantalón, como
añadido para conseguir una mayor visibilidad, llevan adosados
en mangas y piernas bandas de tejido reflectante 3M Scotchlite
color plata brillante y encima de éste una cinta de tejido fotolu-
miniscente que advierte de la presencia del usuario en circuns-
Chaqueta&pantalón para el frío tancias de total oscuridad.
Entre las soluciones comercializadas por Choiva, creadas para Ambas prendas cumplen con lo dispuesto en la Directi-
profesionales que desarrollan su trabajo en ambientes fríos en- va 89/686, y con las normas EN-ISO 13688:2013 y UNE-
contramos, entre otras, la referencia JT724, una chaqueta bi- EN342:2004.
color de corte funcional, con cierre por cremallera. Dotada de
capucha, ésta se remata con un tejido elástico para una mayor
protección contra el frío. Posee seis bolsillos: cuatro de ellos si-
tuados aproximadamente a la altura de la cintura –dos con ac-
ceso por la parte superior y dos, colocados encima de los ante-
riores, con acceso por el latera–; los dos restantes son de plas-
tón y van situados a la altura del pecho. Las mangas van remata- Referencia JT270.
das con puños elásticos. La cintura se ajusta por medio de una
goma. En el cuello lleva una tira de tejido elástico para evitar la
pérdida de calor. El cuello exterior es recto y cierra mediante
un punto de velero.
Esta chaqueta debe usarse conjuntamente con la referencia
JT270, un pantalón con tirantes elásticos y con cintura alta que,
en la espalda, prolonga su altura hasta la zona de los omópla-
tos para lograr una mayor protección de la zona lumbar. Posee
un cierre delantero por medio de una cremallera protegida con

132 Abril 2016

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 prl en el sector alimentario

La prevención de riesgos laborales

en el sector agroalimentario

Lucía García Quismondo

Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de FITAG UGT

La Federación de Industria y de los trabajadores agrarios (FI-

TAG-UGT) es parte integrante de la Confederación Sindical de
la Unión General de Trabajadores de España.
Los sectores que integran esta Federación son los siguientes:
Sector agrario, forestal y del manipulado hortofrutícola.
Sector de alimentación, bebidas y tabacos.
Sector energético.
Sector minero.
Sector químico.
Sector textil-piel.

FITAG-UGT  agrupa a los trabajadores y trabajadoras

asalariados dependientes, a los autónomos que no tengan
personal a su servicio, así como a los y las trabajadoras asociados
en forma de cooperativas y de sociedades laborales. También
representa a las y los estudiantes que se encuentren realizando
prácticas de formación profesional reglada y ocupacional en
los sectores profesionales encuadrados en el ámbito funcional
de FITAG; a los trabajadores desempleados dedicados a una
actividad académica o profesional de los ámbitos de FITAG-
UGT así como a trabajadores prejubilados y prejubiladas de los
mismos sectores.
La crisis económica que viene padeciendo nuestro país en los
últimos años y los efectos de la reforma laboral han supuesto
una rebaja en los niveles de protección y prevención de los
trabajadores, y prueba de ello es el aumento de la siniestralidad
laboral, que también afecta a la industria agroalimentaria.
Siniestralidad
Así, analizando los datos estadísticos sobre siniestralidad de los
sectores agroalimentarios, nos encontramos que se ha produ-
cido un aumento de la misma durante el 2014, con respecto
a 2013. Así en lo que respecta al periodo de enero a diciem-
bre de los años 2013-2014, comentar que en 2014 en el sector
agrario se produjeron 24.862 accidentes en jornada de trabajo,
lo que supuso un 9,7% más que en 2013.
En la industria de la alimentación se produjo un aumento de un
7,25%, ya que en 2013 ocurrieron 15.512 accidentes, mientras que
en el 2014 se produjeron 16.637 accidentes en jornada de trabajo.
En lo que se refiere a los accidentes in itínere, en el sector
agrario hubo un aumento considerable de un 26%, pasando en
2013 de 1.078 accidentes a 1.359 en 2014.
La reforma laboral ha supuesto una
rebaja en los niveles de protección de
los trabajadores y prueba de ello es el
aumento de la siniestralidad laboral
En cuanto a la industria de la alimentación, el aumento ha
sido de un 7,36%, ya que en 2014 se produjeron 1.138 acciden-
tes y en 2013 ocurrieron 1.060.
Enfermedades profesionales
Por otro lado, en relación a las enfermedades profesionales, co-
mentar lo siguiente.
En 2014 en el sector agrario se produjeron 165 enfermeda-
des profesionales con baja, mientras que en 2013 fueron 167 las
que se declararon, es decir, un 1,21% menos. Con respecto a las
declaradas sin baja, fueron un 14% más las declaradas en 2014.
En cuanto al género, en los hombres se declararon un 10% más
y si nos referimos a las mujeres, hubo un ligero aumento del 1%.
En lo que respecta a la industria de la alimentación, las en-
fermedades profesionales con baja en 2014 fueron 641, frente a
las 654 de 2013 (un 2% menos). En cambio en las declaradas sin
baja, se ha producido un aumento considerable del 17%. Si va-

134 Abril 2016

 prl en el sector alimentario
mos a las cifras de las declaradas en relación al género, en 2014
en los hombres se declararon 592 frente a las 598 de 2013, lo
que supone un ligero descenso; sin embargo en el caso de las
mujeres hubo un aumento del 14%.
Según los datos oficiales avanzados por el Ministerio de Em-
pleo y Seguridad Social, en el periodo de enero a diciembre de
2015 se han producido en agricultura, ganadería, caza y servi-
cios un total de 26.747 accidentes en jornada de trabajo relacio-
nados con dichas actividades.
Por otro lado, en lo que se refiere a la industria alimentaria,
comentar que el total de accidentes en jornada de trabajo que
se han producido en el año 2015 es de 17.922. Respecto a los
accidentes “in itínere”, el total ha sido 1.307 accidentes, de los
cuales, 1.274 se catalogaron como leves, 25 fueron graves y 8
han sido declarados mortales.
Es necesario precisar que el ámbito agroalimentario engloba
varios sectores. Por un lado el sector agropecuario, que cuen-
ta a su vez con los subsectores de producción agrícola, produc-
ción ganadera, caza, acuicultura marina, etc. y por otro lado, el
sector de la industria alimentaria que incluye diversos subsecto-
res como la industria del azúcar, del cacao, chocolate, confitería,
turrones, panadería, fabricación de aceites, conservas vegetales,
conservas de pescados, fabricación de productos lácteos, indus-
tria de la harina, del arroz, industrias cárnicas, etc.
Esto hace que sea difícil establecer los riesgos del sector agro-
alimentario de forma general, ya que cada sector y subsector
presenta peculiaridades específicas. No obstante, debido a las
tareas que se realizan en esta industria, la mayor problemática
viene dada por los riesgos ergonómicos, aplastamientos, cho-
que o golpe contra objeto inmóvil y choque o golpe contra un
objeto en movimiento.
Desde nuestra convencida defensa de los derechos labora-
les, aunamos todos nuestros esfuerzos para lograr la mejora de
las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y traba-
jadoras que realizan su labor diariamente en los sectores a los
que representamos. Por ello, a través de nuestra página web
ponemos a su alcance la normativa y legislación en materia de
salud y seguridad, modelos y formularios y publicaciones sobre
riesgos específicos en cada sector, en las que ha participado la
Secretaría de Salud Laboral de FITAG-UGT.
De esta manera, FITAG-UGT ejecuta programas, tanto de
la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales como
del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambien-
te, que buscan mejorar la seguridad y salud de los trabaja-
dores. Entre ellos destacamos la investigación realizada y en
la que seguimos trabajando, tanto en el sector agrario como
en la industria de alimentación, de lo que hemos denomina-
do Prevención Laboral Activa, con la que nuestra intención es
evitar posibles lesiones o daños que puedan producirse por el
desarrollo de la actividad profesional, con especial atención al
desarrollo de un programa donde se pierdan el menor núme-
ro de condiciones posibles del trabajador o de la trabajadora,
a lo largo de la estancia de la actividad laboral. La Prevención
Laboral Activa propone formar a los trabajadores para que
estos consigan la máxima calidad en sus movimientos y con-
diciones físicas adaptativas, previniendo así la aparición de le-
siones. El objetivo es mejorar la prevención primaria, preven-
ción antes de que aparezcan las lesiones, utilizando para ello
cuatro elementos fundamentales: ejercicio preventivo, con-
trol motor, evaluación específica laboral y micropausas ac-
tivas-funcionales. En la Prevención Laboral Activa se evalúan
los patrones de movimientos alterados y el déficit corporal
que genera la lesión para poder actuar sobre las capacidades
físicas, psicológicas y sociales de las personas que han sufrido
una determinada lesión, dotando de herramientas para la pre-
vención futura al sujeto, todo ello sin perjuicio de la obligación
que tienen las empresas de adaptar los puestos de trabajo a
los trabajadores.
La Prevención Laboral Activa propone
formar a los trabajadores para que
consigan la máxima calidad previniendo
la aparición de lesiones
Otros estudios y proyectos
Otros estudios y proyectos que podemos destacar, llevados a
cabo por nuestra Federación en el sector agroalimentario son:
“Portal Multimedia para la promoción de la ergonomía en el
sector agrario”.
“Estudio sobre el impacto en la salud de las condiciones clima-
tológicas a las que están expuestos los trabajadores del sector
agrario. Medidas de prevención y detección precoz”.
“Desarrollo de canales y contenidos multimedia para la difu-
sión de la formación en buenas prácticas para la prevención de
riesgos ergonómicos en el sector de la panadería”.
“Actuaciones para la prevención de enfermedades profesiona-
les derivadas de la exposición al ruido”.
“Industria de fabricación de piensos compuestos. Trabajo en
espacios confinados”.
“Actualización de técnicas y conocimientos en primeros auxi-
lios para el sector agrícola y forestal”.
“Guía para la aplicación de la vigilancia de la salud en la indus-
tria láctea”.
“Guía para la mejora de la gestión de la prevención de ries-
gos laborales en las actividades industriales del sector lácteo”.
“Manual práctico para la coordinación de actividades empre-
sariales en la industria cárnica”.
Guía “Gestión preventiva de maquinaria en el sector cárnico”.
“Análisis y acción de mejora de los riesgos laborales derivados
de la exposición al frio en la industria cárnica”.
135 Abril 2016
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Edita: Don Ramón de la Cruz, 68. 28001 Madrid. ESPAÑA

Tel.: +34 91 402 9607 . http: www.borrmart.es. E-mail: consultas@borrmart.es
 1er Semestre 2016 Nº 39

Calificación Cepreven de
Empresas de Prestación de Servicios
en Prevención y Seguridad

Relación de Empresas Calificadas

List of Qualified Companies

Período de Vigencia del Listado: 01/01/2016 a 30/06/2016

Aparición del próximo Listado incluyendo, en su caso,
nuevas Empresas: 01/07/2016
Lista actualizada en Internet: www.cepreven.com
 ¿Qué es la Calificación Cepreven?
La Calificación Cepreven es un sistema complementario de las exigencias oficiales, para contribuir a la mejora de la calidad y eficacia
de las instalaciones de seguridad contra incendio.
Supone que la empresa instaladora, que voluntariamente decida incorporarse a la Calificación, respeta las Reglas del Comité
Europeo de Seguros (CEA) para Evaluación y Calificación de Empresas Instaladoras de Sistemas de Seguridad contra Incendio y/o
Robo y el Procedimiento español complementario.
El Comité de Calificación está integrado por representantes del sector asegurador, instaladores, usuarios y organismos competentes,
y gestionado por CEPREVEN, que tramita los expedientes, asume la gestión técnica y realiza el seguimiento de las decisiones
adoptadas.
Los controles “in situ” se llevan a cabo periódicamente por Verificadores autorizados, cuyos informes son puestos en conocimiento del
Comité de Calificación, como apoyo técnico de la propuesta de decisiones a formular por el mismo, por lo que la presente relación es
una referencia esencial para proyectistas, usuarios y entidades aseguradoras.
El Procedimiento trata de contribuir a que se respeten las adecuadas condiciones de proyecto y diseño, montaje, recepción y
mantenimiento de las instalaciones.
Mediante un sistema de verificaciones y controles se pretenden evaluar de forma continuada los siguientes factores relacionados con
las empresas peticionarias: Estabilidad, competencia técnica de su personal, fiabilidad de sus procedimientos y calidad de sus servicios
de mantenimiento y posventa.

What is the Qualification Procedure?

It is a quality and efficiency control to improve our Fire Protection Installations, which means that those Listed Companies comply, in a
continuous and supervised way, with the CEA Rules for Installers Firms of Security Systems or Firefighting Systems and its corresponding
Spanish Procedure.
This List could be an esential reference for designers, specifiers and users, as well as a guide for the insurance industry.
The Listed Companies are checked, on a regular basis, through inspections of already erected systems choosed among the completed
ones, which enable the Fire Protection Company to maintain its presence on the Qualification List.

¿A quién beneficia?

A los Usuarios y Asegurados: La Calificación de instaladores está fundamentalmente concebida para informar a los usuarios en general y
especialmente a los asegurados. Proporciona una referencia sobre las empresas instaladoras que, habiendo decidido someterse
voluntariamente al Procedimiento de Calificación, han superado satisfactoriamente los controles externos establecidos en el mismo.

A los Aseguradores: Constituye un elemento de gran utilidad para los Aseguradores, ya que dentro de sus misiones, además de la tradicional
indemnización de los daños y perjuicios derivados de los siniestros, se encuentra la de asesorar a sus clientes en materia de prevención y
protección. Las entidades aseguradoras disponen, con la calificación, de un elemento de referencia útil para el conocimiento del nivel de
protección de los riesgos asegurados.

A los Instaladores: Igualmente, la Calificación Cepreven resulta de interés para los propios instaladores como testimonio de su competencia,
consecuencia de los controles a que se someten.

Áreas de Calificación

Las áreas en las que actualmente se puede solicitar la Calificación son las siguientes:

- DAI: Detección Automática de Incendio

- EAA-RO: Extinción Automática por Agua – Rociadores Riesgo Ordinario.
- EAA-RE: Extinción Automática por Agua – Rociadores Riesgo Extra.
- EAA-E: Extinción Automática por Agua - Espuma
- EAA-P: Extinción Automática por Agua - Agua Pulverizada
- EAG-A: Extinción Automática por Gas - CO2 Alta Presión
- EAG-T: Extinción Automática por Gas - CO2 Alta y Baja Presión
- EAG-IQ: Extinción Automática por Gas – Inertes y Químicos
- SCH-FB: Sistemas de Control de Humos – Flotabilidad/Barrido

Tipos de Calificación
El procedimiento de Evaluación y Calificación establece, además de la Calificación ordinaria, otros dos tipos de Calificación:
Calificación Provisional, otorgada a las empresas que no han podido presentar el número mínimo de instalaciones requerido, siempre que
satisfagan todas las demás condiciones de Calificación.
Calificación de Prueba, otorgada a las empresas durante su primer período de Calificación y limitada a una duración de dos años, transcurrido el
cual, CEPREVEN podrá confirmar la Calificación suprimiendo su carácter de prueba, retirándola o, excepcionalmente, renovándola por un último
período de prueba.
 Calificaciones otorgadas a las empresas

Detección / Extinción SCH

ENTIDAD

ABANTIA TICSA, S.A.U

CABALLERO SEGURIDAD, S.L. (Calificación otorgada para la Comunidad Valenciana)

CATALANA DE SEGURETAT I COMUNICACIONS, S.L.

CHUBB PARSI, S.L.

COFELY ESPAÑA, S.A.U.

COLT ESPAÑA, S.A.

COMERCIAL DE MATERIALES DE INCENDIOS, S.L. (COMIN)

COTEIN FIRE, S.L.

COTTES Fire & Smoke Solutions, S.L

CV INSTALACIONES, S.L.

CYMSA, CONTRATAS Y MANTENIMIENTO, S.A.

DANMUR INSTALACIONES, S.L.

ECO-IBERICA, S.L.

EIVAR OBRAS E INGENIERÍA, S.A.

EMTE S.L.U.

FIRE CONSULT, S.L.

FIREX, S.L., SISTEMAS CONTRA INCENDIOS

FUEGO DIEZ, S.L (Calificación otorgada para la Comunidad Valenciana)

GUIPONS, S.L.

IALEC, S.L.

INSTALACIONES CONTRA INCENDIOS CONEJERO, S.L

IBEREXT, S.A.

JOMAR SEGURIDAD, S.L

MANSEL ELECTRICIDAD Y MONTAJES, S.L.

MONTAJES INDUSTRIALES LLECA, S.A.

ONDOAN, S.COOP.

PACISA

PCI CLIMA, S.L.

PEFIPRESA

PIMEXA, S.A.

PREFIRE, S.L.

PROSEGUR ESPAÑA, S.L.

SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA, S.A.

SIEMENS, S.A.

SOLER PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

STANLEY SECURITY SOLUTIONS

STAR PROYECTOS Y MONTAJES, S.L.U.

TELEFÓNICA INGENIERÍA DE SEGURIDAD S.A.U

TESEIN, S.A.

Las Empresas Calificadas disponen de un Sistema de Garantía de Calidad implantado y certificado según la Norma ISO 9001:2000 cuyo alcance cubre la totalidad de los
servicios que deben prestar estas empresas.
1) El área geográfica para la que se concede la Calificación abarca la totalidad del territorio nacional, salvo mención expresa.
 Empresas Calificadas Datos de Contacto
ABANTIA TICSA, S.A.U.
C/Castello, 23, 1º
28001 MADRID
Tel.: 91 781 91 70 / 71 Fax: 91 435 90 86
www.abantia.com
CABALLERO SEGURIDAD, S.L. (Calificación otorgada para la
Comunidad de Valencia)
Polígono Industrial Garrachico, Nave 25
03112 Villafranqueza (ALICANTE)
Tel.: 96 517 61 57 Fax: 96 517 64 81
e-mail: caballero@caballeroec1.es - www.caballeroseguridad.es
CATALANA DE SEGURETAT I COMUNICACIONS, S.L.
Ctra. Laureà Miró, 401 nave 8
08980 Sant Feliu de Llobregat (BARCELONA)
Tel.: 902 10 07 49 Fax: 93 223 40 89
e-mail: jrascon@catseg.com - www.catseg.com
CHUBB PARSI, S.L.
Del Textil, 4 parcela 6 - Pol. Ind. La Ferrería
08110 Montcada i Reixac (BARCELONA)
Tel.: 93 565 19 19 Fax: 93 565 19 18
e-mail: info@chubbparsi.com - www.chubbparsi.com
COFELY ESPAÑA, S.A.U.
C/ Torrelaguna, 79. 28043 MADRID
Tel.: 91 453 71 00 Fax: 91 553 14 44
e-mail: francisco.corral@cofely-gdfsuez.com -
www.cofely-gdfsuez.es
COLT ESPAÑA, S.A.
Avda. de la Gran Vía,179, 08908, L’ Hospitalet de Llobregat.
Tel.: 93 261 63 28, Fax: 93 261 63 32
E-Mail: informacion@colt.es - www.colt.es
COMERCIAL DE MATERIALES DE INCENDIOS, S.L.
(COMIN)
Polígono El Rincón, nave 44. 21007 HUELVA
Tel.: 95 923 31 01 Fax: 95 954 35 49
e-mail: jromero@comin.es - www.comin.es
COTEIN FIRE, S.L.
Zuaznabar kalea, 91. Polígono Ugaldetxo - Pabellón 3
20180 Oiartzun (GIPUZKOA)
Tel.: 902 54 01 06 Fax: 902 54 01 07
e-mail: cotein@cotein.com - www.cotein.com
COTTES
Edificio Sorolla Center, Planta 6
Avda. Cortes Valencianas, 58, 46035 VALENCIA
Tel.: 96 193 74 42 - www.cottesgroup.com
CV INSTALACIONES, S.L.
Ctra. C-400 Toledo-Albacete km, 127
13700 Tomelloso (CIUDAD REAL)
Tel.: 902 36 07 52 Fax: 92 650 25 92
CYMSA, CONTRATAS Y MANTENIMIENTO, S.A.
C/ Roanne - Parc.86 - Pol. Henares
19004 GUADALAJARA
Tel.: 94 924 80 30 Fax: 94 924 80 37
e-mail: cymsa@cymsa.es - www.cymsa.es
DANMUR INSTALACIONES, S.L.
C/ Marqués de Mondejar, 29-31, 3ª planta.
28028 MADRID
Tel.: 91 392 38 26 Fax: 91 392 38 24
e-mail:info@danmur.es - www.danmur.es
ECO - IBERICA, S.L.
C/ Monte Perdido, parcela 14 C4 nº1 - Polígono Valdeconsejo
50410 Cuarte de Huerva (ZARAGOZA)
Tel.: 97 630 28 36 Fax: 97 630 28 37
e-mail: eco-iberica@eco-iberica.com - www.eco-iberica.com
EIVAR OBRAS E INGENIERÍA, S.A.
P.I. La Cantueña, c/ Forja, 2
28946 Fuenlabrada (MADRID)
Tel.: 91 642 45 70 Fax: 91 642 45 78
e-mail: eivar@eivar.com - www.eivar.com
Las Empresas Calificadas disponen de un Sistema de Garantía de Calidad implantado y certificado según la Norma ISO 9001:2000 cuyo alcance cubre la totalidad de los
servicios que deben prestar estas empresas.
1) El área geográfica para la que se concede la Calificación abarca la totalidad del territorio nacional, salvo mención expresa.
EMTE S.L.U.
Av. de Roma 25-27, planta 2ª
08029 Barcelona
Tel.: +34 932 554 800 Fax:+34 934 705 491
e-mail: emte@comsaemte.com - www.comsaemte.com
FIRE CONSULT, S.L.
C/ Impresores, 12 - Pol. Ind. Los Angeles
28906 Getafe (MADRID)
Tel.: 91 601 67 63 Fax: 91 601 67 64
e-mail: fireconsult@fireconsult.es - www.fireconsult.es
FUEGO DIEZ, S.L.
Avda. Reino de Valencia, 13 bajo
,
46005 Valencia.
Teléfono: 963738802
 - Fax: 963737656

e-mail: fuegodiez@1m1.es
 - www.fuegodiez.com
FIREX, S.L. SISTEMAS CONTRA INCENDIOS
C/ Santander, 36 local 12-F (Urb. Parque Roma)
50010 ZARAGOZA
Tel.: 97 634 33 00 Fax: 97 653 09 22
e-mail: fuego@firex.es - www.firex.es
GUIPONS, S.L.
C/ Villa de Bilbao, 18 - P.I. Fuente del Jarro
46988 Paterna (VALENCIA)
Tel.: 96 132 38 62 Fax: 96 132 38 10
e-mail: guipons@guipons.com - www.guipons.com
IALEC, S.L.
C/ Mateo Escagedo, s/n
39600 Maliaño (CANTABRIA)
Tel.: 94 226 93 29 Fax: 94 226 93 34
e-mail: seguridad@ialec.es - www.ialec.es
INSTALACIONES CONTRA INCENDIOS CONEJERO, S.L.
P.I. El Rubial, Calle 1, Parcela 125
03400 Villena (ALICANTE)
Tel.: 96 581 35 87 Fax: 96 534 06 07
e-mail: mconejero@mconejero.es; joseangel@mconejero.es
www.mconejero.es
IBEREXT, S.A.
C/ Bronce Nº 20, P.I. Los Robles
28500 Arganda del Rey (MADRID)
Tel.: 91 870 17 30 Fax: 91 870 19 99
e-mail: info@iberext.com - www.iberext.com
JOMAR SEGURIDAD, S.L
C/ Francisco de Medina y Mendoza 17 A / Pol.Ind. Cabanillas
del Campo, 19171 Guadalajara
Tel.: 94 921 35 73 Fax: 94 921 10 94
e-mail: info@jomarseguridad.com - www.jomarseguridad.com
MANSEL ELECTRICIDAD Y MONTAJES S.L.
C/Actriz Amelia de la Torre 21,
29196 Málaga
Telf: 952 35 77 19
 - Fax: 952 34 88 91

e-mail: m.abarca@mansel.es
 - web: www.mansel.es
MONTAJES INDUSTRIALES LLECA, S.A.
Polígono Pla Dén Coll - C/ Gaiá, 37
08110 Montcada i Reixac (BARCELONA)
Tel.: 93 565 08 08 Fax: 93 565 08 09
e-mail: millecasa@millecasa.com - www.millecasa.com
ONDOAN, S.COOP.
Parque Tecnológico Ed 101-C
48170 Zamudio (VIZCAYA)
Tel.: 94 452 23 13 Fax: 94 452 10 47
e-mail: info@ondoan.com - www.ondoan.com
PACISA
C/ Francisco Gervás, 3 - P.Ind. Alcobendas
28100 Alcobendas (MADRID)
Tel.: 91 662 06 78 Fax: 91 661 23 43
e-mail: pacisa@pacisa.es - www.pacisa.eu
PCI CLIMA, S.L.
C/ Francisco Medina y Mendoza, Parcela 28B, Naves 16-28
19171 Cabanillas del Campo (GUADALAJARA)
Tel.: 902 10 78 04 Fax: 902 10 80 37
e-mail: pciclima@pciclima.es - www.pciclima.es
PEFIPRESA
C/ San Cesáreo, 22-24. 28021 MADRID
Tel.: 91 710 90 00 Fax: 91 798 57 56
e-mail: info.madrid@pefipresa.com - www.pefipresa.com
PIMEXA, S.A.
P.I. La Carrerada - La Carrerada, 41
08793 Avinyonet del Penedès (BARCELONA)
Tel. / Fax: 902 555 502
e-mail: info@pimexa.com - www.pimexa.com
PREFIRE, S.L.
C/ Industria, 30 D. Polígono Industrial La Bóbila
08320 El Masnou (BARCELONA)
Tel.: 93 540 52 04 Fax: 93 540 16 84
e-mail: prefire@prefire.es - www.prefire.es
PROSEGUR ESPAÑA, S.L.
C/ Pajaritos, 24
28007 MADRID
Tel.: 91 637 66 60 Fax: 91 721 90 88
e-mail: centralita@prosegur.com - www.prosegur.com
SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA, S.A.
C/Entrepeñas, 27
28051 MADRID
Tel.: 902 100 052 Fax: 913 295 154
e-mail: info@securitas.es - www.securitas.es
SIEMENS, S.A.
Industry Sector. División Building Technologies.
Fire Safety Solutions.
C/ Ronda de Europa, 5. 28760 Tres Cantos (MADRID)
Tel.: 91 514 80 00 Fax: 91 514 07 01
e-mail: info.fis.sbt.es@siemens.com
www.siemens.es/buildingtechnologies
SOLER PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
Crta. N-III, Km 342 / Pol. Ind. Sector III - NPI-III. El Oliveral
C/ W Parcela 16 Nave 1. 46394 Ribarroja del Turia (VALENCIA)
Tel.: 96 164 32 40 Fax: 96 134 31 92
E-mail: info@solerprevencion.com - www.solerprevencion.com
STANLEY SECURITY SOLUTIONS
C/ Barbadillo, 7. 28042 MADRID
Tel.: 91 277 63 00 Fax: 91 329 51 54
e-mail: francisco.sanz@niscayah.es - www.niscayah.com
STAR PROYECTOS Y MONTAJES, S.L.U.
C/ Aguacate, 41 - Edif B - Portal 3 -Pl 1º- Of. 1
28054 Madrid
Tél.: 91 508 24 24. Fax 91 511 08 73
Email: star@starproyectos.com - www.starproyectos.com
TELEFÓNICA INGENIERÍA DE SEGURIDAD S.A.U
C/ Don Ramón de la Cruz 82-84. Planta 4ª. 28006 Madrid
Tel.: 91 724 40 22 Fax: 91 724 40 52
e-mail: tis.clientes@telefonica.com
www.telefonica.es/ingenieriadeseguridad
TESEIN, S.A.
Polígono Industrial de Sabón - Parcela 157
15142 Arteixo (A CORUÑA)
Tel.: 98 160 00 12 Fax: 98 160 25 07
e-mail: tesein@tesein.com - www.tesein.com
 Relación de Entidades
Aseguradoras Adheridas

Las Entidades adheridas al Programa de Calificación desarrollan un Plan de

Actuación que comprende la difusión de los listados, la toma en consideración
de las Empresas Calificadas, la posible denuncia de deficiencias observadas
por sus servicios de inspección y la solicitud a sus asegurados de los
certificados emitidos por la Empresa Instaladora Calificada.

ALLIANZ COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
ASEFA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
AXA SEGUROS GENERALES, S.A. DE SEGUROS Y
REASEGUROS
BILBAO, C. A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, COMPAÑÍA DE
SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. (CASER)
ESPAÑA, S.A. COMPAÑÍA NACIONAL DE SEGUROS
GENERALI ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
HDI-GERLING INDUSTRIE VERSICHERUNG AG,
SUCURSAL EN ESPAÑA
HELVETIA COMPAÑÍA SUIZA, S.A. DE SEGUROS Y
REASEGUROS
LIBERTY SEGUROS, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y
REASEGUROS, S.A.
METRÓPOLIS, S.A. COMPAÑÍA NACIONAL DE SEGUROS
Y REASEGUROS
MGS SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.
MUSSAP, MUTUA DE SEGUROS Y REASEGUROS, APF
MUTUA TINERFEÑA, MUTUA DE SEGUROS Y
REASEGUROS APF
OCASO, S.A. COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEGUROS
PELAYO MUTUA DE SEGUROS Y REASEGUROS, APF
PLUS ULTRA SEGUROS GENERALES Y VIDA, S.A. DE
SEGUROS Y REASEGUROS
PREVENTIVA, COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEGUROS,
S.A.
REALE SEGUROS GENERALES, S.A.
SANTA LUCÍA, S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS Y
REASEGUROS
SEGURCAIXA ADESLAS, S.A. DE SEGUROS Y
REASEGUROS
SEGUROS CATALANA OCCIDENTE, S.A. DE SEGUROS Y
REASEGUROS
SEGUROS LAGUN ARO, S.A.
ZURICH INSURANCE P.L.C.

Cada una de las Empresas Calificadas dispone de diplomas individualizados por tipo de calificación, que pueden ser
solicitados por las Entidades Aseguradoras o personas interesadas.

El otorgamiento de la correspondiente Calificación tiene como función facilitar, tanto a los Aseguradores como a los
usuarios, el conocimiento y selección de aquellos instaladores que, en los controles y verificaciones previas, hayan
acreditado un adecuado nivel en sus prestaciones, con una finalidad, por tanto, exclusivamente asesora, informadora
y de orientación, pero sin que ello constituya en ningún caso a CEPREVEN ni al Comité de Calificación en garantes del
correcto funcionamiento o de la calidad de los equipos instalados.

Asociación de Investigación para la Seguridad de Vidas y Bienes

Centro Nacional de Prevención de Daños y Pérdidas
Av. del General Perón, 27 - 28020 MADRID - Tel.: 91 445 75 66 - Fax: 91 445 71 36
www.calificacioncepreven.com
▪
DIRECTORIO
Andamios ▪ Cascos de Protección
▪ Altura ▪ Centro de Formación
▪ Cuchillos de Seguridad
▪ Asociaciones
▪ Cuidado del pie
▪ Boquilla de soplado
▪ Detección de gases
▪ ▪ Pantallas de Soldadura
Botas de protección ▪ ▪
Detección de incendios
impermeables ▪ Distribuidores de Epis
▪ Calcetines de trabajo ▪ ▪
Gafas de Seguridad
▪ Calzados de seguridad ▪ Guantes
ANDAMIOS
IRUDEK 2000, S.L.
Polígono Industrial Apatta.
C/ Baratzondo. Pab. C 14-18
Tel.: +34 943 69 26 17
Fax: +34 943 69 25 26
20400 Ibarra. Tolosa (GUIPÚZCOA)
VICORGILTA S.L. Web: www.irudek.com
Alday 10 A E-mail: irudek@irudek.com
39600 Maliaño. CANTABRIA
Tel: 942 25 14 13
Fax: 942 25 15 50
www.encofradoscorta.com
PETZL ESPAÑA
ALTURA Caracas, 4
08030 Barcelona
BARCELONA (ESPAÑA)
Tel: 0034 935 952 073
E-mail: info.esp@petzl.com
Web: www.petzl.com
GAMESYSTEM ESPAÑA
Polígono Industrial Urtinsa II.
c/ Aeronáutica, nº5
Tel.: 91 644 07 55
Fax.: 91 643 18 98
TECNOLOGÍA VERTICAL S.L.
28923 Alcorcón.(MADRID)
Avda. de Cataluña, 16 local 5
E-mail: games‌y‌st‌e‌m‌@‌g‌a‌mesyste‌m.es 03540 Alicante
www.gamesystem.com Tfno: 91 895 07 28
Fax: 91 808 20 08
Web: www.tecnologiavertical.com
INDUSTRIAS PONSA, S.A.
Polígono Industrial “Els Dolors”
C/ Sallent, 64-72
C/ Luis I nº 56-58 - Nave 22
08243 Manresa (BARCELONA) Polígono Industrial de Vallecas
Tel.: 93 877 35 00 28031 - MADRID
Tel.: 91 779 16 30
Fax: 93 877 08 55
Fax: 91 779 16 31
E-mail: ponsa@ ponsa.com E-mail: tindai@ tindai.com
Web: www.ponsa.com Web: www.tindai.com
142 Abril 2016
▪ Mantenimiento de
extintores e instalaciones
fijas contra incendios
▪ Máscaras
▪ Mutuas
▪ Plataformas elevadoras
▪ Prendas de alta visibilidad
▪ Protección Audiofacial y
Cabeza
TRACTEL IBERICA, S.A.
Ctra. del Medio, 265
08907 Hospitalet de Llobregat.
(BARCELONA) SPAIN
Tel.: +34 933 351 100
Fax: +34 933 363 916
Web: www.tractel.com/es
E-mail: infotib@tractel.com
VERTICAL S.L.
Pere IV- 29-35 3-1
Tel.: 93 309 10 91
Fax: 93 485 09 49
08018 BARCELONA
E-mail: info@vertical.es
Web: www.vertical.es
Av. Rio Ripoll,19 - Can Masach
08291 Ripollet (BARCELONA)
Tel.: 93 594 20 90
Fax: 93 692 95 59
Web: www.vertisub.com
E-mail: vertisub@vertisub.com
▪ Protección Cutánea
▪ Protección Auditiva
▪ Protección
▪ Protección de manos
▪ Protección Respiratoria
Renting de Vestuario
Laboral
Tejidos técnicos
▪ Vestuario Profesional
ASOCIACIONES
ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
C/ Maudes 51 - 3ª
Tel.: 91 535 74 80
Fax: 91 554 91 06
Web: www.amat.es
ASOCIACIÓN NACIONAL DE
ENTIDADES PREVENTIVAS
ACREDITADAS
C/ Castelló 59 bajo
Tel.: 91 575 53 81
Fax: 91 435 66 53
28001 MADRID
Web: www.anepa.net
ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS
DE TRABAJOS VERTICALES
Secretaría General ANETVA
C/ Tineo, 2 1º oficina 29
28031 MADRID
Tel.. 91 745 05 13
Fax: 91 745 05 14
 BOQUILLA DE SOPLADO CALZADOS DE SEGURIDAD

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA
DE LUCHA CONTRA EL FUEGO Pg. Torrelarragoiti, P5 D
48170 Zamudio ANATÓMICOS D’KEL LÍNEA DE SEGURIDAD S.L.
C/ Escalona nº 61. Planta 1. Puerta 13-14
BIZKAIA/SPAIN C/ Briones, 55. Pol.Ind. Carrús. Apto. 1487 C/ Raposal, 87 / Apdo. 31
Tel.: 91 521 69 64
Tel.: + 34 902 158 201* 03206 ELCHE Tel. 941 38 01 25
Fax: 91 521 69 64 Tel.: 96 544 49 11
28024 MADRID Fax: +34 902 158 202 Fax: 941 38 43 68
Fax: 96 544 50 13
E-mail: nordairventas@ nordair.es E-mail: anatomicos@dkel.com 26580 Arnedo (LA RIOJA)
E-mail: A.S.E.L.F@ terra.es
Web: www.aself.org Web: www.nordair.es Web: www.dkel.com Web: www.securityline.es
E-mail. info@ security.es
BOTAS DE PROTECCIÓN
IMPERMEABLES

COFRA

Via Dell’ Euro, 57

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE 210 BARLETTA - ITALIA
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Tel.: 0039 08 83 34 14 333
Fax: 0039 08 83 34 14 215
Avda. Menéndez Pelayo, 67 , 2ª Planta Web: www.cofra.it SEBA PROTEZIONE
Oficina 9 BIS. Edificio Retiro
Berchemstraat 124 Via Italia,1/2
Tel.: 91 431 62 98 44045 Renazzo (FE) Italia
B-9690 KLUISBERGEN (BELGIUM)
Fax: 91 435 16 40 Atención al clliente Tel-fax: 902-106811
Tel.: 32 5 5 39 00 20
28009 MADRID E-mail:informacion@ seba.it
Fax: 32 55 38 86 19
E-mail: asepal@ asepal.es
E-mail: els@ bekina.be
Web: www.asepal.es CENTRO DE FORMACIÓN
Web: www.bekina.be

Carretera de Arnedo, s/n.

26570 Quel (LA RIOJA)
Tel.: 941 392 040
Fax: 941 392 126
E-mail: garmaryga@garmaryga.com
ASOCIACIÓN SERVICIOS PREVENCIÓN Web: www.garmaryga.com
ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN PARA
AJENOS MANUFACTURAS VINÍLICAS, S.L.
LA SEGURIDAD DE VIDAS Y BIENES
C/ Recoletos, 19 - 5 dcha Ctra. de Recajo, Km 1 CENTRO NACIONAL DE PREVENCIÓN
Tel.: 91 781 71 07 31230 Viana (NAVARRA) DE DAÑOS Y PÉRDIDAS
Fax: 91 575 51 96 Tel.: 948 64 52 00 Av. del General Perón, 27- 5º
28001 MADRID Fax: 948 64 61 60 Tels.: 91 445 7566 • 91 445 7381
E-mail: aspa@esla.com E-mail: mavinsa@ wanadoo.es Fax: 91 445 7136
Ctra. Dolores, km. 1,8
Web: www.aspaprevencion.com Web: www.mavinsa.es 28020 MADRID
Aptdo. Correos 767
Tel.: 96 545 79 12 E-mail: formacion@cepreven.com
Fax: 96 542 49 56 www.cepreven.com
CALCETINES DE TRABAJO
E-mail: info@jhayber. com
Web: www.jhayberworks. com
03290 ELCHE

SOCIEDAD ESPAÑOLA DE
PAREDES SERVICIOS TÉCNICOS CEPRETEC, S.L.
DERECHO DE LA SEGURIDAD
GRUPO CEPREVEN
C/ Don Ramón de la Cruz, 68 C/ Sor Josefa Alcorta, 37. PAREDES Av. del General Perón, 27- 5º
Tel.: 91 402 93 25 Tel.: 96 663 00 52 C/ Sor Josefa Alcorta, 37.
Tel.: 91 593 0208
Fax: 91 401 88 74 Fax: 96 663 18 84 Tel.: 96 663 00 52
Fax: 91 594 2703
Fax: 96 663 18 84
28001 MADRID 03204 Elche (ALICANTE) 28020 MADRID
03204 ELCHE (Alicante)
Web: www.derecho-seguridad.org E-mail: calzado@paredes.es E-mail: calzado@paredes.es E-mail: cepretec@cepreven.com
E-mail: info@derecho-seguridad.org Web: www.paredes.es Web: www.paredes.es www.cepreven.com

143 Abril 2016

 CUCHILLOS DE SEGURIDAD
MARTOR DIRECT ESPAÑA S.L.
P.I. Vernedes i Auleda
C/ Fca. de Paper , Can Guarro 23.
08460 Sta. María de Palautordera
(BARCELONA)
Tel. 93 848 16 37
Fax 93 847 95 44
E-mail: comercial@martorspain.com
Web: www.martor.com
CURSOS TEÓRICO-PRÁCTICOS DE
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
TECNOLOGÍA VERTICAL S.L.
Avda. de Cataluña, 16 local 5
03540 Alicante
Tfno: 91 895 07 28
Fax: 91 808 20 08
Web: www.tecnologiavertical.com
C/ Luis I nº 56-58 - Nave 22
Polígono Industrial de Vallecas
28031 - MADRID
Tel.: 91 779 16 30
Fax: 91 779 16 31
E-mail: tindai@ tindai.com
Web: www.tindai.com
CUIDADO DEL PIE
EASY FOOTCARE S.L.
Avda. del Carril 30-36, 7B
08173 Sant Cugat del Vallès
(BARCELONA)
Tel.: 93 125 88 97
Fax: 93 187 88 87
E-mail: info@easy-footcare.com
Web: www.easy-footcare.com
144 Abril 2016
DETECCIÓN DE GASES DETECCIÓN DE INCENDIOS
HONEYWELL LIFE SAFETY IBERIA
C/ Pau Vila, 15-19
Ctra. Madrid a Algete Km. 3,5 08911 Badalona (Barcelona) España
MAPE SEGURIDAD, S.A.
Polig. Ind. Río de Janeiro. C/ Cañamarejo, 1 Tel.: 902 03 05 45
28110 Algete (MADRID) Tel. Internacional: (+34) 93 24 24 236 Polígono Industrial Txosna
Fax: (+34) 934 658 635 C/ Idorsolo nº 3
Tel.: 91 628 14 28
Web: www.honeywelllifesafety.es 48160 Derio (VIZCAYA)
Fax: 91 629 19 96 E-mail: infohlsiberia@honeywell.com
E-mail: info@ barin.es Tel: 902 130 250/ 94 454 54 40
Fax: 94 454 54 45
Web: www.barin.es
E-mail:central@ mape.es
Web: www.mape.es
Delegaciones:
C/ Gran Vía nº 24
07180 El Toro (Calviá)
ISLAS BALEARES
Avda. Verge de Montserrat, 26 local 4
43480 Vila-seca (TARRAGONA)
Tel: 902 130 250
Fax: 902 820 262
C/ Tomás Bretón, 50
28045 MADRID, España
HONEYWELL LIFE SAFETY IBERIA
Tel.: +34 91 528 93 75
Fax: +34 91 527 58 19 Oficinas centrales
C/ Pau Vila, 15-19
E-mail: duran@duranelectronica.com
08911 Badalona - Barcelona
Web: www.duranelectronica.com
Tel.: 902 03 05 45
Tel. Internacional: (+34) 93 24 24 236
Fax: (+34) 934 658 635
Web: www.honeywelllifesafety.es MARCA, S.L.
PROTECCIÓN LABORAL
E-mail: infohlsiberia@honeywell.com
REPRESENTACIÓN COMERCIAL EN: Pol. Ind. “Cabezo Beaza”
Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, Avda. de Bruselas, esq. Amsterdam
Mallorca, Galicia y Lisboa 30395 Cartagena (MURCIA)
Avda. Camino de lo Cortao, 34 - Nave 5 Tels: 968 50 11 32- 968 50 66 30
Tel.: 91 659 24 30 Fax: 968 50 84 30
Fax: 91 651 33 94 DISTRIBUIDORES EPIS
28709 San Sebastián de los Reyes (MADRID)
E-mail: nederman@nederman.es
Web: www.nederman.es
Políg. Kareaga Goikao nº18
MEDOP, S.A.
C/ Kareaga, 89
Av. Remolar, 31 48903 BARACALDO Bruno Mauricio Zabala nº 16 - 7º dcha
08820 El Prat de Llobregat (BARCELONA) Tel.: 94 452 00 61 Tel.: 944 79 02 80
Tel.: 93 378 83 52 Fax: 94 452 02 05 Fax: 944 16 90 81
Fax: 93 378 8353 48003 BILBAO
E-mail: info@raespain.com Web: www.medop.es
E-mail: info@medop.es
Web: www.raespain.com
GRUPO CIPISA 2014, S.L.
Av. Remolar, 31 Pol. Ind. Vírgen de la Salud
08820 El Prat de Llobregat (BARCELONA) C/ Les Palmeres 1 OMNI COMERCIAL, S.A.
46950 Xirivella. (VALENCIA) Noi del Sucre, 57
Tel.: 93 478 58 42- 93 370 15 44
Te.: 96 359 08 88 Tel.: 93 658 08 32
Fax: 93 478 55 92 Fax: 96 359 71 92 Fax: 93 658 20 38
E-mail: sensotran@sensotran.com www.cipisa.com 08840 Viladecans - BARCELONA
Web: www.sensotran.com E-mal: info@cipisa.com Web: www.omni.cat
 GAFAS DE SEGURIDAD PROTECCIÓN AUDIOFACIAL Y CABEZA

MOLDEX METRIC AG & CO. KG

MAPA SPONTEX IBERICA, S.A.
Pol. Ind. Molí dels Frares
Labastida s/n. Trade Marketing Profesional
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28034 MADRID Llacuna, 161 - Planta 3º D 08620 Sant Vicenç dels Horts (BARCELONA)
Tel.: 91 334 32 04 08018 - BARCELONA Tel.: 93 588 99 50
Fax: 91 358 50 86
Tel.: 93 292 49 49 Fax: 93 588 99 53 Juan Ignacio Luca de Tena, 19-25
Web: www.essilor.es
Fax: 932 92 49 50 E-mail: info@ es.moldex-europe.com Tel.: 91 321 62 81
mapa.professionnel@ mapaspontex-es.com Fax: 91 321 63 05
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INSTALACIONES FIJAS CONTRA INCENDIOS
PROTECCIÓN AUDITIVA

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Cityparc - Ed. Amsterdam Polig. Ind. Ezkabarte nº1. Calle D
Ctra. Hospitalet, 147-149 31194 Arre (PAMPLONA)
08940 Cornellà de Llobregat (BARCELONA) Tel.: 948 30 33 59
Tel.: 93 303 79 70 COMERCIAL DE PROTECCION CONTRA Fax: 948 30 33 79
Fax: 93 303 79 94 INCENDIOS, S.A. E-mail: dacar@ dacarcomercial.com 3M ESPAÑA, S.A.
E-mail: rree_central@general-optica.es Web: www.dacarcomercial.com
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C/ Calidad, 50 Juan Ignacio Luca de Tena, 19-25
GUANTES Pol.Ind. “Los Olivos”
PRENDAS DE ALTA VISIBILIDAD Tel.: 91 321 62 81
28906 Getafe (MADRID) Fax: 91 321 63 05
Tel.: 91 601 07 02 28027 MADRID
Fax: 91 683 28 69
E-mail: comercial@ cpisa.es
AFAPROT Web: www.cpisa.es
Polígono Industrial Arretxe-Ugalde. Pab. E-13. PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Mar Mediterráneo nº 2, nave 15
20305 IRÚN MÁSCARAS
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Fax: 943 633 261 Fax: 91 313 16 45
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afaprot@protcroton.com

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Xaudaro, 5
DACAR COMERCIALIZACIÓN, S.L.
3M ESPAÑA, S.A. Tel.: 91 358 02 44

Polig. Ind. Ezkabarte nº1. Calle D Fax: 91 729 48 99

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Moscatelar, 1N 31194 Arre (PAMPLONA) Tel.: 91 321 62 81 E-mail: consultasseguridad@draeger.es
28043 MADRID Tel.: 948 30 33 59 Fax: 91 321 63 05 Web: www.draeger.com
Tel.: 91 716 16 91 28027 MADRID
Fax: 91 388 51 34 Fax: 948 30 33 79
E-mail: info@eu.ansell.com E-mail: dacar@ dacarcomercial.com
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C/ Les Palmeres 1 Xaudaro, 5 Pº de Europa 11-13, Planta 4ª  Oficina A
46950 Xirivella. (VALENCIA) 28700 San Sebastián de los Reyes (MADRID) 08620 Sant Vicenç dels Horts. (BARCELONA)
Tel.: 91 358 02 44
Te.: 96 359 08 88 Tel.: 91 651 48 70  Tel.: 93 588 99 50
Fax: 96 359 71 92 Fax: 91 729 48 99 Fax: 91 653 25 54
www.cipisa.com E-mail: consultasseguridad@ draeger.es Web www.debgroup.com Fax: 93 588 99 53
E-mal: info@cipisa.com Web: www.draeger.com E-mail: comercial@deb.es E-mail: info@es.moldex-europe.com

145 Abril 2016

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Acr7302687017384-16833.pdf 1 18/06/14 11:37
11:36

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Fax: 976 108 275 Pol.Ind. Bankunión II
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33211. Tremañes. Gijón (ASTURIAS)
Juan Ignacio Luca de Tena, 19-25 Fax: 93 886 92 30
Tel.: 91 321 62 81 VALENCIA 08500 Vic (BARCELONA) Tel.: 985 14 52 17
Fax: 91 321 63 05 Serra d’Espadan, 28 info@ lenardbcn.com E-mail: info@confeccionesgala.com
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gratuitos sobre ciberseguridad dirigidos a micropymes y autónomos. el objetivo es mejorar
la seguridad de las empresas, negocios y proveedores de los distintos sectores de actividad.
Los 70 talleres se impartirán en diferentes ciudades que abarcan toda la geografía española.
Si estás interesado en recibir esta formación envíanos un correo a jornadas.pyme@incibe.es
y nos pondremos en contacto contigo.

talleres de ciberseguridad gratuitos

para MicroPyMes y autónoMos
Mes FecHa Hora ciudad esPacio FÍsico
15/04/2016 12:00 Tudela Cibercentro de Tudela. C/Alberto Pelairea, 9.
15/04/2016 12:00 Tarragona Hotel AC Tarragona.- Avd. de Roma, 8.
18/04/2016 12:00 Zaragoza Deloitte - Edificio World Trade Center - Torre Oeste.- C/ Maria Zambrano, 31.
19/04/2016 12:00 Pamplona Hotel NH Iruña Park.- C/ Arcadio Mª Larraona 1.
21/04/2016 12:00 Ávila Hotel Palacio de Valderrábanos. Plaza de la Catedral 9
21/04/2016 12:00 Barcelona Deloitte Sala Diagonal - Avd. Diagonal, 654, planta Baja
ABRIL
21/04/2016 12:00 Mallorca Hotel AC Ciudad de Palma.- Pza. Puente, 3.
22/04/2016 12:00 Valencia Deloitte Sala Formación - Av. de Aragón, 30 - Edificio Europa
27/04/2016 12:00 Las Palmas de Gran Canaria Hotel NH Imperial Playa.- C/ Ferreras, 1.
28/04/2016 12:00 Las Palmas de Gran Canaria Hotel NH Imperial Playa.- C/ Ferreras, 1.
29/04/2016 12:00 Madrid Deloitte Sala Barcelona Pl 38 - Torre Picasso - Plaza Pablo Ruiz Picasso 1
29/04/2016 12:00 Santa Cruz de Tenerife Hotel Silken Atlántida Santa Cruz. Avda. 3 de Mayo, 3
04/05/2016 12:00 Logroño Ibercaja Obra Social. c/Portales 48
04/05/2016 12:00 San Sebastián Hotel NH Aránzazu. C/ Vitoria-Gasteiz, 1
06/05/2016 12:00 Ciudad Real NH Ciudad Real. Avda. Alarcos, 25
09/05/2016 12:00 Segovia Hotel Eurostars Plaza Acueducto. Avd. Padre Claret, 2
10/05/2016 12:00 Granada Escuela Internacional Gerencia.- C/ Periodista Eduardo Molina Fajardo, 38.
10/05/2016 12:00 Castellón Hotel Castellón Intur. Carrer de Herrero, 20
11/05/2016 12:00 Huesca Centro Ibercaja - Palacio Villahermosa. Plz. Conde de Guara 1
17/05/2016 12:00 Guadalajara Centro Ibercaja Guadalajara.- C/ Dr. Fleming, 2B.
18/05/2016 12:00 Barcelona Deloitte Sala Presentaciones - Avd. Diagonal, 654
19/05/2016 12:00 Cáceres Hotel NH Palacio Oquendo.- Plz. San Juan, 11.
19/05/2016 12:00 Ponferrada Centro Integrado de Formación Profesional de Ponferrada. Calle la Chopera, s/n
MAyO 20/05/2016 12:00 Don Benito Centro Demostrador TIC Agroalimentario, Paseo de Feval s/n
20/05/2016 12:00 Alicante NH Rambla de Alicante. Calle Tomás López Torregrosa, 11
20/05/2016 12:00 León Edificio INCIBE. Av. Jose Aguado, 41
23/05/2016 12:00 Córdoba Hotel AC Córdoba.- Avd de la Libertad 24.
23/05/2016 12:00 Valencia Deloitte Sala Formación - Av. de Aragón, 30 - Edificio Europa
24/05/2016 12:00 Zaragoza Deloitte - Edificio World Trade Center - Torre Oeste.- C/ Maria Zambrano, 31.
24/05/2016 12:00 Toledo Hotel Fontecruz Toledo.- Plz. Juego de la Pelota, 7.
26/05/2016 12:00 Sevilla AC Hotel Ciudad de Sevilla.- Avda Manuel Siurot , 25
26/05/2016 12:00 Madrid Deloitte Sala Barcelona Pl 38 - Torre Picasso - Plaza Pablo Ruiz Picasso 1
27/05/2016 12:00 Barcelona Deloitte Sala Presentaciones - Avd. Diagonal, 654
30/05/2016 12:00 Valencia Deloitte Sala Formación - Av. de Aragón, 30 - Edificio Europa
30/05/2016 12:00 Madrid Deloitte Sala Barcelona Pl 38 - Torre Picasso - Plaza Pablo Ruiz Picasso 1

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