UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

SISTEMAS DE
GESTIÒN INTEGRAL

INTEGRANTES:

TEMA:  Vinicio Quimbiamba

 Joel Portero
Política de Gestión Integral
 Evelin Herrera

CARRERA:

Ingeniería Industrial

NIVEL:

Sexto “A”

DOCENTE:

Ing. Raúl Andrango

Octubre - Marzo
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EMPRESA

Objetivo general

 Aprovechar las propiedades nutricionales del chaguarmishqui para la elaboración de

licor artesanal que nos permita dar a conocer los beneficios que deseamos brindar
mediante la distribución dentro de la ciudad de Latacunga del el licor ya mencionado.

Objetivos específicos

 Conocer los diferentes benéficos que tiene el “CHAGUARMISHQUI”, rescatando el

interés por productos de nuestros ancestrales.
 Proponer el consumo de una bebida a partir del líquido de chaguarmishqui con el fin de
que las personas consuman productos naturales.
 Realizar una investigación del mercado, evaluación financiera para la comercialización
del CHAGUARMISHQUI y determinar la factibilidad del presente proyecto.
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POLÍTICA INTEGRAL

La empresa “GUARO” Fábrica de Licor es una compañía dedicada a la producción, venta y

distribución de licor a base del chaguarmishque a clientes en todo el territorio Ecuatoriano y
demás países aledaños. Consciente de su responsabilidad respecto a la protección de su personal
y el cuidado del medio ambiente formula los siguientes compromisos:

 Ser una empresa que piensa en la satisfacción de nuestros clientes, cumpliendo con los
compromisos adquiridos.
 Se establecerán sistemas adecuados para prevenir la contaminación y gestionar los
recursos de forma eficiente.
 Reducir los riesgos sobre la salud de nuestros empleados, contratistas y la comunidad
vecina.
 Realizar el trabajo con excelencia y eficiencia para poder lograr el crecimiento continuo
de la compañía.
 Todos los integrantes de la empresa deberán tener un comportamiento ético, es decir
deberán actuar con mucha responsabilidad para el desempeño de sus actividades.
 Desterrar toda forma de paternalismo y favoritismo, todos los empleados tendrán el
mismo trato, esto va a permitir que los empleados se sientan a gusto dentro de la empresa.
 Cada puesto de trabajo en la empresa son de carácter poli funcional, ningún trabajador
podrá negarse a cumplir una actividad para la que está debidamente capacitado.
 Difundir permanentemente la gestión de la empresa en forma interna y externa.
 Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante
acciones sistemáticas de formación al personal de todas las áreas.
 Todas las actividades son susceptibles de ser reemplazadas, es decir, cada miembro de
la empresa no estará sujeto únicamente a una función, sino deberá estar dispuesto a
suplantar a otros en caso de emergencia.
 Realizar evaluaciones periódicas y permanentes a todos los procesos de la organización,
esto nos va a servir para mejorar o ver que hace falta dentro de ella.
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 Mantener reuniones con el equipo de trabajo, a fin de coordinar y evaluar planes y

programas, definir prioridades y plantear soluciones a todos los problemas que se estén
presentando en la institución y a la vez lograr una comunicación.
 Tener en la empresa un sistema de información sobre los trabajos realizados en
cumplimiento de sus funciones, proyectos y planes operativos.

Todos los empleados son responsables del cumplimiento de estos

compromisos. Esta política está disponible para todas las partes interesadas.