INSTRUCCIONE

Llenar la Hoja de Respuestas escri

correspondiente a la alternativa marcad

- TOTAL ACUERDO
- DE ACUERDO
- NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
- EN DESACUERDO
- TOTAL DESACUERDO
 INSTRUCCIONES

ja de Respuestas escribiendo el número

nte a la alternativa marcada por el evaluado:

RDO 5
O 4
DO NI EN DESACUERDO 3
RDO 2
CUERDO 1
 ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL

Datos Personales
Nombre :
Edad :
Sexo :
Area :
Cargo :
Tiempo en la empresa :
Fecha :

Ítems P.D.
1 4
2 4
3 5
4 5
5 1
6 1
7 5
8 4
9 4
10 2
11 1
12 2
13 1
14 5
15 4
16 2
17 2
18 5
19 1
20 4
21 4
22 5
23 4
24 2
25 5
26 5
27 5
 ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL

Nombre : 0
Edad : 0
Sexo : 0
Area : 0
Cargo : 0
Tiempo en la empresa : 0
Fecha : 12/30/1899

Significación de la Tarea
Satisfacción 39
Laboral
Total 118
Beneficios económ 17
Condiciones de Trabajo Reconocimiento38 pe 24
Condiciones de Tr 38
Significación de la 39

Reconocimiento personal 24

Beneficios económicos 17

Satisfacción Laboral
118
Total

0 20 40 60 80 100 120 140

AREA PD DIAGNÓSTICO

SIGNIFICACIÓN DE LA TAREA 39 MUY SATISFECHO

CONDICIONES DE TRABAJO 38 SATISFECHO
RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/O SOCIAL 24 MUY SATISFECHO
BENEFICIOS ECONÓMICOS 17 SATISFECHO
PUNTAJE TOTAL 118 MUY SATISFECHO
 118

120 140

AGNÓSTICO

SATISFECHO
ATISFECHO
SATISFECHO
ATISFECHO
SATISFECHO
 Interpretación SL - SPC
FACTOR I
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Significación Tarea
El trabajo tiene un significado de valor personal y Retroalimentar acerca de la importancia de la
social. La actividad laboral es trascendente y se actividad laboral con significación en el desarrollo
efectúa con mucha complacencia. personal e institucional.

FACTOR II
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Condiciones de Trabajo
Algunos elementos físicos, materiales, normativos Identificar los elementos que pueden no estar siendo
y/o de relación con la autoridad proveen disposición valorados como adecuadas condiciones de trabajo e
al trabajo; otros en cambio no tienen igual intercambiar análisis.
valoración.

FACTOR III
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Reconocimiento Personal y/o Social
El trato de jefes y de compañeros es agradable y Mantener y/o retroalimentar positivamente las
elemento positivo de disposición al trabajo. relaciones cordiales y cálidas entre el personal.

FACTOR IV
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Beneficios Económicos
La remuneración económica es valorada y acorde con Mantener y/o retroalimentar positivamente al
sus expectativas personales. desempeño laboral.

PUNTUACIÓN TOTAL SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN

El trabajo esta asociado con sentimientos positivos y Retroalimentación.
existen elementos organizacionales de positiva
influencia.
 INTERVENCIÓN
la importancia de la
cación en el desarrollo

INTERVENCIÓN
e pueden no estar siendo
condiciones de trabajo e

INTERVENCIÓN
ntar positivamente las
entre el personal.

INTERVENCIÓN
ntar positivamente al

INTERVENCIÓN