Prof. Roena Mckenzie T.

CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Diseño y Tecnología del trabajo.

Los diseños surgen de las artes, de las artesanías y de la unión de trabajo

estético con industrial masivo. Los diseños al igual que las artes y artesanías
forman parte de un fenómeno sociocultural estético y constituyen una parte de
la cultura. Para poder definir el concepto de diseño, tenemos antes que nada
ver sus antecedentes, sus fines, sus derivaciones y sus características con
respecto a la tecnología y las artes. El diseño gráfico es considerado dentro de
la categoría de diseños por su producción de modelos y formas que giran en la
belleza y la estética de la presentación de los mensajes para una sociedad de
consumo. La arquitectura y el diseño urbano ven lo estético de los espacios
habitacionales y la vida urbana. Estas disciplinas pretender dar un mensaje por
medio de diseños audiovisuales o icono verbales, ambos se refieren a la
transmisión de información y de entretenimiento para la sociedad.
“En un principio los diseños (…) se dirigen al embellecimiento de la vida diaria
del hombre común, y esta vida en la actualidad no puede existir sin el tiempo
libre, ni sin entretenimientos audiovisuales ni las formaciones icónico-verbales
(…) los medios masivos y la industria cultural también son diseños y su fuerza
principal reside en los efectos persuasivos (…)”
Los mensajes y diseños audiovisuales son los que van más dirigidos a las masas
y van relacionados de la mano con la tecnología. El factor que impulso el
fenómeno de los diseños fue la fotografía. En 1851 surge para Juán Acha el
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origen del diseño con la primera exposición universal de productos industriales,

la cual fue muy criticada debido a la fealdad de los productos, fue ahí cuando
se empezó a hacer conciencia de la falta de estética y belleza en los productos
industriales. Juan Acha presenta dos factores importantes en los que gira en
torno el diseño, las masas y la fotografía, con las masas se refiere a las
sociedades resultado del crecimiento acelerado de las ciudades, de ahí surge el
consumo masivo y la necesidad de hacerle llegar nuevos productos que 2
embellezcan la cotidianidad del hombre a estas masas.

La tecnología hoy en día sirve como herramienta base para mejorar el trabajo
realizado por los diferentes individuos dentro de toda empresa y en base a eso, se
genera para bien o para mal el comportamiento laboral de cada quien.
La calidad y las maneras que se utilizan para el mejoramiento empresarial ayuda a
que la tensión de los procesos de trabajo aumente y de quienes siempre se espera
un desempeño mayor.
La reingeniería de procesos que se utiliza actualmente, genera que haya mayores
cambios en cuanto a los diferentes puestos de trabajo que se presenten dentro de
cada departamento de la empresa donde laboramos.
La personalización que se utiliza en grupos de manera masa provoca que los
empleados busquen diferentes y nuevas formas para su superación personal y así
logren mayores y mejores capacidades laborales.
La importancia que ha logrado en las últimas décadas el uso del Internet, la
dependencia de esta herramienta electrónica ha generado el aumento de
distracciones a la hora del trabajo dentro de la empresa.
Toda administración empresarial necesita estar alerta en cuanto a alertas sobre
afectos negativos que puedan llegar a provocar las diferentes redes cibernautas
En cuanto a la toma de decisiones, la parte electrónica deberá contar en todo
momento de la participación continua del personal pero no con tanta frecuencia
como se hacía anteriormente, pero utilizara mayormente a los diferentes equipos
electrónicos.
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La influencia más importante en cuanto a la participación de la parte electrónica

dentro de toda empresa, depende del conjunto de reglas que se maneje dentro de
la Organización.
Debido a estas nuevas maneras de comunicación, las barreras han ido perdiendo
fuerza y han sido modificadas por las diferentes redes que son utilizadas hoy en día.
En la actualidad, la aceptación de diferentes formas de trabajo ha adquirido fuerza,
debido a que se maneja horario flexible, y el trabajo llega a ser compartido entre 3
varios trabajadores empresariales.
Estas últimas opciones se han convertido de gran ayuda para que se incremente la
flexibilidad entre empleados dentro de todo ambiente laboral.