Universidad Simón Bolívar – Sede del Litoral

Departamento de estudios generales

Gerencia y herramientas de calidad

30/05/2018

Estudiantes: Edwin Toro (15-06265)

Anthony Velásquez (15-07946)

Gabriel Torres (15-00599)

 ¿Qué es ISO?
Cuando hablamos de ISO nos referimos a la organización internacional de
normalización, la cual es una organización encargada de crear estándares a
nivel internacional, fundada el 23 de febrero de 1947 principalmente en Ginebra
(Suiza), sin embargo en el 2015 se registró que la ISO trabaja en 196 países.

Norma ISO 45001, objetivos, antecedentes:

Con la finalidad de equilibrar los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo

de distintas empresas y sectores, en 1996 AENOR publica las Normas UNE
81900EX, en 1998 la Organización Internacional de Normalización (ISO) apoya
a ILO (International Labour Organization) en el desarrollo de un documento de
recomendaciones sobre los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, luego en el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa
OHSAS 18000 (Occupational Health and Safely Assessment Series), dando
inicio a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y
Seguridad en el Trabajo”.

Basado fundamentalmente en la serie de Normas OHSAS 18000, el estándar

internacional ISO 45001 trata la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo,
se ha aprobado el borrador DIS de la Norma ISO 45001 sobre los requisitos de
la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en 2018.

También podemos decir que la Norma ISO 45001 es aplicable de manera

universal a organizaciones de todo sector o tamaño, en esta se describen los
requisitos mínimos que se deben cumplir en un sistema de gestión de la
seguridad y salud ocupacional para así ser totalmente eficaz.

De igual manera las Normas ISO 45001 sirven para establecer políticas
empresariales y objetivos de seguridad y salud en el trabajo

El objetivo principal de las Normas ISO 45001 es garantizar un ambiente de

trabajo con la salud e higienes óptimas y requeridas y así, de forma indirecta,
optimizar la productividad de estos puestos o empresas y de igual manera por
transitividad podemos decir que otro objetivo de estas normas se basa en la
legalización del tema seguridad e higiene.

Nota: No disponer del certificado de Seguridad y Salud en el Trabajo será sin

duda una limitación para trabajar en determinados mercados y para optar a
trabajar con la administración y con multinacionales.

Beneficios de usar la norma ISO 45001:

Las organizaciones que aplican un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo de la ISO 45001 disponen de una gran seguridad legal en este tema,
lo cual genera un impacto positivo en lo siguiente:

Consolidan su cartera de clientes: Los clientes ven asegurada su

responsabilidad legal solidaria en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Aumentan el número de clientes nuevos: El efecto “llamada” del cliente

seguro y satisfecho unido esto a la mejora de la imagen colectiva qe esta
norma puede generar

Logran eficiencia en su actividad: gracias a la reducción de riesgos u/o

accidentes.

Ventajas de usar ISO 45001:

Como expresamos anteriormente, la ISO 45001 está muy relacionada

con OHSAS 18001, sin embargo hay una diferencia sustancial en los
beneficios que estas otorgan y con esto en el renombre que generan, entre las
ventajas que dan atenuarse a las normas ISO 45001 para la seguridad, salud y
trabajo están las siguientes:

1) Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y

Seguridad Ocupacional cumple con requisitos y estándares
reconocidos a nivel internacional.
2) Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión

3) Se reduce la burocracia.
4) Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.

5) Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.

6) Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.

7) Aumento de la participación de los miembros de la organización y

otras partes interesadas.

8) Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores

altamente competentes.

9) Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.

10) Reducción del coste de los incidentes.
11) Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio
(interrupción).
12) Reducción de las primas de seguro.
13) Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.

Si bien todas estas ventajas están planteadas a nivel general pero esto
genera como consecuencia una satisfacción tanto a clientes como a
proveedores en una organización, de esta manera debemos especificar
lo siguiente:

Cliente: En el caso de los clientes podemos garantizar que reciban un

producto con garantías y cumplimiento legal

Proveedor: Los proveedores trabajan cómodamente con la compañía y

en mejores condiciones ganar-ganar con las empresas.

Personal Interno: El personal estará más motivado debido al aumento

de su salud e higiene y en consecuencia será más eficaz.
 Requisitos norma ISO 45001:

Es necesario asegurar la correcta implementación de la Norma y por

esto se plantean los siguientes requisitos:

1) Liderazgo y participación de los trabajadores

2) La planificación y el funcionamiento como factor estratégico
3) La mejora continua y evaluación del desempeño, como valores
diferenciadores de la organización en un entorno cada vez más
exigente.
4) Asegurar que se tiene en cuenta el contexto de la organización.
5) Garantizar que los riesgos son examinados, valorados y priorizados.
6) Garantizar que los objetivos se corresponden con la política.
7) Tener en cuenta el rendimiento del SG de SST (Sistemas de
Gestión de Seguridad).
8) Verificar que los requisitos del Sistema se integran en los procesos.
9) Asegurar los recursos necesarios.
10) Asegurar la comunicación y participación activa (protección contra
las represalias).
11) Transmitir la importancia de la gestión eficaz del SG-SST.
12) Asegurar que se alcanzan los objetivos.
13) Orientar y ayudar a las personas.
14) Fomentar la mejora continua.
15) Motivar y guiar hacia una cultura organizacional.
16) Garantizar que las personas son conscientes de sus
responsabilidades y de las posibles consecuencias de sus
acciones.

Así como hay requerimientos para el buen funcionamiento de las

Normas ISO también existe una jerarquía a tomar en cuenta para
establecer estos controles.
 1) Eliminar peligros.
2) Sustituir con materiales, operaciones, o equipos menos peligrosos.
3) Ejecutar controles de ingeniería.
4) Hacer uso de señales de seguridad, marcas y dispositivos de
advertencia.
5) Emplear equipos de protección personal.

Ejemplos de acciones practicas a implementar:

1) Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se

produzca una emergencia.
2) Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas
que trabajen para la organización o en su nombre.
3) Controlar eficazmente la información documentada referida a la
Seguridad y Salud.
4) Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación,
participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5) Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
6) Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
7) Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos
8) Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las
correspondientes acciones correctivas para darles solución.
9) Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

¿Cómo implementar el sistema?:

Una vez se decida usar este modelo de gestión se debe plantear una
fecha para este inicio y seguir rigurosamente la planificación, una vez
comunicada a toda la organización, durante dicho periodo estipulado se
 debe hacer seguimiento para verificar que se cumplan todas las fases de
implementación y la duración de este periodo será variado acorde a la
experiencia de las organización, también este proceso debe de ser
informado al comité de implementación, conformidad de dirección o a los
líderes correspondientes.

A quien va dirigido:

La norma ISO 45001 tiene un gran margen de aplicación en todo tipo de

empresas o fábricas, en otras palabras se pueden aplicar desde grandes a
pequeños empresarios pertenecientes al sector público o privado.

Algunos ejemplos para implementar este sistema están las empresas de

alimentación, madera, papel, hormigón, cemento y construcciones
relacionadas, maquinaria y automoción, electricidad, electrónica,
mantenimiento de vehículos, informática y tecnología, transporte, farmacia,
hotelería, entre otros servicios.

Principios de la norma e integración de sistemas de gestión:

1) Enfoque orientado a la Seguridad y Salud en el Trabajo

2) Compromiso con el Liderazgo
3) Participación de los trabajadores
4) Evaluación del riesgo
5) Jerarquía de control
6) Gestión de la “cadena de suministro”
7) Gestión de las comunicaciones internas y externas
 Mitos y leyendas:

“ISO 45001 es solo para empresas con accidentes de

trabajo”:
Es entendible que al revisar la mayoría de los conceptos de esta
norma pensemos que esto es aplicable solo a empresas en mal
estado o con alto riesgo de inflamabilidad o riesgos de higiene, sin
embargo y como hemos expresado antes la norma ISO va más allá
de simplemente lo mínimo en seguridad y salud y esta capacidad de
superación se puede aplicar a una variedad más grande de
empresas.

De igual manera en la actualidad, existen empresas con sistemas de

gestión de SSO en todo el mundo, que aplican su sistema de gestión
para el control de los riesgos de SEGURIDAD y para los riesgos para
la SALUD de sus trabajadores, que obtienen importantes beneficios
económicos.

¿Qué puedo esperar de ISO 45001?:

1) Diferenciación respecto de la competencia

2) Cumplimiento de las obligaciones legales.
3) Mejora de la imagen corporativa.
4) Mayor opción de aumentar y mantener determinados clientes, de
participar en concursos públicos y de obtener ayudas públicas.
5) Prevención de accidentes e incidentes y mejora del bienestar de
los empleados en su área de trabajo.
6) Integración de la seguridad y la salud en la estrategia corporativa
7) Cambio de mentalidad de norma de cumplimiento a norma
orientada al negocio
 Conclusiones:

Las normas ISO 45001 eran necesarias para la estipulación de

parámetro o recetas a seguir para el higiene y seguridad de
empresas y así para su éxito en general, sin embargo para lograr
estos objetivos es necesario estar atento a las clausulas, requisitos
para ello y formas de implementación de manera de aprovechar al
máximo las ventajas, también es de concluir que las normas ISO son
parámetros muy generales por lo que aplican para casi todas las
empresas a nivel mundial y para todo servicio, desde empresas de
alimentos hasta industrias tecnológicas, investigación o de cualquier
área de conocimiento.