ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE

CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS PECUARIAS

INGENIERIA EN INDUSTRIAS PECUARIAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y TALENTO HUMANO

1.- DATOS INFORMATIVOS

INTEGRANTES:

 Anderson Chale
CURSO:

Séptimo “A”

DOCENTE:
Ing. Darío Baño PhD

Riobamba – Ecuador
 PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es al mismo tiempo objetivo y compromiso para
nuestra organización, la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM). Qué duda cabe
que el capital humano es el más importante activo con el que cuentan nuestras empresas, y
que promover la toma de conciencia sobre la importancia de las políticas preventivas resulta
indispensable para garantizar el óptimo desarrollo del tejido productivo.
Con estas premisas, hemos elaborado la presente “Guía de prevención de riesgos
psicosociales: análisis y detección, gestión y superación”, que pretende servir como
herramienta de sensibilización y apoyo a los empresarios y profesionales malagueños
respecto a este vital asunto.
Es cierto que en los últimos años se han incrementado esfuerzos, por parte de entidades
públicas y privadas, por ampliar el conocimiento general sobre los riesgos psicosociales
propios de la actividad productiva. Se han implementado novedosas herramientas de
detección de estos riesgos, y se han generalizado las actividades formativas dirigidas a
empresarios y trabajadores. Sin embargo, necesitamos ahondar aún más en la difusión de la
actividad preventiva en nuestro tejido productivo.
Es preciso generar una cultura de la pro acción en PRL, que comprometa por igual a todos
los agentes implicados, y que se ponga en marcha desde todos los ámbitos relacionados con
el trabajo.
La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido
reconociendo cada vez de forma más amplia. Los cambios en las organizaciones, los procesos
de globalización actual y la exposición de los riesgos psicosociales se han hecho más
frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario, su identificación, evaluación y control
con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y seguridad en el trabajo.
Factores y riesgos psicosociales
“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por
la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la
salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”
Los factores psicosociales son condiciones organizacionales, son condiciones psicológicas
del trabajo que como tales pueden ser positivas y negativas. Cuando tales condiciones son
adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las competencias personales laborales y los
niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estado de motivación
en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia profesional. Las
formas acertadas de cultura empresarial, de liderazgo y de clima laboral, condiciones
psicológicas generales, afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual,
bienestar personal y organizacional.
Cómo reconocer situaciones de riesgo psicosocial en mi entorno laboral
La evaluación psicosocial persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de
riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir
daños. Sin embargo, en la práctica, la actuación en el ámbito psicosocial puede resultar más
compleja por diversos motivos. En primer lugar, podemos citar la dificultad de establecer
una relación causal directa entre el factor de riesgo y el daño. El punto crucial estriba en que
la pérdida de salud debida a una situación psicosocial inadecuada no se debe a una relación
causa/efecto directa, sino que tiene que ser multicausal. Más allá del cumplimiento de las
exigencias legales, la evaluación de los factores psicosociales permitirá conocer posibles
fallos de la organización, potenciales de producir anomalías y distorsiones en el
funcionamiento de la organización.
Identificación y búsqueda de indicadores
Los factores psicosociales suponen una problemática que afectan tanto a los intereses
personales como empresariales, ya que afectan a la salud individual y a la organización. Para
su estudio debe partirse de un enfoque bio-psicosocial que integre los distintos niveles de
salud: física, psíquica y social.
Necesidad de la evaluación psicosocial
En base a lo prescrito por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31 de 8 de Noviembre de
1995), en su capítulo III, artículo 16, una evaluación de riesgos de carácter psicosocial en el lugar de
trabajo puede ser necesaria a partir de diferentes situaciones. Alguna de ellas pueden ser las
siguientes:

• A partir de la comprobación de una serie de “anomalías” o “disfunciones” que hagan sospechar

que existen problemas de índole psicosocial. Por ejemplo, un cúmulo de quejas, un absentismo
elevado, una baja productividad, etc. Esta situación se puede dar en una sección o departamento
determinado de la empresa, o puede tener un carácter más amplio.

• Habida cuenta de posibles requisitos legales, se puede querer detectar los posibles riegos
psicosociales existentes, a fin de establecer medidas de mejora de la salud y seguridad de los
trabajadores.

• Comprobación de que las medidas preventivas existentes son las adecuadas. Por ejemplo, verificar
la idoneidad de las acciones llevadas a cabo tras una evaluación de riesgos.

• Siempre que vaya a introducirse una innovación en el lugar de trabajo, un nuevo proceso de
producción, nuevos equipos materiales o humanos, modificación de la organización del trabajo, etc.
que pueda alterar significativamente la situación actual.

Bibliografía
Jacome, A. (2017). Riesgos psicosociales en el trabajo. Obtenido de
http://www.aguaquito.gob.ec/?page_id=1387